КП "УК" КОЗЯТИНСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ: Судья удовлетворил иск о взыскании среднего заработка при увольнении.
Козятинский горрайонный суд Винницкой области
Дело № 133/673/21
Производство № 2/133/576/21
решение
именем Украины
28.04.2021 г.. Казатин
Судья Козятинского районного суда Винницкой области [К] И.М., рассмотрев в порядке упрощенного искового производства без вызова сторон дело по иску лицо_1 к Коммунального предприятия «Управляющая компания» о взыскании среднего заработка завремя задержки расчета при увольнении,
В С Т, А Н О В И Л:
особа_1 обратился в суд с иском к коммунального предприятия «Управляющая компания» (далее — КП «Управляющая компания»), в котором просит взыскать с ответчика средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 11195, 20 грн.
Свои требования истец мотивировал тем, что он состоял в трудовых отношениях с КП «Управляющая компания» в период с 03.02.2020 по 05.01.2021.
05.01.2021 на основании приказа №02 от 05.01.2021 истеца был освобожден по соглашению сторон. Указанным выше приказом было предусмотрено выплату ему компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск продолжительностью 15 календарных дней.
Истец считает, что при его увольнении ответчик не выполнил требования ч. 1 ст. 47 КЗоТ Украины, согласно которой владелец или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, определенные ст. 116 КЗоТ Украины, а именно — не осуществил полный разрахунок с истцом в день увольнения, что подтверждается справкой №27 от 05.03.2021, выданной ответчиком, согласно которой полный расчет с истцом было проведено 04.03.2021.
Истец также ссылается на положения ст. 116 КЗоТ Украины и считает, что ответчик также не выполнил требования ст. 117 КЗоТ Украины и не выплатил ему сумму среднего заработка за все время задержки расчета при увольнении, что стало основанием для обращения истца в суд с данным иском.
Постановлением Козятинского мыськрайонного суда Винницкой области от 11.03.2021 открыто производство по делу и назначено его к судебному разбирательству по правилам упрощенного искового производства без вызова сторон.
Ответчик копию постановления получил 09.04.2021, однако отзыв на исковое заявление в установленный срок суд не предоставил.
Суд, исследовав материалы дела в их совокупности, всесторонне и полно выяснив фактические обстоятельства, на которых основывается иск, объективно оценив доказательства, имеющие существенное значение для рассмотрения дела иразрешения спора по существу, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению.
Судом установлено, что 03.02.2020 между особа_1 и КП «Управляющая компания» на основании приказа №05 от 03.02.2020 возникли трудовые отношения, в которых стороны находились в 05.01.2021 (оборот а.с.5).
05.01.2021 на основании приказа №02 от 05.01.2021 истца был освобожден по соглашению сторон в соответствии с п.1 ст. 36 КЗоТ Украины (оборот а.с.5).
Указанным выше приказом было предусмотрено выплату истцу компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска продолжительностью 15 календарных дней за период работы с 03.02.2020 по 05.01.2021 (а.с.10).
При увольнении ответчик не выполнил требования ч. 1 ст. 47 КЗоТ Украины, согласно которой владелец или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, определенные ст. 116 КЗоТ Украины, и не осуществил полный расчет с истцом в день увольнения, что подтверждается справкой№27 от 05.03.2021, выданной КП «Управляющая компания», согласно которой полный расчет с истцом было проведено 04.03.2021 (а.с.7).
В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.
Ответчик не выполнил требования ст. 117 КЗоТ Украины и не выплатил истцу сумму среднего заработка за все время задержки расчета при увольнении.
В соответствии с п. 2 раздела II Порядка исчисленияя средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1999 №100, среднемесячная заработная плата для определения размера компенсации работнику по нормам ст. 117 КЗоТ Украины исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих месяцу, в котором проведено освобождение.
Судом установлено, что размер среднего заработка за время задержки расчета при увольнении истца составляет 11195, 20 грн.
Так, среднедневная заработная плата всоба_1 за два последних месяца, предшествующих увольнению (ноябре-декабре 2020), составляла 279, 88 грн. (А.с.11). Количество рабочих дней задержки расчета при увольнении с 05.01.2021 по 03.03.2021 составляет 40 дней.
Следовательно, сумма среднего заработка за время задержки расчета при увольнении за период с 05.01.2021 по 03.03.2021 составляет 11195, 20 грн. (279, 88 грн. Х 40 дней = 11195, 20 грн.).
Согласно п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Украины № 13 от 24.12.1999 «О практике применения судами законодательства об оплате труда «при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, если работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, суд на основании ст.117 КЗоТ Украины взимает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Согласно ч. 1 ст. 81 ГПК Украины каждая сторонадолжна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Исходя из требований закона, обстоятельств дела, а также отсутствия возражений ответчика, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска.
С учетом положений ст. 141 ГПК Украины судебный сбор следует возложить на ответчика.
Руководствуясь ст.ст. 47, 116, 117 КЗоТ Украины, ст 259, 263−265, 279цпк Украины, суд,
Р Е Ш И Л:
иск услышитьниты.
Взыскать с Коммунального предприятия «Управляющая компания», код егрпоу 42906074, в пользу особа_1 рнокпп номер_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 11 195 (одиннадцать тысяч сто девяносто пять) рублей 20 коп.
Взыскать с Коммунального предприятия «Управляющая компания» в пользу государства судебный сбор в сумме 908 (девятьсот восемь) рублей.
Решение суда может быть обжаловано в Винницкий апелляционный суд в течение 30 дней со дня составления полного судоного решения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления судом апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Истец особа_1, проживает: адреса_1 рнокпп номер_1.
Ответидач Коммунальное предприятие «Управляющая компания», местонахождение: ул. Наумова, 7, г.. Казатин, Винницкая область, код егрпоу 42906074.
Полное судебное решение составлено 30.04.2021.
Судья И.М. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
козятинський міськрайонний СУД вінницької області
Справа № 133/673/21
Провадження № 2/133/576/21
рішення
Іменем України
28.04.2021 м. Козятин
Суддя Козятинського міськрайонного суду Вінницької області [К.] І.М., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін цивільну справу за позовом особа_1 до Комунального підприємства «Управляюча компанія» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
В С Т, А Н О В И В:
особа_1 звернувся до суду з позовом до Комунального підприємства «Управляюча компанія» (далі — КП «Управляюча компанія»), в якому просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 11195, 20 грн.
Свої вимоги позивач мотивував тим, що він перебував у трудових відносинах з КП «Управляюча компанія» в період з 03.02.2020 по 05.01.2021.
05.01.2021 на підставі наказу №02 від 05.01.2021 позивача було звільнено за угодою сторін. Вказаним вище наказом було передбачено виплату йому компенсації за невикористану щорічну відпустку тривалістю 15 календарних днів.
Позивач вважає, що при його звільненні відповідач не виконав вимоги ч. 1 ст. 47 КЗпП України, відповідно до якої власник або уповноважений ним орган зобов`язаний у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП України, а саме — не здійснив повний розрахунок з позивачем у день звільнення, що підтверджується довідкою №27 від 05.03.2021, виданою відповідачем, відповідно до якої повний розрахунок з позивачем було проведено 04.03.2021.
Позивач також посилається на положення ст. 116 КЗпП України та вважає, що відповідач також не виконав вимоги ст. 117 КЗпП України і не виплатив йому суму середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, що стало підставою для звернення позивача до суду з даним позовом.
Ухвалою Козятинського міськрайонного суду Вінницької області від 11.03.2021 відкрито провадження у справі та призначено її до судового розгляду за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін.
Відповідач копію ухвали отримав 09.04.2021, однак відзив на позовну заяву у встановлений строк суду не надав.
Суд, дослідивши матеріали справи у їх [censored] всебічно та повно з`ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, об`єктивно оцінивши докази, які мають істотне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, приходить до висновку про те, що позовні вимоги підлягають задоволенню.
Судом встановлено, що 03.02.2020 між особа_1 та КП «Управляюча компанія» на підставі наказу №05 від 03.02.2020 виникли трудові відносини, в яких сторони перебували до 05.01.2021 (зворот а.с.5).
05.01.2021 на підставі наказу №02 від 05.01.2021 позивача було звільнено за угодою сторін відповідно до п.1 ст. 36 КЗпП України (зворот а.с.5).
Вказаним вище наказом було передбачено виплату позивачу компенсації за невикористані дні щорічної відпустки тривалістю 15 календарних днів за період роботи з 03.02.2020 по 05.01.2021 (а.с.10).
При звільненні відповідач не виконав вимоги ч. 1 ст. 47 КЗпП України, відповідно до якої власник або уповноважений ним орган зобов`язаний у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП України, та не здійснив повний розрахунок з позивачем у день звільнення, що підтверджується довідкою №27 від 05.03.2021, виданою КП «Управляюча компанія», відповідно до якої повний розрахунок з позивачем було проведено 04.03.2021 (а.с.7).
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Відповідач не виконав вимоги ст. 117 КЗпП України і не виплатив позивачу суму середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні.
Відповідно до п. 2 розділу II Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1999 №100, середньомісячна заробітна плата для визначення розміру компенсації працівнику за нормами ст. 117 КЗпП України обчислюється, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передували місяцю, в якому проведено звільнення.
Судом встановлено, що розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні позивача становить 11195, 20 грн.
Так, середньоденна заробітна плата особа_1 за два останні місяці, що передували звільненню (листопад-груднь 2020), становила 279, 88 грн. (а.с.11). Кількість робочих днів затримки розрахунку при звільненні з 05.01.2021 по 03.03.2021 складає 40 днів.
Отже, сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 05.01.2021 по 03.03.2021 становить 11195, 20 грн. (279, 88 грн. х 40 днів = 11195, 20 грн.).
Згідно з п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, якщо працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Відповідно до ч. 1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Виходячи з вимог закону, обставин справи, а також відсутності заперечень відповідача, суд приходить до висновку про наявність підстав для задоволення позову.
З урахуванням положень ст. 141 ЦПК України судовий збір слід покласти на відповідача.
Керуючись ст.ст. 47, 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 259, 263−265, 279цпк України, суд,
В И Р І Ш И В:
Позов задовольнити.
Стягнути з Комунального підприємства «Управляюча компанія», код єдрпоу 42906074, на користь особа_1, рнокпп номер_1, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 11 195 (одинадцять тисяч сто дев`яносто п`ять) гривень 20 коп.
Стягнути з Комунального підприємства «Управляюча компанія» на користь держави судовий збір в сумі 908 (дев`ятсот вісім) гривень.
Рішення суду може бути оскаржене до Вінницького апеляційного суду протягом 30 днів з дня складання повного судового рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Позивач: особа_1, проживає: адреса_1, рнокпп номер_1.
Відповідач: Комунальне підприємство «Управляюча компанія», місцезнаходження: пров. Наумова, 7, м. Козятин, Вінницька область, код єдрпоу 42906074.
Повне судове рішення складено 30.04.2021.
Суддя І.М. [К.]
Дело № 133/673/21
Производство № 2/133/576/21
решение
именем Украины
28.04.2021 г.. Казатин
Судья Козятинского районного суда Винницкой области [К] И.М., рассмотрев в порядке упрощенного искового производства без вызова сторон дело по иску лицо_1 к Коммунального предприятия «Управляющая компания» о взыскании среднего заработка завремя задержки расчета при увольнении,
В С Т, А Н О В И Л:
особа_1 обратился в суд с иском к коммунального предприятия «Управляющая компания» (далее — КП «Управляющая компания»), в котором просит взыскать с ответчика средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 11195, 20 грн.
Свои требования истец мотивировал тем, что он состоял в трудовых отношениях с КП «Управляющая компания» в период с 03.02.2020 по 05.01.2021.
05.01.2021 на основании приказа №02 от 05.01.2021 истеца был освобожден по соглашению сторон. Указанным выше приказом было предусмотрено выплату ему компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск продолжительностью 15 календарных дней.
Истец считает, что при его увольнении ответчик не выполнил требования ч. 1 ст. 47 КЗоТ Украины, согласно которой владелец или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, определенные ст. 116 КЗоТ Украины, а именно — не осуществил полный разрахунок с истцом в день увольнения, что подтверждается справкой №27 от 05.03.2021, выданной ответчиком, согласно которой полный расчет с истцом было проведено 04.03.2021.
Истец также ссылается на положения ст. 116 КЗоТ Украины и считает, что ответчик также не выполнил требования ст. 117 КЗоТ Украины и не выплатил ему сумму среднего заработка за все время задержки расчета при увольнении, что стало основанием для обращения истца в суд с данным иском.
Постановлением Козятинского мыськрайонного суда Винницкой области от 11.03.2021 открыто производство по делу и назначено его к судебному разбирательству по правилам упрощенного искового производства без вызова сторон.
Ответчик копию постановления получил 09.04.2021, однако отзыв на исковое заявление в установленный срок суд не предоставил.
Суд, исследовав материалы дела в их совокупности, всесторонне и полно выяснив фактические обстоятельства, на которых основывается иск, объективно оценив доказательства, имеющие существенное значение для рассмотрения дела иразрешения спора по существу, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению.
Судом установлено, что 03.02.2020 между особа_1 и КП «Управляющая компания» на основании приказа №05 от 03.02.2020 возникли трудовые отношения, в которых стороны находились в 05.01.2021 (оборот а.с.5).
05.01.2021 на основании приказа №02 от 05.01.2021 истца был освобожден по соглашению сторон в соответствии с п.1 ст. 36 КЗоТ Украины (оборот а.с.5).
Указанным выше приказом было предусмотрено выплату истцу компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска продолжительностью 15 календарных дней за период работы с 03.02.2020 по 05.01.2021 (а.с.10).
При увольнении ответчик не выполнил требования ч. 1 ст. 47 КЗоТ Украины, согласно которой владелец или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, определенные ст. 116 КЗоТ Украины, и не осуществил полный расчет с истцом в день увольнения, что подтверждается справкой№27 от 05.03.2021, выданной КП «Управляющая компания», согласно которой полный расчет с истцом было проведено 04.03.2021 (а.с.7).
В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.
Ответчик не выполнил требования ст. 117 КЗоТ Украины и не выплатил истцу сумму среднего заработка за все время задержки расчета при увольнении.
В соответствии с п. 2 раздела II Порядка исчисленияя средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1999 №100, среднемесячная заработная плата для определения размера компенсации работнику по нормам ст. 117 КЗоТ Украины исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих месяцу, в котором проведено освобождение.
Судом установлено, что размер среднего заработка за время задержки расчета при увольнении истца составляет 11195, 20 грн.
Так, среднедневная заработная плата всоба_1 за два последних месяца, предшествующих увольнению (ноябре-декабре 2020), составляла 279, 88 грн. (А.с.11). Количество рабочих дней задержки расчета при увольнении с 05.01.2021 по 03.03.2021 составляет 40 дней.
Следовательно, сумма среднего заработка за время задержки расчета при увольнении за период с 05.01.2021 по 03.03.2021 составляет 11195, 20 грн. (279, 88 грн. Х 40 дней = 11195, 20 грн.).
Согласно п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Украины № 13 от 24.12.1999 «О практике применения судами законодательства об оплате труда «при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, если работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, суд на основании ст.117 КЗоТ Украины взимает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Согласно ч. 1 ст. 81 ГПК Украины каждая сторонадолжна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Исходя из требований закона, обстоятельств дела, а также отсутствия возражений ответчика, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска.
С учетом положений ст. 141 ГПК Украины судебный сбор следует возложить на ответчика.
Руководствуясь ст.ст. 47, 116, 117 КЗоТ Украины, ст 259, 263−265, 279цпк Украины, суд,
Р Е Ш И Л:
иск услышитьниты.
Взыскать с Коммунального предприятия «Управляющая компания», код егрпоу 42906074, в пользу особа_1 рнокпп номер_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 11 195 (одиннадцать тысяч сто девяносто пять) рублей 20 коп.
Взыскать с Коммунального предприятия «Управляющая компания» в пользу государства судебный сбор в сумме 908 (девятьсот восемь) рублей.
Решение суда может быть обжаловано в Винницкий апелляционный суд в течение 30 дней со дня составления полного судоного решения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления судом апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Истец особа_1, проживает: адреса_1 рнокпп номер_1.
Ответидач Коммунальное предприятие «Управляющая компания», местонахождение: ул. Наумова, 7, г.. Казатин, Винницкая область, код егрпоу 42906074.
Полное судебное решение составлено 30.04.2021.
Судья И.М. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
козятинський міськрайонний СУД вінницької області
Справа № 133/673/21
Провадження № 2/133/576/21
рішення
Іменем України
28.04.2021 м. Козятин
Суддя Козятинського міськрайонного суду Вінницької області [К.] І.М., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін цивільну справу за позовом особа_1 до Комунального підприємства «Управляюча компанія» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
В С Т, А Н О В И В:
особа_1 звернувся до суду з позовом до Комунального підприємства «Управляюча компанія» (далі — КП «Управляюча компанія»), в якому просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 11195, 20 грн.
Свої вимоги позивач мотивував тим, що він перебував у трудових відносинах з КП «Управляюча компанія» в період з 03.02.2020 по 05.01.2021.
05.01.2021 на підставі наказу №02 від 05.01.2021 позивача було звільнено за угодою сторін. Вказаним вище наказом було передбачено виплату йому компенсації за невикористану щорічну відпустку тривалістю 15 календарних днів.
Позивач вважає, що при його звільненні відповідач не виконав вимоги ч. 1 ст. 47 КЗпП України, відповідно до якої власник або уповноважений ним орган зобов`язаний у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП України, а саме — не здійснив повний розрахунок з позивачем у день звільнення, що підтверджується довідкою №27 від 05.03.2021, виданою відповідачем, відповідно до якої повний розрахунок з позивачем було проведено 04.03.2021.
Позивач також посилається на положення ст. 116 КЗпП України та вважає, що відповідач також не виконав вимоги ст. 117 КЗпП України і не виплатив йому суму середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, що стало підставою для звернення позивача до суду з даним позовом.
Ухвалою Козятинського міськрайонного суду Вінницької області від 11.03.2021 відкрито провадження у справі та призначено її до судового розгляду за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін.
Відповідач копію ухвали отримав 09.04.2021, однак відзив на позовну заяву у встановлений строк суду не надав.
Суд, дослідивши матеріали справи у їх [censored] всебічно та повно з`ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, об`єктивно оцінивши докази, які мають істотне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, приходить до висновку про те, що позовні вимоги підлягають задоволенню.
Судом встановлено, що 03.02.2020 між особа_1 та КП «Управляюча компанія» на підставі наказу №05 від 03.02.2020 виникли трудові відносини, в яких сторони перебували до 05.01.2021 (зворот а.с.5).
05.01.2021 на підставі наказу №02 від 05.01.2021 позивача було звільнено за угодою сторін відповідно до п.1 ст. 36 КЗпП України (зворот а.с.5).
Вказаним вище наказом було передбачено виплату позивачу компенсації за невикористані дні щорічної відпустки тривалістю 15 календарних днів за період роботи з 03.02.2020 по 05.01.2021 (а.с.10).
При звільненні відповідач не виконав вимоги ч. 1 ст. 47 КЗпП України, відповідно до якої власник або уповноважений ним орган зобов`язаний у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП України, та не здійснив повний розрахунок з позивачем у день звільнення, що підтверджується довідкою №27 від 05.03.2021, виданою КП «Управляюча компанія», відповідно до якої повний розрахунок з позивачем було проведено 04.03.2021 (а.с.7).
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Відповідач не виконав вимоги ст. 117 КЗпП України і не виплатив позивачу суму середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні.
Відповідно до п. 2 розділу II Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1999 №100, середньомісячна заробітна плата для визначення розміру компенсації працівнику за нормами ст. 117 КЗпП України обчислюється, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передували місяцю, в якому проведено звільнення.
Судом встановлено, що розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні позивача становить 11195, 20 грн.
Так, середньоденна заробітна плата особа_1 за два останні місяці, що передували звільненню (листопад-груднь 2020), становила 279, 88 грн. (а.с.11). Кількість робочих днів затримки розрахунку при звільненні з 05.01.2021 по 03.03.2021 складає 40 днів.
Отже, сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 05.01.2021 по 03.03.2021 становить 11195, 20 грн. (279, 88 грн. х 40 днів = 11195, 20 грн.).
Згідно з п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, якщо працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Відповідно до ч. 1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Виходячи з вимог закону, обставин справи, а також відсутності заперечень відповідача, суд приходить до висновку про наявність підстав для задоволення позову.
З урахуванням положень ст. 141 ЦПК України судовий збір слід покласти на відповідача.
Керуючись ст.ст. 47, 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 259, 263−265, 279цпк України, суд,
В И Р І Ш И В:
Позов задовольнити.
Стягнути з Комунального підприємства «Управляюча компанія», код єдрпоу 42906074, на користь особа_1, рнокпп номер_1, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 11 195 (одинадцять тисяч сто дев`яносто п`ять) гривень 20 коп.
Стягнути з Комунального підприємства «Управляюча компанія» на користь держави судовий збір в сумі 908 (дев`ятсот вісім) гривень.
Рішення суду може бути оскаржене до Вінницького апеляційного суду протягом 30 днів з дня складання повного судового рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Позивач: особа_1, проживає: адреса_1, рнокпп номер_1.
Відповідач: Комунальне підприємство «Управляюча компанія», місцезнаходження: пров. Наумова, 7, м. Козятин, Вінницька область, код єдрпоу 42906074.
Повне судове рішення складено 30.04.2021.
Суддя І.М. [К.]
-
✓ Преимуществавкусный обед за 45р, некоторые сотрудники Далее →✗ Недостаткиустроилась я в ленту на Шуваловском 45, для того, чтобы пройти собеседование, мне пришлось дважды ждать сотрудника по 45−60 минут, хотя она сама же назначила время и дату встречи затем мне провели короткую экскурсию, установили приложение, отправили на стажировку с другой сотрудницей (к ней претензий нет, очень хорошая девушка попалась) после этого короткого «обучения» я вышла собирать заказы одна, в первые же минуты прилетает заказ на 25 позиций и, естественно, на 28 минут. Все бы ничего, но 5 позиций это овощи/фрукты по 1,5 кг (все они там гнилые, и естественно за минуту (как у них рассчитано на позицию) не получится собрать нормальные фрукты/овощи, взвесить их, отпикать и прочее), половина других товаров тупо отсутствует у них, приходится писать в 25 групп, либо бегать по складам (там ничего не найти), причём даже если ты это напишешь и скажешь, что тебе это нужно в ближайшие 5 минут, тебе это принесут только через полчаса, не раньше. Может повезти, и ты встретишь сотрудника данного отдела, с которым пройдешь на склад, но это все равно займет больше времени, чем рассчитано на позицию, и будет просрок. Также... Далее →
-
✓ ПреимуществаТупоголовое начальство Далее →✗ НедостаткиТупоголовая дура в качестве тренера… Начали обучаться на проект в эту шарашкину-контору, 55 человек! Прошу запомнить! (спойлер, до конца дошли — 0). Началось обучение как обычно: знакомство с компанией, что делать, графики, проверки всякие, оборудование и т.д. Далее само обучение: тренер просто врубала демку и зачитывала тонны текста с бумажки в Ворде. Всё, это буквально всё обучение, потом просто говорила на примере рабочей программы «Сюда, сюда, сюда тыкаем, если это надо сделать, сюда и потом сюда». Буквально в таком формате шло обучение. Через 2,5 дня осталось нас всего 25 человек, сразу минус половина. Мы начали жаловаться, мол: замените тренера, она ничего не объясняет нормально, ответить на вопросы не может. Тех, кто больше всех кричал, сняли просто с обучения вышестоящее руководство, сказав: это не наш тренер плохой, это вы не хотите учиться!.. По итогу нас осталось 12 человек, мы «доучились». Пришло время экзаменов, и, как вы могли понять, никто не сдал, ни один человек. Мы просто просрали неделю, нас всех поснимали с обучения, удалили со всех групп рабочих, и всё — неделя из жизни. Обходите эту шарашку за 300 километров,... Далее →
