КОМУНАЛЬНА 5-А СТОМАТОЛОГІЧНА ПОЛІКЛІНІКА М.ЛЬВОВА: невыплата зарплаты

Дело №466/7959/21
Р И Ш Е Н Н Я
И М Е Н Е М У К Р А И Н И

21 октября 2021 г.. Львов
Шевченковский районный суд г. Львова
в составе: председательствующего судьи - [Д.] Ю.В.
секретаря с/з|||||||
дело №466/7959/21
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда во Львове в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску особа_1 к [К.] пятой стоматологической поликлиники о взыскании невыплаченной заработной платы, -
в с т а н о в и в:
31.08..2021 года особа_1 обратилась в суд с исковым заявлением в Коммунальную пятую стоматологическую поликлинику (код егрпоу 01984330), о взыскании невыплаченной заработной платы за период март 2020 года - 3 август.
В обоснование требований истец отметила, что она работала в Коммунальной 5-й в.оматологической поликлинике Львова в должности младшей медицинской сестры. Оригинал трудовой книжки в настоящее время хранится у ответчика. Стаж работы в Коммунальной 5-й стоматологической поликлинике Львова по состоянию на август 2020 года составляет более 12 лет, что дает ей право на 20% надбавку к должностному окладу, согласно Коллективному договору, зарегистрированному в Департаменте экономической политики Львовского городского совета № 2 от 22.11.2016.
Начиная с 01 марта 2020 года по 31 сер.пня 2020 года ей не выплачивалась заработная плата, несмотря на то, что она добросовестно выполняла свои должностные обязанности.
Истец отметила, что задолженность по выплате заработной платы за период с марта 2020 по август 2020 составляет 32673, 23 грн (тридцать две тысячи шестьсот семьдесят три гривны 23 копейки).
Кроме того, она не имеет доступа к документам финансово хозяйственной деятельности поликлиники, бухгалтерского учета и не может предоставить других документов.
В своем расчете задолженностьности по выплате заработной платы ею использована доступная информация, а именно Коллективный договор, в котором указано штатное расписание по состоянию на октябрь 2016 года - 1450 грн.
В связи с невыплатой ответчиком заработной платы истец особа_1 просит суд принять решение, которым взыскать с Коммунальной 5-й стоматологической поликлиники г. Львова, егрпоу 01984330, что находится по адресу: г. Львов, ул. Замарстыновская, 39, в ее пользу невыплаченную заработную плату за период с 01 марта 2020 годапо 31 августа 2020 года в сумме 32673, 23 грн (тридцать две тысячи шестьсот семьдесят три гривны 23 копейки) по состоянию на 31 августа 2021 года.
По постановлению судьи от 05 октября 2021 года производство по делу открыто по правилам упрощенного искового производства с уведомлением сторон.

В судебное заседание истец не явилась, ее представитель особа_2 подал заявление о рассмотрении дела в их отсутствии, против вынесения заочного решения не возражает.
Представитель ответчика Коммунальной 5-й стоматологической поликлиники г. Львова в судебное заседание не явился повторно по неизвестным суду причинам, хотя должным образом сообщался о времени и месте рассмотрения дела, заявления о рассмотрении дела в его отсутствие не подал, причин неявки не сообщил. Поскольку в материалах дела достаточно доказательств для рассмотрения дела в отсутствии ответчиков, истец не возражает против заочного рассмотрения дела, суд в соответствии с требованиями ст.280 ГПК Украины считает возможным заслушать дело из имеющихся доказательств.
Ответчиккопию искового заявления с приложениями и копию определения об открытии производства получил 19.10.2021 г., что подтверждается уведомлением о получении рекомендуемой корреспонденции. В установленный срок отзыв на иск не подал, явку представителя в судебное заседание не обеспечил.
Учитывая приведенное, суд с согласия истца решает дело из имеющихся в деле доказательств согласно в. 280 ГПК Украины.
Согласно ст.247 ГПК Украины в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляетсясудом при отсутствии участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.

Выяснив действительные обстоятельства дела, права и обязанности сторон, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению по причинам.

Судом установлено, что истец особа_1 находилась в трудовых отношениях с Коммунальной 5-й стоматологической поликлиникой г. Львова в должности младшей медицинской сестры, подтверживается копией трудовой книги номер_1 (а. с.3 оборот).
За период с 01 марта 2020 по 31 августа 2020 заработная плата истцу, как работнику Коммунальной 5-й стоматологической поликлиники г. Львова ответчиком не начислялась и не выплачивалась, хотя она за весь этот период исполняла обязанности младшей медицинской сестры.
В соответствии с действующим законодательством и Коллективным договором с учетом штатного расписания по состоянию на октябрь 2016 года - 1450 грн., задолженность ответчика перед истцом за указанный период составляет 32673, 23 грн (тридцать две тысячи шестьсот семьдесят три гривны 23 копейки) по состоянию на 31 августа 2020 года.
Согласно ст. 2 КЗоТ Украины, право граждан на труд – то есть на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы, обеспечивается государством. Работники реализуют право на труд путем заключения Трудового договора о работе на предприятии.ви, организации или с физическим лицом.
Согласно ч. 4 ст. 7 Конституции Украины, право на своевременное получение вознаграждения за труд защищено законом.
Частями 1, 7 ст. 43 Конституции Украины определено, что каждый имеет право на труд, включающий возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ст. 115 КЗоТ Украины, заработная плата должна выплачиваться рабочему регулярнов рабочие дни в сроки, установленные коллективным соглашением, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцать календарных дней.
Согласно ч. 1 ст. 94 Кодекса законов о труде Украины, заработная плата – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за проделанную работу.
В норме ч. 1 ст. 1 Закона Украины «Об оплате труда» от 24 марта 1995 года, являющегося специальным нормативно-правовым актом, регулирующего правоотношения в сфере оплаты труда, содержится аналогичное определение понятия заработная плата.
Согласно ст. 2 Закона Украины «Об оплате труда», основная заработная плата – это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается посредством тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих. Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за труд сверх устнормы, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает в себя доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций Прочие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего закона.ствия, или производимые сверх установленных указанными актами норм.
В соответствии с требованиями ч. ч. 1, 4 ст. 95 КЗоТ Украины, минимальная заработная плата – это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда. Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих труд наемныхработников, по любой системе оплаты труда.
Согласно п. 8 ч. 1 ст. 40 Бюджетного кодекса Украины размер минимальной заработной платы на соответствующий бюджетный период определяется Законом о Государственном бюджете Украины.
Так, согласно трудовой книжки номер_1 , копия которой приобщена к материалам дела, истец особа_1 находилась в трудовых отношениях с Коммунальной 5-й стоматологической поликлиникой Львова в должности младшей медицинской сестры. За период с 01 марта 2020 года по 31 августа 2021 годабитная плата истцу, как работнику Коммунальной 5-й стоматологической поликлиники г. Львова ответчиком не начислялась и выплачивалась, хотя за весь этот период исполняла обязанности младшей медицинской сестры.
Согласно ст. 5 ГПК Украины, осуществляя правосудие, суд защищает права, свободы и интересы физических лиц, права и интересы юридических лиц, государственные и общественные интересы способом, определенным законом или договором.
Согласно ч. 1 ст. 13 ГПК Украины, суд рассматривает дела не иначее как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, поданных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
В согласовании со ст. 81 ГПК Украины, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Согласно ст. 89 ГПК Украины, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств Суд оценивает принадлежность, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Исходя из приведенного и учитывая, что истец действительно находилась в трудовых отношениях с ответчиком и с 01 марта 2020 по 31 августа 2020 не получала заработную плату, суд считает необходимым иск удовлетворить в полном объеме.
На основании ч.1ст.141 ГПК Украины поповедача следует взыскать судебный сбор в пользу государства на сумму 908, 00 грн.
Руководствуясь ст. ст. 12, 13, 76, 80, 81, 141, 259, 263, 264, 265, 280-282 ГПК Украины, ст. ст. 7, 43 Конституции Украины, ст. ст. 2, 94, 115. 232, 233, 235 КЗоТ Украины, ст. ст. 1, 2 Закона Украины «Об оплате труда», суд
у х в а л и в :
иск удовлетворить.
Взыскать с Коммунальной 5-й стоматологической поликлиники г. Львова, егрпоу 01984330 невыплаченную заработнуюв плату за период с 01 марта 2020 года по 31 августа 2021 года на сумму 32673, 23 грн (тридцать две тысячи шестьсот семьдесят три гривны 23 копейки), по состоянию на 31 августа 2021 года.
Взыскать с Коммунальной 5-й стоматологической поликлиники Львова, егрпоу 01984330, судебный сбор в доход государства в размере 908, 00 грн. (девятьсот восемь гривен 00 копеек).
Истец: лицо_1, рнокпп, адрес_1.
Ответчик: коммунальная 5-я стоматологическая поликлиника, код егрпоу 01984330, местонахождение г. Львов, ул. Самарстыновская, 39.
Заочное решение может быть пересмотрено принятым судом по письменному заявлению ответчика, поданному в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день его провозглашения, имеет право на возобновление пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре – если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке во Львовеского апелляционного суда путем подачи апелляционной жалобы в течение тридцати дней. Если в судебном заседании была объявлена ​​только вступительная и резолютивная части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решения вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Текст решения составлен и подписан 21 октября 2021 года
Судья Ю. В. [Д.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:


Справа № 466/7959/21
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

21 жовтня 2021 року м. Львів
Шевченківський районний суд м. Львова
в складі: головуючого судді - [Д.] Ю.В.
секретаря с/з - Пилипців О.-І.І.
справа № 466/7959/21
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Львові в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Комунальної п`ятої стоматологічної поліклініки про стягнення невиплаченої заробітної плати, -
в с т а н о в и в:
31.08..2021 року особа_1 звернулася до суду з позовною заявою до Комунальної п"ятої стоматологічної поліклініки (код єдрпоу 01984330), про стягнення невиплаченої заробітної плати за період березень 2020 року - серпень 2020 року в сумі 32673, 23 грн.
В обґрунтування вимог позивач зазначила про те, що вона працювала у Комунальній 5-їй стоматологічній поліклініці м. Львова на посаді молодшої медичної сестри. Оригінал трудової книжки на даний час зберігається у відповідача. Стаж роботи у Комунальній 5-їй стоматологічній поліклініці м. Львова станом на серпень 2020 року складає понад 12 років, що дає їй право на 20% надбавку до посадового окладу, відповідно до Колективного договору, зареєстрованого в Департаменті економічної політики Львівської міської ради за № 232 від 22.11.2016 року.
Починаючи з 01 березня 2020 року по 31 серпня 2020року їй не виплачувалась заробітна плата, незважаючи на те, що вона сумлінно виконувала свої посадові обов`язки.
Позивач зазначила, що заборгованість з виплати заробітної плати за період з березня 2020 року по серпень 2020 року складає 32673, 23 грн (тридцять дві тисячі шістсот сімдесят три гривні 23 копійки).
Крім того, вона не має доступу до документів фінансово-господарської діяльності поліклініки, бухгалтерського обліку та не може надати інших документів.
У своєму розрахунку заборгованості з виплати заробітної плати нею використана доступна інформація, а саме Колективний договір, у якому зазначено штатний розпис станом на жовтень 2016 року - 1450 грн.
У зв`язку з невиплатою відповідачем заробітної плати позивач особа_1 просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з Комунальної 5-ої стоматологічної поліклініки м. Львова, єдрпоу 01984330, що знаходиться за адресою: м. Львів, вул. Замарстинівська, 39, на її користь невиплачену заробітну плату за період з 01 березня 2020 року по 31 серпня 2020року в сумі 32673, 23 грн (тридцять дві тисячі шістсот сімдесят три гривні 23 копійки) станом на 31 серпня 2021 року.
Ухвалою судді від 05 жовтня 2021 року провадження по справі відкрито за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням сторін.

В судове засідання позивач не з"явилася, її представник особа_2 подав заяву про розгляд справи у їх відсутності, проти винесення заочного рішення не заперечує.
Представник відповідача Комунальної 5-тої стоматологічної поліклініки м. Львова в судове засідання не з`явився повторно з невідомих суду причин, хоча належним чином повідомлявся про час та місце розгляду справи, заяви про розгляд справи у його відсутності не подав, причин неявки не повідомив. Оскільки в матеріалах справи достатньо доказів для розгляду справи у відсутності відповідачів, позивач не заперечує проти заочного розгляду справи, суд у відповідності до вимог ст.280 ЦПК України вважає за можливе заслухати справу на підставі наявних доказів.
Відповідач копію позовної заяви з додатками і копію ухвали про відкриття провадження отримав 19.10.2021 р., що підтверджується повідомленням про отримання рекомендованої кореспонденції. У встановлений строк відзиву на позов не подав, явку представника у судове засідання не забезпечив.
Враховуючи наведене, суд зі згоди позивача вирішує справу на підставі наявних у справі доказів відповідно до ст. 280 ЦПК України.
Згідно ст.247 ЦПК України у разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

З"ясувавши дійсні обставини справи, права та обов"язки сторін, дослідивши зібрані у справі докази, суд приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав.

Судом встановлено, що позивач особа_1 перебувала у трудових відносинах з Комунальною 5-ою стоматологічною поліклінікою м. Львова на посаді молодшої медичної сестри, що підтверджується копією трудової книжки номер_1 (а. с.3 зворот).
За період з 01 березня 2020 року по 31 серпня 2020 року заробітна плата позивачу, як працівнику Комунальної 5-ої стоматологічної поліклініки м. Львова відповідачем не нараховувалась та не виплачувалась, хоча вона за весь цей період виконувала обов`язки молодшої медичної сестри.
Відповідно до діючого законодавства та Колективного договору із врахуванням штатного розпису станом на жовтень 2016 року - 1450 грн., заборгованість відповідача перед позивачем за вказаний період становить 32673, 23 грн (тридцять дві тисячі шістсот сімдесят три гривні 23 копійки) станом на 31 серпня 2020 року.
Згідно ст. 2 КЗпП України, право громадян на працю - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення Трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.
Відповідно до ч. 4 ст. 7 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищене законом.
Частинами 1, 7 ст. 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає, або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно ст. 115 КЗпП України, заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.
Відповідно до ч. 1 ст. 94 Кодексу законів про працю України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.
У нормі ч. 1 ст. 1 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року, який є спеціальним нормативно-правовим актом, що регулює правовідносини у сфері оплати праці, міститься аналогічне визначення поняття заробітна плата.
Згідно ст. 2 Закону України «Про оплату праці», основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
У відповідності до вимог ч. ч. 1, 4 ст. 95 КЗпП України, мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.
Згідно п. 8 ч. 1 ст. 40 Бюджетного кодексу України, розмір мінімальної заробітної плати на відповідний бюджетний період визначається Законом про Державний бюджет України.
Так, згідно трудової книжки номер_1 , копія якої долучена до матеріалів справи, позивач особа_1 перебувала у трудових відносинах з Комунальною 5-ою стоматологічною поліклінікою м. Львова на посаді молодшої медичної сестри. За період з 01 березня 2020 року по 31 серпня 2021 року заробітна плата позивачу, як працівнику Комунальної 5-ої стоматологічної поліклініки м. Львова відповідачем не нараховувалась та не виплачувалась, хоча вона за весь цей період виконувала обов`язки молодшої медичної сестри.
Відповідно до ст. 5 ЦПК України, здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором.
Згідно ч. 1 ст. 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
У відповідності до ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Згідно ст. 89 ЦПК України, суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх [censored]
Виходячи з наведеного та враховуючи, що позивач дійсно перебувала у трудових відносинах із відповідачем та з 01 березня 2020 р. по 31 серпня 2020 р. не отримувала заробітну плату, суд вважає за необхідне позов задовольнити в повному обсязі.
На підставі ч.1ст.141 ЦПК України з відповідача слід стягнути судовий збір на користь держави в розмірі 908, 00 грн.
Керуючись ст. ст. 12, 13, 76, 80, 81, 141, 259, 263, 264, 265, 280-282 ЦПК України, ст. ст. 7, 43 Конституції України, ст. ст. 2, 94, 115. 232, 233, 235 КЗпП України, ст. ст. 1, 2 Закону України «Про оплату праці», суд , -
у х в а л и в :
позов задовольнити.
Стягнути з Комунальної 5-тої стоматологічної поліклініки м. Львова, єдрпоу 01984330 невиплачену заробітну плату за період з 01 березня 2020 року по 31 серпня 2021 року в сумі 32673, 23 грн (тридцять дві тисячі шістсот сімдесят три гривні 23 копійки), станом на 31 серпня 2021 року.
Стягнути з Комунальної 5-тої стоматологічної поліклініки м. Львова, єдрпоу 01984330, судовий збір в дохід держави в розмірі 908, 00 грн. (дев`ятсот вісім гривень 00 копійок).
Позивач: особа_1 , рнокпп , адреса_1 .
Відповідач: комунальна 5-та стоматологічна поліклініка, код єдрпоу 01984330, місцезнаходження м. Львів, вул. Замарстинівська, 39.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку до Львівського апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Текст рішення складено та підписано 21 жовтня 2021 року
Суддя Ю. В. [Д.]