Крысин Денис Александрович: невыплата зарплаты

Дело № 2–19/2015

решение

( заочное)

Именем Российской Федерации

26 февраля 2015 года п. Дедовичи

Дедовичский районный суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Иванова в.ю.,

при секретаре Кузьминой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску *** к индивидуальному предпринимателю *** о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

*** обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю *** о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование своих требований, что 12 октября 2014 года между ним и *** был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Согласно п. 2, п.п 2.1. договора, истец должен был приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 13 октября 2014 года. Местом работы истца, согласно п.1, п.п. 1.3. определено: Псковская область, Дедовичский район, д. Ясски. На период испытательного срока (2 дня - п.1, п.п.1.4.) устанавливается должностной оклад в размере *** рублей в неделю (п.3, п.п.3.1.). Согласно, условиям Трудового договора, п.5, п.п. 5.1.1., трудовые обязанности истца предусматривают – уборку порубочных остатков на объектах ОАО «ФСК ЕЭС» - МЭС Северо-Запад. Пункт 3, п.п. 3.2. предусматривает выплату заработной платы в течение пяти рабочих дней после окончания работ. 12.10.2014 года истец приехал в д. Ясски Дедовичского района и приступил к работе 13 октября 2014 года. Его работа заключалась в уборке от порубочных остатков линии электропередач. Согласно дополнения к трудовому договору, ответчик обязался выплачивать истцу ежедневно *** рублей за использование личной бензопилы. Истец отработал 14 дней за период с 13.10.2014 года по 26.10.2014 года включительно. До настоящего времени, расчет с ним не произведен, заработная плата в сумме *** рублей ответчиком не выплачена. Просит взыскать с *** в его пользу задолженность по заработной плате в сумме *** рублей, компенсацию за невыполнение условий договора в размере *** рублей. компенсацию морального вреда в размере *** рублей и судебные расходы в размере ***

Истец *** в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства, поддерживает исковые требования в полном объеме. В ходе предыдущего судебного заседания пояснил, что в октябре 2014 года на сайте «Авито» увидел объявление о работе. Он позвонил по телефону указному в объявлении и познакомился с индивидуальным предпринимателем *** который набирал людей для выполнения работ по расчистке высоковольтной ЛЭП. 12 октября 2014 года с ИП *** заключили трудовой договор согласно которого он должен был выполнять работы по уборке порубочных остатков на высоковольтной ЛЭП. По данному договору *** как индивидуальный предприниматель выступал в качестве работодателя. Лично *** обязался платить за работу по *** рублей в день и по *** рублей за использование личной бензопилы. Приказа о приёме на работу не издавалось, запись в трудовую книжку не производилась. С 13 октября по 26 октября 2014 года включительно он добросовестно выполнял свою работу, в составе бригады производил очистку просеки под высоковольтной линией электропередач в районе д. Ясски Дедовичского района. Табель учёта рабочего времени не вёлся. После выполнения работ *** скрылся и не выплатил заработную плату. В ходе телефонных разговоров ответчик отказался выплачивать зарплату, поэтому вынужден обратится в суд. Просит взыскать зарплату в размере *** рублей и компенсацию за невыплату зарплаты в *** рублей. Так как его обманули и он не получив зарплату не смог купить несовершеннолетней дочери зимнее пальто и обеспечить семью испытывал из за этого нравственные страдания. Просит взыскать с *** компенсацию морального вреда в размере *** рублей. 20 января и 16 февраля 2015 года в суд в п. Дедовичи его привозил на джипе марки «Мерседес» его знакомый *** Затраты на бензин составили *** рублей. Кроме этого они обедали в столовой и стоимость обеда составила *** рублей. Просит взыскать транспортные расходы и стоимость обеда в размере *** рубля.

Ответчик *** в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещён о времени и месте судебного заседания посредством телефонограммы, об уважительных причинах неявки в суд не сообщил, об отложении рассмотрения дела или о рассмотрении дела в его отсутствие не ходатайствовал.

Учитывая изложенное, суд в соответствии со ст.234 ГПК РФ рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав стороны, изучив представленные письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Исходя из положений статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Судом установлено, что 12 октября 2014 года, между истцом *** и индивидуальным предпринимателем *** был заключён трудовой договор без номера, согласно которого *** принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности разнорабочего по уборке порубочных останков на объекте ОАО «ФСК ЕЭС» - МЭС Северо-запад» высоковольтной линии электропередач возле д. Ясски Дедовичского района, с должностным окладом *** рублей в неделю и доплатой в размере *** рублей в день за использование личной бензопилы. Согласно п.1.6 договора работник подчинялся непосредственно *** В соответствии с п.п.3.2 и 3.5 договора заработная плата должна выплачиваться работнику в течении пяти дней по окончании работ. ***. приступил к работе 13.10.2014 года, прекратил выполнение трудовых обязанностей 27.10.2014 года. Согласно п.10.2 договора днём увольнения работника является последний день его работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ, оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относится к принудительному труду.

Н основании п. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно выписки из ЕГРИП предоставленной МИФНС РФ № 3 по Псковской области ***. имеет идентификационный номер налогоплательщика *** и *** года зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя в МИФНС РФ №13 по Ростовской области с присвоением огрнип №***. Одним из основных видов его экономической деятельности является наем рабочей силы и подбор персонала.

Учитывая показания истца *** об обстоятельствах заключения Трудового договора, сведения о ИП *** содержащиеся в трудовом договоре, с указание реквизитов ИП ***. и его юридического адреса, личное подписание им договора суд приходит к выводу, что лично ИП *** является работодателем и несёт ответственность за невыплату заработной платы перед ***

В судебном заседании установлено, что работодатель ИП *** имеет задолженность по выплате заработной платы перед ***. в размере *** рублей за период с 13.10.2014 года по 26.10.2014 года включительно. Размер задолженности подтверждается трудовым договором, у суда не вызывает сомнений, а поэтому требования ***. о взыскании задолженности по заработной подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установлен.

Учитывая вышеуказанное, требования истца о взыскании компенсации за невыплату заработной платы подлежат удовлетворению, но в тоже время суд не может согласится с размером компенсации указанной ***. в сумме *** рублей, так как расчёт компенсации определённый ст.236 ТК РФ истцом суду предоставлен не был.

При задержке выплаты заработной платы компенсация за несвоевременную выплату заработной платы определяется исходя из 1/300 ставки рефинансирования Банка России. Заработная плата *** составила *** рублей. Ставка рефинансирования на момент предполагаемой выплаты составляла 8.25 %. Согласно пункта 3.2 Трудового договора заработная плата выплачивается в течении пяти дней после окончания работ и на момент вынесения решения срок задержки составляет 118 календарных дней. Соответственно размер компенсации подлежащей взысканию в соответствии со ст. 236 ТК РФ будет составлять ***.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что в результате неправомерных действий работодателя ***. связанных с невыплатой заработной платы, *** причинены нравственные страдания, а поэтому ответчик обязан выплатить истцу компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характерпричиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

Рассматривая требования истца *** о взыскании судебных расходов в размере *** копеек состоящих из стоимости средств затраченных на покупку бензина в размере *** рублей и стоимости обеда в размере *** рублей суд приходит к следующим выводам.

Согласно п. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствие со ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, отнесены, в том числе, суммы на расходы на проезд сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд.

Как следует из материалов дела истец ***. 20 января и 16 февраля 2015 года приезжал в п. Дедовичи из г. Пскова на автомобиле джип марки Мерседес и 20 января потратил *** рублей на обед. В обоснование данных требований предоставлены копии чеков на покупку бензина и обеда.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Истцом не предоставлены суду расчёты по данным затратам, содержащие сведения о пробеге автомобиля, расходе и марке топлива, а так же не была обоснована необходимость использования автомобиля джип марки «Мерседес», при наличии существующего устойчивого автобусного сообщения по маршруту Псков- Дедовичи.

Существующая судебная практика исходит из того, что если сторона заявляет о возмещении ей транспортных расходов в связи с проездом автомобильным транспортом, то при наличии регулярного автобусного сообщения между населенными пунктами расходы возмещаются судом на проезд не выше стоимости проезда общественным транспортом.

В данном случае суд применяет по аналогии «Положение о возмещении процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением гражданского дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда РФ, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.12.2012 N 1240.

Данное положение в части гражданского судопроизводства регулирует, в том числе вопросы выплаты расходов на проезд, на наем жилого помещения, дополнительных расходов.

Согласно п. п. 2-4 Положения в случае использования автотранспорта для проезда возмещение расходов производится в размере минимальной стоимости проезда при наличии только автомобильного сообщения - в автобусах общего типа, а при их отсутствии - в мягких автобусах.

Вышеуказанная позиция о возмещении расходов на проезд на автотранспорте в размере, не превышающем стоимость проезда общественным транспортом, является правильной и соответствует придаваемому законодателем содержанию компенсации расходов на проезд лицам, участвующим в судопроизводстве.

В соответствии с ч.3 ст.17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц, установленное законом требование о разумности и соразмерности направлено на соблюдение баланса между правами лиц, участвующих в деле.

Согласно справки предоставленной ГППО «Дедовичское автотранспортное предприятие» по маршруту Псков –Дедовичи – Псков осуществляется регулярное автобусное сообщение. Стоимость проезда в одну строну, составляет *** рублей.

С учетом изложенного, суд считает целесообразным удовлетворить заявленные требования частично, взыскав расходы по проезду к месту судебного заседания и обратно в размере стоимости проезда общественным транспортом, а всего в сумме *** рублей. Требования истца о взыскании стоимости обеда не предусмотрены ст. 94 ГПК РФ и не относятся к необходимым судебным издержкам и удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере

На основании изложенного, руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с индивидуального предпринимателя *** в пользу *** задолженность по заработной плате в размере *** рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя *** в пользу *** компенсацию за невыплату заработной платы в размере ***.

Взыскать с индивидуального предпринимателя *** в пользу *** компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя *** в пользу *** судебные издержки в размере *** рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя *** в доход местного бюджета государственную пошлину в размере *** рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Дедовичский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: В.Ю. Иванов