ЛКСП "ЛИСИЧАНСЬКВОДОКАНАЛ": невыплата зарплаты
Дело № 415/9737/19
Производство № 2/415/489/20
решение
именем украины
19 февраля 2020 г.. Лисичанск
Лисичанский городской суд Луганской области в составе:
председательствующего судьи [К.] Ю.А.,
с участием секретаря [К.] А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании. Лисичанске в порядке упрощенного искового производствагражданское дело по иску лицо_1 к Лисичанского коммунального предприятия по добыче, обработке, реализации воды и очистке стоков «Лисичанскводоканал» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, выплаты компенсации, среднего заработка и морального вреда,
В:
описательная часть
Содержание исковых требований
особа_1 обратился в Лисичанский городской суд с исковым заявлением к Лисичанского коммунального предприятия по добыче, обработке, реализации воды и очистке стоков «Лисичанскводоканал» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, выплаты компенсации, среднего заработка и морального вреда.
В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что 15.12.2009 года согласно приказа №208-к от 15.12.2009 г.. особа_1 был принят на работу в Лисичанского коммунального предприятия по добыче, обработке, реализации воды и очистке стоков «Лисичанскводоканал».
24.10.2019 года, в связи с постоянными задержанием заработной платы инарушением Трудового договора, был уволен по собственному желанию в порядке ч.3 ст. 38КЗпП Украины, на основании приказа №349-к от 24.10.2019 года. В день увольнения, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, образовалась задолженность в сумме 50115, 48 грн., Что подтверждается справкой № 03/141 выданной 12.11.2019 г..
В день увольнения истцу была оплачена задолженность по заработной плате, а также не был уплачен и денежную компенсацию, предусмотренную ст. 44 КЗоТ Украины, а именнотри среднемесячные заработные платы, по его подсчетам должна составить сумму в размере - 25240, 32 грн., которая сложилась из следующих вычислений - 21 рабочий день на неделе 400, 64 грн. среднедневной заработок истца -3 месяца - период расчета. Таким образом, в день увольнения (24.10.2019 г.) У ответчика сложилась задолженность в сумме 75355, 80 грн.
Согласно справке от 12.11.2019 г.. Средний заработок составляет 400, 64 грн. Принимая во внимание эти сведения ответчик должен произвести истцуденежную сумму в размере 8413, 44 грн. размер среднего заработка за период с 24.01.2019 по 19.11.2019 г..
В связи с несвоевременной выплатой заработной платы, постоянного поиска средств для проживания, питания и содержание семьи, истец получил маральну ущерб, выразилось в душевных страданиях и опасениях относительно нормального существования, безденежье, постоянного поиска займов, что значительно унижало достоинство истец и так далее. [Н.] достойно содержать свою семью, придавало истцу вналоговым психологических страданий. Истец оценивает размер полученной морального вреда в размере одной среднемесячной заработной платы, которая складывается в сумме 8413, 44 грн.
Считает действия ответчика незаконными, поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины выплата всех сумм, причитающихся работнику от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в указанные сроки предприятийо, организация, учреждение согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
На основании изложенного просил суд взыскать с ответчика, в его пользу средний заработок за время задержки расчета при увольнении с 24.10.2019 г.. По момент вынесения решения по делу на основании среднего заработка 400, 64 грн., А именно: денежную сумму в размере - 92182, 68 грн., которая состоит из следующих составляющих: начисленную, но не выплаченной заработной плате - 50115, 48 грн., выходное пособие (в порядке ст. 44 КЗоТ Украины) 25240, 32 грн., средний заработок за время несвоевременного расчета при увольнении в день подачи иска - 8413, 44 грн., моральный вред - 8413, 44 грн.
Поступления искового заявления и других заявлений в суд
05.12.2019 года постановлением суда об открытии производства по делу № 415/9737/19 было открыто производство по этому гражданскому делу.
19.02.2020 года истцом предоставлено письменное ходатайство о рассмотрении делапри его отсутствии и добавлен табеля учета рабочего времени за август-сентябрь 2019 и справку о задолженности заработной платы.
Доводы лица, подавшего иск
Исковое заявление мотивировано тем, что у истца имеется задолженность по заработной плате, а также с истцом несвоевременно проведен расчет при увольнении.
Истец особа_1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о свидетельствует рекомендовано сообщение о вручения почтового отправления, предоставил суду письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика Лисичанского коммунального предприятия по добыче, обработке, реализации воды и очистке стоков «Лисичанскводоканал» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о свидетельствует рекомендовано уведомление о вручении почтового отправления.
Исследовав материалы дела, судом установлены следующие фактические обставине дела и содержание спорных правовых отношений.
Фактические обстоятельства дела, установленные судом
Согласно трудовой книжке серии номер_1 заполненной 24.10.2019 года, на основании приказа № 349-к от 24.10.2019 года, особа_1, информация_1, уволен по ч.3 ст. 38 КЗоТ Украины.
Итак, судом установлено, что истец особа_1 находился в трудовых отношениях с ответчиком и 24.10.2019 уволен.
Согласно справке № 03/141 от 12.11.2019 г.., Выданной Лисичанским коммунальным предприятием по добычев, обработке, реализации воды и очистке стоков «Лисичанскводоканал» задолженность по заработной плате на дату увольнения 24.10.2019 года составляет 50115, 48 грн., среднедневной заработок составляет 400, 64 грн., средний заработок за время задержки выплаты расчетной заработной платы на 12.11.2019 года составляет в сумме 6127, 79 грн.
Согласно табеля учета рабочего времени за август 2019 особа_1 отработал 3 дня.
Согласно табеля учета рабочего времени за сентябрь 2019 особа_1 отработал12 дней.
мотивировочная часть
В соответствии со ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, ратифицированного Указом Президиума Верховного Совета Украинской ССР № 2148-VIII (2148-08) от 19.10.73), государства, участвующие в настоящем Пакте государства признают право каждого на справедливые и благоприятные условия труда.
В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. если трудавник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатитьне оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 117 КЗоТ Украины, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно абз. 3 п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Минивстретил Украины от 08.02.1995 года № 100, среднемесячная зарплата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Согласно п. 8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 года № 100, начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработкана число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - на число календарных дней за этот период.
Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Украины №13 от 24.12.1999 года «О практике применения судами законодательства об оплате труда», установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день освобождения, когда он в этот день был на работе - на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ взыскивает в пользу работника средний заробиток за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела - по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Из материалов дела усматривается, что согласно справке № 03/141 от 12.11.2019 г.. Среднедневной заработок составляет 400, 64 грн.,
Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние два календарни месяца согласно графику работы предприятия, учреждения, организации, установленным с соблюдением требований законодательства.
Итак, средний заработок истца за время задержки расчета по заработной плате за период с 24.10.2019 года по 19.11.2019 года, то есть за 18 рабочих дня (с 25.10.2019 года по 19.11.2019 год было 18 рабочих дней) составляет 7211, 52 коп. (400, 64 грн. Х 18 дня).
При таких обстоятельствах, исковые требования особа_1 в Лисичанский коммунального предприятия по добыче, обработке, реализции воды и очистке стоков «Лисичанскводоканал» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 50115, 48 грн. и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении в сумме 8413, 44 грн., подлежат в удовлетворению частично, а именно: заработной платы в размере 50115, 48 грн. и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении в размере 7211, 52 грн.
Относительно требований о взыскании выходного пособия, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 44 КЗоТ Украины при прекращениии Трудового договора по основаниям, указанным в пункте 6 статьи 36 и пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 настоящего Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка; в случае призыва или поступления на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу (пункт 3 статьи 36) - в размере двух минимальных заработных плат; вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или Трудового договора (статьи 38 и 39) - в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка; в случае прекращения Трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части первой статьи 41, - в размере не менее шестимесячный средний заработок.
Истцом представлено в суд коллективный договор для определения размера выходного пособия, следовательно ее размер не может быть меньше гарантированного размера государством, а именно: не менее трехмесячного среднего заработка.
Итак, средний заработок за месяцсоставляет 8413, 44 грн. (400, 64 грн. * 21 рабочий день), а за три месяца 25240, 32 грн. (8413, 44 * 3).
При таких обстоятельствах, исковые требования особа_1 в Лисичанский коммунального предприятия по добыче, обработке, реализации воды и очистке стоков «Лисичанскводоканал» о взыскании выходного пособия в сумме 25240, 32 грн. подлежат в удовлетворению.
Относительно требований о взыскании морального вреда, причиненного в результате неуплаты заработной платы, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 23 ГК Украины, особа имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения его прав.
Моральный вред заключается: 1) в физической боли и страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с увечьем или иным повреждением здоровья; 2) в душевных страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с противоправным поведением относительно него самого, членов его семьи или близких родственников; 3) в душевных страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с уничтожением или повреждением его имущества; 4) в унижении чести и гидности физического лица, а также деловой репутации физического или юридического лица.
Моральный вред возмещается деньгами, другим имуществом или другим способом. Размер денежного возмещения морального вреда определяется судом в зависимости от характера правонарушения, глубины физических и душевных страданий, ухудшения способностей пострадавшего или лишения его возможности их реализации, степени вины лица, которое нанесло моральный вред, если вина является основанием для возмещения, а также с учетом других обставин, которые имеют существенное значение. При определении размера возмещения учитываются требования разумности и справедливости. Моральный вред возмещается независимо от имущественного вреда, подлежащего возмещению, и не связана с размером этого возмещения. Моральный вред возмещается единовременно, если иное не установлено договором или законом.
Моральный ущерб истец обосновывает, тем, что в результате длительной неуплаты заработной платы, она находилась в постоянном поиске средств для проживания, харбдения, и содержание семьи. Душевные страдания выразились в опасении относительно нормального существования, унижения достоинства, психологических страданиях.
Однако истец в соответствии со ст. 60 ГПК Украины, не предоставил в суд достаточных надлежащих доказательств, подтверждающих данные о причинении ему морального вреда со стороны ответчика. Поэтому в части взыскания морального вреда иск удовлетворению не подлежит.
Таким образом, общая сумма выплат, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца составляет 82567, 32 грн. (50115, 48 грн. + 7211, 52 грн. + 25240, 32 грн.)
Решая вопрос о распределении судебных расходов, суд исходит из положений ст. 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 141 ГПК Украины другие судебные издержки, связанные с рассмотрением дела, возлагаются: 1) в случае удовлетворения иска - на ответчика.
Несения истцом судебных расходов подтверждается квитанцией № 1 от 04.12.2019 года об уплате судебного збору в сумме 768, 40 грн. по требованию о взыскании морального вреда.
Согласно ч. 6 ст. 141 ГПК Украины, если сторона, в пользу которой принято решение, освобождены от уплаты судебных расходов, с другой стороны взыскиваются судебные расходы в пользу лиц, их понесли, пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований, а другая часть компенсируется за счет государства в порядке , установленном Кабинетом Министров Украины. Если обе стороны освобождены от оплаты судебных расходов, они компенсируются засчет государства в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.
Принимая во внимание требования ст. 141 ГПК Украины, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу государства судебный сбор в сумме 825, 67 грн., А судебный сбор в сумме 96, 15 грн. отнести за счет государства.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины суд считает необходимым допустить немедленное исполнение решения о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.
Руководствуясь ст.ст. 1213, 81, 141, 258, 259, 263-265, 274, 430 ГПК Украины ст. 43 Конституции Украины, ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, ратифицированного Указом Президиума Верховного Совета Украинской ССР № 2148-VIII (2148-08) от 19.10.73), ст 116, 117 КЗоТ Украины, абз. 3 п. 2, п. 8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 года № 100, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда «О практике применения судами понодательства об оплате труда »№ 13 от 24.12.1999 года, Законом Украины« О судебном сборе »,
принял:
Иск особа_1 к Лисичанского коммунального предприятия по добыче, обработке, реализации воды и очистке стоков «Лисичанскводоканал» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, выплаты компенсации, среднего заработка и морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Лисичанского коммунального предприятия по добыче, обработке, реализации воды и очистке стоков «Лисичанскводоканал »в пользу особа_1 денежные средства в сумме 82 567 (восемьдесят две тысячи пятьсот шестьдесят семь) рублей 32 копейки, состоящих из несвоевременно выплаченной заработной платы в сумме 50115 (пятьдесят тысяч сто пятнадцать) рублей 48 копеек, среднего заработка за время задержки расчета по заработной плате в сумме 7211 (семь тысяч двести одиннадцать) рублей 52 копейки, выходного пособия в сумме 25 240 (двадцать пять тысяч двести сорок) рублей 32 копейки.
В удовлетворении других воемг отказать.
Взыскать с Лисичанского коммунального предприятия по добыче, обработке, реализации воды и очистке стоков «Лисичанскводоканал» судебный сбор в пользу государства в сумме 825 (восемьсот двадцать пять) рублей 67 копеек.
Судебный сбор в сумме 96 (девяносто шесть) рублей 15 копеек отнести за счет государства.
В соответствии со ст. 430 ГПК Украины допустить немедленное исполнение решения о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.
Решение может бути обжаловано в Луганский апелляционный суд через Лисичанский городской суд путем подачи апелляционной жалобы на решение суда в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное решение суда не было вручено в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока поданния апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Сведения об участниках дела:
Истец особа_1, место жительства: адрес_1, регистрационный номер номер_2.
Ответчик: Лисичанске коммунальное предприятие по добыче, обработке, реализации воды и очистке стоков «Лисичанскводоканал», местонахождение по адресу: 93108, Луганская область, г. Лисичанск, ул. В. Сосюры, 168, ОКПО 03339851.
Дата составления полного решения суда 19.02.2020 год.
Судья Ю. А. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 415/9737/19
Провадження № 2/415/489/20
рішення
іменем україни
19 лютого 2020 року м. Лисичанськ
Лисичанський міський суд Луганської області у складі:
головуючого судді Калмикової Ю.О.,
за участю секретаря [К.] О.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Лисичанську в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Лисичанського комунального підприємства по видобутку, обробці, реалізації води та очищенню стоків «Лисичанськводоканал» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, виплати компенсації, середнього заробітку та моральної шкоди,
встановив:
[О.] частина
Зміст позовних вимог
особа_1 звернувся до Лисичанського міського суду із позовною заявою до Лисичанського комунального підприємства по видобутку, обробці, реалізації води та очищенню стоків «Лисичанськводоканал» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, виплати компенсації, середнього заробітку та моральної шкоди.
В обґрунтування позовних вимог позивач посилається на те, що 15.12.2009 року згідно наказу №208-к від 15.12.2009 р. особа_1 , був прийнятий на роботу до Лисичанського комунального підприємства по видобутку, обробці, реалізації води та очищенню стоків «Лисичанськводоканал».
24.10.2019 року , у зв`язку із постійними затриманням заробітної плати та порушенням Трудового договору, був звільнений за власним бажанням в порядку ч.3 ст. 38КЗпП України, на підставі наказу №349-к від 24.10.2019 року. На день звільнення, у зв`язку із несвоєчасною виплатою заробітної плати, утворилась заборгованість в сумі 50115, 48 грн., що підтверджується довідкою № 03/141 виданою 12.11.2019 р.
В день звільнення позивачу не була сплачена заборгованість по заробітній платі, а також не було сплачено і грошову компенсацію, що передбачена ст. 44 КЗпП України, а саме три середньомісячні заробітні плати, яка за його підрахунком повинна скласти суму в розмірі - 25240, 32 грн., яка склалась з наступних обрахувань - 21 робочий день на тижні 400, 64 грн. середньоденний заробіток позивача -3 місяці - період обрахування. Таким чином, на день звільнення (24.10.2019 р.) у відповідача склалась заборгованість в сумі 75355, 80 грн.
Згідно з довідкою від 12.11.2019 р. середній заробіток складає 400, 64 грн. Приймаючи до уваги ці відомості відповідач повинен справити позивачу грошову суму в розмірі 8413, 44 грн. розмір середнього заробітку з період з 24.01.2019 по 19.11.2019 р.
У зв`язку з несвоєчасною виплатою заробітної плати, постійного пошуку коштів для проживання, харчування та утримання родини, позивач отримав маральну шкоду, яка виразилась у душевних стражданнях та побоюваннях щодо нормального існування, безгрошів`я, постійного пошуку позик, що значно принижувало гідність позивач та таке інше. Неможливість достойно утримувати свою родину, додавало позивачу додаткових психологічних страждань. Позивач оцінює розмір отриманої моральної шкоди у розмірі однієї середньомісячної заробітної плати, яка складається в сумі 8413, 44 грн.
Вважає дії відповідача незаконними, оскільки відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки підприємство, організація, установа згідно з ч. 1 ст. 117 КЗпП України повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
На підставі викладеного просив суд стягнути з відповідача, на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені з 24.10.2019 р. по момент винесення рішення по справі виходячи з середнього заробітку 400, 64 грн., а саме: грошову суму в розмірі - 92182, 68 грн., яка складається з наступних складових: нараховану, але не виплачену заробітну плату - 50115, 48 грн., вихідну допомогу ( в порядку ст. 44 КЗпП України) 25240, 32 грн., середній заробіток за час несвоєчасного розрахунку при звільненні на день подачі позову - 8413, 44 грн., моральну шкоду - 8413, 44 грн.
Надходження позовної заяви та інших заяв до суду
05.12.2019 року ухвалою суду про відкриття провадження у справі № 415/9737/19 було відкрито провадження у цій цивільній справі.
19.02.2020 року позивачем надане письмове клопотання про розгляд справи за його відсутності та долучено табеля обліку робочого часу за серпень-вересень 2019 року та довідку про заборгованість заробітної плати.
Доводи особи, яка подала позов
Позовна заява мотивована тим, що у позивача наявна заборгованість по заробітній платі, а також із позивачем несвоєчасно проведено розрахунок при звільненні.
Позивач особа_1 в судове засідання не з`явився, про день, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, про свідчить рекомендоване повідомлення про вручення поштового відправлення, надав суду письмове клопотання про розгляд справи за його відсутності.
Представник відповідача Лисичанського комунального підприємства по видобутку, обробці, реалізації води та очищенню стоків «Лисичанськводоканал» в судове засідання не з`явився, про день, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, про свідчить рекомендоване повідомлення про вручення поштового відправлення.
Дослідивши письмові докази по справі, судом встановлені наступні фактичні обставини справи та зміст спірних правових відносин.
Фактичні обставини справи, встановлені судом
Згідно з трудовою книжкою серії номер_1 , заповненою 24.10.2019 року, на підставі наказу № 349-к від 24.10.2019 року, особа_1 , інформація_1 , звільнений за ч.3 ст. 38 КЗпП України.
Отже, судом встановлено, що позивач особа_1 перебував у трудових відносинах з відповідачем та 24.10.2019 звільнений.
Згідно з довідкою № 03/141 від 12.11.2019 р., яка видана Лисичанським комунальним підприємством по видобутку, обробці, реалізації води та очищенню стоків «Лисичанськводоканал» заборгованість із заробітної плати на дату звільнення 24.10.2019 року складає 50115, 48 грн., середньоденний заробіток складає 400, 64 грн., середній заробіток за час затримки виплати розрахункової заробітної плати станом на 12.11.2019 року складає у сумі 6127, 79 грн.
Згідно з табеля обліку робочого часу за серпень 2019 року особа_1 відпрацював 3 дні.
Згідно з табеля обліку робочого часу за вересень 2019 року особа_1 відпрацював 12 днів.
Мотивувальна частина
Відповідно до ст. 7 Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права, ратифікованого Указом Президії Верховної Ради Української РСР № 2148-VIII (2148-08) від 19.10.73), Держави, які беруть участь у цьому Пакті, визнають право кожного на справедливі і сприятливі умови праці.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до абз. 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100, середньомісячна зарплата обчислюється, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Відповідно до п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
З матеріалів справи вбачається, що згідно з довідкою № 03/141 від 12.11.2019 р. середньоденний заробіток складає 400, 64 грн.,
Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.
Отже, середній заробіток позивача за час затримки розрахунку по заробітній платі за період з 24.10.2019 року по 19.11.2019 року, тобто за 18 робочих дня (з 25.10.2019 року по 19.11.2019 рік було 18 робочих днів) становить 7211, 52 коп. (400, 64 грн. х 18 дня).
За таких обставин, позовні вимоги особа_1 до Лисичанського комунального підприємства по видобутку, обробці, реалізації води та очищенню стоків «Лисичанськводоканал» про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 50115, 48 грн. та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 8413, 44 грн., підлягають у задоволенню частково, а саме: заробітної плати в розмірі 50115, 48 грн. та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 7211, 52 грн.
Щодо вимог про стягнення вихідної допомоги, суд виходить з наступного.
Відповідно до ст. 44 КЗпП України при припиненні Трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи Трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення Трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.
Позивачем не надано до суду колективний договір для визначення розміру вихідної допомоги, отже її розмір не може бути менше гарантованого розміру державою, а саме: не менше тримісячного середнього заробітку.
Отже, середній заробіток за місяць становить 8413, 44 грн. (400, 64 грн. * 21 робочий день), а за три місяці 25240, 32 грн. (8413, 44 *3).
За таких обставин, позовні вимоги особа_1 до Лисичанського комунального підприємства по видобутку, обробці, реалізації води та очищенню стоків «Лисичанськводоканал» про стягнення вихідної допомоги в сумі 25240, 32 грн. підлягають у задоволенню.
Щодо вимог про стягнення моральної шкоди, заподіяної внаслідок несплати заробітної плати, суд виходить з наступного.
Відповідно до ст. 23 ЦК України, особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав.
Моральна шкода полягає: 1) у фізичному болю та стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я; 2) у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з протиправною поведінкою щодо неї самої, членів її сім`ї чи близьких родичів; 3) у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку із знищенням чи пошкодженням її майна; 4) у приниженні честі та гідності фізичної особи, а також ділової репутації фізичної або юридичної особи.
Моральна шкода відшкодовується грішми, іншим майном або в інший спосіб. Розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості. Моральна шкода відшкодовується незалежно від майнової шкоди, яка підлягає відшкодуванню, та не пов`язана з розміром цього відшкодування. Моральна шкода відшкодовується одноразово, якщо інше не встановлено договором або законом.
Моральну шкоду позивач обґрунтовує, тим, що внаслідок тривалої несплати заробітної плати, вона знаходилась в постійному пошуку коштів для проживання, харчування, та утримання родини. Душевні страждання виразились у побоюванні щодо нормального існування, приниження гідності, психологічних стражданнях.
Однак позивач відповідно до ст. 60 ЦПК України, не надав до суду достатніх належних доказів, підтверджуючих дані про спричинення йому моральної шкоди з боку відповідача. Тому в частині стягнення моральної шкоди позов задоволенню не підлягає.
Таким чином, загальна сума виплат, що підлягають стягненню з відповідача на користь позивача становить 82567, 32 грн. (50115, 48 грн. + 7211, 52 грн. + 25240, 32 грн.)
Вирішуючи питання щодо розподілу судових витрат, суд виходить з положень ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 141 ЦПК України інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються: 1) у разі задоволення позову - на відповідача.
Понесення позивачем судових витрат підтверджується квитанцією № 1 від 04.12.2019 року про сплату судового збору в сумі 768, 40 грн. за вимогу про стягнення моральної шкоди.
Відповідно до ч. 6 ст. 141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Якщо обидві сторони звільнені від оплати судових витрат, вони компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Приймаючи до уваги вимоги ст. 141 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 825, 67 грн., а судовий збір в сумі 96, 15 грн. віднести за рахунок держави.
У відповідності до п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд вважає за необхідне допустити негайне виконання рішення щодо присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Керуючись ст.ст. 12, 13, 81, 141, 258, 259, 263-265, 274, 430 ЦПК України ст. 43 Конституції України, ст. 7 Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права, ратифікованого Указом Президії Верховної Ради Української РСР № 2148-VIII (2148-08) від 19.10.73), ст.ст. 116, 117 КЗпП України, абз. 3 п. 2, п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100, п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24.12.1999 року, Законом України «Про судовий збір»,
ухвалив:
Позов особа_1 до Лисичанського комунального підприємства по видобутку, обробці, реалізації води та очищенню стоків «Лисичанськводоканал» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, виплати компенсації, середнього заробітку та моральної шкоди, задовольнити частково.
Стягнути з Лисичанського комунального підприємства по видобутку, обробці, реалізації води та очищенню стоків «Лисичанськводоканал» на користь особа_1 грошові кошти в сумі 82567 (вісімдесят дві тисячі п`ятсот шістдесят сім) гривень 32 копійки, які складаються з несвоєчасно виплаченої заробітної плати в сумі 50115 (п`ятдесят тисяч сто п`ятнадцять) гривень 48 копійок, середнього заробітку за час затримки розрахунку по заробітній платі у сумі 7211 (сім тисяч двісті одинадцять) гривень 52 копійки, вихідної допомоги в сумі 25240 (двадцять п`ять тисяч двісті сорок) гривень 32 копійки.
В задоволенні інших вимог відмовити.
Стягнути з Лисичанського комунального підприємства по видобутку, обробці, реалізації води та очищенню стоків «Лисичанськводоканал» судовий збір на користь держави у сумі 825 (вісімсот двадцять п`ять) гривень 67 копійок.
Судовий збір в сумі 96 (дев`яносто шість) гривень 15 копійок віднести за рахунок держави.
Відповідно до ст. 430 ЦПК України допустити негайне виконання рішення щодо присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Рішення може бути оскаржено до Луганського апеляційного суду через Лисичанський міський суд шляхом подання апеляційної скарги на рішення суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Відомості про учасників справи:
Позивач: особа_1 , місце проживання: адреса_1 , реєстраційний номер номер_2 .
Відповідач: Лисичанське комунальне підприємство по видобутку, обробці, реалізації води та очищенню стоків «Лисичанськводоканал», місцезнаходження за адресою: 93108, Луганська область, м.Лисичанськ, вул. В.Сосюри, 168, єдрпоу 03339851.
Дата складення повного рішення суду 19.02.2020 рік.
СУДДЯ Ю. О. калмикова
Производство № 2/415/489/20
решение
именем украины
19 февраля 2020 г.. Лисичанск
Лисичанский городской суд Луганской области в составе:
председательствующего судьи [К.] Ю.А.,
с участием секретаря [К.] А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании. Лисичанске в порядке упрощенного искового производствагражданское дело по иску лицо_1 к Лисичанского коммунального предприятия по добыче, обработке, реализации воды и очистке стоков «Лисичанскводоканал» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, выплаты компенсации, среднего заработка и морального вреда,
В:
описательная часть
Содержание исковых требований
особа_1 обратился в Лисичанский городской суд с исковым заявлением к Лисичанского коммунального предприятия по добыче, обработке, реализации воды и очистке стоков «Лисичанскводоканал» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, выплаты компенсации, среднего заработка и морального вреда.
В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что 15.12.2009 года согласно приказа №208-к от 15.12.2009 г.. особа_1 был принят на работу в Лисичанского коммунального предприятия по добыче, обработке, реализации воды и очистке стоков «Лисичанскводоканал».
24.10.2019 года, в связи с постоянными задержанием заработной платы инарушением Трудового договора, был уволен по собственному желанию в порядке ч.3 ст. 38КЗпП Украины, на основании приказа №349-к от 24.10.2019 года. В день увольнения, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, образовалась задолженность в сумме 50115, 48 грн., Что подтверждается справкой № 03/141 выданной 12.11.2019 г..
В день увольнения истцу была оплачена задолженность по заработной плате, а также не был уплачен и денежную компенсацию, предусмотренную ст. 44 КЗоТ Украины, а именнотри среднемесячные заработные платы, по его подсчетам должна составить сумму в размере - 25240, 32 грн., которая сложилась из следующих вычислений - 21 рабочий день на неделе 400, 64 грн. среднедневной заработок истца -3 месяца - период расчета. Таким образом, в день увольнения (24.10.2019 г.) У ответчика сложилась задолженность в сумме 75355, 80 грн.
Согласно справке от 12.11.2019 г.. Средний заработок составляет 400, 64 грн. Принимая во внимание эти сведения ответчик должен произвести истцуденежную сумму в размере 8413, 44 грн. размер среднего заработка за период с 24.01.2019 по 19.11.2019 г..
В связи с несвоевременной выплатой заработной платы, постоянного поиска средств для проживания, питания и содержание семьи, истец получил маральну ущерб, выразилось в душевных страданиях и опасениях относительно нормального существования, безденежье, постоянного поиска займов, что значительно унижало достоинство истец и так далее. [Н.] достойно содержать свою семью, придавало истцу вналоговым психологических страданий. Истец оценивает размер полученной морального вреда в размере одной среднемесячной заработной платы, которая складывается в сумме 8413, 44 грн.
Считает действия ответчика незаконными, поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины выплата всех сумм, причитающихся работнику от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в указанные сроки предприятийо, организация, учреждение согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
На основании изложенного просил суд взыскать с ответчика, в его пользу средний заработок за время задержки расчета при увольнении с 24.10.2019 г.. По момент вынесения решения по делу на основании среднего заработка 400, 64 грн., А именно: денежную сумму в размере - 92182, 68 грн., которая состоит из следующих составляющих: начисленную, но не выплаченной заработной плате - 50115, 48 грн., выходное пособие (в порядке ст. 44 КЗоТ Украины) 25240, 32 грн., средний заработок за время несвоевременного расчета при увольнении в день подачи иска - 8413, 44 грн., моральный вред - 8413, 44 грн.
Поступления искового заявления и других заявлений в суд
05.12.2019 года постановлением суда об открытии производства по делу № 415/9737/19 было открыто производство по этому гражданскому делу.
19.02.2020 года истцом предоставлено письменное ходатайство о рассмотрении делапри его отсутствии и добавлен табеля учета рабочего времени за август-сентябрь 2019 и справку о задолженности заработной платы.
Доводы лица, подавшего иск
Исковое заявление мотивировано тем, что у истца имеется задолженность по заработной плате, а также с истцом несвоевременно проведен расчет при увольнении.
Истец особа_1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о свидетельствует рекомендовано сообщение о вручения почтового отправления, предоставил суду письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика Лисичанского коммунального предприятия по добыче, обработке, реализации воды и очистке стоков «Лисичанскводоканал» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о свидетельствует рекомендовано уведомление о вручении почтового отправления.
Исследовав материалы дела, судом установлены следующие фактические обставине дела и содержание спорных правовых отношений.
Фактические обстоятельства дела, установленные судом
Согласно трудовой книжке серии номер_1 заполненной 24.10.2019 года, на основании приказа № 349-к от 24.10.2019 года, особа_1, информация_1, уволен по ч.3 ст. 38 КЗоТ Украины.
Итак, судом установлено, что истец особа_1 находился в трудовых отношениях с ответчиком и 24.10.2019 уволен.
Согласно справке № 03/141 от 12.11.2019 г.., Выданной Лисичанским коммунальным предприятием по добычев, обработке, реализации воды и очистке стоков «Лисичанскводоканал» задолженность по заработной плате на дату увольнения 24.10.2019 года составляет 50115, 48 грн., среднедневной заработок составляет 400, 64 грн., средний заработок за время задержки выплаты расчетной заработной платы на 12.11.2019 года составляет в сумме 6127, 79 грн.
Согласно табеля учета рабочего времени за август 2019 особа_1 отработал 3 дня.
Согласно табеля учета рабочего времени за сентябрь 2019 особа_1 отработал12 дней.
мотивировочная часть
В соответствии со ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, ратифицированного Указом Президиума Верховного Совета Украинской ССР № 2148-VIII (2148-08) от 19.10.73), государства, участвующие в настоящем Пакте государства признают право каждого на справедливые и благоприятные условия труда.
В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. если трудавник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатитьне оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 117 КЗоТ Украины, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно абз. 3 п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Минивстретил Украины от 08.02.1995 года № 100, среднемесячная зарплата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Согласно п. 8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 года № 100, начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработкана число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - на число календарных дней за этот период.
Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Украины №13 от 24.12.1999 года «О практике применения судами законодательства об оплате труда», установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день освобождения, когда он в этот день был на работе - на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ взыскивает в пользу работника средний заробиток за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела - по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Из материалов дела усматривается, что согласно справке № 03/141 от 12.11.2019 г.. Среднедневной заработок составляет 400, 64 грн.,
Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние два календарни месяца согласно графику работы предприятия, учреждения, организации, установленным с соблюдением требований законодательства.
Итак, средний заработок истца за время задержки расчета по заработной плате за период с 24.10.2019 года по 19.11.2019 года, то есть за 18 рабочих дня (с 25.10.2019 года по 19.11.2019 год было 18 рабочих дней) составляет 7211, 52 коп. (400, 64 грн. Х 18 дня).
При таких обстоятельствах, исковые требования особа_1 в Лисичанский коммунального предприятия по добыче, обработке, реализции воды и очистке стоков «Лисичанскводоканал» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 50115, 48 грн. и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении в сумме 8413, 44 грн., подлежат в удовлетворению частично, а именно: заработной платы в размере 50115, 48 грн. и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении в размере 7211, 52 грн.
Относительно требований о взыскании выходного пособия, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 44 КЗоТ Украины при прекращениии Трудового договора по основаниям, указанным в пункте 6 статьи 36 и пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 настоящего Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка; в случае призыва или поступления на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу (пункт 3 статьи 36) - в размере двух минимальных заработных плат; вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или Трудового договора (статьи 38 и 39) - в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка; в случае прекращения Трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части первой статьи 41, - в размере не менее шестимесячный средний заработок.
Истцом представлено в суд коллективный договор для определения размера выходного пособия, следовательно ее размер не может быть меньше гарантированного размера государством, а именно: не менее трехмесячного среднего заработка.
Итак, средний заработок за месяцсоставляет 8413, 44 грн. (400, 64 грн. * 21 рабочий день), а за три месяца 25240, 32 грн. (8413, 44 * 3).
При таких обстоятельствах, исковые требования особа_1 в Лисичанский коммунального предприятия по добыче, обработке, реализации воды и очистке стоков «Лисичанскводоканал» о взыскании выходного пособия в сумме 25240, 32 грн. подлежат в удовлетворению.
Относительно требований о взыскании морального вреда, причиненного в результате неуплаты заработной платы, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 23 ГК Украины, особа имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения его прав.
Моральный вред заключается: 1) в физической боли и страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с увечьем или иным повреждением здоровья; 2) в душевных страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с противоправным поведением относительно него самого, членов его семьи или близких родственников; 3) в душевных страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с уничтожением или повреждением его имущества; 4) в унижении чести и гидности физического лица, а также деловой репутации физического или юридического лица.
Моральный вред возмещается деньгами, другим имуществом или другим способом. Размер денежного возмещения морального вреда определяется судом в зависимости от характера правонарушения, глубины физических и душевных страданий, ухудшения способностей пострадавшего или лишения его возможности их реализации, степени вины лица, которое нанесло моральный вред, если вина является основанием для возмещения, а также с учетом других обставин, которые имеют существенное значение. При определении размера возмещения учитываются требования разумности и справедливости. Моральный вред возмещается независимо от имущественного вреда, подлежащего возмещению, и не связана с размером этого возмещения. Моральный вред возмещается единовременно, если иное не установлено договором или законом.
Моральный ущерб истец обосновывает, тем, что в результате длительной неуплаты заработной платы, она находилась в постоянном поиске средств для проживания, харбдения, и содержание семьи. Душевные страдания выразились в опасении относительно нормального существования, унижения достоинства, психологических страданиях.
Однако истец в соответствии со ст. 60 ГПК Украины, не предоставил в суд достаточных надлежащих доказательств, подтверждающих данные о причинении ему морального вреда со стороны ответчика. Поэтому в части взыскания морального вреда иск удовлетворению не подлежит.
Таким образом, общая сумма выплат, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца составляет 82567, 32 грн. (50115, 48 грн. + 7211, 52 грн. + 25240, 32 грн.)
Решая вопрос о распределении судебных расходов, суд исходит из положений ст. 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 141 ГПК Украины другие судебные издержки, связанные с рассмотрением дела, возлагаются: 1) в случае удовлетворения иска - на ответчика.
Несения истцом судебных расходов подтверждается квитанцией № 1 от 04.12.2019 года об уплате судебного збору в сумме 768, 40 грн. по требованию о взыскании морального вреда.
Согласно ч. 6 ст. 141 ГПК Украины, если сторона, в пользу которой принято решение, освобождены от уплаты судебных расходов, с другой стороны взыскиваются судебные расходы в пользу лиц, их понесли, пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований, а другая часть компенсируется за счет государства в порядке , установленном Кабинетом Министров Украины. Если обе стороны освобождены от оплаты судебных расходов, они компенсируются засчет государства в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.
Принимая во внимание требования ст. 141 ГПК Украины, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу государства судебный сбор в сумме 825, 67 грн., А судебный сбор в сумме 96, 15 грн. отнести за счет государства.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины суд считает необходимым допустить немедленное исполнение решения о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.
Руководствуясь ст.ст. 1213, 81, 141, 258, 259, 263-265, 274, 430 ГПК Украины ст. 43 Конституции Украины, ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, ратифицированного Указом Президиума Верховного Совета Украинской ССР № 2148-VIII (2148-08) от 19.10.73), ст 116, 117 КЗоТ Украины, абз. 3 п. 2, п. 8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 года № 100, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда «О практике применения судами понодательства об оплате труда »№ 13 от 24.12.1999 года, Законом Украины« О судебном сборе »,
принял:
Иск особа_1 к Лисичанского коммунального предприятия по добыче, обработке, реализации воды и очистке стоков «Лисичанскводоканал» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, выплаты компенсации, среднего заработка и морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Лисичанского коммунального предприятия по добыче, обработке, реализации воды и очистке стоков «Лисичанскводоканал »в пользу особа_1 денежные средства в сумме 82 567 (восемьдесят две тысячи пятьсот шестьдесят семь) рублей 32 копейки, состоящих из несвоевременно выплаченной заработной платы в сумме 50115 (пятьдесят тысяч сто пятнадцать) рублей 48 копеек, среднего заработка за время задержки расчета по заработной плате в сумме 7211 (семь тысяч двести одиннадцать) рублей 52 копейки, выходного пособия в сумме 25 240 (двадцать пять тысяч двести сорок) рублей 32 копейки.
В удовлетворении других воемг отказать.
Взыскать с Лисичанского коммунального предприятия по добыче, обработке, реализации воды и очистке стоков «Лисичанскводоканал» судебный сбор в пользу государства в сумме 825 (восемьсот двадцать пять) рублей 67 копеек.
Судебный сбор в сумме 96 (девяносто шесть) рублей 15 копеек отнести за счет государства.
В соответствии со ст. 430 ГПК Украины допустить немедленное исполнение решения о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.
Решение может бути обжаловано в Луганский апелляционный суд через Лисичанский городской суд путем подачи апелляционной жалобы на решение суда в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное решение суда не было вручено в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока поданния апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Сведения об участниках дела:
Истец особа_1, место жительства: адрес_1, регистрационный номер номер_2.
Ответчик: Лисичанске коммунальное предприятие по добыче, обработке, реализации воды и очистке стоков «Лисичанскводоканал», местонахождение по адресу: 93108, Луганская область, г. Лисичанск, ул. В. Сосюры, 168, ОКПО 03339851.
Дата составления полного решения суда 19.02.2020 год.
Судья Ю. А. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 415/9737/19
Провадження № 2/415/489/20
рішення
іменем україни
19 лютого 2020 року м. Лисичанськ
Лисичанський міський суд Луганської області у складі:
головуючого судді Калмикової Ю.О.,
за участю секретаря [К.] О.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Лисичанську в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Лисичанського комунального підприємства по видобутку, обробці, реалізації води та очищенню стоків «Лисичанськводоканал» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, виплати компенсації, середнього заробітку та моральної шкоди,
встановив:
[О.] частина
Зміст позовних вимог
особа_1 звернувся до Лисичанського міського суду із позовною заявою до Лисичанського комунального підприємства по видобутку, обробці, реалізації води та очищенню стоків «Лисичанськводоканал» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, виплати компенсації, середнього заробітку та моральної шкоди.
В обґрунтування позовних вимог позивач посилається на те, що 15.12.2009 року згідно наказу №208-к від 15.12.2009 р. особа_1 , був прийнятий на роботу до Лисичанського комунального підприємства по видобутку, обробці, реалізації води та очищенню стоків «Лисичанськводоканал».
24.10.2019 року , у зв`язку із постійними затриманням заробітної плати та порушенням Трудового договору, був звільнений за власним бажанням в порядку ч.3 ст. 38КЗпП України, на підставі наказу №349-к від 24.10.2019 року. На день звільнення, у зв`язку із несвоєчасною виплатою заробітної плати, утворилась заборгованість в сумі 50115, 48 грн., що підтверджується довідкою № 03/141 виданою 12.11.2019 р.
В день звільнення позивачу не була сплачена заборгованість по заробітній платі, а також не було сплачено і грошову компенсацію, що передбачена ст. 44 КЗпП України, а саме три середньомісячні заробітні плати, яка за його підрахунком повинна скласти суму в розмірі - 25240, 32 грн., яка склалась з наступних обрахувань - 21 робочий день на тижні 400, 64 грн. середньоденний заробіток позивача -3 місяці - період обрахування. Таким чином, на день звільнення (24.10.2019 р.) у відповідача склалась заборгованість в сумі 75355, 80 грн.
Згідно з довідкою від 12.11.2019 р. середній заробіток складає 400, 64 грн. Приймаючи до уваги ці відомості відповідач повинен справити позивачу грошову суму в розмірі 8413, 44 грн. розмір середнього заробітку з період з 24.01.2019 по 19.11.2019 р.
У зв`язку з несвоєчасною виплатою заробітної плати, постійного пошуку коштів для проживання, харчування та утримання родини, позивач отримав маральну шкоду, яка виразилась у душевних стражданнях та побоюваннях щодо нормального існування, безгрошів`я, постійного пошуку позик, що значно принижувало гідність позивач та таке інше. Неможливість достойно утримувати свою родину, додавало позивачу додаткових психологічних страждань. Позивач оцінює розмір отриманої моральної шкоди у розмірі однієї середньомісячної заробітної плати, яка складається в сумі 8413, 44 грн.
Вважає дії відповідача незаконними, оскільки відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки підприємство, організація, установа згідно з ч. 1 ст. 117 КЗпП України повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
На підставі викладеного просив суд стягнути з відповідача, на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені з 24.10.2019 р. по момент винесення рішення по справі виходячи з середнього заробітку 400, 64 грн., а саме: грошову суму в розмірі - 92182, 68 грн., яка складається з наступних складових: нараховану, але не виплачену заробітну плату - 50115, 48 грн., вихідну допомогу ( в порядку ст. 44 КЗпП України) 25240, 32 грн., середній заробіток за час несвоєчасного розрахунку при звільненні на день подачі позову - 8413, 44 грн., моральну шкоду - 8413, 44 грн.
Надходження позовної заяви та інших заяв до суду
05.12.2019 року ухвалою суду про відкриття провадження у справі № 415/9737/19 було відкрито провадження у цій цивільній справі.
19.02.2020 року позивачем надане письмове клопотання про розгляд справи за його відсутності та долучено табеля обліку робочого часу за серпень-вересень 2019 року та довідку про заборгованість заробітної плати.
Доводи особи, яка подала позов
Позовна заява мотивована тим, що у позивача наявна заборгованість по заробітній платі, а також із позивачем несвоєчасно проведено розрахунок при звільненні.
Позивач особа_1 в судове засідання не з`явився, про день, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, про свідчить рекомендоване повідомлення про вручення поштового відправлення, надав суду письмове клопотання про розгляд справи за його відсутності.
Представник відповідача Лисичанського комунального підприємства по видобутку, обробці, реалізації води та очищенню стоків «Лисичанськводоканал» в судове засідання не з`явився, про день, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, про свідчить рекомендоване повідомлення про вручення поштового відправлення.
Дослідивши письмові докази по справі, судом встановлені наступні фактичні обставини справи та зміст спірних правових відносин.
Фактичні обставини справи, встановлені судом
Згідно з трудовою книжкою серії номер_1 , заповненою 24.10.2019 року, на підставі наказу № 349-к від 24.10.2019 року, особа_1 , інформація_1 , звільнений за ч.3 ст. 38 КЗпП України.
Отже, судом встановлено, що позивач особа_1 перебував у трудових відносинах з відповідачем та 24.10.2019 звільнений.
Згідно з довідкою № 03/141 від 12.11.2019 р., яка видана Лисичанським комунальним підприємством по видобутку, обробці, реалізації води та очищенню стоків «Лисичанськводоканал» заборгованість із заробітної плати на дату звільнення 24.10.2019 року складає 50115, 48 грн., середньоденний заробіток складає 400, 64 грн., середній заробіток за час затримки виплати розрахункової заробітної плати станом на 12.11.2019 року складає у сумі 6127, 79 грн.
Згідно з табеля обліку робочого часу за серпень 2019 року особа_1 відпрацював 3 дні.
Згідно з табеля обліку робочого часу за вересень 2019 року особа_1 відпрацював 12 днів.
Мотивувальна частина
Відповідно до ст. 7 Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права, ратифікованого Указом Президії Верховної Ради Української РСР № 2148-VIII (2148-08) від 19.10.73), Держави, які беруть участь у цьому Пакті, визнають право кожного на справедливі і сприятливі умови праці.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до абз. 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100, середньомісячна зарплата обчислюється, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Відповідно до п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
З матеріалів справи вбачається, що згідно з довідкою № 03/141 від 12.11.2019 р. середньоденний заробіток складає 400, 64 грн.,
Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.
Отже, середній заробіток позивача за час затримки розрахунку по заробітній платі за період з 24.10.2019 року по 19.11.2019 року, тобто за 18 робочих дня (з 25.10.2019 року по 19.11.2019 рік було 18 робочих днів) становить 7211, 52 коп. (400, 64 грн. х 18 дня).
За таких обставин, позовні вимоги особа_1 до Лисичанського комунального підприємства по видобутку, обробці, реалізації води та очищенню стоків «Лисичанськводоканал» про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 50115, 48 грн. та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 8413, 44 грн., підлягають у задоволенню частково, а саме: заробітної плати в розмірі 50115, 48 грн. та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 7211, 52 грн.
Щодо вимог про стягнення вихідної допомоги, суд виходить з наступного.
Відповідно до ст. 44 КЗпП України при припиненні Трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи Трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення Трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.
Позивачем не надано до суду колективний договір для визначення розміру вихідної допомоги, отже її розмір не може бути менше гарантованого розміру державою, а саме: не менше тримісячного середнього заробітку.
Отже, середній заробіток за місяць становить 8413, 44 грн. (400, 64 грн. * 21 робочий день), а за три місяці 25240, 32 грн. (8413, 44 *3).
За таких обставин, позовні вимоги особа_1 до Лисичанського комунального підприємства по видобутку, обробці, реалізації води та очищенню стоків «Лисичанськводоканал» про стягнення вихідної допомоги в сумі 25240, 32 грн. підлягають у задоволенню.
Щодо вимог про стягнення моральної шкоди, заподіяної внаслідок несплати заробітної плати, суд виходить з наступного.
Відповідно до ст. 23 ЦК України, особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав.
Моральна шкода полягає: 1) у фізичному болю та стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я; 2) у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з протиправною поведінкою щодо неї самої, членів її сім`ї чи близьких родичів; 3) у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку із знищенням чи пошкодженням її майна; 4) у приниженні честі та гідності фізичної особи, а також ділової репутації фізичної або юридичної особи.
Моральна шкода відшкодовується грішми, іншим майном або в інший спосіб. Розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості. Моральна шкода відшкодовується незалежно від майнової шкоди, яка підлягає відшкодуванню, та не пов`язана з розміром цього відшкодування. Моральна шкода відшкодовується одноразово, якщо інше не встановлено договором або законом.
Моральну шкоду позивач обґрунтовує, тим, що внаслідок тривалої несплати заробітної плати, вона знаходилась в постійному пошуку коштів для проживання, харчування, та утримання родини. Душевні страждання виразились у побоюванні щодо нормального існування, приниження гідності, психологічних стражданнях.
Однак позивач відповідно до ст. 60 ЦПК України, не надав до суду достатніх належних доказів, підтверджуючих дані про спричинення йому моральної шкоди з боку відповідача. Тому в частині стягнення моральної шкоди позов задоволенню не підлягає.
Таким чином, загальна сума виплат, що підлягають стягненню з відповідача на користь позивача становить 82567, 32 грн. (50115, 48 грн. + 7211, 52 грн. + 25240, 32 грн.)
Вирішуючи питання щодо розподілу судових витрат, суд виходить з положень ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 141 ЦПК України інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються: 1) у разі задоволення позову - на відповідача.
Понесення позивачем судових витрат підтверджується квитанцією № 1 від 04.12.2019 року про сплату судового збору в сумі 768, 40 грн. за вимогу про стягнення моральної шкоди.
Відповідно до ч. 6 ст. 141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Якщо обидві сторони звільнені від оплати судових витрат, вони компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Приймаючи до уваги вимоги ст. 141 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 825, 67 грн., а судовий збір в сумі 96, 15 грн. віднести за рахунок держави.
У відповідності до п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд вважає за необхідне допустити негайне виконання рішення щодо присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Керуючись ст.ст. 12, 13, 81, 141, 258, 259, 263-265, 274, 430 ЦПК України ст. 43 Конституції України, ст. 7 Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права, ратифікованого Указом Президії Верховної Ради Української РСР № 2148-VIII (2148-08) від 19.10.73), ст.ст. 116, 117 КЗпП України, абз. 3 п. 2, п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100, п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24.12.1999 року, Законом України «Про судовий збір»,
ухвалив:
Позов особа_1 до Лисичанського комунального підприємства по видобутку, обробці, реалізації води та очищенню стоків «Лисичанськводоканал» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, виплати компенсації, середнього заробітку та моральної шкоди, задовольнити частково.
Стягнути з Лисичанського комунального підприємства по видобутку, обробці, реалізації води та очищенню стоків «Лисичанськводоканал» на користь особа_1 грошові кошти в сумі 82567 (вісімдесят дві тисячі п`ятсот шістдесят сім) гривень 32 копійки, які складаються з несвоєчасно виплаченої заробітної плати в сумі 50115 (п`ятдесят тисяч сто п`ятнадцять) гривень 48 копійок, середнього заробітку за час затримки розрахунку по заробітній платі у сумі 7211 (сім тисяч двісті одинадцять) гривень 52 копійки, вихідної допомоги в сумі 25240 (двадцять п`ять тисяч двісті сорок) гривень 32 копійки.
В задоволенні інших вимог відмовити.
Стягнути з Лисичанського комунального підприємства по видобутку, обробці, реалізації води та очищенню стоків «Лисичанськводоканал» судовий збір на користь держави у сумі 825 (вісімсот двадцять п`ять) гривень 67 копійок.
Судовий збір в сумі 96 (дев`яносто шість) гривень 15 копійок віднести за рахунок держави.
Відповідно до ст. 430 ЦПК України допустити негайне виконання рішення щодо присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Рішення може бути оскаржено до Луганського апеляційного суду через Лисичанський міський суд шляхом подання апеляційної скарги на рішення суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Відомості про учасників справи:
Позивач: особа_1 , місце проживання: адреса_1 , реєстраційний номер номер_2 .
Відповідач: Лисичанське комунальне підприємство по видобутку, обробці, реалізації води та очищенню стоків «Лисичанськводоканал», місцезнаходження за адресою: 93108, Луганська область, м.Лисичанськ, вул. В.Сосюри, 168, єдрпоу 03339851.
Дата складення повного рішення суду 19.02.2020 рік.
СУДДЯ Ю. О. калмикова
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ВОДОКАНАЛ: 80 отзывов →
Работа в Лисичанске (1 отзыв) →
АО "Северский водоканал"
Северск | 19.04.2019
Ужасное руководство! Рыба с головы гниёт. Полный бардак на предприятии, отношение к людям скотское. Директор (видимо с манией преследования карл)наставил видеокамер и прослушку везде. Причем работников никто особо не спрашивал. Так и живём под колпаком! Персональные данные собираются и обрабатываются без согласия. Требуют копии паспортов, военных билетов, снилс, ИНН, дипломов и пр. Якобы они должн...
ВОДОКАНАЛ
Санкт-Петербург | 15.11.2024
Если вы не "свой", то будут грузить работой в огромном объёме. Если для ускорения работы нужны программы (autocad, например) - их не поставят без железобетонных оснований и согласования у огромного количества начальников. Флешками, дисками пользоваться запрещено. Требуют qr код до сих пор. Постоянные реорганизации и сокращения, переселения (таскаете всё сами), от этого страдает коллектив, процесс...
ЛЕНОБЛВОДОКАНАЛ
Санкт-Петербург | 26.10.2024
Отсутствие контроля за деятельностью и.о. начальника отдела охраны труда со стороны руководства предприятия... В отделе охраны труда сидит тётка в единственном лице, при общении с которой на раб. вопросы можно услышать её хамски лающий крик: "Я здесь сижу уже 4 года и буду сидеть и т.д». Дальше… всё идёт по её плану… Приходят новые специалисты, но не выдерживают её «а-ля, у-лю», с добавлениями отб...
Гуп леноблводоканал
Санкт-Петербург | 25.07.2024
1) позвонил рекрутер одним прекрасным летним днём, на минутку мужчина лет 50, который мало того, что картавит, так ещё и сказать может только о графике работы, месте работы и о деньгах, всё, он больше не компетентен, ему больше и не надо, когда увидела в офисе, поняла, что просто кем-то поставлен, просто любит потрындеть, абсолютно не профи, но делает вид бурной деятельности; 2) в компании нет кон...
Мосводоканал
Москва | 25.06.2024
Непосредственный начальник конченый человек. Не знает свою работу. К сотрудникам относится как к рабам. Оскорбляет, унижает, орёт без повода. Если сверху дают поручение, то это поручение он заставляет делать тех, кто вообще не обязан этим заниматься и просто не знает как выполнять. А верхушке говорит что сам делал. Двуличный. Короче руководство [censored] В большинстве случаев заставляют делать чу...