Лидертекс: Плохие условия и отсутствие официального трудоустройства
Достаточно дружный коллектив. Можно хорошо заработать если постараться.
Недостатки:На собеседовании сказали, можно работать как официально, так и неофициально. В итоге официально меня так никто и не устроил, руководитель сказал, что, видите ли, уже забыл, как надо официально оформлять, сказал «позже». Первые две недели даже пропуск не выдавали. Приходилось постоянно на входе объяснять охраннику, кто и куда. Условия труда такие себе… В офисе стоит кулер с водой, но на воду сотрудники офиса отдельно скидываются из своих личных денег. Что это за работодатель, который даже своих сотрудников элементарно водой обеспечить не может, не говоря уже о столовой. Все едят на своих рабочих местах. Во время обеда весь офис наполняется ароматами и не всегда приятными для некоторых людей. Из так называемых удобств только 2 холодильника и 2 микроволновки на весь этаж, к которым часто очередь выстраивается.
Руководитель не может донести точной информации до сотрудников, но при этом виноватыми становятся всегда подчинённые. Руководитель всегда нервный и занимается откровенной травлей некоторых сотрудников, вместо того чтобы объяснять ошибки.
Постоянная путаница с базами. Только за первый месяц работы меня перекинули с 3 баз. Как тут можно говорить о выстраивании долгосрочных отношений с клиентами. Нередко выслушивал недовольства клиентов по поводу частой смены менеджеров.
Так же в этой компании нельзя болеть. После того как мой больничный перевалил за неделю, руководитель сказал, что-либо я выхожу на работу, либо пора прощаться. На мои слова о высокой температуре и отсутствии голоса я услышала такой ответ: «У нас пол офиса так работают». И так как официально меня никто не устроил, никакие справки им не нужны.
Я расписала свой опыт работы в этой компании… Надеюсь, вам повезёт больше…
-
✓ ПреимуществаЗарплата, расположение. Далее →✗ НедостаткиПросьба руководства обратить внимание на HR. Обещали после стажировки (неоплачиваемой, кстати) проверку местной СБ, чтобы трудоустроиться, но в итоге никакой проверки не было. Звонишь — «ой, а мы забыли/форс-мажор» — проехали. Перенесли на две недели и в итоге так же благополучно забыли. Неприличная система штрафов для специалиста. Может, она и не так давит финансово, но бывают случаи, когда абсолютно независящая от тебя ситуация в итоге оказывается «твоим» провалом, и ответственность вешают на тебя, т.к. ты крайний, соответственно, штраф платить тебе. Лично был свидетелем такого. Компания вроде создана для того, чтобы облегчать работу людям, разделяя их труд, принимая риски на себя. В вашем случае из компании хочется свалить, ибо тягот становится лишь больше. Туалет — отдельный прикол, мужской и женский совместные. Кондиционеров в офисе не нашел. Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработал в компание почти 2 года. Зарплату выплачивают стабильно, средняя зарплата от 43 до 55т. рублей. Мотивация по зарплате понятная, уже сразу в начале месяца понимаешь какие позиции стоит подтянуть чтоб получить хорошую зп. Что касается коллектива, то мне очень нравится и на первых этапах работы мне очень помогали. Да что тут говорить в ЛидерТексе я нашел свою вторую половину. Праздничные дни, сб, вс — выходные. Руководство в отделе лояльное и всячески пытается решить те или иные трудности. Современные компьютеры, чистое помещение. При том большом кол-ве штрафов за дисциплинарные меры, так не один и не получил. Подводя итоги, если умеешь работать будешь получать хорошую зп, задержок при выплате зп нет, мотивация работы понятна и нет никаких подводных камней Далее →✗ НедостаткиПри выполнении одинаковых показателей получаем разную зп, так как мотивация на втором этаже лучше, чем на первом. У меня максимальный бонус за одну и ту же позицию 4500, а на втором этаже 9000. Хотя у меня объемы продаж никуда не меньше. Работаем в одной и той же организации, а такая несправедливость. Нет места для приема пищи, но за два года я уже и привык. Что касается карьерного роста, нет никого, лучше будут брать людей с улицы, которые буквально ничего не знают в текстильных продажах. Большая текучка, за 2 года у меня поменялось 5 руководителей отдела, и часть из них была некомпетентна. Работаю на рознице, но розничные клиенты для руководства не объем, и они ими заниматься не хотят, что касается крупных клиентов, то это уже опт, и им должен заниматься оптовый отдел. Крупных клиентов забирают и отдают в оптовый отдел, план пересматривают на один месяц, потом возвращают, как было. Хотя у тебя забрали клиента на опт. Есть штрафы за опоздания и за несоблюдение дресс-кода. Юр. отдел документы подписывает чуть ли не неделю, что касается договоров и протоколов разногласий, они переделывают под оригинальный договор. Если нужно рассмотреть договор клиента на рознице, то никто этим заниматься не будет, так... Далее →