Лидертекс: Несправедливость в зарплатах и условиях работы.

Проработал в компание почти 2 года. Зарплату выплачивают стабильно, средняя зарплата от 43 до 55т. рублей. Мотивация по зарплате понятная, уже сразу в начале месяца понимаешь какие позиции стоит подтянуть чтоб получить хорошую зп. Что касается коллектива, то мне очень нравится и на первых этапах работы мне очень помогали. Да что тут говорить в ЛидерТексе я нашел свою вторую половину. Праздничные дни, сб, вс — выходные.  Руководство в отделе лояльное и всячески пытается решить те или иные трудности. Современные компьютеры, чистое помещение. При том большом кол-ве штрафов за дисциплинарные меры, так не один и не получил. Подводя итоги, если умеешь работать будешь получать хорошую зп, задержок при выплате зп нет, мотивация работы понятна и нет никаких подводных камней

При выполнении одинаковых показателей получаем разную зп, так как мотивация на втором этаже лучше, чем на первом. У меня максимальный бонус за одну и ту же позицию 4500, а на втором этаже 9000. Хотя у меня объемы продаж никуда не меньше. Работаем в одной и той же организации, а такая несправедливость. Нет места для приема пищи, но за два года я уже и привык. Что касается карьерного роста, нет никого, лучше будут брать людей с улицы, которые буквально ничего не знают в текстильных продажах. Большая текучка, за 2 года у меня поменялось 5 руководителей отдела, и часть из них была некомпетентна. Работаю на рознице, но розничные клиенты для руководства не объем, и они ими заниматься не хотят, что касается крупных клиентов, то это уже опт, и им должен заниматься оптовый отдел. Крупных клиентов забирают и отдают в оптовый отдел, план пересматривают на один месяц, потом возвращают, как было. Хотя у тебя забрали клиента на опт. Есть штрафы за опоздания и за несоблюдение дресс-кода. Юр. отдел документы подписывает чуть ли не неделю, что касается договоров и протоколов разногласий, они переделывают под оригинальный договор. Если нужно рассмотреть договор клиента на рознице, то никто этим заниматься не будет, так как он просто не набирает на тот объем, который нужен руководству. Нет никакой мотивации по новым клиентам, что приведешь 5, что 10 клиентов — разницы нет. В последнее время проблемы с поставкой товара на склады по регионам, и в основном самый ходовой товар уходит одним и тем же городам, а к тебе в город этот товар может не приезжать буквально месяц, и этот вопрос никак решать не хотят. Не развита кооперативная жизнь. Летом в помещениях очень жарко, и открытое окно не спасает, буквально парилка..