Консалтинговая группа «Конструктор кадровых решений»: отзыв сотрудника

Добрый день, обычно я не пишу отзывы, тем более о всяких агентствах, но тут как говориться «у меня подгорело»!

Я как правило не откликаюсь если в контактах стоит агентство, а не примой работодатель по ряду причин, но тут видимо по невнимательности откинулся и как результат имел «счастье и удовольствие» по общаться с этим агентством.

Сейчас постараюсь описать несколько спорных моментов:

1). «Добрый день, меня зовут (её имя) вы откликались на  (название вакансии) на сайте HH.ru и я бы хотела задать Вам несколько вопросов по резюме». То есть человек допустил сразу несколько ошибок, 1 ошибка, не назвал название агентства которое он представляет, 2 ошибка, не поинтересовался удобно ли мне сейчас говорить, (а вдруг в это время я не сидел у телефона с мыслями: когда же мне позвонят из агентства, а чем-то занимался, такое же возможно ?)

2). Идём далее, как начинает опытный HR? А примерно так: «Вы что-то слышали, а нашей кампании ?» и если кандидат говорит что «к сожалению, нет» то HR обычно говорит «давайте я не много расскажу о компании, и о вакансии». А тут сразу хотят мне задать какие-то вопросы, при том о собеседнике я кроме имени ни чего не знаю, как Вы думаете это нормально?

3). Сами вопросы были стандартным HR бредом по методичке, то есть даже без намёка на индивидуальность, но самое странное было в конце, «вердикт» был таков, её слова: «судя по голосу и манере общения, Вы плохо управляемый человек, нам такие не подходят» и всё. А когда я попытался возразить то в ответ «я проработала в подборе персонала уже 14 лет, и мне виднее».

Я бы конечно не взялся судит о её «профессионализме», если бы не одно «но», несколько лет назад когда я сам подбирал персонал, я посетил несколько HR лекций [Т.] Щербань (легко найти на YouTube и многом не помешает почитать про её карьеру), в то время она выступала в Сколково (и даже посетил её выступление в «План Б») и вот там то я и понял как нужно выбирать персонал, а вообще работа HR одна из самых трудных, так как постоянное общение с людьми очень утомляет, я знал много HR специалистов которые после 3−4 лет уходили на повышение или на другую работу, так как потом наступает профессиональное «выгорание», а здесь за 14 лет человек даже не научился общаться по телефону, это просто позор!

Подводя итог скажу так: благодаря таким агентствам работодатели не могут найти себе нужных людей, и испытывают проблемы с кадрами, а соискатели не могут найти работу.