МБОУ г. Мурманск, "Лицей №2": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−2616/2021 ~ М-2392/2021

Дата решения: 06.09.2021

Дата вступления в силу: 14.10.2021

Истец (заявитель): [М.] [А.] [Л.]

Ответчик: МБОУ г. Мурманск, «Лицей №2»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−2616/21 Мотивированное решение составлено 13.09.2021

51rs0002−01−2021−004403−42

решение

именем Российской Федерации

06 сентября 2021 года город ***

Первомайский районный суд города *** в составе

председательствующего судьи [З.] Е.А.,

при секретаре [Ф.] О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] А.Л. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению г.*** «Лицей № 2» о взыскании компенсации, причитающейся при увольнении, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

[М.] А.Л. обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению г.*** «Лицей №***» о взыскании компенсации, причитающейся при увольнении, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что в период с *** по *** истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение г.*** «Лицей № 2». В указанный период времени истец занимал должность учителя информатики. *** истцу было выдано уведомление о сокращении штатной единицы учителя с ***. *** ответчик предложил [М.] А.Л. расторгнуть трудовой договор досрочно, при этом указав в уведомлении о досрочном расторжении, что при увольнении будут произведены все причитающиеся компенсации и выплаты. При расторжении с истцом Трудового договора *** ему был произведен расчет заработной платы, компенсации неиспользованных дней отпуска, была выплачена компенсация в размере среднего заработка. При этом дополнительная компенсация истцу выплачена исходя из периода даты увольнения с *** по ***. Просит взыскать с ответчика денежную компенсацию, причитающуюся при увольнении в размере *** рублей за период с *** по дату вынесения решения; взыскать проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки выплаты причитающейся при увольнении суммы в размере *** рублей за период с *** по дату вынесения решения. Взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда сумму в размере *** рублей, расходы на оплату юридических услуг представителя в размере *** рублей.

Протокольным определением суда от *** к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено МБУО «Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений Комитета по образованию г.***».

Истец [М.] А.Л. и его представитель [Б.] О.В. в судебном заседании уточнили исковые требования в части периода взыскания денежной компенсации с *** по *** и суммы процентов за задержку выплаты компенсации в размере *** рублей за период с *** по дату вынесения решения.

Представитель ответчика [Д.] В.Г. в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований.

Представитель третьего лица МБУО «Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений Комитета по образованию г.***» [И.] А.С. в судебном заседании пояснил, что расчет сумм, причитающихся истцу, осуществляется на основании документов, предоставляемых МБОУ г.*** «Лицей № 2». Согласно представленному МБОУ г.*** «Лицей № 2» приказу №*** от *** истцу выплачены суммы, причитающиеся при увольнении. В дальнейшем истцу осуществляется выплата среднего заработка за период не трудоустройства.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно абзацу 17 статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В силу части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью второй статьи 180 Трудового Кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно части третьей статьи 180 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, при досрочном увольнении необходимо произвести работнику и все выплаты, в том числе, которые выплачиваются при сокращении, а именно выходное пособие, то есть произвести окончательный расчет с учетом части 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Дополнительная компенсация при досрочном увольнении работника по сокращению рассчитывается, исходя из среднего заработка, исчисленного в порядке части 1 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации, за рабочие дни в периоде от даты, следующей за днем досрочного увольнения, до ранее запланированной даты увольнения с учетом срока предупреждения об увольнении (часть 3 статьи 180 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, [М.] А.Л. состоял в трудовых отношениях с МБОУ г.*** «Лицей № 2» с *** по *** в должности учитель информатики с учебной нагрузкой 1, 18 ставки.

*** истцу выдано уведомление о сокращении штатной единицы учителя в 2021−2022 учебном году и расторжении Трудового договора ***.

В соответствии со ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации истцу были предложены вакантные должности: педагог-организатор, педагог дополнительного образования, уборщик, гардеробщик.

[М.] А.Л. был также уведомлен, что при его отказе работать в новых условиях трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ ***. Все причитающиеся в этом случае компенсации и выплаты будут оплачены истцу.

*** [М.] А.Л. обратился с заявлением, в котором просил уволить его в связи с сокращением штата досрочно (до наступления даты, указанной в уведомлении об увольнении по сокращению от *** с *** с выплатой дополнительной компенсации, предусмотренной ст.180 ТК РФ за досрочное сокращение. От занятия предложенных вакансий истец отказался.

*** истцу выдано уведомление о расторжении Трудового договора досрочно по сокращению штатов на основании его письменного согласия. При этом сообщалось, что все причитающиеся в этом случае компенсации и выплаты будут оплачены.

Приказом №*** от *** [М.] А.Л. уволен *** по сокращению штатов.

Данным приказом поручено выплатить [М.] А.Л. выходное пособие (1 пособие за период с *** по ***), компенсацию в размере среднего заработка за период оставшегося до даты увольнения с 13 апреля по ***, в связи с согласием увольнения раньше двухмесячного срока после предупреждения о предстоящем сокращении; компенсацию за неиспользованный отпуск за рабочий год с *** по *** за 37 календарных дней, за проработанное время с *** по *** за 46, 67 календарных дней, всего за 83, 67 календарных дней.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию, причитающуюся при увольнении в размере *** рублей за период с *** по ***.

Возражая относительно удовлетворения иска, ответчик указывает на выплату истцу заработной платы в этот период в связи с его трудоустройством.

Данный довод судом отклоняется.

В силу ст.178 Трудового Кодекса Российской Федерации при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Таким образом, законодатель предусмотрел гарантии и компенсации работникам в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников, такие как предупреждение не менее чем за два месяца до увольнения, выплату при увольнении пособия в размере среднемесячной заработной платы, выплату среднего месячного заработка при длительности периода трудоустройства работника.

Приведенные выше положения закона не содержат ограничения временных рамок выплаты работнику дополнительной компенсации двумя месяцами, устанавливая только минимальный срок предупреждения об увольнении в соответствии с положениями п.2 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации, не ограничивая работодателя в возможности увеличения данного срока, а устанавливают обязанность работодателя выплаты указанной дополнительной компенсации пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Из представленного расчетного листка за апрель 2021 года следует, что истцу выплачено: компенсация отпуска, заработная плата за апрель 2021, компенсация при увольнении (выходное пособие) за апрель, май, июнь 2021 года.

Доказательства, подтверждающие выплату ответчиком денежной компенсации в полном объеме, в материалах дела отсутствуют, ответчиком не представлены.

Поскольку выплата денежной компенсации, причитающейся истцу при увольнении, в полном объеме до настоящего времени не произведена, суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика в пользу истца денежную компенсацию, причитающуюся при увольнении за период с *** по ***.

Согласно представленному истцом расчету, исходя из среднего заработка, пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении — ***, задолженность составила *** рублей.

Данный расчет, не оспоренный ответчиком и третьим лицом, суд находит правильным.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать неустойку по день вынесения решения в сумме *** рублей, однако судом расчет истца отклоняется в виду ошибочности.

Так, в соответствии со ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации компенсация за задержку выплаты за период с *** по *** составила *** рублей (*** рублей x (1/150×4, 50%) x 11 дн.), за период с *** по *** — *** рублей (*** рублей x (1/150×5%) x 50 дн.), за период с *** по *** — *** рублей (*** рублей x (1/150×5, 50%) x 42 дн.), за период с *** по *** — *** рублей (*** рублей x (1/150×6, 5%) x 42 дн.).

Общая сумма процентов за задержку выплаты за период с *** по *** составила *** рублей. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с установленным фактом неправомерной выплаты заработной платы в размере меньшем, чем-то установлено законом, в связи с установленным фактом неправомерного уклонения работодателя от своевременных выплат в пользу работника, суд полагает, что с работодателя в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда за нарушение прав работника.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Оценивая степень перенесенных страданий, принимая во внимание обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, степень вины ответчика, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере *** рублей. Доказательств причинения физических и нравственных страданий в объеме, позволяющем взыскать компенсацию в большем размере, суду не представлено.

В соответствии со статьями 88 и 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым относятся, в том числе, и расходы на оплату услуг представителя.

В соответствии с ч.1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах

В подтверждение понесенных судебных расходов по оплате услуг представителя истцом представлен договор на оказание услуг №*** от ***, заключенный с [Б.] О.В. и расписка на сумму *** рублей.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

Разумность судебных расходов должна быть обоснована стороной, требующей их возмещения. Исходя из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 21 декабря 2004 года N 454-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым — на реализацию требования части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

При определении размера расходов на оплату услуг представителя суду в каждом конкретном случае следует определять разумные пределы исходя из обстоятельств дела: объема и сложности выполненной работы, времени, которое мог бы затратить на подготовку материалов квалифицированный специалист, сложившейся в регионе стоимости на сходные услуги с учетом квалификации лиц, оказывающих услуги, продолжительности рассмотрения дела, других обстоятельств, свидетельствующих о разумности таких расходов.

С учетом характера заявленных требований и ценности защищаемого права, связанного с защитой интересов истца, объема выполненных работ представителем истца, категории сложности рассматриваемого спора, руководствуясь принципом разумности, суд считает возможным определить размер понесенных истцом расходов по оплате услуг представителя в общей сумме 20 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика в доход бюджета муниципального образования город *** подлежит взысканию государственная пошлина в сумме *** рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [М.] А.Л. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению г.*** «Лицей № 2» о взыскании компенсации, причитающейся при увольнении, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с муниципальному бюджетному образовательному учреждению г.*** «Лицей № 2» в пользу [М.] А.Л. компенсацию, причитающуюся при увольнении за период с *** по *** в размере *** рублей, проценты за задержку выплаты за период с *** по *** в размере *** рублей, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере *** рублей, всего взыскать *** рублей.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения г.*** «Лицей № 2» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере *** рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города *** в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.

Судья Е.А. [З.]