Конкурсный управляющий ОАО "Комбинат хлебопродуктов" Шупа Т.О.: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−1732/2021 ~ М-1102/2021

Дата решения: 19.05.2021

Истец (заявитель): Прокурор Ленинского района г.Астрахани в интересах Лосева С.Б.

Ответчик: Конкурсный управляющий ОАО «Комбинат хлебопродуктов» Шупа Т.О.

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

дело №2−1732/2021

уид № 30rs0002−01−2021−002757−73

заочное решение

именем Российской Федерации

19 мая 2021 года г. Астрахань

Ленинский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего [Ц.] С.Р.,

при секретаре [К.] Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Астрахани в интересах Лосева С.Б. к конкурсному управляющему ОАО «Комбинат хлебопродуктов» Шупа Т.О. об обязании выплатить заработную плату,

у с т, а н о в и л:

Прокурор Ленинского района г. Астрахани в интересах Лосева С.Б. обратился в суд с иском к конкурсному управляющему ОАО «Комбинат хлебопродуктов» Шупа Т.О. об обязании выплатить заработную плату, указав, что прокуратурой района по обращению Лосева СБ., являющегося инвалидом <данные изъяты>, проведена проверка соблюдения Трудового законодательства в деятельности ОАО «Комбинат хлебопродуктов», по результатам которой установлено, что решением Арбитражного суда Астраханской области по делу <№> от <дата обезличена> ОАО «Комбинат хлебопродуктов» признано не состоятельным. Определением Арбитражного суда Астраханской области от <дата обезличена> конкурсным управляющим ОАО «Комбинат хлебопродуктов» утверждена Шупа Т. О. Лосев С.Б. в период времени с <дата обезличена> по <дата обезличена> осуществлял трудовую деятельность в ОАО «Комбинат хлебопродуктов» в качестве сторожа- контроллера. Согласно Трудового договора от <дата обезличена> <№>, ОАО «Комбинат хлебопродуктов» заключило с Лосевым СБ. трудовой договор, в соответствии с которым работодатель принимает работника на должность сторожа-контроллера. Указанный трудовой договор <дата обезличена> расторгнут в связи с ликвидацией организации, на основании, предусмотренном п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. На день увольнения перед Лосевым С.Б., согласно справки конкурсного управляющего ОАО «Комбинат хлебопродуктов» Шупы Т.О. перед Лосевым С.Б. образовалась задолженность по выплате выходного пособия при увольнении в размере 6537, 41 руб. и компенсации неиспользованного отпуска в размере 14068, 99 руб., общая сумма составляет 20606, 4 рубля. Поскольку задолженность по заработной плате по настоящий момент не выплачена, истец просит обязать конкурсного управляющего ОАО «Комбинат хлебопродуктов» Шупа Т.О. выплатить Лосеву С.Б. выходное пособие при увольнении в размере 6 537, 41 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 068, 99 руб., всего 20 606, 40 рублей.

В судебном заседании прокурор Ленинского района г. Астрахани, Лосев С.Б. при надлежащем извещении не участвовали.

Ответчик конкурсный управляющий ОАО «Комбинат хлебопродуктов» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежаще. В соответствии с ч. 1 и 3 ст. 167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ, в случае в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о месте и времени судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таком положении, когда судом исполнены требования ч. 1 ст. 113 ГПК РФ, а ответчик, уклоняясь от явки в суд, распорядился своим процессуальным правом по своему усмотрению, рассмотрение дела в его отсутствие суд признает возможным с вынесением заочного решения.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьёй 2 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу абз. 10, 15 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Судом установлено, что прокуратурой района по обращению Лосева С.Б., являющегося инвалидом <данные изъяты>, проведена проверка соблюдения Трудового законодательства в деятельности ОАО «Комбинат хлебопродуктов», по результатам которой установлено, что решением Арбитражного суда Астраханской области по делу <№> от <дата обезличена> ОАО «Комбинат хлебопродуктов» признано не состоятельным.

Определением Арбитражного суда Астраханской области от <дата обезличена> конкурсным управляющим ОАО «Комбинат хлебопродуктов» утверждена Шупа т.о..

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Лосев С.Б. в период времени с <дата обезличена> по <дата обезличена> осуществлял трудовую деятельность в ОАО «Комбинат хлебопродуктов» в качестве сторожа — контроллера.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации).

В соответствии со ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно трудовому договору от <дата обезличена> <№>, ОАО «Комбинат хлебопродуктов» заключило с Лосевым С.Б. трудовой договор, в соответствии с которым работодатель принимает работника на должность сторожа-контроллера. Указанный трудовой договор <дата обезличена> расторгнут в связи с ликвидацией организации, на основании, предусмотренном п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

На день увольнения перед Лосевым С.Б., согласно справки конкурсного управляющего ОАО «Комбинат хлебопродуктов» Шупы Т.О., перед Лосевым С.Б. образовалась задолженность по выплате выходного пособия при увольнении в размере 6537, 41 руб. и компенсации неиспользованного отпуска в размере 14068, 99 руб., общая сумма долга составляет 20 606, 40 рублей.

Задолженность по выплате выходного пособия при увольнении и компенсации неиспользованного отпуска до настоящего времени не выплачена.

Лосев С.Б. <дата обезличена> обратился к прокурору Ленинского района г. Астрахани с заявлением об обращении в его интересах в суд, поскольку в соответствии со справкой <данные изъяты>

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Разрешая спор, суд руководствуясь ст. ст. 140, 236 ТК Российской Федерации и исходит из того, что при прекращении Трудового договора работодатель не произвел с истцом расчет и не выплатил все причитающиеся ему в день прекращения Трудового договора выплаты в полном объеме в соответствии с условиями Трудового договора.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Астрахани в интересах Лосева С.Б. к конкурсному управляющему ОАО «Комбинат хлебопродуктов» об обязании выплатить заработную плату удовлетворить.

Обязать конкурсного управляющего ОАО «Комбинат хлебопродуктов» Шупа Т.О. выплатить Лосеву С.Б. выходное пособие при увольнении в размере 6 537 рублей 41 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 068 рублей 99 копеек, всего 20 606 рублей 40 копеек.

Разъяснить ответчику право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 21 мая 2021 года.

Судья С.Р. [Ц.]