КП ВЖРЕО: невыплата зарплаты

дело №176 / 618/20
производства №2 / 176/340/20


решение
именем Украины
(Заочное)

2 июня 2020 Желтоводский городской суд Днепропетровской области в составе:
председательствующего судьи [Г.] К.А.,
рассмотрев в порядке упрощенного искового производства без вызова сторон в Желтые Воды гражданское дело по иску лицо_1 к Коммунального предприятия «Производственное жилищно-ремонтно-эксплуатационное объединение» Желтоводского городского совета «о взыскании денежных средств, выплаченных при увольнении, взысканиисреднего заработка за время задержки расчета при увольнении,  —

В С Т, А Н О В И Л:

13 апреля 2020 особа_1 обратилась к Желтоводского городского суда Днепропетровской области с иском, где просит принять судебное решение, которым взыскать с КП «вжрео» Желтоводского городского совета «в пользу задолженность по заработной плате в размере 1341, 45 грн, а также средний заработок за весь период задержки расчета при увольнении, на день обращения в суд составлял 8247, 42 грн.
свои требованияистец обосновал тем, что с 18 ноября по 29 ноября и с 02 декабря по 17 декабря 2019 она работала по трудовым договорам в КП «вжрео». С 19 декабря 2019 по 19 февраля 2020 она находилась в трудовых отношениях с ответчиком. 19 февраля 2020 была уволена в связи с окончанием срока договора в соответствии с п.2 ст.36 КЗоТ Украины. Во время пребывания в трудовых отношениях с ответчиком ей была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 10615, 84 грн., Что подтверждается соответствующими справками. Справку о доходах за февраль 2020 ей было выдано только 02.04.2020 года. Сумма задолженности согласно указанной справкой составляет 2420, 69 грн. Таким образом, при увольнении с ней не было проведено полного расчета. В день увольнения 19.02.2020 года ответчик письменно не сообщил истца о начисленных суммах, причитающихся при увольнении и не осуществил выплату причитающихся средств, что является грубым нарушением ч.1 ст.116 КЗоТ Украины. Кроме того, за неделю доее освобождения она письменно обращалась к ответчику с заявлением о выплате начисленной, но не выплаченной заработной платы и не уплаченной им единого социального взноса. На ее неоднократные устные и письменные обращения от руководства КП «вжрео» не было ни одной положительной реакции и задолженность по заработной плате выплачена ей не была. Лишь после смены руководства, по состоянию на начало апреля 2020 основную сумму задолженности по заработной плате ей было выплачено. Согласно справке от 02.04.2020 года задолженность по заработной плате составляет 1341, 45 грн. Количество дней задержки выплаты заработной платы со дня увольнения по 13 апреля 2020 составляет 54 дня. Таким образом, средний заработок за время задержки расчета при увольнении, который должен быть взыскан с ответчика, составляет 8247, 42 грн.
Постановлением Желтоводского городского суда Днепропетровской области от 14 апреля 2020 было открыто производство по делу и решено рассматривать ее в порядке упрощенного искового прования без вызова сторон.
О рассмотрении дела, участники дела надлежащим образом.
От ответчика, в установленный определением суда от 14.04.2020 года срок, отзыва на иск не поступало.
Принимая во внимание то, что судом выполнены требования по уведомлению ответчика о рассмотрении дела в способ предусмотренный законом и с учетом того, что ответчик не представил отзыв, истец не возражает против заочного решения дела, суд считает, что имеются предусмотренные ст 280, 281 ГПК Украины основания для приметния заочного решения на основании имеющихся в деле письменных доказательств и в соответствии с ч.2 ст. 247 ГПК Украины без фиксации судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 15 ГК Украины каждое лицо имеет право на защиту своего гражданского права в случае его нарушения, непризнания или оспаривания, каждый человек имеет право на защиту своего интереса, який не противоречащей общим принципам гражданского судопроизводства.
Согласно ст. 4 ГПК Украины каждое лицо имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Суд рассматривает гражданские дела в пределах заявленных требований и на основании представленных сторонами доказательств.
Согласно ч.3 ст.12 ГПК Украины каждая сторона должна доказать обстоятельства, имеющие значение для дела и на которые она ссылкается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Согласно ч.1 ст.13 ГПК Украины суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
Согласно ч.1 ст.81 ГПК Украины каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возразиень, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Предписаниями ст.43 Конституции Украины установлено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает; право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Судом установлены следующие факты и соответствующие им правоотношения.
С исследованной копии трудовой книжки истца установлено, что особа_1, информация_1, действительно с 19 декабря 2019 по 19 февраля 2020 включительно перебывала в трудовых отношениях с КП «вжрео» и приказом №27 ос от 14.02.2020 года уволена с работы за истечением срока договора по п.2 ст.36 КЗоТ Украины (а.с.3).
Согласно копии Трудового договора от 15.11.2019 года особа_1 находилась с КП «вжрео» в трудовых отношениях с 18.11.2019 года по 29.11.2019 года. Кроме того, согласно копии Трудового договора от 29.11.2019 года истец находилась с КП «вжрео» в трудовых отношениях с 02.12.2019 года по 17.12.2019 года (а.с.10, 11).
согласносправкой КП «Производственное жилищно-ремонтно-експлаутацийне объединение» Желтоводского городского совета «№01−10270 от 20.02.2020 года начислена, но не выплачена истцу особа_1 заработная плата составляет: по ноябрь 2019 1780 грн 54 коп .; за декабрь 2019 3298 грн 73 коп .; за январь 2020 3115 грн 88 коп. (А.с.6).
Судом установлено, что на момент обращения истца в суд ответчик имеет задолженность перед истцом по заработной плате в размере 1341, 45 грн., Указано подтверждается довидкою КП «Производственное жилищно-ремонтно-експлаутацийне объединение» Желтоводского городского совета «№01−07 / 458 от 02.04.2020 года (а.с.8).
Согласно справке о доходах выданной КП «вжрео» 02.04.2020 года, заработная плата особа_1 по февраль 2020 составляет 2420, 69 грн (а.с.7).
Истец особа_1 заявлением от 12.02.2020 года обращалась к КП «вжрео» с письменным требованием о выплате заработной платы и долга в полном объеме, а также единого социального взноса за весь период работы на предприятии (а9).
По состоянию на день рассмотрения дела в суде, 02 июня 2020 года, задолженность по заработной плате истцу не выплачена.
Таким образом задолженность ответчика перед истцом по суммам, принадлежавшие последнему при увольнении на постановке судебного решения составляет 11302, 02 грн, которая и подлежит взысканию.
Согласно ст.116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день нильнення не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Согласно ст.117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при видсутности спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Таким образом, законодатель четко определил, что в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст.116 КЗоТ Украины, владелец должен выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
При этом, средний поробиток за время задержки расчета при увольнении подлежит взысканию в пользу работника, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
В соответствии с п.20 Постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» в случае проведения ответчиком расчета с ним, как работником, до рассмотрения дела, суд на основании ст.117 КЗоТ Украины должен стягнуть в его пользу средний заработок за весь период задержки расчета.
Согласно Порядка исчисления средней заработной платы утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины №100 от 08.02.1995 года в других случаях сохранения средней заработной платы среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством,  — на число календарных днов за этот период. Окончательный расчет с истцом ответчик в день постановки судебного решения также не осуществил.
Таким образом, с КП «вжрео» в пользу истца необходимо взыскать средний заработок за все время задержки расчета при увольнении, а именно с 20 февраля 2020 по день вынесения решения по делу 2 июня 2020 (включительно), исходя из следующего расчета.
Согласно справке КП «вжрео» от 20.02.2020 года заработная плата истца особа_1 составляет: по ноябрь 2019 1780грн 54 коп .; за декабрь 2019 3298 грн 73 коп .; за январь 2020 3115 грн 88 коп. Согласно справке о доходах, выданной КП «вжрео» 02.04.2020 года, заработная плата особа_1 по февраль 2020 составляет 2420, 69 грн (а.с.6, 7).
Окончательный расчет с истцом ответчик задержал на 74 рабочих дня.
Таким образом, средний заработок за время задержки расчета при увольнении составляет 11 302 грн 02 коп. (152, 73 грн (среднедневная заработная плата истца) х 74 дня (количество рабочих дней за трием расчета) = 11 302 грн 02 коп.). Именно такая сумма должна быть взыскана с ответчика в пользу истца.
Согласно ч.2 ст.233 КЗоТ в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
В случае нарушения работодателем законодательства об оплате труда обращения работника в суд с иском о взыскании заработной платы, которая ему принадлежит, то есть всех выплат, на которые рак вправе согласно условиям Трудового договора и в соответствии с государственных гарантий, установленных законодательством, независимо от того, было осуществлено работодателем начисления таких выплат, не ограничивается каким-либо сроком.
Согласно п.2 ч.1 ст.430 ГПК Украины суд допускает немедленное выполнение решений по делам о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.
Согласно ст.141 ГПК Украины с ответчика подлежит взысканию в доход государства судебный сбор по делами в сумме 840, 8 грн.
На основании изложенного, в соответствии со ст.ст. 116, 117, 232, 233 КЗоТ Украины, Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 г.. № 100 (с последующими изменениями и дополнениями), руководствуясь ст.ст. 4, 12, 13, 81, 82, 141, 263−265 ГПК Украины, суд —

Р Е Ш И Л:

Иск особа_1 к коммунального предприятия «Производственное жилищно-ремонтно-эксплуатационное объединение» Жовтоводськои городского совета «о взыскании денежных средств, выплаченных при увольнении, взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении — удовлетворить.
Взыскать с Коммунального предприятия «Производственное жилищно-ремонтно-эксплуатационное объединение» Желтоводского городского совета « (юридический адрес: 52210, Днепропетровская область, г. Желтые Воды, ул. Первомайская, 22, код егрпоу 20202467) в пользу особа_1, информация_1, идентификационный номер номер_1, зарегистрированной по аДресс: адрес_1, задолженность по заработной плате в размере — 1341 (тысяча триста сорок один) грн 45 коп. и средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере — 11 302 (одиннадцать тысяч триста два) грн 02 коп., а всего 12 643 грн 02 коп.
Взыскать с Коммунального предприятия «Производственное жилищно-ремонтно-эксплуатационное объединение» Желтоводского городского совета « (юридический адрес: 52210, Днепропетровская область, г. Желтые Воды, ул. Первомайская, 22, код егрпоу 20202467) напользу государства 840 грн 80 коп. судебного сбора за рассмотрение дела в суде.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за один месяц допустить к немедленному исполнению.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на поновлення пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре — если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда. Срок на подачу заявления о пересмотре заочного решения может быть также восстановлен в случае пропуска по другим уважительным причинам.
В случае оставления заявления о пересмотре заочного решения без удовлетворения заочное решение может быть обжаловано в общем порядке, установленном ГПК Украины. В этом случае срок на апелляционное обжалование решения начинает ведраховуватися с даты вынесения определения об оставлении заявления о пересмотре заочного решения без удовлетворения.
Истец имеет право обжаловать заочное решение в общем порядке, установленном настоящим Кодексом. Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения Днепровского апелляционного суда Днепропетровской области через Желтоводский городской суд.
Согласно п.3 раздела ХII «Заключительных положений» ГПК Украины во время действия карантина, установленном Кабинетомм Министров Украины с целью предотвращения распространения короновирусные болезни (covid-19), сроки на апелляционное обжалование, определении ст.354 ГПК Украины и срок подачи заявления о пересмотре заочного решения, определен ст.284 ГПК Украины продолжаются на срок действия такого карантина.

Судья Желтоводского городского суда
Днепропетровской области К.А. [Г]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

справа №176/618/20
провадження №2/176/340/20


рішення
Іменем України
(заочне)

02 червня 2020 р. Жовтоводський міський суд Дніпропетровської області у складі:
головуючого судді [Г.] К.А.,
розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін в м.Жовті Води цивільну справу за позовом особа_1 до Комунального підприємства «Виробниче житлово-ремонтно-експлуатаційне об`єднання» Жовтоводської міської ради» про стягнення грошових коштів, невиплачених при звільненні, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,  —

В С Т, А Н О В И В:

13 квітня 2020 року особа_1 звернулась до Жовтоводського міського суду Дніпропетровської області з позовом, де просить ухвалити судове рішення, яким стягнути з КП «вжрео» Жовтоводської міської ради» на її користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 1341, 45 грн, а також середній заробіток за весь період затримки розрахунку при звільненні, який на день звернення до суду складав 8247, 42 грн.
Свої вимоги позивач обґрунтувала тим, що з 18 листопада по 29 листопада та з 02 грудня по 17 грудня 2019 року вона працювала за трудовими договорами в КП «вжрео». З 19 грудня 2019 року по 19 лютого 2020 року вона знаходилась у трудових відносинах з відповідачем. 19 лютого 2020 року її було звільнено у зв`язку з закінченням строку договору відповідно до п.2 ст.36 КЗпП України. Під час перебування у трудових відносинах з відповідачем їй була нарахована, але не виплачена заробітна плата у розмірі 10615, 84 грн., що підтверджується відповідними довідками. Довідку про доходи за лютий 2020 року їй було видано лише 02.04.2020 року. Сума заборгованості згідно з вказаною довідкою становить 2420, 69 грн. Таким чином, на момент звільнення з нею не було проведено повного розрахунку. В день звільнення 19.02.2020 року відповідач письмово не повідомив позивача про нараховані суми, належні при звільненні та не здійснив виплату належних коштів, що є грубим порушенням ч.1 ст.116 КЗпП України. Крім того, за тиждень до її звільнення вона письмово зверталась до відповідача з заявою про виплату нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та не сплаченого ним єдиного соціального внеску. На її неодноразові усні та письмові звернення від керівництва КП «вжрео» не було жодної позитивної реакції та заборгованість по заробітній платі виплачена їй не була. Лише після зміни керівництва, станом на початок квітня 2020 року основну суму заборгованості по заробітній платі їй було виплачено. Відповідно до довідки від 02.04.2020 року заборгованість по заробітній платі становить 1341, 45 грн. Кількість днів затримки виплати заробітної плати з дня звільнення по 13 квітня 2020 року становить 54 дні. Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, який має бути стягнутий з відповідача, становить 8247, 42 грн.
Ухвалою Жовтоводського міського суду Дніпропетровської області від 14 квітня 2020 року було відкрито провадження у справі та вирішено розглядати її у порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін.
Про розгляд справи, учасники справи повідомлені належним чином.
Від відповідача, у встановлений ухвалою суду від 14.04.2020 року строк, відзиву на позов не надходило.
Приймаючи до уваги те, що судом виконані вимоги щодо повідомлення відповідача про розгляд справи у спосіб передбачений законом та з огляду на те, що відповідач не подав відзив, позивач не заперечує проти заочного вирішення справи, суд вважає, що є передбачені ст.ст. 280, 281 ЦПК України підстави для ухвалення заочного рішення на підставі наявних у справі письмових доказів та у відповідності до ч.2 ст. 247 ЦПК України без фіксації судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу.
Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Згідно зі ст. 15 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання, кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного судочинства.
Згідно ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Суд розглядає цивільні справи в межах заявлених вимог і на підставі представлених сторонами доказів.
Відповідно до ч.3 ст.12 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Згідно ч.1 ст.13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Згідно ч.1 ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Приписами ст.43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини.
Із дослідженої копії трудової книжки позивача встановлено, що особа_1, інформація_1, дійсно з 19 грудня 2019 року по 19 лютого 2020 року включно перебувала у трудових відносинах з КП «вжрео» та наказом №27 ос від 14.02.2020 року звільнена з роботи за закінченням строку договору за п.2 ст.36 КЗпП України (а.с.3).
Відповідно до копії Трудового договору від 15.11.2019 року особа_1 перебувала з КП «вжрео» у трудових відносинах з 18.11.2019 року по 29.11.2019 року. Крім того, відповідно до копії Трудового договору від 29.11.2019 року позивач перебувала з КП «вжрео» у трудових відносинах з 02.12.2019 року по 17.12.2019 року (а.с.10, 11).
Згідно з довідкою КП «Виробниче житлово-ремонтно-експлаутаційне об`єднання» Жовтоводської міської ради» №01−10270 від 20.02.2020 року нарахована, але не виплачена позивачу особа_1 заробітна плата складає: за листопад 2019 року 1780 грн 54 коп.; за грудень 2019 року 3298 грн 73 коп.; за січень 2020 року 3115 грн 88 коп. (а.с.6).
Судом також встановлено, що на час звернення позивача до суду відповідач має заборгованість перед позивачем по заробітній платі у розмірі 1341, 45 грн., зазначене підтверджується довідкою КП «Виробниче житлово-ремонтно-експлаутаційне об`єднання» Жовтоводської міської ради» №01−07/458 від 02.04.2020 року (а.с.8).
Відповідно до довідки про доходи виданої КП «вжрео» 02.04.2020 року, заробітна плата особа_1 за лютий 2020 року складає 2420, 69 грн (а.с.7).
Позивач особа_1 заявою від 12.02.2020 року зверталась до КП «вжрео» з письмовою вимогою про виплату заробітної плати та боргу в повному обсязі, а також єдиного соціального внеску за весь період її праці на підприємстві (а.с.9).
Станом на день розгляду справи в суді, 02 червня 2020 року, заборгованість по заробітній платі позивачу не виплачена.
Таким чином заборгованість відповідача перед позивачем по сумам, що належали останньому при звільненні на час постановки судового рішення складає 11302, 02 грн, яка і підлягає стягненню.
Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Згідно зі ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Таким чином, законодавець чітко визначив, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України, власник повинен виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При цьому, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні підлягає стягненню на користь працівника, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
У відповідності до п.20 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» в разі не проведення відповідачем розрахунку з ним, як працівником, до розгляду справи, суд на підставі ст.117 КЗпП України повинен стягнути на його користь середній заробіток за весь період затримки розрахунку.
Згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 року в інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством,  — на число календарних днів за цей період. Остаточний розрахунок із позивачем відповідач на день постановки судового рішення також не здійснив.
Таким чином, з КП «вжрео» на користь позивача необхідно стягнути середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, а саме з 20 лютого 2020 року по день винесення рішення у справі 02 червня 2020 року (включно), виходячи із наступного розрахунку.
Згідно з довідкою КП «вжрео» від 20.02.2020 року заробітна плата позивача особа_1 складає: за листопад 2019 року 1780 грн 54 коп.; за грудень 2019 року 3298 грн 73 коп.; за січень 2020 року 3115 грн 88 коп. Відповідно до довідки про доходи, виданої КП «вжрео» 02.04.2020 року, заробітна плата особа_1 за лютий 2020 року складає 2420, 69 грн (а.с.6, 7).
Остаточний розрахунок з позивачем відповідач затримав на 74 робочих дня.
Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні становить 11 302 грн 02 коп. (152, 73 грн (середньоденна заробітна плата позивача) х 74 дня (кількість робочих днів затримки розрахунку) = 11 302 грн 02 коп.). Саме така сума має бути стягнена з відповідача на користь позивача.
Відповідно ч.2 ст.233 КЗпП у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
В разі порушення роботодавцем законодавства про оплату праці звернення працівника до суду з позовом про стягнення заробітної плати, яка йому належить, тобто усіх виплат, на які працівник має право згідно з умовами Трудового договору і відповідно до державних гарантій, встановлених законодавством, незалежно від того, чи було здійснене роботодавцем нарахування таких виплат, не обмежується будь-яким строком.
Згідно з п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Відповідно до ст.141 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню в дохід держави судовий збір по справі в сумі 840, 8 грн.
На підставі наведеного, відповідно до ст.ст. 116, 117, 232, 233 КЗпП України, Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100 (з наступними змінами і доповненнями), керуючись ст.ст. 4, 12, 13, 81, 82, 141, 263−265 ЦПК України, суд,  —

В И Р І Ш И В:

Позов особа_1 до Комунального підприємства «Виробниче житлово-ремонтно-експлуатаційне об`єднання» Жовтоводської міської ради» про стягнення грошових коштів, невиплачених при звільненні, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні — задовольнити.
Стягнути з Комунального підприємства «Виробниче житлово-ремонтно-експлуатаційне об`єднання» Жовтоводської міської ради» (юридична адреса: 52210, Дніпропетровська область, м.Жовті Води, вул. Першотравнева, 22, код єдрпоу 20202467) на користь особа_1, інформація_1, ідентифікаційний номер номер_1, зареєстрованої за адресою: адреса_1, заборгованість по заробітній платі у розмірі — 1341 (одна тисяча триста сорок одна) грн 45 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі — 11 302 (одинадцять тисяч триста дві) грн 02 коп., а всього 12 643 грн 02 коп.
Стягнути з Комунального підприємства «Виробниче житлово-ремонтно-експлуатаційне об`єднання» Жовтоводської міської ради» (юридична адреса: 52210, Дніпропетровська область, м.Жовті Води, вул. Першотравнева, 22, код єдрпоу 20202467) на користь держави 840 грн 80 коп. судового збору за розгляд справи у суді.
Рішення суду в частині стягнення заборгованості по заробітній платі за один місяць допустити до негайного виконання.
Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд — якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду. Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.
У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене в загальному порядку, встановленому ЦПК України. У цьому разі строк на апеляційне оскарження рішення починає відраховуватися з дати постановлення ухвали про залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.
Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку, встановленому цим Кодексом. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Дніпровського апеляційного суду Дніпропетровської області через Жовтоводський міський суд.
Відповідно до п.3 розділу ХІІ «Прикінцевих положень» ЦПК України під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню короновірусної хвороби (covid-19), строки на апеляційне оскарження, визначенні ст.354 ЦПК України та строк подання заяви про перегляд заочного рішення, визначений ст.284 ЦПК України продовжуються на строк дії такого карантину.

Суддя Жовтоводського міського суду
Дніпропетровської області К.А. [Г.]