КОМУНАЛЬНА 5-А СТОМАТОЛОГІЧНА ПОЛІКЛІНІКА М.ЛЬВОВА: невыплата зарплаты

Дело № 466/7567/20
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы
(Заочное)

6 ноября 2020 Шевченковский районный суд. Львова
в составе: председательствующего - судьи [Е.] Р.Б.
при секретаре [В.] М.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке упрощенного производства в зале суда в г.. Львове гражданское дело по иску лицо_1 к Коммунальной пятый стоматологической поликлиники г.. Львова о взыскании невыплаченной заработной платы, с т а н о в и л:

30 сентября 2020 особа_1 обратилась в суд с иском к Коммунальной пятый стоматологической поликлиники г.. Львова, в котором просит суд принять решение, которым взыскать с Коммунальной пятый стоматологической поликлиники г.. Львова в пользу остаток невыплаченной задолженности по заработной плате за период с февраля 2018 по ноябрь 2018, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12943, 62 грн. и среднийзаработок за все время задержки по день фактического расчета исходя из размера 173, 16 в день за период с 31.11.2018 по день фактического расчета.
В обоснование исковых требований истец указала на то, что она находилась в трудовых отношениях с Коммунальной пятый стоматологической поликлиникой г.. Львова в должности медицинской сестры по стоматологии и 30.11.2018 она была освобождена от занимаемой должности, в соответствии с ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины. Отмечает, что решением Шевченковского районного суда г.. Львова от 30.01.2019 взыскано с Коммунального пятый стоматологической поликлиники г.. Львова в пользу 24376, 45 грн. задолженности по заработной плате за период с 01 января 2018 года по 31 октября 2018 на основании справки о доходах №115 от 17.12.2018, в котором указано, что ее оклад составляет 2555, 00 грн. и справки №29 от 13.02.2020, выданной Коммунальной пятый стоматологической поликлиникой г.. Львова усматривается, что в справке о доходах №115 от 17.12.2018 ошибочно указан размер ее месячнойзаработной платы в размере 2555, 00 грн., хотя на самом деле размер ее должностного оклада составляет 3723, 00 грн. (2555, 00 грн. + 1168, 00 грн.). Таким образом остаток невыплаченной задолженности за период с февраля 2018 по ноябрь 2018 года, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск составляет 12943, 00 грн, в связи с чем вынуждена обратиться в суд. Также истец просит обязать ответчика выплатить ей средний заработок за все время задержки по день фактического расчета исходя из ропо мерам 173, 16 в день за период с 31.11.2018 по день фактического расчета.
В судебном заседании истец особа_1 не явилась, в исковом заявлении просит рассматривать дело в ее отсутствие, иск поддерживает в полном объеме, против вынесения заочного решения не возражает.
Представитель ответчика Коммунальной 5-й стоматологической поликлиники Львова в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, неявки суду не известны, отзыва на исковое заявлениев судебное заседание не подавалось. Поскольку в материалах дела достаточно доказательств для рассмотрения дела без участия представителя ответчика, суд считает возможным заслушать дело на основании имеющихся доказательств, в соответствии с требованиями ст. 280 ГПК Украины провести заочное рассмотрение дела.
В соответствии с ч.2 ст.247 ГПК Украины в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судового процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется, суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие сторон без фиксирования судебного заседания техническими средствами.
Выяснив действительные обстоятельства дела, права и обязанности сторон, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец особа_1 находилась в трудовых отношениях с Коммунальной пятый стоматологической поликлиникою м. Львова в должности медицинской сестры по стоматологии и 30.11.2018 она была освобождена от занимаемой должности в соответствии с приказом №65-к / тр от 26.11.2108 на основании п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины по соглашению сторон, утверждается копией трудовой книжки серии номер_1.
Решением Шевченковского районного суда г.. Львова от 30.01.2019 взыскано с Коммунального пятый стоматологической поликлиники г.. Львова в пользу особа_1 24376, 45 задолженности по заработной плате за период с 1 января 2018по 31 октября 2018 на основании справки о доходах №115 от 17.12.2018, в котором указано, что ее оклад составляет 2555, 00 грн.
Согласно справки о доходах №29 от 13.02.2020 года, выданной Коммунальной 5-той стоматологической поликлиникой г.. Львова, усматривается, что особа_1 была начислена, но не выплачена заработная плата за период с 01.02.2018 по 30.11.2018 в размере 12943 грн. 62 коп. и соглашается с доводами истца, что ее месячный оклад на занимаемой должности составил 3723, 00 грн.
Согласно ст.2 КЗоТ Украины право граждан на труд, - то есть на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы, обеспечивается государством. Работники реализуют право на труд путем заключения Трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом.
Согласно ст.7 ч.4 Конституции Украины, право на своевременное получение вознаграждения за труд защищено законом.
Частями 1, 7ст. 43 Конституции Украины определено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ст. 115 КЗоТ Украины заработная плата должна выплачиваться работнику регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней.
Соответственночасти первой статьи 94 Кодекса законов о труде Украины заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу.
В части первой статьи 1 Закона Украины «Об оплате труда» от 24 марта 1995 года, который является специальным нормативно-правовым актом, регулирующим правоотношения в сфере оплаты труда, содержится аналогичное определение понятия заработная плата.
Согласно ст.2 Закона Украины «Об оплате трудаи "основная заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих. Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, передбачени действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций. Другие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм.
В соответствии с требованиями ч. Ч. 1, 4 ст. 95 КЗоТ Украины минимальная заработная плата - это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда. Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих труд наемных работников, за любой системой оплаты труда.
Согласно п.8 ч.1 ст. 40 Бюджетного кодекса Украины размер минимальной заработной платы на соответствующий бюджетный период определяется Законом о Государственном бюджете Украины.
Учитывая приведенное, остаток задолженности по заработной плате особа_1 за период с 1 февраля 2018 по 30 ноября 2018 составляет 12943 грн., 62 коп.
Также судом установлено, что при увольнении истца, с ней не было проведено полного расчета.
Согласно ст. 116 Кодекса законов о труде Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье строк выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с требованиями ст. 117 КЗоТ Украины, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченныйи им орган должен уплатить указанное в этой статье
возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
В данном случае установлено, что истцом проведения полного расчета в день ее освобождения, а затем в соответствии с требованиями ст. 117 КЗоТ Украины, последняя имеет право на выплату среднего заработка за весь период задержки такого розсчета.
Вычисляя размер среднего заработка за все время задержки, суд исходит из предписаний пункта 2 Постановления [К.] «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы» № 100 от 08.02.1995р.
Так, согласно данному постановлению, исчисление средней заработной платы для оплаты времени ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска производится, выходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Во всех остальных случаях сохранения средней заработной платы среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Работникам, проработавшим на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата вычислюеться исходя из выплат за фактически отработанное время.
Как следует из справки о доходах № 115 от 17.12.2018р. и справки о доходах №29 от 13.02.2020, должностной оклад особа_1 составляет 3723, 00 грн. Таким образом, суд соглашается с истцом, для исчисления среднего заработка за все время задержки расчета при увольнении, необходимо применять показатель 173, 16 грн. в день.
Согласно ст.5 ГПК Украины осуществляя правосудие, суд защищает права, свободы и интересы физических лиц, права и интересы юридических лиц, государственные и общественные интересы способом, определенным законом или договором.
Положениями ч. 1 ст. 13 ГПК Украины предусмотрено, что суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
В соответствии со ст. 81 ГПК Украины каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на пидставу своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Согласно ст. 89 ГПК Украины суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Исходя из изложенного и учитывая, что истец действительно находилась в трудовых отношениях с ответстдачем и с 1 февраля 2018 по 30 ноября 2018 года, ей было начислено и не выплачена заработная плата, с учетом справки о доходах №115 от 17.12.2018, суд считает доказанным и при любых возражений со стороны ответчика, остаток невыплаченной задолженности по заработной плате ответчика перед истцом составляет 12943, 62 грн., согласно справки о доходах №29 от 13.02.2020 и подлежит взысканию с ответчика в полном объеме, а также с 31.11.2018 после освобождения, истцу выплачено средний заработок за несвоевременный расчет при увольнении.
На основании вышеприведенного суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению в полном объеме.
На основании ч.1ст.141 ГПК Украины с ответчика следует взыскать судебный сбор в пользу государства в размере 840, 80 грн.
Руководствуясь ст. ст. 3, 4, 5, 10, 12, 13, 76, 77, 78, 79, 81, 82, 83, 89, 258, 259, 263, 264, 265, 268 ГПК Украины, ст. ст. 7, 43 Конституции Украины, ст. ст. 2, 94, 115. 232, 233, 235 КЗоТ Украины, ст. ст. 1, 2 Законую Украины «Об оплате труда», суд
е д е л:

исковые требования особа_1, рнокпп номер_2, проживающей по адресу: адрес_1 к Коммунальной пятый стоматологической поликлиники г.. Львова, егрпоу 01984330, местонахождение: г.. Львов, ул. Замарстыновская, 39 о взыскании невыплаченной заработной платы - удовлетворить.
Взыскать с Коммунального пятый стоматологической поликлиники г.. Львова, егрпоу 01984330, место нахождения: г.. Львов, ул.Замарстыновская, 39 в пользу особа_1 рнокпп номер_2, проживающей по адресу: адрес_1 - остаток невыплаченной задолженности по заработной плате за период с 1 февраля 2018 по 30 ноября 2018, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 943 (двенадцать тысяч девятьсот сорок три ) грн., 62 коп. и средний заработок за все время задержки по день фактического расчета исходя из размера 173, 16 в день за период с 31.11.2018 по день фактического расчета.
Взыскать с коммунальнымий 5-й стоматологической поликлиники, ОКПО - 01984330, место нахождения: г.. Львов, ул. Замарстыновская, 39 судебный сбор в доход государства в размере 840 (восемьсот сорок) рублей 80 копеек.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению об отмене в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Львовского апелляционного суда путем подачи апелляционной жалобы в течение тридцати дней со дня его пробъявления.
Судья Р. Б. [Е.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:


Справа № 466/7567/20
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
(заочне)

06 листопада 2020 року Шевченківський районний суд м. Львова
в складі : головуючого - судді Єзерського Р.Б.
при секретарі [В.] М.М.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного провадження в залі суду в м. Львові цивільну справу за позовом особа_1 до Комунальної 5-ої стоматологічної поліклініки м. Львова про стягнення невиплаченої заробітної плати,
у с т а н о в и в:

30 вересня 2020 року особа_1 звернулася до суду з позовом до Комунальної 5-ої стоматологічної поліклініки м. Львова, в якому просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з Комунальної 5-ої стоматологічної поліклініки м. Львова на її користь залишок невиплаченої заборгованості по заробітній платі за період з лютого 2018 по листопад 2018, з врахуванням компенсації за невикористану відпустку в розмірі 12943, 62 грн. та середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку виходячи з розміру 173, 16 в день за період з 31.11.2018 по день фактичного розрахунку.
В обґрунтування позовних вимог позивач зазначила про те, що вона перебувала у трудових відносинах з Комунальною 5-ою стоматологічною поліклінікою м. Львова на посаді медичної сестри зі стоматології та 30.11.2018 вона була звільнена із займаної посади, відповідно до ч. 1 ст. 36 КЗпП України. Зазначає, що рішенням Шевченківського районного суду м. Львова від 30.01.2019 стягнуто з Комунальної 5-ої стоматологічної поліклініки м. Львова на її користь 24376, 45 грн. заборгованості по заробітній платі за період з 01 січня 2018 року по 31 жовтня 2018 року на підставі довідки про доходи №115 від 17.12.2018, у якій зазначено, що її оклад становить 2555, 00 грн. та з довідки №29 від 13.02.2020, яка видана Комунальною 5-ою стоматологічною поліклінікою м. Львова вбачається, що в довідці про доходи №115 від 17.12.2018 помилково вказано розмір її місячної заробітної плати у розмірі 2555, 00 грн., хоча насправді розмір її посадового окладу становить 3723, 00 грн. (2555, 00 грн.+1168, 00 грн.). Таким чином залишок невиплаченої заборгованості за період з лютого 2018 року по листопад 2018 року, з врахуванням компенсації за невикористану відпустку становить 12943, 00 грн, у зв`язку з чим змушена звернутися до суду. Також позивач просить зобов`язати відповідача виплатити їй середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку виходячи з розміру 173, 16 в день за період з 31.11.2018 по день фактичного розрахунку.
В судове засідання позивач особа_1 не з`явилася, у позовній заяві просить розглядати справу у її відсутності, позов підтримує у повному обсязі, проти винесення заочного рішення не заперечує.
Представник відповідача Комунальної 5-тої стоматологічної поліклініки м.Львова в судове засідання не з`явився, хоча про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, причини неявки суду не відомі, відзиву на позовну заяву до суду не подавалося. Оскільки в матеріалах справи достатньо доказів для розгляду справи без участі представника відповідача, суд вважає за можливе заслухати справу на підставі наявних доказів, відповідно до вимог ст. 280 ЦПК України провести заочний розгляд справи.
У відповідності до ч.2 ст.247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється, а тому суд вважає за можливе розглянути дану справу у відсутності сторін без фіксування судового засідання технічними засобами.
З`ясувавши дійсні обставини справи, права та обов`язки сторін, дослідивши зібрані у справі докази, суд приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав.
Судом встановлено, що позивач особа_1 перебувала у трудових відносинах з Комунальною 5-ою стоматологічною поліклінікою м. Львова на посаді медичної сестри зі стоматології та 30.11.2018 вона була звільнена із займаної посади, відповідно до наказу №65-к/тр від 26.11.2108 на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України за угодою сторін, що стверджується копією трудової книжки серії номер_1 .
Рішенням Шевченківського районного суду м. Львова від 30.01.2019 стягнуто з Комунальної 5-ої стоматологічної поліклініки м. Львова на користь особа_1 24376, 45 заборгованості по заробітній платі за період з 01 січня 2018 року по 31 жовтня 2018 року на підставі довідки про доходи №115 від 17.12.2018, у якій зазначено, що її оклад становить 2555, 00 грн.
Згідно довідки про доходи №29 від 13.02.2020 року, яка видана Комунальною 5-тою стоматологічною поліклінікою м. Львова, вбачається, що особа_1 була нарахована, але не виплачена заробітна плата за період з 01.02.2018 по 30.11.2018, у розмірі 12943 грн. 62 коп. та погоджується з доводами позивача, що її місячний оклад на займаній посаді становив 3723, 00 грн.
Згідно із ст. 2 КЗпП України право громадян на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення Трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.
Відповідно до ст.7 ч.4 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищене законом.
Частинами 1, 7ст. 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, не перевищуючий шістнадцяти календарних днів.
Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.
У частині першій статті 1 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року, який є спеціальним нормативно-правовим актом, що регулює правовідносини у сфері оплати праці, міститься аналогічне визначення поняття заробітна плата.
Згідно ст.2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
У відповідності до вимог ч. ч. 1, 4 ст. 95 КЗпП України мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.
Згідно п.8 ч.1 ст. 40 Бюджетного кодексу України розмір мінімальної заробітної плати на відповідний бюджетний період визначається Законом про Державний бюджет України.
Враховуючи наведене, залишок заборгованості по заробітній платі особа_1 за період з 01 лютого 2018 по 30 листопада 2018 року становить 12943 грн., 62 коп.
Також судом встановлено, що під час звільнення позивача, з нею не було проведено повного розрахунку.
Згідно ст. 116 Кодексу законів про працю України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму.
Відповідно до вимог ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті
відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
В даному випадку встановлено, що з позивачем не проведено повного розрахунку в день її звільнення, а відтак відповідно до вимог ст. 117 КЗпП України, остання має право на виплату середнього заробітку за весь період затримки такого розрахунку.
Обчислюючи розмір середнього заробітку за весь час затримки, суд виходить з приписів пункту 2 Постанови Кабміну «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» № 100 від 08.02.1995р.
Так, згідно даної постанови, обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв`язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться, виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.
У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.
Як вбачається з довідки про доходи № 115 від 17.12.2018р. та довідки про доходи №29 від 13.02.2020, посадовий оклад особа_1 становить 3723, 00 грн. Таким чином, суд погоджується з позивачем, що для обчислення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, необхідно застосовувати показник 173, 16 грн. в день.
Відповідно до ст.5 ЦПК України здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором.
Положеннями ч. 1ст. 13 ЦПК України передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
У відповідності до ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Згідно ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх [censored]
Виходячи з наведеного та враховуючи, що позивач дійсно перебувала у трудових відносинах із відповідачем та з 01 лютого 2018 року по 30 листопада 2018 року, їй було нараховано та не виплачено заробітну плату, із врахуванням довідки про доходи №115 від 17.12.2018, суд вважає доведеним та за будь-яких заперечень з боку відповідача, що залишок невиплаченої заборгованості по заробітній платі відповідача перед позивачем становить 12943, 62 грн., згідно довідки про доходи №29 від 13.02.2020 та підлягає стягненню з відповідача у повному обсязі, а також з 31.11.2018 після звільнення, позивачу не виплачено середній заробіток за несвоєчасний розрахунок при звільненні.
На підставі вищенаведеного суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню у повному обсязі.
На підставі ч.1ст.141 ЦПК України з відповідача слід стягнути судовий збір на користь держави в розмірі 840, 80 грн.
Керуючись ст. ст. 3, 4, 5, 10, 12, 13, 76, 77, 78, 79, 81, 82, 83, 89, 258, 259, 263, 264, 265, 268 ЦПК України, ст. ст. 7, 43 Конституції України, ст. ст. 2, 94, 115. 232, 233, 235 КЗпП України, ст. ст. 1, 2 Закону України «Про оплату праці», суд
у х в а л и в :

позовні вимоги особа_1 , рнокпп номер_2 , проживаючої за адресою: адреса_1 до Комунальної 5-ої стоматологічної поліклініки м. Львова, єдрпоу 01984330, місцезнаходження: м. Львів, вул. Замарстинівська, 39 про стягнення невиплаченої заробітної плати - задовольнити повністю.
Стягнути з Комунальної 5-ої стоматологічної поліклініки м. Львова, єдрпоу 01984330, місце знаходження: м. Львів, вул. Замарстинівська, 39 на користь особа_1 , рнокпп номер_2 , проживаючої за адресою: адреса_1 - залишок невиплаченої заборгованості по заробітній платі за період з 01 лютого 2018 по 30 листопада 2018, з врахуванням компенсації за невикористану відпустку в розмірі 12943 (дванадцять тисяч дев`ятсот сорок три) грн., 62 коп. та середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку виходячи з розміру 173, 16 в день за період з 31.11.2018 по день фактичного розрахунку.
Стягнути з Комунальної 5-тої стоматологічної поліклініки, єдрпоу - 01984330, місце знаходження: м. Львів, вул. Замарстинівська, 39 судовий збір в доход держави в розмірі 840 (вісімсот сорок) гривень 80 копійок.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку до Львівського апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Суддя Р. Б. Єзерський