МАДОУ Детский сад комбинированного вида № 4: невыплата зарплаты
уид 66rs0030-01-2022-001025-88
Дело № 2-39/2023
решение
Именем Российской Федерации
30.01.2023 город Карпинск
Карпинский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи [Б.] в.в.,
при секретаре судебного заседания [Ч.] н.а.,
с участием истца [К.] н.я.,
представителя ответчика мадоу [Д.] сад комбинированного вида № 4 [Л] р.в., действующей на основании Устава,
представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, - мку «Центр по обеспечению деятельности образовательных учреждений» Гольмер о.в., действующей на основании приказа,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [Н.] Яковлевны к муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению [Д.] сад комбинированного вида № 4 о взыскании незаконно произведенных удержаний из заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,
установил:
[К.] н.я. обратилась в Карпинский городской суд Свердловской области с вышеуказанным иском. В исковом заявлении указано, что она работает в мадоу дс №4 с 09.04.2019 в должности повара, с 05.09.2022 она переведена на должность рабочей по стирке и ремонту белья. В период с 01.07.2021 по 30.06.2022 из ее заработной платы неправомерно удержали сумму в размере 4 129 руб. 85 коп.. Просит суд признать удержанную сумму из ее заработной платы за период с 01.07.2021 по 30.06.2022 задолженностью по заработной плате; взыскать с ответчика задолженность, возникшую в результате незаконного удержания части ее заработной платы в размере 4 192 руб. 85 коп. за период с 01.07.2021 по 30.06.2022; взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб..
в ходе рассмотрения дела истцом представлено уточнение заявленных исковых требований к тому же ответчику, а именно в порядке ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку заработной платы за период с 01.07.2021 по 30.06.2022 в размере 912 руб. 96 коп..
Истец [К.] н.я. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала и показала, что работает в мадоу дс №4 с 09.04.2019 в должности повара, с 05.09.2022 она переведена на должность рабочей по стирке и ремонту белья. По месту работы она не питалась, заявление на питание не писала, с Положением о порядке организации питания сотрудников она не знакомилась. Сначала она не возражала, что с нее удерживаются денежные средства за питание, так как это были незначительные суммы, но с начала 2022 года ежемесячная сумма удержаний значительно возросла. Тогда она обратилась к и.о. заведующей детским садом, но каких-либо изменений в организации питания сотрудников не произошло. Она также обращалась в централизованную бухгалтерию, так как вне зависимости от количества отработанных смен с нее удерживалась сумма за полный месяц, учет питания по сотрудникам никогда не производился. Кроме того, она поставила в известность и.о. заведующей о своем отказе от питания на работе. В июле 2022 года она обратилась в Государственную инспекцию труда по данному вопросу, так как ситуация с удержаниями так и не изменилась. В августе 2022 года она получила ответ и после этого в сентябре 2022 года она обратилась в суд с исковым заявлением. Сумму незаконно удержанных денежных средств просит взыскать с ответчика в свою пользу. Также просит взыскать компенсацию за задержку заработной платы и компенсацию морального вреда.
Представитель ответчика мадоу дс №4 [Л.] р.в. в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласилась и показала, что в Детском саду применяется положение о порядке организации питания сотрудников. Согласно данному Положению в детском саду организовано питание сотрудников один раз в день из блюд, приготовленных в общем котле для воспитанников. Учет питающихся сотрудников ведется ежедневно в соответствии с табелем учета рабочего времени. Постановка сотрудника на питание и снятие с питания осуществляется на основании личного заявления. При приеме на работу истец [К.] н.я. выразила желание питаться в детском саду с последующим возмещением себестоимости питания работодателю. Однако заявление [К.] н.я. возможно утеряно. Также считает, что истцом пропущен предусмотренный законом годичный срок для разрешения индивидуального Трудового спора, в том числе по требованиям с 01.07.2021 по 27.09.2021, поскольку с данным иском истец обратилась в суд 27.09.2022. В случае удовлетворения иска просит применить последствия пропуска истцом срока за обращением за защитой нарушенного права и снизить размер компенсации морального вреда.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, - мку «Центр по обеспечению деятельности образовательных учреждений» фио5 в судебном заседании показала, что учет питания происходит ежедневно, расчет ежедневной порции осуществляется на основании общего меню. К меню прилагается список сотрудников детского сада, которые питаются в детском саду. Ежемесячно бухгалтерия составляет ведомость сотрудников, которые питаются в детском саду и удерживают насчитанную оплату за питание из заработной платы.
Заслушав участников процесса, рассмотрев материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
В судебном заседании установлено, что [К.] н.я. работает в мадоу дс №4 с 09.04.2019 в должности повара, с 05.09.2022 переведена на должность рабочей по стирке и ремонту белья.
Согласно условиям Трудового договора, заключенного с истцом, работник обязан соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка образовательного учреждения и иные локальные нормативные акты работодателя (п.3.1.2). При этом согласно п.4.1.8 Трудового договора, работодатель обязан знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Также согласно п. 5.3. Трудового договора из заработной платы работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
В силу ст. 137 Трудового Кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами.
Анализ указанной нормы позволяет сделать вывод о том, что удержание из заработной платы сумм за питание возможно только на основании заявления сотрудника, поскольку в ст. 137 Трудового Кодекса Российской Федерации такой вид удержаний не предусмотрен.
Ответчиком представлено Положение о порядке организации питания сотрудников, принятое на общем собрании Трудового коллектива 15.02.2017.
Согласно положению сотрудники учреждения имеют право на получение одноразового питания в день (обеда). Которое включает в себя: первое, второе и третье блюдо, хлеб (п.2.1). Снятие с питания осуществляется на основании личного заявления сотрудника на имя заведующего учреждением. Оплата питания сотрудниками производится удержанием из заработной платы ежемесячно по фактическому количеству дней питания, согласно табелю учета рабочего времени сотрудников.
В судебном заседании установлено, что истец [К.] н.я., осуществляя трудовую деятельность в мадоу дс №4, не писала заявление об осуществлении ее питания по месту работы, обратное представленными ответчиком документами не доказано. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что произведение удержаний из заработной платы истца в счет компенсации расходов на питание производились с нарушением действующих норм Трудового законодательства.
Согласно ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Принимая во внимание, что с указанным исковым заявлением истец [К.] н.я. обратилась в Карпинский городской суд Свердловской области 27.09.2022, суд считает возможным определить период незаконных удержаний из заработной платы истца с 01.09.2021 по 30.06.2022. Уважительности причин пропуска срока обращения в суд истцом приведено не было.
Таким образом, с мадоу дс №4 в пользу истца [К.] н.я. подлежит взысканию сумма незаконных удержаний из заработной платы за период с 01.09.2021 по 30.06.2022 в общем размере – 4 042 руб. 82 коп..
В силу ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерациипри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 01.09.2021 по 30.06.2022 в размере 861 руб. 97 коп..
Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в удержании денежных средств из заработной платы истца без предусмотренных законом оснований, истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, переживаниях и стрессе. Оценив степень нравственных страданий истца, обстоятельства, при которых ему были причинены данные страдания, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с мадоу дс №4в пользу [К.] н.я. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб..
в силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина составила 700 руб. и подлежит взысканию с ответчика и зачислению в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 196 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Иск [К.] [Н.] Яковлевны к муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению [Д.] сад комбинированного вида № 4 о взыскании незаконно произведенных удержаний из заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения [Д] сад комбинированного вида №, инн 6614004657, в пользу [К.] [Н.] Яковлевны (паспорт №) сумму незаконных удержаний из заработной платы за период с 01.09.2021 по 30.06.2022 в общем размере – 4 042 руб. 82 коп., процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы - 861 руб. 97 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. 00 коп.. Всего взыскать 14 904 руб. 79 коп..
в остальной части заявленные требования оставить без удовлетворения.
Взыскать с ответчика муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения [Д] сад комбинированного вида № 4, инн 6614004657, в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 700 руб. 00 коп..
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Свердловский областной суд с принесением апелляционной жалобы через Карпинский городской суд Свердловской области.
Дата изготовления решения в окончательной форме – 06.02.2023.
Председательствующий судья:
Работа в Карпинске (1 отзыв) →
Добавить комментарий