Магазин-ателье "Дамское счастье": отзыв сотрудника
Хочется пополнить список самодуров, лжецов и безответственных работодателей. Магазин-ателье на Дзержинского,9 «Дамское счастье», в лице хозяйки Лыковой Е. Е. Обещает золотые горы, а в итоге останетесь должны как земля колхозу. Объем работ оговаривается примерно (зато при увольнении вам предъявят Гамбургский счет); если вас возьмут продавцом, то к покупателям вас не допустят — кассовые операции и обслуживание будет осуществлять"сама»; заработная плата после первых недель искусственно снижается без объяснений.
Каждый покупатель (если покупка не совершается) — обливается грязью, если даже это постоянный покупатель — рассказываются все подробности его жизни с комментариями хозяйки. Бывшие работники также «лакируются» с применением ненормативной лексики. Продажи «втюхиваются», цена тканей завышается произвольно как и при приеме заказов в ателье самой Лыковой Е. При вашем уходе вам могут швырнуть деньги в лицо. Она постоянно будет лезть в вашу личную жизнь, будет обливать вас грязью перед коллегой и наоборот.
Если вы хотите быть обманутыми и использованными — двери подвала открыты…
-
Заработную плату обещают одну, по факту намного меньше. Трудоустройство неофициальное, работать некому, работают два алкаша местных, новые не задерживаются. Условий никаких нет: в вагончике для переодевания и обеда грязно, в свинарке чище. Работа на улице, топить три печки, смена минимум 12 часов. Если просто топка, то 12 часов 1900, а подкидывать каждые 15 минут надо. График ужасный из-за нехватки сотрудников. В целом никому не советую данного работодателя. Грязно, вонь ужасная. Никаких доплат за ночные часы, за переработку, работа полностью не по ТК РФ. За три дня февраля вообще не оплатили. Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересные проекты. Можно прокачаться на старте. Удаленная работа из любой точки мира. Нестабильность присутствует, но если ты качественно работаешь, к тебе проявят лояльность. Далее →✗ НедостаткиВпервые в жизни столкнулся с феноменом некомпетентного HR-менеджера. Л.Т. Она тот самый ребёнок, которого по ошибке поставили взрослым за стол. Её поведение напоминало нестабильное развитие: то инфантильный лепет вместо внятных инструкций, то внезапные истерики вместо профессиональной коммуникации. Отклонения видны невооружённым глазом, возникает вопрос, как человека с такими явными проблемами адаптации к реальности допустили до адаптации сотрудников??? Она формально отвечала за адаптацию, но вместо помощи устроила цирк в рабочих чатах. Её методы работы на уровне детского лепета и полное игнорирование субординации и рабочих процессов. Читать её сообщения было всё равно что пытаться собрать пазл из кубиков, разбросанных гиперактивным трёхлетним ребёнком: вроде бы слова есть, а смысла нет. Было абсолютно непонятно, кто у нас в итоге занимался онбордингом. Вместо работы мы наблюдали перформанс в духе «я — центр вселенной, а ваши задачи — просто фон для моего контента». Неприсутствие в команде — живая иллюстрация того, как сама компания создаёт себе угрозу, доверяя нестабильному человеку работу с людьми.Вместо реальной работы получил опыт работы с ребёнком, который нуждается в срочной помощи. Далее →