Конкурсный управляющий Меньшов Константин Александрович, ООО "Азимут": невыплата зарплаты
Дело № 2-2429/21
заочное Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
26 мая 2021 г. г. Хабаровск
Центральный районный суд г. Хабаровска в составе
Председательствующего судьи [Ч.] н.а.
При секретаре [З.] Е.В.,
с участием истца [З.] Н.Н.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [З.] Надежды [Н] к ООО «Азимут» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
Истец обратилась в суд с иском к ООО «Азимут» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указано, что с дд.мм.гггг истец работала в ООО «Азимут» в должности архитектора.
дд.мм.гггг была уволена с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового Кодекса РФ (Приказ № от дд.мм.гггг).
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Однако расчет не был произведен, что существенным образом нарушает ее права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами Трудового законодательства. Размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы за период работы в ООО «Азимут» составил <данные изъяты>.
Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и оплате ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 273 509, 65 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период просрочки с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 30 870 руб., а также денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, причиненного незаконными действиями ответчика, не выплатившего ей причитающуюся заработную плату.
Истец в судебном заседании требования поддержала в полном объеме.
В судебное заседание ответчик, уведомлявшийся о времени и месте рассмотрения дела по адресу нахождения организации, судебными повестками, направляемыми заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении, а также публично путем размещения информации на сайте суда, не явился. О причинах неявки суд в известность не поставил и дело слушанием отложить не просил. Возражений на иск не представил, о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика также не просил. [С.] с учетом требований о разумности сроков судебного разбирательства, суд, руководствуясь положениями ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, с согласия истца, находит возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившегося лица, в порядке заочного судопроизводства.
[С] заслушав истца, изучив доводы иска, а также представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 7 Конституции РФ, ст. 21 Трудового Кодекса РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом, в соответствии со ст. 129 ТК РФ в заработную плату включаются: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Установлено, что [З.] Н.Н. с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг осуществляла трудовую деятельность в ООО «Азимут» в должности архитектора, что подтверждается копией трудовой книжки, трудовым договором, дополнительным соглашением к договору.
Согласно представленному истцом расчету задолженность ООО «Азимут» перед [З.] Н.Н., в том числе по заработной плате и отпускным составляет <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Учитывая, что бухгалтерский и кадровый учет ведется работодателем, который производит начисление и выплату заработной платы, обязанность по предоставлению надлежащих доказательств о том какая заработная плата выплачивалась работнику и, что работнику была произведена выплата всех причитающихся сумм, а также правильность расчетов конкретной суммы фактической задолженности с расшифровками возлагается на работодателя – ответчика.
В соответствии со ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
При непредставлении суду документов гражданского оборота (кадровых, бухгалтерских документов) неблагоприятные последствия недоказанности утверждения стороны о фактических обстоятельствах дела возлагаются на ту сторону, которая могла и должна была до суда обеспечить себя достоверными и не вызывающими сомнения доказательствами.
Доказательств тому, что ответчик выплатил истцу причитающиеся ей денежные средства, либо опровергающих доводы истца о наличии задолженности, ответчик суду не представил.
Поскольку ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства, подтверждающие своевременный и в установленном законодательством порядке расчет с истцом, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>.
Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Принимая во внимание, что ответчиком в нарушение приведенных выше норм Трудового законодательства, не произведена своевременно выплата всех причитающихся истцу сумм, требования истца о взыскании денежной компенсации подлежат удовлетворению на основании ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты>. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
Статьей 237 Трудового Кодекса РФ предусмотрено право работника требовать компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.
В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» с последующими изменениями и дополнениями, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом изложенного выше, суд находит установленным факт причинения истцу нравственных страданий в виде переживаний по поводу не получения от работодателя своевременно причитающихся ей денежных средств. Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, период не исполнения обязательства ответчиком, суд полагает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда, определив ее размер в <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Принимая во внимание, что истец в силу п.п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>. в доход местного бюджета, с учетом положений ст.ст. 61, 62 Бюджетного кодекса РФ, согласно которым государственная пошлина по дела, рассматриваемым судами общей юрисдикции, зачисляется в доход местных бюджетов.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 197 ГПК РФ,
Р Е Ш И л:
исковые требования удовлетворить.
Взыскать ООО «азимут» в пользу [З] Надежды [Н.] задолженность по заработной плате в размере 273 509 рублей 65 коп., компенсацию морального вреда в размере в размере 20 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 30 870 рублей 12 коп.
Взыскать с акционерного общества ООО «азимут» в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 6 543 рубля 79 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме составлено 02.06.2021.
Председательствующий: судья Н.А. [Ч.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Хабаровске (40 отзывов) →
Работа в Хабаровске (1536 отзывов) →
