МБДОУ Красносопкинский детский сад Аленка: невыплата зарплаты

заочное решение

именем Российской Федерации

18 сентября 2019 года г. Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи [Г.] Т.Е.,

при секретаре [Б.] Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску [С.] Е.В. к МБДОУ «Красносопкинский детский сад «Аленка» Назаровского района о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, и компенсации морального вреда,

установил:

[С.] Е.В. обратилась в суд с иском к МБДОУ «Красносопкинский детский сад «Аленка» Назаровского района о взыскании недоначисленной заработной платы за период с марта 2018 г. по февраль 2019 г. включительно в сумме 135109 рублей 93 копейки, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 06.04.2018 по 06.05.2019 в размере 14158, 56 рублей, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. В обоснование иска ссылается на то, что в спорный период работала в должности инструктора физической культуры на 0, 75 ставки с внутренним совместительством на 0, 5 ставки младшим воспитателем в МБДОУ «Красносопкинский детский сад «Аленка» Назаровского района. Считает, что заработная плата Работодателем в нарушение требований ст. 316, 317 Трудового Кодекса РФ начислялась ниже установленного Минимального размера оплаты труда (мрот). Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1, 30 к заработной плате работников предприятий, организаций. В соответствий с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате. Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнении нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%, т.е. не менее 15182, 40 руб. – с января по апрель 2018 года, 17182, 40 руб. с мая 2018 года, с января 2019 года – 18048 рублей. Считает, что заработная плата была выплачена с нарушением норм действующего законодательства.

Истец в судебное заседание не явилась, согласно имеющегося заявления, просит рассматривать дело в ее отсутствие, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела уведомлялись судом, о причинах неявки не сообщили. Согласно имеющихся возражений в удовлетворении иска просят отказать, поскольку считают, что заработная плата выплачивалась в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, если истец против этого не возражает.

Определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплат) справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21, 22 Трудового Кодекса РФ правом работника и обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы.

Статьей 129 Трудового Кодекса РФ дано определение заработной платы как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

В силу ст. 133 Трудового Кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Частью третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 316 Трудового Кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством рф.

В силу ст.317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

С учетом определения понятия заработной платы, содержащегося в ст. 129 Трудового Кодекса РФ как фиксированного размера оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базового оклада, суд приходит к выводу о том, что данные (минимальные) размеры оплаты, труда устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из общего смысла указанных норм следует, что именно размеры тарифных ставок; окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труду (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового Кодекса РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Статьей 3 ФЗ от 28.12.2017 года № 421 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части повышения МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года в сумме 9 489 рублей в месяц.

Статьей 2 ФЗ от 07.03.2018 года № 41-Ф «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года в сумме 11163 рубля в месяц.

С 1 января 2019 года МРОТ в РФ - 11280 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-фз).

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1, 30 к заработной плате работников предприятий, организаций.

В соответствий с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, из анализа приведенных норм в их взаимосвязи, принимая во внимание, что

- с января по апрель 2018 г. минимальный размер оплаты труда составлял 9489 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 15 182, 40 рублей (9489 + 2 846, 70 (30% от 9849))+2 846, 70).

- с мая 2018 года по декабрь 2018 г. минимальный размер оплаты труда составлял 11163 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 17860, 80 рублей (11163 + 3348, 90 (30% от 11163))+3348, 90).

- с января 2019 г. минимальный размер оплаты труда составлял 11280 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 18048 рублей (11280 + 6768 (30% + 30% от 11280).

Судом установлено, что [С] Е.В. в период с марта 2018 года по февраль 2019 года включительно работала в МБДОУ «Красносопкинский детский сад «Аленка» Назаровского района в должности инструктора по физической культуре на основании Трудового договора от 20.01.2014 года № 5 на 0, 75 ставки и дополнительных соглашений к нему, согласно условий которого работнику выплачивается заработная плата, а также производятся соответствующие доплаты. Кроме того, имела внутреннее совместительство на 0, 5 ставки в должности младший воспитатель, что следует из расчетных листков.

Истцом заявлено о взыскании недоначисленной заработной платы за период с марта 2018 года по февраль 2019 года в размере 135109, 93 рубля за работу инструктором по физической культуре.

Согласно решения Назаровского городского суда от 30 апреля 2019 года истец [С.] Е.В. обращалась с исковыми требованиями о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01 января 2018 года по август 2018 года по внутреннему совместительству на 0, 5 ставки в должности младший воспитатель. Решение сторонами не обжаловалось и вступило в законную силу 25 июня 2019 года.

Таким образом, требования истицы подлежат удовлетворению только за заявленный период в должности инструктора по физической культуре на 0, 75 ставки.

Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с марта 2018 года по февраль 2019 года за работу инструктором по физической культуре на 0, 75 ставки будет составлять 6989, 59 руб. исходя из следующего расчета:

Месяц, год

мрот х 1, 6

Норма рабочего времени

Фактически отработано

Фактически выплачено

Долг по формуле:

(2/3*4)-5

1

2

3

4

5

6

Март 2018

10931, 33– 0, 75 % от мрот

20

20

17917, 14

(20601, 14 - за совме-во 2684)

0

Апрель 2018

10931, 33– 0, 75 % от МРОТ

21

21

17917, 14

(20601, 14 - за совме-во 2684)

0

Май 2018

13395, 60 – 0, 75 % от МРОТ

20

20

17917, 14

(20601, 14 - за совме-во 2684)

0

Июнь 2018

13395, 60 – 0, 75 % от МРОТ

20

20

17917, 14

(20601, 14 - за совме-во 2684)

0

Июль 2018

13395, 60 – 0, 75 % от МРОТ

отпуск

0

Сентябрь 2018

13395, 60 – 0, 75 % от МРОТ

20

20

14192, 9 (16876, 90 - за совме-во 2648)

0

Октябрь 2018

13395, 60 – 0, 75 % от МРОТ

23

23

14272, 26 (18956, 26 - за совме-во 2684)

0

Ноябрь 2018

13395, 60 – 0, 75 % от МРОТ

21

21

16272, 26 (34721, 24 - совме-во 18448, 98)

0

Декабрь 2018

13395, 60 – 0, 75 % от МРОТ

21

21

16272, 26 (25202, 76 - совме-во 8930, 5)

0

Январь 2019

13536 – 0, 75 % от МРОТ

17

17

6546, 41

(21267, 11 – 5696, 7 больничный - совме-во 9024))

6989, 59

Февраль 2019

13536 – 0, 75 % от МРОТ

20

20

16147, 46 (25171, 46 - совме-во 9024)

0

итого

6989, 59

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период заявленный истцом по несвоевременно выплаченной сумме за январь 2019 подлежат удовлетворению по 06.05.2019 исходя из следующего расчета:

Месяц

Начислено

Долг

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

сальдо на06.02.2019

6 989, 59

6 989, 59

06.02.2019

16.06.2019

131

7, 75 %

1/150

6 989, 59 * 131 * 1/150 * 7.75%

473, 08 р.

6 989, 59

17.06.2019

28.07.2019

42

7, 50 %

1/150

6 989, 59 * 42 * 1/150 * 7.5%

146, 78 р.

6 989, 59

29.07.2019

08.09.2019

42

7, 25 %

1/150

6 989, 59 * 42 * 1/150 * 7.25%

141, 89 р.

6 989, 59

09.09.2019

20.09.2019

12

7, 00 %

1/150

6 989, 59 * 12 * 1/150 * 7%

39, 14 р.

Сумма основного долга: 6 989, 59 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 800, 89 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, не выплатившего в полном объеме причитавшуюся заработную плату. Размер компенсации в сумме 300 рублей соответствует требованиям разумности и справедливости, исходя из периода просрочки, и недоначисленной суммы.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб. (исходя из требований имущественного и неимущественного характера), от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона истец был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с МБДОУ «Красносопкинский детский сад «Аленка» Назаровского района в пользу [С] Е.В. недоначисленную заработную плату в размере 6989 рублей 59 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 800 рублей 80 копеек, в счет компенсации морального вреда 300 рублей.

Взыскать с МБДОУ «Красносопкинский детский сад «Аленка» Назаровского района государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

В остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.Е. [Г.]

мотивированный текст решения изготовлен 23 сентября 2019 года