Самарский завод электромонтажных изделий: Низкий уровень управления и унижения сотрудников

Компания декларирует белую з.п., на самом деле заявленный оклад делит на оклад по трудовому договору и премию, которую может удерживать на основании кривого взгляда в адрес начальства. Уровень «премии» составляет примерно 2/3 обещанного оклада, а премию от сделок вообще не декларирует ни одним документом. Могут выплатить, а могут и нет, не нравится — увольняйтесь. Управленческие решения принимает команда, которая больше ассоциируется с понятием «бизнес-гопники», т.е. малообразованный и не имеющий моральных ценностей контингент. Абьюз, унижение, вынуждение увольнений — регулярное дело в компании. Одна фамилия [К.] [Э.] много расскажет об управлении и системе ценностей (почитайте о ней отзывы в интернете с других мест работы), полностью их разделяю. Ей под стать взяли на управление СФО, ДВФО бывшего мастера участка [С.] [Н.]. Бессвязная речь, ограниченный словарный запас, отсутствие образования, опыта в продажах и управлении, при этом большие амбиции — принципы отбора управленцев, которые привносят и поддерживают мнение, что все сотрудники тупые, ленивые, бездари, которых нужно подгонять, унижать и контролировать. Ваши дипломы, опыт, а также проделанная работа тут не учитываются. Вы или терпите разговор в контексте: «я начальник, ты дурак» и работаете или не терпите и уходите. Никто вас в борьбе за правду и профессионализм не поддержит! Здесь профессиональные, креативные, самостоятельные, активные и знающие себе цену не нужны. Конкурентов сразу выявляют и уничтожают. Нужен заработок топ-менеджерам, а какой ценой все равно. По принципу «деньги не пахнут» и чем быстрее, тем лучше. Истерия Казариновой в периоды обострения — это норм, многочасовые «разборы рабочих ситуаций» [С.], который сам ничего не знает, читать не хочет, но очень хочет выслужиться, поэтому может несколько часов подряд охать и говорить, как вы плохо все сделали и не поставили при описании несколько запятых, а они были очень важны. Не вздумайте его спрашивать про стратегию развития проектов и региона! Микро мир, микро менеджмент, микро кругозор — вот девиз данного человека да и коллектива управленцев в целом. Партнерам хочу сказать. Если с вами кто-то о чем-то договорился, постарайтесь зафиксировать это документом, в противном случае есть большие шансы, что никто ничего не помнит и не знает, выяснить будет не у кого. Люди дольше 9 месяцев редко здесь работают.