конкурсный управляющий ООО "АТЛ ПЛЮС" Скрипченко Артем Валерьевич, ООО "АТЛ ПЛЮС": невыплата зарплаты
уид 63rs0025-01-2023-003057-71
№2-3483/2023
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
26 сентября 2023 года г. Сызрань
Судья Сызранского городского суда Самарской области [Ф] А.В.,
при помощнике судьи [Б.] и.а.
с участием представителя истца по доверенности [Ж.] а.п.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3483/2023 по иску [Я.] Н.В. к ООО «АТЛ Плюс», конкурсному управляющему ООО «АТЛ Плюс» - [С.] А.В. о взыскании заработной платы и процентов,
у с т а н о в и л:
[Я.] Н.В. обратился в суд с иском к ООО «АТЛ Плюс», конкурсному управляющему ООО «АТЛ Плюс» - [С.] А.В. с иском, в котором с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ просит, взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 96 062, 81, а также проценты за задержку невыплаченной заработной платы в размере 9 872 руб., ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что <дата> между ООО «АТЛ Плюс» и [Я.] Н.В. был заключен трудовой договор № *** от <дата>, в соответствии с которым, работодатель предоставил работнику работу по процессии вахтера, а работник обязался лично выполнить указанную работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора и должностной инструкцией. Договор был заключен на неопределенный срок. Дата начала работы <дата>. В соответствии с условиями Трудового договора (п.4.3) выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц в сроки, установленные коллективным договором, иными локальными нормативными актами работодателя. Работнику в силу пункта 5.1 устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Филиал организации ООО «АТЛ Плюс», где работал истец располагался по адресу г.Сызрань, <адрес>А. С момента трудоустройства [Я.] Н.В. заработная плата ему не выплачивалась, то есть с марта 2022 по день увольнения – <дата>. Общая сумма задолженности по невыплаченной заработной плате составила 96 062, 81 руб., согласно сведений расчетного листка за период с марта 2022 по сентябрь 2022 включительно.
Компенсация за задержку заработной платы составила по ст.236 ТК РФ - 9 872 руб. Решением Арбитражного суда Самарской области от <дата> ответчик ООО «АТЛ Плюс» признано несостоятельным (банкротом). В отношении ООО «АТЛ Плюс» открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Конкурсным управляющим должника утвержден [С.] а.в.
В судебном заседании представитель истца [Я.] Н.В. по доверенности [Ж.] А.П. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, сославшись на вышеизложенные доводы, не возражала против вынесения заочного решения.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «АТЛ Плюс», а также конкурсный управляющий ООО «АТЛ Плюс» - [С.] А.В. не явились, о месте и времени слушания дела извещались надлежащим образом, от получения судебных извещений уклонились. Часть 2 ст. 117 ГПК РФ устанавливает, что адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. Таким образом, суд расценивает неполучение ответчиками судебной корреспонденции как уклонение от участия в судебном разбирательстве, ответчики об уважительных причинах неявки суд не уведомили, об отложении судебного заседания не просили, в связи с чем, суд признает извещение ответчиков надлежащим и рассматривает дело на основании ст. 233, 234 ГПК РФ в порядке заочного производства.
Суд, проверив материалы гражданского дела, полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу части 3 статьи 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы 2 и 6 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда…
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором…
Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что <дата> [Я.] Н.В. был принят на работу в ООО «АТЛ Плюс» на должность вахтера, в связи с чем с ним в этот же день был заключен трудовой договор № ***.
<дата> на основании приказа ООО «АТЛ Плюс» № ***-лс от <дата> трудовой договор с [Я.] Н.В. был расторгнут в связи с сокращением штата работников организации в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК рф.
Судом также установлено, что при прекращении с [Я.] Н.В. Трудового договора, ООО «АТЛ Плюс» не выплачены истцу [Я.] Н.В. в полном размере заработная плата за период с марта 2022 по сентябрь 2022 включительно.
Согласно расчетных листов ООО «АТЛ Плюс» по начислению [Я.] Н.В. заработной платы за март 2022, апрель 2022, май 2022, июнь 2022, июль 2022, август 2022, сентябрь 2022, и представленному расчету задолженности по заработной плате за период с марта 2022 по сентябрь 2022 включительно, размер задолженности ответчика по выплате [Я.] Н.В. заработной платы за указанный выше период составляет 96 062, 81 руб.Решением Арбитражного суда Самарской области от <дата> ответчик ООО «АТЛ Плюс» признано несостоятельным (банкротом). В отношении ООО «АТЛ Плюс» открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Конкурсным управляющим должника утвержден [С.] а.в.
Указанные выше обстоятельства подтверждаются трудовым договором от <дата> № ***, копией трудовой книжки истца, выпиской из ЕГРЮЛ от <дата>, расчетными листами ООО «АТЛ Плюс» по начислению [Я.] Н.В. заработной платы за март 2022, апрель 2022, май 2022, июнь 2022, июль 2022, август 2022, сентябрь 2022, решением Арбитражного суда Самарской области от <дата>, а также объяснениями представителя истца в судебном заседании.
Суммы задолженности по выплате [Я.] Н.В. заработной платы подтверждается расчетными листами за март 2022, апрель 2022, май 2022, июнь 2022, июль 2022, август 2022, сентябрь 2022, выданными ООО «АТЛ Плюс», а также представленным истцом расчетом задолженности по заработной плате за период с марта 2022 по сентябрь 2022 включительно.
Расчет задолженности суд полагает верным, стороны по делу представленный расчет в суде в установленном законом порядке не оспорили.
С учетом изложенного, суд полагает требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
При этом, в силу действующего Трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.
В соответствии с абзацем 2 пункта 11 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002г. №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.
В абзаце 2 пункта 33 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от <дата>г. № *** «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве», отмечена необходимость учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.
Исковые дела с участием граждан о защите нарушенных прав по спорам, возникающим из трудовых правоотношений, в соответствии с частью 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, отнесены к подсудности судов общей юрисдикции.
Таким образом установлено, что при прекращении с [Я.] Н.В. Трудового договора, ООО «АТЛ Плюс» нарушен установленный законом срок по выплате истцу заработной платы.
При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым требования истца в части взыскания процентов по ст. 236 ТК РФ, удовлетворить, взыскать с ответчика в пользу [Я.] Н.В. проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении выплат, исходя из следующего расчета:
-за период с <дата> по <дата> - 96 062, 81 (сумма задолженности) х 194 (дня) х 1/150 х 7, 5% = 9 318 руб.
-за период с <дата> по <дата> - 96 062, 81 (сумма задолженности) х 10 (дней) х 1/150 х 8, 5 % =554 руб.
Итого: 9 318 руб. + 554 руб. = 9 872 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход местного бюджета в размере 3 318, 7 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
Исковые требования [Я.] Н.В. к ООО «АТЛ Плюс», конкурсному управляющему ООО «АТЛ Плюс» - [С.] А.В. о взыскании заработной платы и процентов - удовлетворить.
Взыскать с ООО «АТЛ Плюс» (ИНН: № ***) в пользу [Я.] Н.В., <дата> года рождения (паспорт серии № *** № ***, выдан Отделом УФМС России по Самарской области в г.Сызрани и <адрес>, <дата>) задолженность по выплате заработной платы в размере 96 062, 81 руб., проценты в размере 9 872 руб.
Взыскать с ООО «АТЛ Плюс» (ИНН: № *** госпошлину в доход местного бюджета в размере 3 318, 7 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья [Ф.] а.в.
Мотивированное решение суда изготовлено 03 октября 2023 года
Судья [Ф.] а.в.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Сызрани (106 отзывов) →