Ступинский Химический Завод: отзыв сотрудника
Компания-абюзер. Все что вы получаете — нервные тики, 0 свободного времени, очень скромное вознаграждение, оскорбление, унижение, низкую самооценку. Официального трудоустройства нет, оформление на свой ИП, налоги — за ваш счет. Из функций — GPS, с еженедельным разбором ваших перемещений, вплоть до минуты, дважды в неделю. Общение лично с собственником бизнеса — престарелый мужчина с психопатическим параноидальным расстройством личности. Отчетность, планирование, прогнозирование, защита планов, текущих продаж и т.д. — в свободное от работы время. Режим с 8.30−18.00 — в пути в совместных аудитах с торговыми представителями, остальное время — отчетность (до 24.00), если успеете. Резюме — крайне не рекомендуется данная компания.
Полезный отзыв?
(1)
- Работа в СТУПИНСКИЙ ХИМИЧЕСКИЙ ЗАВОД в Владивостоке (1 отзыв) →
- 🏭 Завод и фабрика: отзывы о работе в Владивостоке (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Владивостоке (1494 отзыва) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНе очень долго проработал в этой организации, но как-то все не было времени написать отзыв. Рекомендую сюда идти только в самом крайнем случае, лучше по возможности избегайте это место. Офис с Москве близко от метро, белая зп. На этом плюсы закончились. Далее →✗ НедостаткиВсе, что описано ниже, относится к Москве и Ступино, остальные регионы не знаю. Зарплата примерно на рынке, хотя руководство говорит, что она выше, но это не так. И за вот эту «зарплату выше рынка» вы гарантированно получите то, что описано ниже: Если у вас помимо оклада есть ежемесячная бонусная часть, то при уходе в отпуск будьте готовы к тому, что сумму бонусной части урежут пропорционально рабочим дням, но планы поставят, естественно, как за целый месяц. И заменить вас на время вашего отпуска будет некому, все задачи все равно будут падать на вас и спрашивать будут с вас. Квартальный бонус считают полностью по всем дням, но планы ставят такие, что вряд ли вы его заработаете. И выплату квартального бонуса, тем кто его все-таки заработал или частично заработал, постоянно задерживают примерно на 1,5−2 месяца. Годовой бонус аналогично квартальному, но чтобы его получить, вам надо проработать тут строго календарный год с 01.01 до 31.12. Условно, если вышли на работу 02.01 или уволились 30.12, то про выплату годового бонуса можете забыть. На само трудоустройство вы точно поедете в Ступино, но об этом вам скажут в самом конце после того, как вы подпишите... Далее →
-
✓ ПреимуществаПонравилось интервью с региональным менеджером и КД. Вовлеченные и энергичные люди, процесс был приятным, но и вопросы грамотными. У КД точно есть чувство юмора. Также понравилась работа эйчара постфактум. Были замечания по описанию вакансии, уже на следующий день после ос данные в вакансии отобразились корректно. Меня это приятно удивило и подкупило, если быть честной, у эйчар обычно высокая загрузка и им не до правки формулировок. Также до меня была доведена подробная информация о функционале и заработной плате так, что не возникло доп.вопросов, халтуры и воды нет. Сложилось впечатление что компания надежная и не стремится обмануть на входе. Функционал обширный, но и платят выше рынка. О потенциальном руководителе сложилось очень хорошее впечатление, человек явно на своем месте. Возможно на самом заводе бывали нюансы, но в офис регионального отделения можно точно откликаться и смело идти если пригласят. Никаких чудовищ замечено не было. Далее →✗ НедостаткиСоц пакет отстает от других производителей, на мой взгляд не помешал бы ДМС хотя минимальный. Как писали уже выше это скорее вопрос времени. Чувствуется бюрократия, но это обычная история для производства. Гибкость и оперативность это к дистрибьюции. Далее →
Отдел по работе с персоналом
31.03.2021 09:42
В данном отзыве предоставлена ложная информация, все сотрудники при приёме на работу оформляются В ШТАТ компании. В нашей компании полностью официальная заработная плата, официальное оформление с первого дня работы с соблюдением ТК РФ. Мы своевременно выплачиваем вознаграждение за труд, производим отчисления во все необходимые инстанции, сотрудникам оплачиваем отпуска и листки нетрудоспособности (больничные). У нас нет «функции GPS», мы работаем с автоматизированной системой ST-Mobi.com (современный облачный сервис для локальных дистрибуторов, производственных предприятий, мерчандайзинговых и аудиторских агентств, сервисных и выездных бригад ), которую успешно применяют во многих компаниях. По поводу подготовки отчётов в нерабочее время это скорее к организации рабочего времени самого сотрудника.