Лизак Бернат - Пидар из Донецка: Проблемы с преподавательским составом

16.06.2022 Донецк
Преимущества:

Лизак Бернат — это [censored] [censored]  — Мошенник. Был такой [censored] Толокольников [Е.] — [censored] -стукачок и был Пешко-лошара галимая. Там еще был Кураксин [А.] — [censored] Голубой. Его застукали однажды… короче он предпочитает мужчин… Какая Досада. Был еще [censored] [К.] — мусор [censored]

Недостатки:

В Донецком Юридическом Институте были [censored] Лизак Б. — [censored] [censored] Нач. Курса [М.] И. — это просто [censored]! еще [censored] майор [С.] и [censored] конченый Г. [Л.] — прапорщик- [censored]  — эти [censored] 2-го факультета могли продать маму за 100 долларов, а Родину вообще за 1 доллар. Еще был [censored] по фамилии [Ф.] (майор) с кафедры теории государства и права. Был еще [censored] по фамилии Ч. — [censored] [К.] [censored] Б. — был проректором по кадрам — [censored] галимый был. Подпол. [М.] — [censored] конченая! У них был стукачом [censored] К. (7-й взвод) и К. — [censored] с Ч. — [censored] (кличка кот… из Новоселовки) — 4-й взвод. Был такой [censored] Т. [Е.] — [censored] -стукачок и был П. -лошара галимая. Там еще [censored] была курсант Лизак Б. — [censored] врожденное.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 25350

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

🔍 Похожие отзывы:
  • 04.06.2025 Донецкменеджер
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    2
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Попал я в эту компанию случайно, когда искал работу. Проходил два собеседования: одно с руководителем отдела, второе с директором. Обещали платить требуемую з/п, рассказывали о плюсах и скидках для сотрудников в их сети магазинов Автопрофи. Иерархия очень напомнила Галактику, где сотрудники главного офиса — это неприкосновенные люди, а все остальные — холопы, на которых можно ездить за обещанные плюшки. Меня устроили официально, но на полставки от прожиточного минимума, а остальную з/п платили в конверте. Даже несколько раз оштрафовали, потому что нужно руководству премии выдавать, а ФОП ограничен. Решил уволиться, т.к. з/п, которую обещали, не платили. Отработав две недели, мне выплатили официальную часть, а остальное — когда все получать будут. При получении остальной части оказалось, что не хватает порядка 30к рублей, оказалось, они снизили ставку за прошлый месяц и часть текущего. Заплатили крохи, да еще праздничный день не посчитали, который я отработал. Другому знакомому дали отрицательную рекомендацию в другую компанию, потому что он ушел и их уговорам не поддался. Третьего оштрафовали на 50к по непонятной причине, потому что нужно премии платить руководству, а ФОП ограничен. Будьте осторожны при выборе данной компании, не платят обещанного, дают плохие рекомендации, штрафуют.. Далее →
  • 27.06.2025 Донецкменеджер по продажам👍3
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    Не рекомендую этого работодателя никому — мой опыт работы в его компании был одним из худших в карьере. Привожу 10 ключевых проблем, с которыми столкнулся лично и которые подтверждают коллеги: 1. Хамское и унизительное отношение к персоналу — Постоянные оскорбления, крики, унижения при коллегах. — Публичные «разборы» ошибок в агрессивной форме вместо конструктивной критики. 2. Систематические задержки зарплаты — Зарплата выплачивается с задержками в недели (а иногда и месяцы). — Под разными предлогами урезают премии и бонусы. 3. Тотальный микроменеджмент — Контроль каждого шага, даже в мелочах. — Требование отчитываться за каждое действие, включая личные перерывы. 4. Неофициальные зарплаты и «серая» бухгалтерия — Часть выплат — в конвертах, из-за чего страдают соцгарантии. — При увольнении могут «забыть» выплатить часть денег. 5. Нарушение трудового законодательства — Отказ в оформлении трудового договора или подмена его «гражданско-правовым». — Давление на сотрудников, чтобы не оформляли больничные/отпуска. 6. Постоянные переработки без компенсации — Рабочий день ненормированный, часто приходится задерживаться. — Выходные и праздники — не гарантированы. 7. Токсичная атмосфера и интриги — Настраивание сотрудников друг против друга. — Поощрение доносов и сплетен. 8. Неадекватные требования и хаос в управлении — Частая смена... Далее →