Магазин Модная Шляпка: отзыв сотрудника
Уважаемые будущие работники «замечательного» магазина «Модная шляпка» на Кашена 8! Проработала там почти 8 месяцев, и поняла только одно: руководство, а именно [А.] [П.] [Е.] и Ее дочь «хозяйка» [А.] просто умеют пользоваться людьми. К вашему сведению, уважаемые читатели, [А.] [П.] [Е.] вполне адекватный человек и порядочная женщина, чего нельзя сказать о ее дочке. Человек чувствует себя полноценным директором магазина, делает замечания по поводу и без. Ставит себя выше других! Отлично следит за каждым вашим шагом и требует того, что вы впринципе не должны делать) например: подметать улицу перед входом в магазином, зимой чистить снег и колоть лёд. А самое интересное то, что когда работаешь в смене с [А.] или [А.] Петровной (непосредственной хозяйкой магазина) они позволяют себе опоздать на 30−40 минут, не предупредив об этом продавца. В итоге зимой и осенью и ты стоишь перед дверью магазина в холод и дождь и ждёшь этих двух «госпожей», а в итоге даже не услышишь слова «извините» за опоздание. Хотя да, кто мы такие, простые смертные продавцы-консультанты! Уважая [А.] [П.] Обратите внимание на хамство и поведение своей дочки. Задумайтесь над тем, почему у вас такая текучка кадров. И недопекайте к работе некомпетентного человека, даже если это и ваша дочка.
-
Заработную плату обещают одну, по факту намного меньше. Трудоустройство неофициальное, работать некому, работают два алкаша местных, новые не задерживаются. Условий никаких нет: в вагончике для переодевания и обеда грязно, в свинарке чище. Работа на улице, топить три печки, смена минимум 12 часов. Если просто топка, то 12 часов 1900, а подкидывать каждые 15 минут надо. График ужасный из-за нехватки сотрудников. В целом никому не советую данного работодателя. Грязно, вонь ужасная. Никаких доплат за ночные часы, за переработку, работа полностью не по ТК РФ. За три дня февраля вообще не оплатили. Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересные проекты. Можно прокачаться на старте. Удаленная работа из любой точки мира. Нестабильность присутствует, но если ты качественно работаешь, к тебе проявят лояльность. Далее →✗ НедостаткиВпервые в жизни столкнулся с феноменом некомпетентного HR-менеджера. Л.Т. Она тот самый ребёнок, которого по ошибке поставили взрослым за стол. Её поведение напоминало нестабильное развитие: то инфантильный лепет вместо внятных инструкций, то внезапные истерики вместо профессиональной коммуникации. Отклонения видны невооружённым глазом, возникает вопрос, как человека с такими явными проблемами адаптации к реальности допустили до адаптации сотрудников??? Она формально отвечала за адаптацию, но вместо помощи устроила цирк в рабочих чатах. Её методы работы на уровне детского лепета и полное игнорирование субординации и рабочих процессов. Читать её сообщения было всё равно что пытаться собрать пазл из кубиков, разбросанных гиперактивным трёхлетним ребёнком: вроде бы слова есть, а смысла нет. Было абсолютно непонятно, кто у нас в итоге занимался онбордингом. Вместо работы мы наблюдали перформанс в духе «я — центр вселенной, а ваши задачи — просто фон для моего контента». Неприсутствие в команде — живая иллюстрация того, как сама компания создаёт себе угрозу, доверяя нестабильному человеку работу с людьми.Вместо реальной работы получил опыт работы с ребёнком, который нуждается в срочной помощи. Далее →

