"КомСервис-Безопасность": Не выплатили зарплату за три месяца
Нет..
Недостатки:100 процентов..
Работал в «КомСервис-безопасность» на должности охранника сопровождения инкассации. Директор фирмы [Б.] [Д.] [Г.]. Мой прямой начальник [Т.] [С.] [А.]. Телефоны его 067−723-79−27; 066−731-72−40. В результате не выплатили зарплаты за декабрь 2021 год, январь, февраль 2022 год по сегодняшний день. А это 35 000 гривен. По курсу 1 доллар 30 гривен. То есть 1200 долларов. Заработанные мною деньги указанные лица просто своровали. И это не только у меня. Таких обманутых и обворованных, как я, со мной работало много. Поскольку зарплаты мне не выплатили, мне пришлось уволиться. Фирма — пирамида, кидаловом. Никаких охранных и клининговых услуг клиентам не предоставляют. Наёмным сотрудникам зарплаты не выплачивают.
Уважаемые соискатели охранных и клининговых услуг, а также трудоустройства! Не подписывайте с этими преступниками никаких договоров на оказание охраны и клининга. Никакой охраны и клининга вы не получите. У вас просто выдурят ваши деньги. Не устраивайтесь к ним на работу. Никто вам зарплаты не будет выплачивать, пока вы не уволитесь. Когда уволитесь, ваши зарплаты они вам не выплатят.
Будьте осторожны!.
-
✓ ПреимуществаЗакончились ещё в 2022 году Далее →✗ НедостаткиПроработал 8 лет и решил, что пора на выход. Причины на первый взгляд покажутся банальными, но это только на первый взгляд. Сложностей хватало, но американские горки в разработке — просто детские качели по сравнению с аттракционом нашего эксклюзивного HR.До 2022 года у нас были хорошие HR-ы. Но после их ухода всё пошло под откос. С прискорбием подтверждаю, что только в CoMagic.dev ты можешь работать и параллельно читать посты HR, страдающей от неизлечимой дисперсии. Заведующий, почему-то называющий себя HR-директором, вовсе не слезает с волн вазелина. Его метрики и бенчмарки крутятся только вокруг утренней заварки для Белойбороды. С вазелином не расстаётся ни на секунду, ведь отрабатывать зэпешку выше, чем у большинства разработчиков, как-то надо! Много классных ребят покинули компанию из-за психических расстройств пациента, перепутавшего дверь офиса с психушкой. Карьерные продвижения, пересмотр зарплат — забудьте навсегда. Как всегда, неизменный вектор экономии на всём, особенно на персонале.. Далее →
-
Работала в компании с 2016 года менеджером продаж. Все было отлично: коллектив, отношение руководства. С 2021−2022 года работала старшим менеджером интернет-отдела. После отделы объединили с отделом продаж и перевели снова менеджером. В сентябре попросили заменить старшего менеджера 6 смен, т.к. она ушла в отпуск, обещали эти дни оплатить.В первый месяц забыли рассчитать в заработную плату, сказали напомнить на следующий месяц. Напомнила — так же забыли оплатить, а в третий месяц сказал руководитель отдела, что руководитель компании не согласовал данную выплату, посчитал, что я набираюсь навыков. Хотя зачем? Если из старшего менеджера перевели в продажи. Ну да ладно, думаю, ничего страшного, на то время зарплата была хорошая, не было демотиваций, как сейчас. Уволилась благодаря к.а.е. с его предвзятым отношением к определенным сотрудникам. Утро в отделе продаж последнее время начинается не с доброго утра, а с кнута от руководителя, считают всех сотрудников за дебилов, дальтоников и умственно отсталых! Если не поднимем показатели по гарантии на технику и установке, переведут в отдел поддержки на 30 000 руб. или, как к.а.е. неоднократно советовал, идти в Пятерочку работать на кассу. Поэтому стажеры, когда приходят, не задерживаются, сразу убегают от такого отношения.В компании теперь приоритет — продажа... Далее →
