компания Спутник ООО: отзыв сотрудника
Можно поменять существующее коммерческое руководство компании с [censored] на грамотное.
При приёме проводится так называемое обучение (в Самаре), где Вам расскажут о технике, которую они продают. Перед этим обучением где-то неделю сам изучаешь материал в своем филиале. На обучении технические специалисты рассказывают дополнительно об оборудовании, потом проводится идиотский бизнес-тренинг самой мадам-директором по продажам, где моделируются продажи со всеми соответствующими этапами (обучающихся было 4 человека: из филиалов в Ижевске, Москве, Симферополе, Тольятти).
Тут начинается самое интересное: на этапе презентации товара можно говорить лишь о том, что у Вас есть склад в городе покупателя («ну, вы же больше ещё ничего не знаете»). Если я пытался добавить фразы об улучшенной инфракрасной подсветке камеры, когда говорил о лучшей ночной съёмке, директор по продажам с недоумением спросила, как связана ночная съёмка с инфракрасной подсветкой (типа, ты что, идиот?)
По окончании обучения (неделя в филиале+неделя обучения) меня оттуда выгнали, сказав, что было приятно общаться и на вопросы я отвечаю, но активность на тренинге была низкая (хотя активность была такая же, как у всех).
Несмотря на то, что перед обучением был подписан ученический договор, где было оговорено, что время обучения будет оплачено из расчёта 17 000 руб. в мес. на руки, считая с момента начала пребывания на рабочем месте в филиале (даже при условии досрочного расторжения договора), ни копейки, кроме оплаты проезда Тольятти-Самара и командировочных, не заплатили. Замечу, что, помимо изучения материалов, я занимался на рабочем месте разгрузкой и приёмкой товара. Т.е. я 2 недели проработал бесплатно, хотя производил приёмку товара быстро (по мнению коллег).
Интересна также предыстория того, почему начался набор сотрудников, которую я узнал в процессе работы. Дело в том, что текучка в тольяттинском филиале очень высокая: вся мужская часть продавцов-консультантов, которая занималась продажей оборудования для видеонаблюдения была уволена где-то в течение полугода, причём такие увольнения проводились и раньше.
Несколько человек из уволенных пару лет назад организовали свою фирму по монтажу систем видеонаблюдения и безопасности и закупаются почему-то именно в этой фирме. Когда при мне моя «будущая» коллега спросила, не хотят ли они вернуться, последовал ответ, зачем тогда их выгоняли.
На обучении коллега из Симферополя вообще сказал мне, что несмотря на обещанный оклад+% от продаж, всем сотрудникам их филиала платили только % от продаж (видите ли, плохая экономическая обстановка).
Кстати, после собеседования с руководством необходимо пройти проверку на полиграфе. Мне показалось это хорошей идеей: можно избежать работы с непорядочными людьми. Я прошёл без проблем, хотя, говорят, что половина кандидатов на этом этапе заваливается. Но ведь само руководство, как оказалось, является людьми глубоко непорядочными.
Пользования продукцией компании тоже буду избегать: идёт много претензий со стороны покупателей, да и модельная линейка показалась мне непродуманной.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в СПУТНИК в Тольятти (1 отзыв) →
Работа в Тольятти (1229 отзывов) →
Не советую никому эту компанию. Потеряла больше недели, а работы нет . Сначала откликнулась на вакансию, нужно было заполнить анкету, а затем пройти тестовое задание, на которое ушло 1,5 ч. Меня отобрали по тестовому заданию и пригласили на следующий день на собеседование, на котором руководитель сказал, что в компанию срочно нужны делопроизводители на удаленную работу, после собеседования я должн...
Эйчарке не хватило совести ответить на моё выполненное тестовое задание. Само тестовое заняло примерно сутки, куча вопросов в анкете, но после отправлении анкеты - молчание. Крайне хамское отношение к соискателям, раз эйчарки удаляют переписку с соискателем, но не удосуживаются словами ему отказать....
Вместо вопросов о профессиональных достижениях, результатах или хотя бы будущих планах меня по 10 раз генеральный директор спрашивал про любимые предметы в школе, универе. Почему я решил поступить? А почему туда, а не туда? И все в таком духе. Было чувство, что я в цирке, если честно. Но это еще не все :) После собеседования рекрутер еще раз переспросил вопрос, который я слышал раз 10 на собеседо...
По факту, прошел 5 этапов собеседования, пригласили на ещё один, ну смех ребятки, хочу оставить вам благодарность за то что не взяли меня раньше, потому что за время ваших собеседований, я нашел реально хорошую работу. А вам удачи в бесконечных поисках...
при приеме на работу заставляют пройти полиграф.мало того,что это заведение находится очень далеко и трудно найти,сами полигрофолы ольга и павел неадекватные(прокуренный кабинет,вопросы задают странные,выводы дают советы не по их специальности)запугивают,а потом полиграф вешают.сутки ответ ждешь,а потом отказ приходит!время и нервы только тратить на них!...