Малаховский санаторий: Обманывают с зарплатой

05.06.2022 Раменское
🚀 Должность

🔌техник-электрик

💸 Средняя зарплата

10 000

В Малаховский санаторий истерично зазывали электрика — ждали аж чуть не 2 месяца — как он медкомиссию пройдет, медкомиссия платная — конечно…

В итоге электрик проработал месяц — уволили нажимом — медленно работает — типа — хотя в этой халабуде 2 человека отдыхающих и было — зачем спешить?

И обманывают очень с зарплатой — потому что там никто не отдыхает — у них нет дохода никакого.

Получите 10 тысяч в зарплату и «обрадуетесь»..

Кроме того — сейчас им электрику розетки и проводку делает сантехник — остерегайтесь погореть во сне — малочисленные посетители сего заведения..

📅 Стаж работы

< 1 года

📄 Оформление

Полностью официальное

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 25501

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

🔍 Похожие отзывы:
  • 05.09.2025 РаменскоеКухонный работник
    Общая оценка:
    5
    Атмосфера:
    4
    Руководство:
    5
    ✓ Преимущества
    Все как заявлено. Далее →
    ✗ Недостатки
    Недостатков нет, все сложности решаются, трудности преодолеваются, интенсивно-напряжённый труд, поэтому не всем подходит. Далее →
  • 07.05.2025 Санкт-Петербургменеджер💵 ЗП: 45000👍3
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Рядом с метро Далее →
    ✗ Недостатки
    У данной компании ранее, примерно до 2019 года, было название «ЭлитСпецОбувь». История бренда началась в 1999 году в Санкт-Петербурге с основания первого предприятия группы компаний на территории обувной фабрики «Скороход». Но с приходом нового руководства началось вытравливание специалистов, ориентир был взят на деньги, а работники стали считаться расходным материалом. Оплата стала резко серой, нормы ТК РФ вспоминаются только тогда, когда нужно кого-то запугать увольнением по статье. Планы конские, продаж из-за качества данного товара нет, как и единой политики ценообразования. Руководство семейное — и этим многое сказано. Считаю, что с такой политикой не должно быть сотрудников в руководстве, они или сортиры должны мыть где-то на вокзале, например, или сидеть дома и воспитываться дальше своими родителями — всё больше толка будет. Далее →
🔍 Похожие компании