красноярскнефтепродукт: Отличный опыт
Преимущества:
Можно получить отличный опыт для дальнейшей карьеры: придется делать все, что в других компаниях делают разные специалисты. Правда придется нарабатывать опыт без доплат и за очень смешные деньги, правда выплачиваемых вовремя. Плюс избавление от огромного колличества ненужных нервных клеток.
Недостатки:Негативное отношение к сотрудникам со стороны руководства. Отказ от оплат переработки. Обязаловка по бесплатному дежурству в выходные и праздничные дни. Отсутствие сиз и спецодежды для технического персонала. Приходится постоянно доказывать необходимость приобретения материалов для работ. Несоблюдение условий контрактов. Несоблюдение условий трудового договора.
- 👉 Работа в КРАСНОЯРСКНЕФТЕПРОДУКТ в Красноярске (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в КРАСНОЯРСКНЕФТЕПРОДУКТ начальником рсу филиала ао кнп? →
- 👉 Отзывы о работе начальником рсу филиала ао кнп в Красноярске (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Красноярске (2957 отзывов) →
-
Работаю в КНП по настрящее время, переведена с «Перекрёстка». Наш старший оператор [С.] уже не мало кому покалечила нервы. [Ш.] ПРТЖ, работает только над тем, как бы уволить очередного оператора. Сама при этом подделывает журналы предприятия (с работниками, которых фактически нет), через прокачку заправляется, вообщем ею бы заинтересовались при желании, её незаконные действия потянули бы на уголовку. Ну да дело ваше. Мы люди «маленькие», работаем, т.к работали ещё до того, как поставили ст.оператором [С.] С. Л. Моё мнение гнать её надо в три шеи! Далее →
-
Местное руководство в лице старшего оператора Селиной С. Л позорит и портит репутацию компании КНП. Занимается произволом и самоуправством как в отношении работников, так и в отношении работы в целом. Взяла на себя функцию решителя судеб по устройству и увольнению операторов. Руководствуется только личными симпатиями и антипатиями в отношении работников-операторов. Под её началом очень сложно и тяжело работать. С самого начала пытается принизить работника, «сшибает, так сказать» малейшие промахи в работе, вместо того, чтобы подсказать или помочь. В итоге подводит в конце концов к увольнению (чего и добивается изначально) к непригодному, как Ей кажется сотруднику компании. Это обьективное мнение, но есть ещё и субъективное, стороннее мнение сотрудников (которые пока ещё трудятся в этой организации), идентичное, одинаковое отношение к ней. Из-за страха потерять работу и уверенности в её безнаказанности некоторые просто молчат и боятся писать коллективу жалобу в главный офис компании. Продолжая терпеть её самодурство, что совершенно напрасно.. Т. К в наше время не должно быть беспочвенного самоуправства и сотрудники должны быть защищены. Интересно узнать мнение сотрудников бывшей работы Селиной [С.] [Л.] где она творила такое же самоуправство по отношению к работникам, из-за чего была уволена грамотным руководителем. Далее →