магазин "Строймир" ИП Зубрилин А.Г.: отзыв сотрудника

1. При приёме на работу предлагается сразу работать без трудоустройства с комментарием, что если необходимо запись в трудовую сделают, но отчислений не будет, потому что «у бухгалтерии на первом месте другие задачи».

2. При рабочем графике с 9 до 18 регулярные задержки, потому что в 18 часов директор проводит совещания, которые длятся порой до 20 часов. И ничего, что нормальные люди оперативки проводят утром, ну никак не в конце рабочего дня.

3. Работает система штрафов за все и вся. Причём ближе к зарплате штрафы растут из ничего.

4. Зарплата на испытательный месяц установлена невысокая. Через месяц аттестация и повышение. Если бы… по прошествии месяца ни о какой аттестации никто не вспомнил, и работа в праздничные дни выполнялась неизвестно по какому окладу.

5. Скидки на товар. Максимальная скидка для покупателей 10%. Купив товар на 15 000, скидка была получена в размере 133 рубля. Какие 10%? Оказывается, на весь товар установлены максимально допустимые скидки 3, 5, 7%. Так что эта карта вас не спасёт. По максималке только гвозди да саморезы ну и прочая мелочь.

6. Товарищи руководители. Хахах. Разговаривать умеют только с позиции «я царь, ты- раб». Могут на подчиненных ещё и голос повышать, что крайне неэффективно. Таким руководителям не мешало бы хоть тренинг раз в год проходить. Хорошая поговорка про таких: страшнее в жизни нет напасти, чем идиот, дорвавшийся до власти.

7. Среди продавцов огромная текучка. Имеет место быть воровство товара. Недостачи списывают на продавцов. Может это и логично, ведь они несут ответственность за сохранность товара. Но… угол, в котором находится товар, никак из отдела не просматривается, а выйти из-за кассы и наблюдать за ним нет возможности, так как очередь.

8. Позиция директора — низкая производительность труда среди персонала. Зарплата, которую выплачивают, необоснованно высока. То есть за то, что работаешь в ненормированном режиме, обоснованно будет заплатить тысяч 7. Не больше.

9. Ну и классика жанра… при увольнении нужно написать заявление и парочку объяснительных, если что-то в твоей работе не устроило. Только непонятно, на каком основании, если у работника нет даже трудового договора??? Неужели нельзя открыть трудовой кодекс хотя бы раз в год. И увольняют конечно без расчёта. Как в лихих 90-х. 10. Заключение. Думаю, трудовую инспекцию стоит озадачить данной организацией. Ведь условия труда, мягко говоря, нарушаются. А невыплаченную зарплату как раз можно будет потратить на штрафы.