Работа в ПИК: отзывы сотрудников

Зарплата всегда во время. Удобно территориально расположен центральный офис, близость к метро Далее →

Руководитель архитектурной группы в «Среда» (П.), явно не должен быть на этой должности, т.к. он имеет проблемы с алкоголем, может приходить на работу с сильным запахом перегара, ответственность на себя не берет ни за что. Всю работу архитектурного отдела взвалил на меня. В течение полутора лет моей работы я разработала три буклета, каждый на сорок листов: «Эргономика», «Квартиры» и «ллу». Второй ведущий архитектор не разработала ни одного буклета. Объекты, которые были в активной стадии проектирования, почему-то тоже числились именно за мной. Руководитель архитектурной группы приходил в 11 утра, уходил домой до 19. Обедал по два часа при этом (часто выпивал на обеде, опять же возвращался с запахом перегара). Меня просил работать более 8 часов в день, мог по несколько раз подряд звонить после 20. В нормальном тоне он никогда со мной не разговаривал, а только кричал, оскорблял и унижал. Потом он решил дать повышение другому ведущему архитектору, которая ничего не делала, так же как и он. Заставлял меня объяснять ей, как считать машиноместа, как делать чек-листы, как и где выдавать замечания проектировщикам. Им двоим я все объяснила с трудом по несколько раз. Все мои работы, мои буклеты в конце года для премии приписали внаглую себе. Была одна умная... Далее →

Высокая зарплата воремя Далее →

Работал в отделе индустриального проектирования МСК Проект, хотел бы детально описать работу в этом направлении. Начнем с руководителей вышеуказанного направления по нисходящей: Директор МСК Проект, Зам. Директора, Руководитель отдела проектирования. По сути основным руководителем является зам. Директора, а тот, кому он должен подчиняться только присутствует и прислушивается что ему говорит его заместитель, так что его можно из списка исключить. Ключевая фигура, которая в целом задает концепцию проектирования — это зам. Директора (фамилии называть тут запрещено, поэтому дадим ему вымышленную фамилию — Русьев). Руководитель отдела проектирования, шупленький беззубый паренек в очках, назовем его Монокль. Так вот основная задача этих лиц — это создавать видимость работы, сидя на зарплате и имея иные преференции. Тотальная безграмотность и самодурство этих товарищей породило полную неразбериху в проектировании и невозможность нормально работать. Русьев постоянно меняет тех. решения буквально перед самым заходом в экспертизу, при чем по нескольку раз, потому что ему так захотелось, при чем требования эти безграмотные и не соответствующие действующим строительным нормам. Моноколь охотно с ним соглашается, так как до смерти его боится, а Русьеву как раз такие и нужны — безвольные «соглашатаи», чтобы было на кого свалить... Далее →

Доступ к метро Фили (5 мин) ,расчет на карту своевременно Далее →

Добрый вечер! Данные соискатели на вакансию Смотрителя/Начинающего специалиста! Работала на данном ЖК"Западный порт» по адресу Большая Филёвская улица 3 к 2, около 4-х лет, за это время на моих глазах уже поменялись руководители как перчатки (работала с 2020 года декабря) сейчас по счету пятый руководитель! к.д.а (фио рук),устраивалась на график 2/2 ,с 9 до 21.00 ,и изначально на каждой смене было по три работника, сначала застроен был 1 корпус, потом второй (несколько человек уволилось -набора не было),потом застроили 3 корпус и 4 (и ещё люди ушли, так же набора не было). На данный момент набор идёт на одного кандидата и с графиком 2/2 с 9 до 21.00, так как сейчас работает женщина в возрасте одна! Сразу говорю бегать придется вам, а не ей (она будет сидеть за компьютером и отправлять заявки на пропуска), которые кста должны делать специалисты по работе с клиентами! И вы будете заниматься не своей работой совершенно! Будете работать в одного в вашу смену 2/2 с 9 утра до 21.00! Далее →

Среди основных преимуществ для кандидата — нервоз и выгорание на ранних этапах работы. Далее →

Мой опыт общения с ПИКом: на интервью онлайн представители ПИК камеры не включают, но кандидата заставляют включать. Кто-то приходит и уходит прямо посреди интервью, на собеседование опаздывают. По итогам двух собеседований направили оффер, но через 1,5 недели сообщили о необходимости еще одного этап собеседования с очередным руководителем. Затем еще 1,5 недели просто игнорили при отправленном оффере, а потом сказали, что не готовы сделать предложение. Даже на этапе интервью видно, что это трэш-контора, с проблемами библейского масштаба в процессах. Рекомендую обходить стороной этих горе-строителей, цена их словам — ноль. Далее →

Белая зп. Далее →

Вакансия: менеджер по заселению.  — Услышите такого персонажа, как «Б.» — даже не планируйте связывать свою карьеру с данным руководителем. Мало того что вас на СБ в обязательном порядке будут проверять ровно две недели. Так после успешной проверки вам предложат совершенно другие условия. В общем, на то и славится компания «ПИК» своим самодурством среди руководителей компании. Так же не ценят ваше время от слова совсем!  — HR [А.] вам так же посвящаю жирный минус за ваше отношение! Вкратце: Когда им сверху дают указания, даже не ждите, что после этого HR с вами свяжется или же даст ОС на ваши сообщения.  — Компания может быть и норм, но пока действует такое самоуправство — это полное дно! Далее →

--------------------------------------------------------------------------------------- Далее →

++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ Далее →