Ступинский химический завод: отзыв сотрудника

Не очень долго проработал в этой организации, но как-то все не было времени написать отзыв. Рекомендую сюда идти только в самом крайнем случае, лучше по возможности избегайте это место.

Офис в Москве близко от метро, белая з/п. На этом плюсы закончились.

Все, что описано ниже, относится к Москве и Ступино, остальные регионы не знаю.

Зарплата примерно на рынке, хотя руководство говорит, что она выше, но это не так. И за вот эту «зарплату выше рынка» вы гарантированно получите то, что описано ниже:

Если у вас помимо оклада есть ежемесячная бонусная часть, то при уходе в отпуск будьте готовы к тому, что сумму бонусной части урежут пропорционально рабочим дням, но планы поставят, естественно, как за целый месяц. И заменить вас на время вашего отпуска будет некому, все задачи все равно будут падать на вас и спрашивать будут с вас. Квартальный бонус считают полностью по всем дням, но планы ставят такие, что вряд ли вы его заработаете. И выплату квартального бонуса, тем кто его все-таки заработал или частично заработал, постоянно задерживают примерно на 1,5−2 месяца. Годовой бонус аналогично квартальному, но чтобы его получить, вам надо проработать тут строго календарный год с 01.01 до 31.12. Условно, если вышли на работу 02.01 или уволились 30.12, то про выплату годового бонуса можете забыть.

На само трудоустройство вы точно поедете в Ступино, но об этом вам скажут в самом конце после того, как вы подпишите оффер. Трудовой договор вам дадут на подпись через пару недель после трудоустройства, и на моменте чтения этого договора вы поймете, что вас (с вероятностью 99%) оформляют на ненормированный рабочий день, а официальный оклад пропишут около 70% от суммы, указанной в качестве оклада в оффере, а остальные 30% впишут в виде надбавки за ненормированный рабочий день. Видимо, это связано с тем, что если потом будут сокращения, то официально вам выплатят только оклады без надбавки.

Работать в офисе вы будете прямо под камерой над головой, которая, судя по описанию в интернете, пишет звук. Единственная переговорка в офисе прослушивается полностью, никакой шумоизоляции и, соответственно, она тоже с камерой. Бронь переговорки в специальном файле не работает, вас могут легко оттуда выгнать в ваше забронированное время вышестоящие сотрудники, типа им нужнее.

Приход и уход в офис осуществляется строго по карточкам и без опозданий/ранних уходов, иначе вам по итогу месяца могут выкатить снижение премии или пригрозят снизить в следующий раз. Если вам надо куда-то уехать по работе, то будьте готовы на специальную почту заблаговременно изложить детальный план вашей рабочей активности вне офиса.

На воду в офис вы будете скидываться, и о чае/кофе, естественно, даже речи не идет, все свое. Посуды тоже нет никакой, кроме одноразовой, которую иногда оставляют сотрудники. Мини-кухня отгорожена от основного офиса шкафом, и запах разогретой еды стоит на весь офис. На мини-кухне есть большой стол, который иногда полностью занимают в качестве рабочих мест полевые сотрудники.

Коммерческий директор не умеет общаться с людьми, постоянно орет на всех и угрожает увольнением или лишением бонуса, а также приписывает себе в достижения якобы рост компании, который, по факту, случился органически из-за сложностей у крупных компаний в 2022 г. В команду к себе в основном подбирает девушек и периодически на общих встречах доводит кого-то из них до слез и истерики.

Собственник — человек в возрасте, который на общих встречах не может связать двух слов, живет в прошлом веке и старыми устоями. Жена собственника является директором по персоналу, т.е. качество работы с персоналом и системами мотивации/оценок, думаю, вам понятно.

Бюрократия тотальная. На любое действие нужно написать служебную записку, объяснительную, докладную и т.д. и т.п.

Все, абсолютно все, работает на ручном управлении, автоматизации процессов практически нет никаких, все нужные вам процессы вам придется контролировать самостоятельно, на что вы будете тратить огромное количество времени. Чтобы сделать какое-то простое действие или узнать о каком-то новом для вас процессе, вам нужно будет поиграть в футбол, но вы в этой игре будете мячиком.

Корпоративную сим-карту получать не рекомендую, вас потом замучают вопросами, кому и зачем вы звонили.

Никакой корпоративной культуры вы не получите, в офисе постоянные крики и все пропитано негативом, хотя сотрудники в офисе в целом все хорошие и отзывчивые, если к кому-то лично обращаетесь. А на заводе в Ступино там вообще ад, сумасшедшая текучка, никто ни за что не отвечает, проблематично до кого-либо дозвониться по рабочим вопросам, на письма отвечают через раз, и если вы у кого узнаете личный номер нужного вам сотрудника, то будьте готовы к тому, что при звонке вас могут «вежливо попросить» звонить только на городской, на который дозвониться можно с трудом.

Уровень сервиса находится на дне, а отчитываются собственнику чуть ли не о 100% сервисе.

Корпоративов нет, а если что-то и бывает, то только за свой счет. Подарки детям дарят только если вы вошли в профсоюз и отчисляете им часть зарплаты, а за вступление в профсоюз активно агитирует руководство, и в отделе кадров (не в HR-отделе, а именно в отделе кадров в виде окошка) при трудоустройстве вам обязательно подсунут подписать это заявление, будьте внимательны. Естественно, «плюшки» этого профсоюза не равнозначны сумме, которую вы отчислите в профсоюз из своей зарплаты. К тому же, судя по отзывам, интересы сотрудников этот профсоюз защищает формально. И, кстати, еще вам будут постоянно предлагать поучаствовать в городских мероприятиях в Ступино в нерабочее время.

Про оборудование: используются самые бюджетные, либо вообще бесплатные решения, с которыми работать неудобно, софт постоянно ломается/вылетает на ровном месте без причины. Онлайн-встречи проходят в разных мессенджерах в зависимости от того, кто организатор этой встречи, и обязательно под запись, чтобы собственник потом мог посмотреть, что же вы там обсуждали. И если вам потом надо будет по каким-либо причинам найти какую-то запись встречи, то будете перебирать все мессенджеры в ее поисках. Календари не работают и, соответственно, пользоваться ими почти никто не умеет. В регионах, как я понимаю, оборудование вообще не предоставляют, все работают на своих устройствах.

Если едете в командировку на своем авто, то по итогу вам посчитают компенсацию бензина по самому низкому нормативу, а не по фактическому расходу, т.е. вы хотите сэкономить деньги компании на такси в командировке и больше успеть сделать дел, а по факту сэкономят на вас.

Собственник, видимо, не читает [отзывы](https://nahjob.club) на подобных сайтах, и нет уверенности, что он вообще знает, что такое интернет. Поэтому в организации ничего не меняется годами и организация так и останется предприятием с экономикой прошлого тысячелетия.

Надеюсь, кому-то из соискателей данный отзыв будет полезен. Всем успехов.