кфх ЩРУБ: Проблемы с бригадиром на работе
отсутствуют. работать В данном предприятии НЕ рекомендую НЕ КОМУ. сплошной ОБМАН
Недостатки:Л.И.
29, 01, 2022
Жалоба
[М.] [Г.] хочу обратиться к Вам с просьбой. Работала в Хильчицах, затаривали морковь в сетки, затарили с напарницей 62 сетки, заплатили всего 14 р., но это ещё полбеды. Там у вас работает бригадиром какая-то Николаевна. Прошу Вас присмотреться к этому Вашему работнику, потому что если он и дальше будет работать в том же духе, то боюсь, Ваше производство останется без рабочей силы. Он ведёт себя с работниками вызывающе, без всякого повода может обозвать и даже ударить человека, не отпускает ни по нужде, ни воды попить, закрывает двери, чтобы не могли выйти, как будто крепостное право. Мне кажется, такой человек не должен управлять работниками, все люди возмущаются втихаря между собой, но что-то ответить ему боятся. Прошу вас пересмотреть ту должность, которую он занимает, и принять меры, потому как все решили. Если не изменится отношение, больше не поедут работать. А если честно, я бы его и на самую грязную работу не поставила.
.
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Туре (1 отзыв) →
- 💼 Отзывы о работе рабочим в Туре (1 отзыв) →
- Работа в Туре (1 отзыв) →
-
Платит зар. плату в «черную» без налогов. Обманывает работников, не доплачивает в итоге обещанные суммы. Далее →
-
✓ ПреимуществаСоблюдение ТК. Своевременная зарплата. Далее →✗ НедостаткиРаботали удаленно из другого города на московский офис. Офис располагался в жилом доме. До сих пор не понятно, почему надо было ездить в этот офис на работу, когда можно было перевести полностью на удаленку, чтобы человек работал из дома и не тратил время на дорогу? Т.к. офис находился в жилом доме, мы постоянно подвергались набегам тараканов, приходилось сумку или запаковывать в пакет, или вешать себе на стул, чтобы случайно не принести таракана домой. Сотрудников подбирают не понятно по каким критериям. Совершенно разных людей из разных сфер с разным уровнем культуры. Психологический климат в коллективе- это тема не интересная руководству. Поэтому, в нашем маленьком коллективе периодически случался буллинг и газлайтинг как со стороны старшего специалиста Светланы, так и со стороны рядовых сотрудниц -маргиналок. Главное- показатели. КPI- разговор в 2 минуты 30 секунд. С учетом того, что на линию звонят люди преклонного возраста, которые плохо слышат и медленно соображают, уложиться в этот показатель сложно, но можно, просто надо быстро тараторить и быстро переводить на другого специалиста или передавать информацию на СП 2. Конечно никакой клиентоориентированности при такой временной норме разговора не будет. Извините, московские бабули, но ничего не поделаешь. Работа... Далее →
