Магнит: отзыв сотрудника
Во время карантина осталась без работы, и пошла сюда. Директор адекватный, товароведы и продавцы тоже. Обещанного графика 2/2 по 12 часов и не ждите. Работать будете с 8.30 до 23.00 — это график работы магазина, учитывайте, что прийти на работу надо минут за 15, и уйдете после смены в 23.30 приблизительно. А утром снова на работу. Переработанные часы не оплачиваются, только 12 часов. Всю смену на ногах, как белка в колесе, то молочка — срочно разобрать, проверить 2 стеллажа сроки; то заморозка — еще срочнее! А вот и хлеб и охлажденка! И каждые 20 минут зовут на кассу. Касса. Программу для Тандера писатель какой-то писал… Пока найдешь нужный товар в огромном списке, пока найдешь нужный овощ или фрукт. И в конце — спросите возраст покупателя, выдайте карту, спросите про эл чек. Это просто пипец! Про ценники отдельная тема. Каждую среду меняется цена на огромное количество наименований. Каждый вечер еще какое-то количество изменений. И в течении дня, они тоже меняются! Но мы об этом не знаем! Лично мной сменяный ценник в обед стал не актуален, цена выросла, конечно же! Понимаю абсолютно возмущение и недовольство покупателей, сама была бы не рада. Но здесь не столько вина персонала, сколько управления и офиса. Не хватает персонала. 3 продавца — это шикарно, так считает офис. А когда 1?! Перерыв на обед 30 минут. Это за всю смену. Сторго по очереди и по одному. Сейчас, в период карантина, мы работаем в масках и резиновых перчатках. От магазина за 2 месяца я получила 3 маски (менять каждые 2 часа, вроде) и 4 пары перчаток (в лучшем случае на смену хватит). Далее все за свои деньги. Приходила в магазин на время, т к ждала другое место. И считаю, что работать в магните — отбывать. Это дно. Если вы собираетесь сюда, то взвесьте все ЗА и ПРОТИВ. Здесь вы будете рабами, приобрете больную спину, вечно ледяные руки, полуголодные смены, и не проходящую усталость даже в выходные. Хотельсь бы, чтоб труд инспекция обратила внимание на данное образование, но…
👉 Работа в ТАНДЕР МАГНИТ в Ступино (1 отзыв) →- 🛒 Супермаркет: отзывы о работе в Ступино (3 отзыва) →
- 🏭 Работа в Ступино (113 отзыва) →
-
Здравствуйте, я работала в ММ «Подсумок» г. Шарья, Костромская область, т.к. нет данного города в списке, я выбрала Нижний Новгород. Моя история началась 17 июня 2025 года. В компании я проработала 7 месяцев и сейчас через пару дней у меня увольнение. Я студентка, совмещала работу с учебой, по началу все было нормально, познакомилась с коллективом, в тот момент данный ММ только открывался, и мы подготавливали магазин к открытию. На первый взгляд коллектив был хороший, директор тоже не показывала свои плохие стороны, мне помогли работать с планограммами, обучили кассе, ну как обучили, посадили в первый день за кассу, показали пару кнопок и оставили меня одну на произвол судьбы. Я за один рабочий день освоила кассу, и дальше все шло своим чередом. Когда я устроилась на работу, мне никто не сказал, что моими главными врагами станут женщины 30+ лет. Через пару недель появились уже первые проблемы с коллективом, меня не отпускали с кассы на обед и т.д., указывали мне, как работать, хотя я и сама прекрасно понимала, что и как делать. Через месяц у нас начали увольняться, директор попросила найти ребят, кто захочет подработать летом, я помогла, нашла ребят, и у нас снова был полный рабочий... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальная заработная плата и своевременная Далее →✗ НедостаткиУстроилась на директора в магазин, который должен был открыться в течение месяца. Назначили стажировку в соседний город графиком пятидневка. После того как ездила 2 недели в соседний город, начала замечать, что наставник-директор меня нормально не обучает всему тому, что должен знать директор. Без выяснения ситуации начала 2 дня ездить в другой магазин ближе к дому, чтобы обучаться и повышать профессионализм до открытия магазина, чтобы при открытии хотя бы меньше в ступор попасть от недостаточных знаний. В личном кабинете указала, в тестовом виде, что самостоятельно проявляла инициативность для повышения знаний. И после этого начался боулинг. Начали травить новых сотрудников коллектива против меня, поскольку им не по нраву было, что у меня есть лидерские качества и я пыталась донести до сотрудников правильную работу (хлеб фасовать, потом в зал вынести, чтобы нефасованный хлеб покупатели не видели в тележках, куда ставятся грязные пакеты, своевременно выходить/уходить на работу, не уходить на долгий больничный, чтобы не отставать в учёбе и в будущем не создавать стресс из-за незнания работы и т. п.)Когда наставник-директор через мой личный кабинет узнал моё недовольство, жутко разозлился, хотя и старалась контролировать, но начал потребительски относиться, что привело к тому, что... Далее →

