Литейно-Прессовый Завод Сегал ООО: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-5496/2021 ~ М-629/2021

Дата решения: 02.03.2021

Дата вступления в силу: 06.04.2021

Истец (заявитель): [К.] [В.] [В.]

Ответчик: Литейно-Прессовый Завод Сегал ООО

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

копия

Дело № 2- 5496/2021

24rs0048-01-2021-001491-31

решение

Именем Российской Федерации

02 марта 2021 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Ч.] T.Л.,

при секретаре [П.] В.Д.,

с участием:

истца [К.] В.В., его представителя [В.] А.В.,

представителя ответчика ООО «ЛПЗ «Сегал» - [Е.] А.В., действующего на основании доверенности от 10.01.2019,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [К.] ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Литейно-Прессовый Завод «Сегал» о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда,

установил:

[К.] В.В. обратился в суд с иском к ООО «ЛПЗ «Сегал», в котором просит взыскать с ООО «ЛПЗ «Сегал» проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат в размере 0, 86 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Требования мотивировал тем, что с дд.мм.гггг состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности стропальщика 4 разряда. Заработная плата за ноябрь 2020 года в сумме 304, 89 руб. была выплачена лишь дд.мм.гггг. Полагает, что данными действиями работодателя нарушены его трудовые права на своевременное получение заработной платы.

Истец [К.] В.В., его представитель Вербицкий А.В. в ходе судебного заседания требования поддержали, настаивали на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «ЛПЗ «Сегал» - Елизаров А.В. в судебном заседании возражал против удовлетворения требований, при этом, не отрицая факта задержки выплаты истцу заработной платы за ноябрь 2020 года, ссылался на то, что заработная плата в сумме 304, 89 руб. была выплачена истцу дд.мм.гггг одновременно с компенсацией за нарушение сроков выплаты в сумме 0, 90 руб.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК рф).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК рф).

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании Трудового договора № от дд.мм.гггг истец [К.] В.В. был принят на работу в ООО «ЛПЗ «Сегал» на должность стропальщика 4 разряда с дд.мм.гггг.

В соответствии с п. 3.1, 3.3 Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 34, 48 руб./час., районный коэффициент 30%, региональная надбавка 30%, а также иные доплаты. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным окончательный расчет.

Как следует из содержания искового заявления, представленного в материалы дела расчетного листка за ноябрь 2020 года, задолженность работодателя ООО «ЛПЗ «Сегал» перед истцом на конец месяца составила 304, 89 руб., была погашена дд.мм.гггг одновременно с выплатой компенсации за задержку выплаты в сумме 0, 90 руб. (за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (304, 89 руб. х 10 дн х 1/150 х 4.25%)), что подтверждается расчетным листком за декабрь 2020 года, платежным поручением № от дд.мм.гггг, списком перечисляемой в банк заработной платы, согласно которым на банковский счет истца перечислена сумма 305, 79 руб. (304, 89 руб. + 0, 90 руб.), и не отрицал истец в ходе судебного заседания.

Также судом установлено, что дд.мм.гггг действие Трудового договора прекращено, [К.] В.В. уволен с работы с дд.мм.гггг по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что истец [К.] В.В. с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ЛПЗ «Сегал», ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, однако в нарушение требований ст. 136 ТК РФ, условий п. 3.3 Трудового договора выплату заработной платы за ноябрь 2020 года в сумме 304, 89 руб. в установленный договором срок не произвел, причитающаяся истцу сумма с учетом денежной компенсации за несвоевременную выплату в размере 0, 90 руб. была получена последним дд.мм.гггг, еще до обращения истца в суд с настоящим иском, что достоверно установлено в ходе судебного разбирательства, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы за ноябрь 2020 года в размере 0, 86 руб., а потому отказывает в удовлетворении данной части требований.

Вместе с тем, принимая во внимание положения ст. 237 ТК РФ, установленный факт нарушения работодателем ООО «ЛПЗ «Сегал» прав работника [К.] В.В. на получение заработной платы, в установленный трудовым договором и законом срок, объем и характер, причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающих внимания обстоятельств, приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда, и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 рублей, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [К.] ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Литейно-Прессовый Завод «Сегал» о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Литейно-Прессовый Завод «Сегал» в пользу [К]а ФИО8 компенсацию морального вреда в размере 100 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий подпись

Копия верна.

[Ф.]

Мотивированный текст решения изготовлен 05.03.2021

Решение не вступило в законную силу.

[Ф.]