Компания ЭТМ: отзыв сотрудника

24.08.2020 Кемерово

Есть несколько минусов. Но они могут быть достаточно субъективными.

Некоторая бюрократия. Так компания большая, без этого видимо никак.

Адаптация и и работа с новыми инструментами непростая для новичка.

Придется первое время очень постараться вдумчиво во всем разобраться. Что-то заучить. Задавать много вопросов непосредственному руководителю и периодически обращаться за помощью к коллегам.

В общем по началу много работы и в первую очередь самообучения и самодисциплины.

Со временем когда все процессы будут оптимизированы и обкатаны, становиться проще и приятней.

Для меня опыт работы в этой компании очень ценен.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 44834

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 24.08.2020 Кемерово
    Есть несколько минусов. Но они могут быть достаточно субъективными. Некоторая бюрократия. Так компания большая, без этого видимо никак. Адаптация и и работа с новыми инструментами непростая для новичка. Придется первое время очень постараться вдумчиво во всем разобраться. Что-то заучить. Задавать много вопросов непосредственному руководителю и периодически обращаться за помощью к коллегам. В общем по началу много работы и в первую очередь самообучения и самодисциплины. Со временем когда все процессы будут оптимизированы и обкатаны, становиться проще и приятней. Для меня опыт работы в этой компании очень ценен. Далее →
  • 03.02.2026 Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Белая заработная плата, лояльное руководство, реальные перспективы карьерного роста и удобное расположение рядом с домом. Рекомендую. Далее →
    ✗ Недостатки
    Жалко организацию… С стороны человека, разбирающегося в бизнесе, печально смотреть, как люди (руководители) из ЦП  Вместо реальной работы по решению текущих проблем и стратегическому развитию они занимаются формализмом и имитацией активности. Большая часть усилий линейных сотрудников уходит на подготовку «красивых» отчётов — отчётов ради отчётов, которые ни на что не влияют и служат лишь для прикрытия отсутствия реальных действий. Из-за такой культуры решение важных задач откладывается, сотрудники демотивированы, а реальные показатели компании продолжают падать — руководители фактически тянут компанию на дно. Так же хочется выразить огромную «благодарность» ДРЦ СЗ. Надеюсь, что он всё-таки сменит занимаемую должность в 2026 году, под его руководством, северо-запад терпит крах еще больше… Понимаю, что нет ничего хуже непрошеных советов, но всё-таки хочется оставить для ГД и СД. Поменяйте сотрудникам мотивацию, поднимите зарплату, вы не в рынке, у вас огромная текучка и огромные планы для ОП, они не справляются! И решите проблему с логистикой, в каждом кусте она очень большая, для подтверждения, можете приехать на любой ЛЦ в «сезон», вы будете приятно удивлены, как ваши отчёты от ваших сотрудников совершенно противоречат друг другу.. Далее →