КУ Микушин Н.М.,ООО Строительно-промышленный холдинг "Наука": невыплата зарплаты

УИД: 77rs0027-02-2023-000879-85

РЕШЕНИЕ

именем российской ФЕДЕРАЦИИ
28 марта 2023 года адрес
Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1588/2023 по иску фио к ООО Строительно-промышленный холдинг «наука» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО Строительно-промышленный холдинг «наука» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма
Требования мотивированы тем, что с 01 июля 2020 года он работал в ООО Строительно-промышленный холдинг «наука» в должности советника генерального директора на основании Трудового договора. 06 октября 2022 года трудовые отношения между сторонами были прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, между тем, ему не выплачен окончательный расчет при увольнении, в частности задолженность по заработной плате.
Истец в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.
Ответчик в лице конкурсного управляющего фио в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка.
В силу ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В судебном заседании установлено и подтверждается письменными материалами дела, что 01 июля 2020 года между истцом и ООО Строительно-промышленный холдинг «наука» был заключен трудовой договор № 107, по которому фио был принят на работу в Общество на должность Советник генерального директора с должностным окладом сумма в месяц в порядке внешнего совместительства.
06 октября 2022 года трудовые отношения между сторонами были прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, что усматривается из копии трудовой книжки истца.
Из представленных в материалы дела расчетных листков за период с июля по октябрь 2022 года и справки 2-НДФЛ за 2022 год следует, что на момент увольнения долг Общества по окончательному расчету при увольнении составил сумма, в том числе заработная плата – сумма, компенсация неиспользованного отпуска – сумма
Факт осуществления истцом трудовой деятельности ООО Строительно-промышленный холдинг «наука» также подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Вопреки положениям приведенной нормы права, ответчиком допустимых и относимых доказательств исполнения в полном объеме обязанности по выплате истцу заработной платы, окончательного расчета при увольнении не представлено
Установив вышеуказанные обстоятельства, руководствуясь приведенными нормами права, дав оценку представленным в материалы дела доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ООО Строительно-промышленный холдинг «наука» задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма
Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме сумма в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости.
На основании положений ст. ст. 98 , 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые фио к ООО Строительно-промышленный холдинг «наука» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО Строительно-промышленный холдинг «наука» в пользу фио задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, в удовлетворении требований в большем объеме отказать.
Взыскать с ООО Строительно-промышленный холдинг «наука» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд адрес.
Судья Утешев С.В.
Решение изготовлено в окончательной форме 10.04.2023.