конкурсный управляющий АО "КЧУС" Горева Ольга Евгеньевна, ОАО "КЧУС": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−1751/2021 ~ М-1383/2021

Дата решения: 19.04.2021

Истец (заявитель): [З.] [А.] Витальевич, Прокурор Ленинского района г.Кирова

Ответчик: конкурсный управляющий АО «кчус» [Г.] Ольга Евгеньевна, ОАО «кчус»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−1751/2021

43rs0001−01−2021−002223−45

З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Киров 19 апреля 2021 года

Ленинский районный суд г. Кирова Кировской области в составе:

судьи [В.] Е.А.,

с участием помощника прокурора Ленинского района г. Кирова Шульмина Е.А.,

истца [З.] А.В.,

при секретаре [С.] В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Кирова в интересах [З.] А. В. к АО «кчус» о взыскании задолженности по заработной пате, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

Прокурор Ленинского района г. Кирова обратился в суд в интересах [З.] А.В. с иском к АО «кчус» о взыскании задолженности по заработной пате, компенсации морального вреда. В обоснование требований указав, что в прокуратуру поступило обращение [З.] А.В. о нарушении АО «кчус» его трудовых прав. Проверкой установлено, что в период с Дата изъята по Дата изъята [З.] А.В. выполнял трудовые функции в АО «кчус», на основании заключенного с ним Трудового договора. Дата изъята [З.] А.В. уволен по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако, в период трудовой деятельности и в день увольнения [З.] А.В. не производилась выплата заработной платы и окончательного расчета, общая сумма задолженности составила 133 784, 16 руб. Задолженность по оплате труда перед [З.] А.В. подтверждается информацией конкурсного управляющего АО «кчус», заявлением [З.] А.В., а также копией трудовой книжки. В результате длительной задержки выплаты заработной платы истцу причинен моральный вред, в результате нравственных страданий и переживаний по поводу нехватки денежных средств к существованию, который оценивает в 100 000 руб. Просит взыскать с АО «кчус» в пользу истца [З.] А.В. задолженность по заработной плате в размере 133 784, 16 руб., компенсацию морального вреда 100 000 руб.

В судебном заседании истец [З.] А.В. поддержал доводы иска, на его удовлетворении настаивал, дал пояснения, аналогичные иску.

В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г. Кирова Шульмин Е.А. поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, на удовлетворении иска настаивал.

Представитель ответчика АО «кчус» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщено, ходатайств не направлено.

Конкурсный управляющий АО «кчус» [Г.] О.Е. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд не уведомила.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав помощника прокурора, истца [З.] А.В., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Дата изъята [З.] А.В. обратился к прокурору Ленинского района г. Кирова с заявлением согласно которому с Дата изъята работал в АО «кчус» в должности сторожа, что подтверждается трудовым договором от Дата изъята, при увольнении полного расчета по заработной плате со стороны работодателя не произошло, таким образом, задолженность по заработной плате за период с Дата изъята по Дата изъята составляет 133 784, 16 руб. Просил обратиться в суд с исковым заявлением в защиту нарушенных трудовых прав.

Как указано в ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий Трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Установлено, что период с Дата изъята по Дата изъята [З.] А.В. работал в АО «кчус» в должности сторожа, заключен трудовой договор, сведения о работе внесены в трудовую книжку.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении [З.] А.В. не выплачена заработная плата. Согласно справке АО «кчус» Номер изъят от Дата изъята, общий размер задолженности по заработной плате составил 133 784, 16 руб., из которой: заработная плата за Дата изъята. — 9 906, 43 руб., за Дата изъята — 6 191, 67 руб., за Дата изъята — 13 404, 98 руб., за Дата изъята. — 13 454, 83 руб., за Дата изъята — 15 841, 13 руб., за Дата изъята — 12 353, 78 руб., за Дата изъята — 32 021, 32 руб., за Дата изъята — 16 235, 98 руб., за Дата изъята — 43 877, 12 руб.

Ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы в полном объеме за отработанное время.

Учитывая, что в судебном заседании нашли подтверждение доводы истца о нарушении права на получение заработной платы, требования иска являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленном размере.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что незаконными действиями работодателя в части несвоевременной выплаты в установленный законом срок денежных сумм, истцу причинены нравственные страдания, суд считает требования [З.] А.В. о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер сложившихся правоотношений, требования закона разумности и справедливости и определяет размер компенсации в сумме 15 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 875, 68 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 — 198, 199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с АО «кчус» в пользу [З.] А. В. задолженность по заработной плате 133 784, 16 руб., компенсацию морального вреда 15 000 руб.

Взыскать с АО «кчус» госпошлину в доход муниципального образования «Город Киров» в размере 3 875, 68 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 21 апреля 2021 года.

Судья [В.] е.а.