Конкурсного управляющего Борисенко Владимира Владимировича, Конкурсного управляющего Чунин Валентин Викторович, ООО "Азия Лес": невыплата зарплаты
Дело № 2-469/2022
решение
Именем Российской Федерации
11 января 2022 года гор. Комсомольска-на-Амуре
Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи - [У.] О.О.,
при ведении протокола секретарем – [С.] В.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] Н. Л. к ООО «Азия Лес», к конкурсному управляющему [Б.] В. В.чу, [Ч.] В. В. о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании задолженности по выплате пособия в связи с сокращением предприятия,
У С Т А Н О В И л:
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. Истец работала на данном предприятии с (дата) по (дата) в должности таможенный декларант. (дата) истец вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. 21 сентября трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. За период с (дата) по (дата) заработная плата истцу не выплачивалась. После сокращения с ООО «Азия Лес» истец находилась на учете в Центре занятости населения по сокращению с предприятия. ООО «Азия Лес» не предоставила истцу справку установленного образца о средней заработной плате для назначения пособия в Центре занятости населения, пособие после сокращения не выплачивала. Просит суд: взыскать с ООО «Азия Лес» задолженность по заработной плате и задолженность по выплате пособия в связи с сокращением с предприятия.
Определением суда от (дата) по настоящему гражданскому делу по исковому заявлению [С.] Н. Л. к ООО «Азия Лес» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании задолженности по выплате пособия в связи с сокращением предприятия, в качестве соответчиков привлечен конкурсный управляющий [Б.] В. В.ч, [Ч.] В. в..
Истец [С.] Н.Л., в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного разбирательства уведомлена в установленном законом порядке, согласно заявлению просила рассмотреть гражданское дело без ее участия.
Представители ответчика ООО «Азия Лес» конкурсные управляющие [Б.] В.В., [Ч.] В.В. в зал судебного разбирательства не явились, о дате, времени и месте судебного заседания уведомлялись в установленном законом порядке. От [Ч.] В.В. представлен отзыв, согласно которым указано, что между Решением Арбитражного суда Хабаровского края от (дата) (дата объявления резолютивной части решения (дата)) по делу № А73-8263/2019 ООО «Азия Лес» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника введена процедура конкурсного производства сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим должника утвержден [Б.] В. В.ч. Определением Арбитражного суда Хабаровского края от (дата) по делу № А73-8263- 83294/2019 [Б.] В.В. освобожден от исполнения обязанностей конкурсного управляющего в деле о банкротстве ООО «Азия Лес». Определением Арбитражного суда Хабаровского края от (дата) по делу № А73-8263/2019 конкурсным управляющим ООО «Азия Лес» утвержден [Ч.] В.В. Определением Арбитражного суда Хабаровского края от (дата) по делу № А73-8263/2019 срок конкурсного производства в отношении ООО «Азия Лес» продлен на шесть месяцев. [С.] Н.Л. обратилась в Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре с исковым заявлением к ООО «Азия Лес» о взыскании задолженности по заработной плате и выплате пособия в связи с сокращением с предприятия. По существу заявленных требованиях конкурсный управляющий может пояснить следующее. (дата) между ООО «Азия Лес» (работодатель) и [С.] Н.Л. (работник) был заключен трудовой договор № ал0000048, согласно которому работник принимается на работу в отдел таможенного декларирования по профессии, должности старшего таможенного декларанта (п. 1.1. Договора). (дата) ООО «Азия Лес» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника введена процедура конкурсного производства. Также, (дата) был издан приказ (№)/И о сокращении штата работников ООО «Азия Лес». Фактически Общество перестало осуществлять хозяйственную деятельность. (дата) трудовой договор № ал0000048 от (дата) между ООО «Азия Лес» и [С.] Н.Л. был расторгнут в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ). За период с (дата) по (дата) у ООО «Азия Лес» возникла задолженность по заработной плате перед [С.] Н.Л. В соответствии с п. 2 ст. 126 Федерального закона от (дата) № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» руководитель должника, а также временный управляющий, административный управляющий, внешний управляющий в течение трех дней с даты утверждения конкурсного управляющего обязаны обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей конкурсному управляющему. В нарушение положений п. 2 ст. 126 Федерального закона от (дата) № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» бывший руководитель ООО «Азия Лес» в полном объеме не передал конкурсному управляющему бухгалтерскую и иную документацию Общества, в связи с чем расчет задолженности перед [С.] Н.Л. был произведен исходя из имеющихся в распоряжении конкурсного управляющего документов. Задолженность в указанном ниже размере была включена во вторую очередь требований кредиторов по текущим платежам. Дата возникновения задолженности по заработной плате: (дата) -(иные данные) коп., (дата) - (иные данные) коп., (дата) - (иные данные) коп., (дата) -(иные данные) коп.. Задолженность по выплате выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск: (дата)- (иные данные) коп. Выплата среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения: (дата)- (иные данные). Всего: (иные данные) руб. 03 коп. По мере пополнения конкурсной массы и продажи имущества должника указанная задолженность будет погашена в полном соответствии с очередностью, установленной законодательством о банкротстве.
Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие истца, представителей ответчика, надлежащим образом извещенных о дате, времени и месте судебного разбирательства, не просивших об отложении дела, не представивших доказательств уважительности причин неявки.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего Трудового распорядка.
В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В ходе судебного разбирательства установлено, что между (дата) между ООО «Азия Лес» (работодатель) и [С.] Н.Л. (работник) был заключен трудовой договор № ал0000048, согласно которому работник принимается на работу в отдел таможенного декларирования по профессии, должности старшего таможенного декларанта (п. 1.1. Договора).
(дата) ООО «Азия Лес» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника введена процедура конкурсного производства.
(дата) был издан приказ (№)/И о сокращении штата работников ООО «Азия Лес». Фактически Общество перестало осуществлять хозяйственную деятельность.
(дата) трудовой договор (№) от (дата) между ООО «Азия Лес» и [С.] Н.Л. был расторгнут в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ).
Решением Арбитражного суда Хабаровского края от (дата) (дата объявления резолютивной части решения (дата)) по делу № А73-8263/2019 ООО «Азия Лес» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника введена процедура конкурсного производства сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим должника утвержден [Б.] В. В.ч.
Определением Арбитражного суда Хабаровского края от (дата) по делу № А73-8263- 83294/2019 [Б.] В.В. освобожден от исполнения обязанностей конкурсного управляющего в деле о банкротстве ООО «Азия Лес».
Определением Арбитражного суда Хабаровского края от (дата) по делу № А73-8263/2019 конкурсным управляющим ООО «Азия Лес» утвержден [Ч.] В.В.
Определением Арбитражного суда Хабаровского края от (дата) по делу № А73-8263/2019 срок конкурсного производства в отношении ООО «Азия Лес» продлен на шесть месяцев.
Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате и о выплате пособия в связи с сокращением предприятия, суд приходит к следующему.
Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Часть первая статьи ст.129 ТК РФ определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Обязанность доказать выплату заработной платы своевременно и в полном объеме возлагается на работодателя.
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно требованиям ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что задолженность по заработной плате истца составила: (дата) -(иные данные) коп., (дата) - (иные данные) коп., (дата) - (иные данные) коп., (дата) (иные данные) руб. 21 коп. Задолженность по выплате выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск: (дата)- 45 743 руб. 30 коп. Выплата среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения: (дата)- (иные данные) коп. Всего: (иные данные) копеек.
Поскольку платежи отнесены к текущим, то суд общей юрисдикции полагает возможным принять решение по делу. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере (иные данные) копеек.
Согласно пункту 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ взыскать с ответчика ООО «Азия Лес» в доход местного бюджета (в соответствии со ст.333.19 НК РФ) государственную пошлину в размере (иные данные) рубля.
Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
Исковые требования [С.] Н. Л. к ООО «Азия Лес», к конкурсному управляющему [Б.] В. В.чу, [Ч.] В. В. о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании задолженности по выплате пособия в связи с сокращением предприятия, – удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Азия Лес» в пользу [С.] Н. Л., недополученную заработную плату в размере (иные данные) рублей, задолженность по выплате выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск в размере (иные данные) рублей, задолженность по выплате среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения в размере (иные данные) рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Азия Лес» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4324, 08 рубля.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья О.О.Устьянцева-Мишнева
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Комсомольске-на-амуре (11 отзывов) →
Работа в Комсомольске-на-амуре (242 отзыва) →