КП"ПІВДЕНУКРГЕОЛОГІЯ": невыплата зарплаты

Дело №621 / 1661/20
Пр. 2/621/730/20

решение
именем Украины

12 августа 2020 г.. Змиев
Зимовский районный суд Харьковской области составе:
председательствующего - судьи Шахматной В.В.,
с участием секретаря судебного заседания - Заводовского П.П.,
истца - особа_1
представителя истца - адвоката [К.] А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда города Змиева в порядке упрощенного искового производства гражданской справу по иску лицо_1 к Казенного предприятия «Южукргеология» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета, -
В С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском к Казенного предприятия «Южукргеология», в котором, с учетом уточненных исковых требований, принятых судом просила взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 26360, 48 грн., Средний заработок за время задержки расчета при уволеннон к 22.07.2020 в размере 40016, 70 грн., и судебные расходы, состоящие из расходов на профессиональную правовую помощь.
В обоснование своих исковых требований истец ссылается на то, что с 19.11.2019 года она работала ведущим инженером коммерческого отдела КП «Южукргеология». 10.03.2020 года истец была освобождена от указанного предприятия по соглашению сторон. При увольнении истца ответчиком не выплачена заработная плата в полном объеме. Таким образом у ответчика образовалась задолженность по состоянию на 10.03.2020 в размере 26360, 48, не выплачена и в настоящее время. Также истец просит взыскать средний заработок за время задержки расчета и указывает, что последние два полных месяца ее работы январь и февраль 2020 года. Имеется справка ответчика содержит информацию о начисленной заработной плате за эти два месяца в размере 18230 грн. Количество рабочих дней в январе и феврале 2020 в целом составляет 41 день. Следовательно, среднедневная заработная плата = 18230 грн. / 41 = 444, 63 грн. Килькость рабочих дней с момента увольнения и до 22.07.2020 составляет 90 дней. Таким образом, средний заработок за время задержки расчета = среднедневная заработная плата * количество рабочих дней за время задержки = 444, 63грн * 90 = 40016, 70 грн.
О взыскании расходов на профессиональную юридическую помощь, истец отметила, что между ней и ее представителем адвокатом [К.] А.Н. был заключен договор о предоставлении правовой помощи от 23.06.2020 года. Стоимость работ по оказанию правовой помощи составляет 2500, 00.
И.о. генерального директора КП «Южукргеология» предоставлено суда отзыв на исковое заявление, согласно которому указано, что сумма задолженности по невыплаченной заработной плате истцу составляет 26360, 48 грн., которую предприятие признает. О взыскании с КП «Южукргеология» в пользу истца среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, указано, что работник может обратиться с заявлением о разрешении Трудового спора непосредственно в районный, районный в городе, городскойили горрайонного суда в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Поскольку истец уволилась 10.03.2020, а с иском обратилась 24.06.2020, то ею пропущен трехмесячный срок. Также у ответчика вызывает сомнение сумма уплаченная адвокату за оказание юридической помощи.
Истица и ее представитель в судебном заседании пезовни требования поддержали, просили их удовлетворить.
Представитель ответчика КП «Южукргеология» в судебное заседание не явился, о времени и

дату судебного заседания извещен надлежащим образом, неявки суду не сообщил.
Суд, выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, пришел к следующему.
Судом установлено, что согласно приказа № 172-К от 19.11.2019 года истец с 20.11.2019 работала в должности ведущего инженера коммерческого отдела КП «Южукргеология».
10.03.2020 истец булла освобождена от указанного предприятия по соглашению сторон.
Период работы истца с 20.11.2019 года по 10.03.2020 года ведущим инженером коммерческого отдела КП «Южукргеология» подтверждается записями в трудовой книжке.
Согласно справки ответчика от 03.06.2020 по состоянию на 01.05.2020 задолженность по заработной плате перед особа_1 составляет 26360, 48 грн.

Согласно ч.1 ст.115 КЗпПУкраины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные колективно договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышает шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
По ч.1 ст.116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, владельца потому уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Таким образом у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате, которая согласно справки выданной казенное предприятие «Южукргеология» от 03.06.2020 №01 / 12-341 составляет 26360, 48 грн.
Ответчик признал указанную сумму задолженности по заработной плате перед истцом, в связи с чем оно подлежит взысканию, а иск в этой части удовлетворению.
Ответчик просит отказать в удовлетворении исковых требований в части взыскания среднего заработка за период задержки расчета в связи с пропуском процесуального срока, ссылаясь на то, что обращение за взысканием среднего заработка за весь период задержки расчета при увольнении ограничивается тремя месяцами.
Суд не соглашается с доводами ответчика о пропуске истцом трехмесячного срока, установленного ст. 233 КЗоТ Украины, при обращении с исковым требованием о взыскании среднего заработка, поскольку исходя из положений ст.117 КЗоТ Украины, средний заработок должен взиматься с работодателя за все время задержки по день фактического расчетнойку. В силу положений ч.1 ст.233 КЗоТ Украины работник может обратиться с заявлением о разрешении Трудового спора непосредственно в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Из этого видно, что данный срок должен исчисляться с момента проведения работодателем фактичногв расчете с уволенным рабочим, но в настоящее время такой фактический расчет ответчиком еще не проведен.
Так, поскольку в настоящее время ответчиком задолженность по заработной плате истцу в полном объеме не выплачена, поэтому ход трех месяцев не начался.
По ч.1 ст.117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприво, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно ст. 27 Закона Украины "Об оплате труда" порядок исчисления средней заработной платы работника в случаях, предусмотренных законодательством, устанавливается Кабинетом Министров Украины.
Так, средний заработок работника определяется по правилам, предусмотренным

положениями Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 года N 100.
Согласно абз. 3 п. 2 Порядка среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Согласно абз. 3 п. 3 Порядка все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и тому подобное.
В соответствии с пп. б) п. 4 Порядка при исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения согласно действующему законодательству, не учитываются, в частности, единовременные выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь, помощь работникам, уходящим на пенсию, выходное пособие и т.д.).
Согласно п. 5 Порядка начисления выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы производится исходя из размера среднедневной (часовой) заработной платы.
Согласно абз. 1 п. 8 Порядка начисления выплат, исчисляемыхиз средней заработной платы за последние 2 месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (среднечасовая) заработная определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных чиним законодательством, - календарных дней за этот период.
Ответчиком предоставлена ​​справка от 30.04.2020, согласно которой в январе и феврале 2020 года, то есть за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих увольнению, размер заработной платы истца составлял в месяц 9115 грн.
В январе 2020 году количество рабочих дней составила 21 день, а в феврале 20 дней, то есть 41 рабочий день за два месяца.
Таким образом, среднедневная заработная плата согласно Постановлению КМУ № 100вид 8 февраля 1995 составляет 9115 * 2/41 = 444грн. 63 коп.
С 11.03.2020 (первый день задержки расчета после увольнения) к 21.07.2020 включительно (период определен истцом) количество рабочих дней составила - 90.
Итак, средний заработок за период задержки расчета по заработной плате истца за период с 11.03.2020 года по 21.07.2020 года включительно составляет 444 грн. 63 коп. * 90 дней = 40016 грн. 70 коп.
Учитывая вышеизложенное, суд пришел к выводу, что исковые требования необходимо удовлетворить и взыскать с ответчика в пользу истца нарахвана и невыплаченную заработную плату в размере 26360, 48 грн. и средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 40016, 70 грн. за период с 11.03.2020 до 21.07.2020 включительно с последующим удержанием из этих сумм всех обязательных налогов и платежей.
В соответствии со ст. 141 ГПК Украины с ответчика подлежат взысканию в пользу государства расходы по уплате судебного сбора.
О взыскании с ответчика расходов по предоставлению юридической помощи, суд отмечает следующее.
23.06.2020 между истцоми адвокатом [К.] А.Н. заключен договор о предоставлении правовой помощи.
Согласно расчета затрат на предоставление правовой помощи, устная консультация составила 100 грн., Составление искового заявления 400 грн., Участие в судебных заседаниях 2000 грн.
Квитанцией от 23.06.2020 № 50 подтверждается уплата особа_1 адвокату [К.] А.Н. 2500 грн.
Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика расходов на правовую помощь является подлежащим удовлетворению, поскольку истцом предоставлено доказательства в подутверждение этих понесенных затрат, при этом судом, с учетом доводов ответчика, не установлено, что размер расходов является несоизмеримо с объемом предоставляемых услуг, время, потраченных адвокатом на выполнение соответствующих работ и сложностью дела.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.4, 5, 13, 76-81, 133, 141, 223, 265 ГПК Украины, суд -
р е ш и л:
Иск особа_1 к Казенного предприятия «Южукргеология» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время за трием расчета - удовлетворить.
Взыскать с Казенного предприятия «Южукргеология» в пользу особа_1 задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме 26 360 (двадцать шесть тысяч триста шестьдесят) рублей. 48 коп., Средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 11.03.2020 года по 21.07.2020 года включительно в сумме 40 016 (сорок тысяч шестнадцать) рублей. 70 коп. с последующим удержанием из этих сумм всех обязательных налогов и платежей.
Взыскать с Казенного предприятия «Пивденукргеология »в пользу особа_1 расходы на профессиональную юридическую помощь в сумме 500 (пятьсот) рублей. 2500 (две тысячи пятьсот) рублей.
Взыскать с Казенного предприятия «Южукргеология» в пользу государства судебный сбор в размере 840 (восемьсот сорок) рублей. 80 коп.
Допустить немедленное исполнение решения суда в части выплаты особа_1 по заработной плате в пределах суммы платежа за один месяц.
Решение может быть обжаловано в Харьковский апелляционный суд через Змиевской районный суд Харьковской области дорожном подачи апелляционной жалобы в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
учАсника дела, которому полное решение не было вручено в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование решения суда - если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
Полный текст решения составлен и подписан 12.08.2020.

Истец особа_1, информация_1, рнокпп номер_1 проживающего по адресу: адрес_1.
Ответчик: Казенное предприятие «Южукргеология», местонахождение: 49005, г.. Днепр, вул. Чернышевского, д. 11 егрпоу 01432150.

Судья В.В. шахматная

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа №621/1661/20
Пр. 2/621/730/20

Рішення
іменем України

12 серпня 2020 року м. Зміїв
Зміївський районний суд Харківської областів складі:
головуючого - судді Шахової В.В.,
за участю секретаря судового засідання - Заводовського П.П.,
позивача - особа_1 ,
представника позивача - адвоката Кравченка О.М.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду міста Зміїва в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Казенного підприємства «Південукргеологія» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку, -
В С Т А Н О В И В:
Позивач звернулася до суду з позовом до Казенного підприємства «Південукргеологія», в якому, з урахуванням уточнених позовних вимог, які були прийняті судом просила стягнути з відповідача заборгованість по виплаті заробітної плати в розмірі 26360, 48 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні до 22.07.2020 в розмірі 40016, 70 грн., та судові витрати, що складаються з витрат на професійну правову допомогу.
В обґрунтування своїх позовних вимог, позивач посилається на те, що з 19.11.2019 року вона працювала провідним інженером комерційного відділу КП «Південукргеологія». 10.03.2020 року позивач була звільнена з вказаного підприємства за згодою сторін. При звільненні позивача відповідачем не виплачено заробітну плату в повному обсязі. Таким чином у відповідача утворилась заборгованість станом на 10.03.2020 у розмірі 26360, 48, яка не виплачена і на даний час. Також позивач просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку та вказує, що останні два повних місяці її роботи січень та лютий 2020 року. Наявна довідка відповідача містить інформацію про нараховану заробітну плату за ці два місяці у розмірі 18230 грн. Кількість робочих днів у січні та лютому 2020 року загалом становить 41 день. Отже, середньоденна заробітна плата = 18230 грн. / 41 = 444, 63 грн. Кількість робочих днів з моменту звільнення і до 22.07.2020 становить 90 днів. Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку = середньоденна заробітна плата * кількість робочих днів за час затримки = 444, 63грн * 90 = 40016, 70 грн.
Щодо стягнення витрат на професійну правничу допомогу, позивач зазначила, що між нею та її представником адвокатом [К]м О.М. було укладено договір про надання правової допомоги від 23.06.2020 року. Вартість робіт з надання правової допомоги складає 2500, 00 грн.
В.о. генерального директора КП «Південукргеологія» надано суду відзив на позовну заяву, відповідно до якого зазначено, що сума заборгованості по невиплаченій заробітній платі позивачу становить 26360, 48 грн., яку підприємство визнає. Щодо стягнення з КП «Південукргеологія» на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, зазначено, що працівник може звернутися з заявою про вирішення Трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Оскільки позивач звільнилась 10.03.2020, а з позовом звернулась 24.06.2020, то нею пропущений тримісячний строк. Також у відповідача викликає сумнів сума сплачена адвокату за надання правової допомоги.
Позивачка та її представник в судовому засіданні позовні вимоги підтримали, просили їх задовольнити.
Представник відповідача КП «Південукргеологія» в судове засідання не з`явився, про час та

дату судового засідання повідомлений належним чином, причини неявки суду не повідомив.
Суд, вислухавши позивача, представника позивача, дослідивши матеріали справи, дійшов наступного.
Судом встановлено, що згідно наказу № 172-К від 19.11.2019 року позивач з 20.11.2019 працювала на посаді провідного інженера комерційного відділу КП «Південукргеологія».
10.03.2020 року позивач булла звільнена з вказаного підприємства за угодою сторін.
Період роботи позивача з 20.11.2019 року по 10.03.2020 року провідним інженером комерційного відділу КП «Південукргеологія» підтверджується записами в трудовій книжці.
Згідно довідки відповідача від 03.06.2020 станом на 01.05.2020 заборгованість по заробітній платі перед особа_1 складає 26360, 48 грн.

Згідно ч.1 ст.115 КЗпПУкраїни заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разівідсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
За ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому відпідприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власника бо уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Таким чином у відповідача перед позивачем утворилась заборгованість по заробітній платі, яка згідно довідки виданої Казенним підприємством «Південукргеологія» від 03.06.2020 №01/12-341 становить 26360, 48 грн.
Відповідач визнав вказану суму заборгованості по заробітній платі перед позивачем, у зв`язку з чим вона підлягає стягненню, а позов в цій частині задоволенню.
Відповідач просить відмовити в задоволенні позовних вимог в частині стягнення середнього заробітку за період затримки розрахунку у зв`язку з пропущенням процесуального строку, посилаючись на те, що звернення за стягненням середнього заробітку за весь період затримки розрахунку при звільненні обмежується трьома місяцями.
Суд не погоджується з доводами відповідача щодо пропуску позивачем тримісячного строку, встановленого ст. 233 КЗпП України, при зверненні з позовною вимогою про стягнення середнього заробітку, оскільки виходячи з положень ст.117 КЗпП України, середній заробіток має стягуватись з роботодавця за весь час затримки по день фактичного розрахунку. В силу положень ч.1 ст.233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення Трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. З цього видно, що даний строк має обчислюватись з моменту проведення роботодавцем фактичного розрахунку із звільненим робітником, але на даний час такий фактичний розрахунок відповідачем ще не проведений.
Так, оскільки на даний час відповідачем заборгованість по заробітній платі позивачу в повному обсязі не виплачена, тому перебіг тримісячного строку не розпочався.
За ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно ст. 27 Закону України "Про оплату праці" порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України.
Так, середній заробіток працівника визначається за правилами, передбаченими

положеннями Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року N 100.
Відповідно до абз. 3 п. 2 Порядку середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Відповідно до абз. 3 п. 3 Порядку усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сумм відрахування на податки, стягнення аліментів тощо.
Відповідно до пп. б) п. 4 Порядку при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження згідно з чинним законодавством, не враховуються, зокрема, одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо).
Відповідно до п. 5 Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.
Згідно з абз. 1 п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (середньогодинна) заробітна визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - календарних днів за цей період.
Відповідачем надано довідку від 30.04.2020, згідно якої у січні та лютому 2020 року, тобто за останні 2 календарні місяці роботи, що передували звільненню, розмір заробітної плати позивача складав на місяць 9115 грн.
В січні 2020 року кількість робочих днів склала 21 день, а у лютому 20 днів, тобто 41 робочий день за два місяці.
Таким чином, середньоденна заробітна плата згідно Постанови КМУ № 100від 8 лютого 1995 року складає 9115*2/41=444 грн. 63 коп.
З 11.03.2020 (перший день затримки розрахунку після звільнення) до 21.07.2020 включно (період визначений позивачем) кількість робочих днів склала - 90.
Отже, середній заробіток за період затримки розрахунку по заробітній платі позивача за період з 11.03.2020 року до 21.07.2020 року включно становить 444 грн. 63 коп. * 90 днів=40016 грн. 70 коп.
Враховуючи вищевикладене, суд дійшов висновку, що позовні вимоги необхідно задовольнити та стягнути з відповідача на користь позивача нараховану та невиплачену заробітну платуу розмірі 26360, 48 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 40016, 70 грн. за період з 11.03.2020 до 21.07.2020 включно з послідуючим утриманням з цих сум всіх обов`язкових податків та платежів.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача підлягають стягненню на користь держави витрати по сплаті судового збору.
Щодо стягнення з відповідача витрат за надання правничої допомоги, суд зазначає наступне.
23.06.2020 між позивачем та адвокатом [К]м О.М. укладено договір про надання правової допомоги.
Згідно розрахунку витрат за надання правничої допомоги, усна консультація склала 100 грн., складання позовної заяви 400 грн., участь у судових засіданнях 2000 грн.
Квитанцією від 23.06.2020 № 50 підтверджується сплата особа_1 адвокату Кравченку О.М. 2500 грн.
Таким чином, вимога позивача щодо стягнення з відповідача витрат на правову допомогу є такою, що підлягає задоволенню, оскільки позивачем надано суду докази в підтвердження цих понесених витрат, при цьому судом, з урахуванням доводів відповідача, не встановлено, що розмір витрат є неспівмірним з обсягом наданих послуг, часом, витрачених адвокатом на виконання відповідних робіт та складністю справи.
На підставі викладеного та керуючись ст. ст.4, 5, 13, 76-81, 133, 141, 223, 265 ЦПК України, суд, -
в и р і ш и в:
Позов особа_1 до Казенного підприємства «Південукргеологія» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку - задовольнити.
Стягнути з Казенного підприємства «Південукргеологія» на користь особа_1 заборгованість по невиплаченій заробітній платі в сумі 26 360 (двадцять шість тисяч триста шістдесят) грн. 48 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 11.03.2020 року до 21.07.2020 року включно в сумі 40 016 (сорок тисяч шістнадцять) грн. 70 коп. з послідуючим утриманням з цих сум всіх обов`язкових податків та платежів.
Стягнути з Казенного підприємства «Південукргеологія» на користь особа_1 витрати на професійну правничу допомогу в сумі 500 (п`ятсот) грн. 2500 (дві тисячі п`ятсот) грн.
Стягнути з Казенного підприємства «Південукргеологія» на користь держави судовий збір у розмірі 840 (вісімсот сорок) грн. 80 коп.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині виплати особа_1 з заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.
Рішення може бути оскаржено в Харківський апеляційний суд через Зміївський районний суд Харківської області шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження на рішення суду - якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Повний текст рішення складено та підписано 12.08.2020.

Позивач: особа_1 , інформація_1 , рнокпп номер_1 , мешкає за адресою: адреса_1 .
Відповідач: Казенне підприємство «Південукргеологія», місцезнаходження: 49005, м. Дніпро, вул. Чернишевського, б. 11, єдрпоу 01432150.

Суддя В.В. Шахова