МАОУ Лицей №7: отзыв сотрудника

10.04.2018 Бердск

У директора [С.] Т. А отношение ужасное к персоналу, она абсолютно не умеет разговаривать как нормальный человек, переходит сразу на крик, ее любимая фраза " я тут хозяйка как скажу так и будет» Если взять столовую то лучше не ходить туда работать, от ритма можно свернутся 2 человека работает и спрос с них очень большой.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 58050

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 08.10.2025 БердскУченик оператора вязальной машины
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    При приеме на работу не трудоустраивают, даже временно. А при увольнении не отдают зарплату. Говорят в глаза, что где ваш договор, что вы у нас работали. Далее →
  • 26.01.2026 Бердск
    Имею несколько лет опыта работы в данной компании. По началу всё было вполне приемлемо, руководство вело себя адекватно. Но всё поменялось в прошлом году, когда генеральный директор создал новую должность — руководитель отдела R&D и поставил туда свою супругу с образованием переводчика. переводчика, Карл! В компании, которая занимается разработкой и производством микробиологической продукции! Кроме вопиющей некомпетентности она ещё, кажется, не совсем уравновешена. Ведёт себя часто по-хамски. Естественно, как истинно глупый человек — считает себя умнее всех. А всё, что она не может осознать и понять — это всё значит неправильно и некорректно. В общем, дураку бесполезно объяснять, что он дурак. Но самое страшное в том, что у неё есть какой-то комплекс неполноценности, видимо — какая-то ненормальная жажда власти и самоутверждения, и генеральный директор, который ранее казался адекватным — во всём, будто бы потакает своей не совсем вменяемой супруге. Это касается и кадровых вопросов. С лета 2025 года оттуда начался массовый исход. Кого по её указке увольняют, кто сам уходит. Но фактически уже ушёл самый основной костяк компании — опытные, компетентные сотрудники с руководящих и ключевых производственных должностей. Нанимают они (вернее, часто она) по принципу лояльности — кто лучше лижет,... Далее →