Конкурсного управляющего Борисенко Владимира Владимировича, Конкурсного управляющего Чунин Валентин Викторович, ООО "Азия Лес": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−469/2022 (2−6043/2021;) ~ М-5850/2021

Дата решения: 11.01.2022

Истец (заявитель): [С.] [Н.] [Л.]

Ответчик: Конкурсного управляющего [Б.] Владимира [В.] Конкурсного управляющего [Ч.] [В.] Викторович, ООО «Азия Лес»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−469/2022

решение

Именем Российской Федерации

11 января 2022 года гор. Комсомольска-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи — [У.] О.О.,

при ведении протокола секретарем — [С.] В.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] Н. Л. к ООО «Азия Лес», к конкурсному управляющему [Б.] В. В.чу, [Ч.] В. В. о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании задолженности по выплате пособия в связи с сокращением предприятия,

У С Т, А Н О В И л:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. Истец работала на данном предприятии с (дата) по (дата) в должности таможенный декларант. (дата) истец вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. 21 сентября трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. За период с (дата) по (дата) заработная плата истцу не выплачивалась. После сокращения с ООО «Азия Лес» истец находилась на учете в Центре занятости населения по сокращению с предприятия. ООО «Азия Лес» не предоставила истцу справку установленного образца о средней заработной плате для назначения пособия в Центре занятости населения, пособие после сокращения не выплачивала. Просит суд: взыскать с ООО «Азия Лес» задолженность по заработной плате и задолженность по выплате пособия в связи с сокращением с предприятия.

Определением суда от (дата) по настоящему гражданскому делу по исковому заявлению [С.] Н. Л. к ООО «Азия Лес» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании задолженности по выплате пособия в связи с сокращением предприятия, в качестве соответчиков привлечен конкурсный управляющий [Б.] В. В.ч, [Ч.] В. в..

Истец [С.] Н.Л., в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного разбирательства уведомлена в установленном законом порядке, согласно заявлению просила рассмотреть гражданское дело без ее участия.

Представители ответчика ООО «Азия Лес» конкурсные управляющие [Б.] В.В., [Ч.] В.В. в зал судебного разбирательства не явились, о дате, времени и месте судебного заседания уведомлялись в установленном законом порядке. От [Ч.] В.В. представлен отзыв, согласно которым указано, что между Решением Арбитражного суда Хабаровского края от (дата) (дата объявления резолютивной части решения (дата)) по делу № А73−8263/2019 ООО «Азия Лес» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника введена процедура конкурсного производства сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим должника утвержден [Б.] В. В.ч. Определением Арбитражного суда Хабаровского края от (дата) по делу № А73−8263- 83294/2019 [Б.] В.В. освобожден от исполнения обязанностей конкурсного управляющего в деле о банкротстве ООО «Азия Лес». Определением Арбитражного суда Хабаровского края от (дата) по делу № А73−8263/2019 конкурсным управляющим ООО «Азия Лес» утвержден [Ч.] В. В. Определением Арбитражного суда Хабаровского края от (дата) по делу № А73−8263/2019 срок конкурсного производства в отношении ООО «Азия Лес» продлен на шесть месяцев. [С.] Н.Л. обратилась в Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре с исковым заявлением к ООО «Азия Лес» о взыскании задолженности по заработной плате и выплате пособия в связи с сокращением с предприятия. По существу заявленных требованиях конкурсный управляющий может пояснить следующее. (дата) между ООО «Азия Лес» (работодатель) и [С.] Н.Л. (работник) был заключен трудовой договор № ал0000048, согласно которому работник принимается на работу в отдел таможенного декларирования по профессии, должности старшего таможенного декларанта (п. 1.1. Договора). (дата) ООО «Азия Лес» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника введена процедура конкурсного производства. Также, (дата) был издан приказ (№)/И о сокращении штата работников ООО «Азия Лес». Фактически Общество перестало осуществлять хозяйственную деятельность. (дата) трудовой договор № ал0000048 от (дата) между ООО «Азия Лес» и [С.] Н.Л. был расторгнут в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ). За период с (дата) по (дата) у ООО «Азия Лес» возникла задолженность по заработной плате перед [С.] Н.Л. В соответствии с п. 2 ст. 126 Федерального закона от (дата) № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» руководитель должника, а также временный управляющий, административный управляющий, внешний управляющий в течение трех дней с даты утверждения конкурсного управляющего обязаны обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей конкурсному управляющему. В нарушение положений п. 2 ст. 126 Федерального закона от (дата) № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» бывший руководитель ООО «Азия Лес» в полном объеме не передал конкурсному управляющему бухгалтерскую и иную документацию Общества, в связи с чем расчет задолженности перед [С.] Н.Л. был произведен исходя из имеющихся в распоряжении конкурсного управляющего документов. Задолженность в указанном ниже размере была включена во вторую очередь требований кредиторов по текущим платежам. Дата возникновения задолженности по заработной плате: (дата) -(иные данные) коп., (дата) — (иные данные) коп., (дата) — (иные данные) коп., (дата) -(иные данные) коп.. Задолженность по выплате выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск: (дата)- (иные данные) коп. Выплата среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения: (дата)- (иные данные). Всего: (иные данные) руб. 03 коп. По мере пополнения конкурсной массы и продажи имущества должника указанная задолженность будет погашена в полном соответствии с очередностью, установленной законодательством о банкротстве.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие истца, представителей ответчика, надлежащим образом извещенных о дате, времени и месте судебного разбирательства, не просивших об отложении дела, не представивших доказательств уважительности причин неявки.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего Трудового распорядка.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В ходе судебного разбирательства установлено, что между (дата) между ООО «Азия Лес» (работодатель) и [С.] Н.Л. (работник) был заключен трудовой договор № ал0000048, согласно которому работник принимается на работу в отдел таможенного декларирования по профессии, должности старшего таможенного декларанта (п. 1.1. Договора).

(дата) ООО «Азия Лес» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника введена процедура конкурсного производства.

(дата) был издан приказ (№)/И о сокращении штата работников ООО «Азия Лес». Фактически Общество перестало осуществлять хозяйственную деятельность.

(дата) трудовой договор (№) от (дата) между ООО «Азия Лес» и [С.] Н.Л. был расторгнут в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ).

Решением Арбитражного суда Хабаровского края от (дата) (дата объявления резолютивной части решения (дата)) по делу № А73−8263/2019 ООО «Азия Лес» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника введена процедура конкурсного производства сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим должника утвержден [Б.] В. В.ч.

Определением Арбитражного суда Хабаровского края от (дата) по делу № А73−8263- 83294/2019 [Б.] В.В. освобожден от исполнения обязанностей конкурсного управляющего в деле о банкротстве ООО «Азия Лес».

Определением Арбитражного суда Хабаровского края от (дата) по делу № А73−8263/2019 конкурсным управляющим ООО «Азия Лес» утвержден [Ч.] В.В.

Определением Арбитражного суда Хабаровского края от (дата) по делу № А73−8263/2019 срок конкурсного производства в отношении ООО «Азия Лес» продлен на шесть месяцев.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате и о выплате пособия в связи с сокращением предприятия, суд приходит к следующему.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть первая статьи ст.129 ТК РФ определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Обязанность доказать выплату заработной платы своевременно и в полном объеме возлагается на работодателя.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно требованиям ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что задолженность по заработной плате истца составила: (дата) -(иные данные) коп., (дата) — (иные данные) коп., (дата) — (иные данные) коп., (дата) (иные данные) руб. 21 коп. Задолженность по выплате выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск: (дата)- 45 743 руб. 30 коп. Выплата среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения: (дата)- (иные данные) коп. Всего: (иные данные) копеек.

Поскольку платежи отнесены к текущим, то суд общей юрисдикции полагает возможным принять решение по делу. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере (иные данные) копеек.

Согласно пункту 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ взыскать с ответчика ООО «Азия Лес» в доход местного бюджета (в соответствии со ст.333.19 НК РФ) государственную пошлину в размере (иные данные) рубля.

Руководствуясь ст. ст.194−199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [С.] Н. Л. к ООО «Азия Лес», к конкурсному управляющему [Б.] В. В.чу, [Ч.] В. В. о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании задолженности по выплате пособия в связи с сокращением предприятия, — удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Азия Лес» в пользу [С.] Н. Л., недополученную заработную плату в размере (иные данные) рублей, задолженность по выплате выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск в размере (иные данные) рублей, задолженность по выплате среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения в размере (иные данные) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Азия Лес» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4324, 08 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья О. О. Устьянцева-Мишнева