Работа на заводах и фабриках в Красноярске

Отказались трудоустроить по закону, даже договор не заключают, рабовладельцы! Потребовали не менее 3 месяцев дырки за всех работников, желающих летом немного отдохнуть, позатыкать, а потом, если уж мне очень надо, может, и внесут запись в трудовую… Видимо, как умолять буду. Предпочла адекватного работодателя. Далее →

Начнем с того, что при заходе в компанию официально никто не устраивает. Месяц работаешь без какой-либо подтверждающей «бумажки», и только потом с тобой подпишут договор. При этом берут на одних условиях, потом условия меняются на глазах. Зарплата черно-белая, белый только МРОТ, все остальное в конверте. ЗП задерживают, производству стараются давать вовремя, а вот офис периодически сидит и «ждет чуда». В компании большая текучка, за персонал никто не держится. Директор ситуативный человек, никакого конкретного плана у него нет, работает по наитию, что хочу, то и ворочу. Сегодня ставит задачу, а завтра задача может поменяться. При этом никто из руководителей не держит слово, переобуваются в воздухе. Для меня это неудачный опыт, в неудачном месте. А вы решайте сами, стоит ли тратить свое время на этот «шарашмонтаж». Далее →

Оклад 15 400, рабочий день с 7 до 15−30, нет постоянного места работы. Новеньких воспринимают как врагов, большая текучка рабочих кадров, обучать никто не хочет, постоянный негатив. Нужно делать план, и неважно, сколько дней ты сидишь на данной операции. Завод находится почти около посёлка Мирный, автобус собирает по графику. Если он приезжает хоть на 5 минут раньше, то ждать не будет, особенно новеньких. Поедите на такси около 700 рублей за поездку. Некоторые не выдерживают половину дня и увольняются. На питание выделяется 150 рублей, если не хватает, то доплачиваешь. Выделяется форма, дышать тяжело, не хватает кислорода, летом были случаи, что падали в обморок. Далее →

Посыл Генеральному Директору Завода: Проверить внутреннюю работу управления в подразделении «Уралкерамика» — «Casa Ceramica» (Надеюсь, Г.Д. завода прочитает и разберется.) Ужасное внутреннее управление компанией — управление двумя личностями (семейный подряд). Ненависть к сотрудникам, нежелание достойно оплачивать труд, создавать комфорт для работы сотрудников, порой отсутствие элементарных условий (все решения принимаются на кухне). Ужасная работа руководителя персонала. Сотрудники обязаны выполнять не свойственную им работу, в том числе и за отдел персонала. У сотрудников всегда под рукой письменное заявление на увольнение. Могут уволить по своему надуманному желанию (и не по рабочим мотивам). Все показатели компании — заслуга коллектива, который хочет работать и зарабатывать, но не Г.Д. и рук О. п. Далее →

Компания декларирует белую з.п., на самом деле заявленный оклад делит на оклад по трудовому договору и премию, которую может удерживать на основании кривого взгляда в адрес начальства. Уровень «премии» составляет примерно 2/3 обещанного оклада, а премию от сделок вообще не декларирует ни одним документом. Могут выплатить, а могут и нет, не нравится — увольняйтесь. Управленческие решения принимает команда, которая больше ассоциируется с понятием «бизнес-гопники», т.е. малообразованный и не имеющий моральных ценностей контингент. Абьюз, унижение, вынуждение увольнений — регулярное дело в компании. Одна фамилия [К.] [Э.] много расскажет об управлении и системе ценностей (почитайте о ней отзывы в интернете с других мест работы), полностью их разделяю. Ей под стать взяли на управление СФО, ДВФО бывшего мастера участка [С.] [Н.]. Бессвязная речь, ограниченный словарный запас, отсутствие образования, опыта в продажах и управлении, при этом большие амбиции — принципы отбора управленцев, которые привносят и поддерживают мнение, что все сотрудники тупые, ленивые, бездари, которых нужно подгонять, унижать и контролировать. Ваши дипломы, опыт, а также проделанная работа тут не учитываются. Вы или терпите разговор в контексте: «я начальник, ты дурак» и работаете или не терпите и уходите. Никто вас в борьбе за правду и профессионализм не поддержит! Здесь профессиональные, креативные,... Далее →