МБОУ "Средняя общеобразовательная школа №6" директор Самаркина Инна Алексеевна: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−4015/2023 ~ М-3412/2023

Дата решения: 03.08.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): Сергиево-Посадская городская прокуратура, Стаканова Елизавета [В.]

Ответчик: МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №6» директор [С.] Инна [А.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Копия 50rs0№-69

Дело 2−4015/2023

решение

Именем Российской Федерации

03 августа 2023 года <адрес>, М.О.

Сергиево-Посадский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи [У.] О.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сергиево-Посадского городского прокурора в интересах ФИО1 к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Сергиево-Посадского городской прокурор в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» о взыскании компенсации морального вреда (л.д. 2−6).

В судебном заседании представитель истца — помощник Сергиево-Посадского городского прокурора ФИО4 исковые требования поддержала, суду пояснила, что Городской прокуратурой проведена проверка по коллективному обращению сотрудников МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» по факту не произведения выплат стимулирующего характера. Согласно представленному МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» коллективному договору, утвержденному дд.мм.гггг, заработная плата включает в себя, в том числе выплаты стимулирующего характера. В соответствии с п. 2.2.2 Положения об условиях установления и порядке произведения выплат стимулирующего характера работникам МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №», утвержденного приказом директора МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» от дд.мм.гггг №, установление выплат стимулирующего характера работникам общеобразовательного учреждения за результаты работы за полугодие производится 2 раза в год. Первое полугодие устанавливается с 01 сентября по 31 декабря, второе полугодие с 01 января по 31 августа. На первое полугодие учебного года выплаты стимулирующего характера за результаты работы за полугодие работникам должны быть установлены в период с 01 по 20 сентября, на второе — с 01 по 20 января. В ходе проверки установлено, что с 01 по дд.мм.гггг не начислены и не произведены выплаты стимулирующего характера следующим работникам МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №»: ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО1, фио10, фио11, фио12, фио13, фио14, фио15, фио16, фио17, фио18, фио19, фио20, ФИО21 В связи с выявленными нарушениями городской прокуратурой дд.мм.гггг в адрес директора МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» внесено представление, которое дд.мм.гггг рассмотрено и удовлетворено, одно должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности, нарушения устранены, дд.мм.гггг стимулирующие выплаты указанным работникам произведены. Также по постановлению городского прокурора дд.мм.гггг директор МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» привлечена к административной ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде административного штрафа на сумму 10 000 руб. ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» на основании Трудового договора № от дд.мм.гггг. В нарушение норм Трудового законодательства заработная плата с 01 по дд.мм.гггг работнику выплачена не в полном объеме, а именно не произведены выплаты стимулирующего характера, что нарушает его право на свободный труд и вознаграждение за него в соответствии с должностью и квалификацией, гарантированные Конституцией РФ и иными нормативными правовыми актами. Действиями МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» причинены ФИО1 нравственные страдания, выразившееся в неполучении заработной платы в полном объеме, что негативным образом повлияло на эмоциональное и моральное состояние, выразившееся в беспокойстве и переживаниях, невозможности обеспечивать себя и свою семью, оплачивать жилищно-коммунальные услуги. Просит суд взыскать с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» — директор МБОУ ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, представила письменное заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, исковые требования признаёт.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика.

Изучив материалы гражданского дела, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела усматривается, что Городской прокуратурой проведена проверка по коллективному обращению сотрудников МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» по факту не произведения выплат стимулирующего характера. Согласно представленному МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» коллективному договору, утвержденному дд.мм.гггг, заработная плата включает в себя, в том числе выплаты стимулирующего характера. В соответствии с п. 2.2.2 Положения об условиях установления и порядке произведения выплат стимулирующего характера работникам МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №», утвержденного приказом директора МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» от дд.мм.гггг №, установление выплат стимулирующего характера работникам общеобразовательного учреждения за результаты работы за полугодие производится 2 раза в год. Первое полугодие устанавливается с 01 сентября по 31 декабря, второе полугодие с 01 января по 31 августа. На первое полугодие учебного года выплаты стимулирующего характера за результаты работы за полугодие работникам должны быть установлены в период с 01 по 20 сентября, на второе — с 01 по 20 января.

В ходе проверки установлено, что с 01 по дд.мм.гггг не начислены и не произведены выплаты стимулирующего характера следующим работникам МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №»: ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО1, фио10, фио11, фио12, фио13, фио14, фио15, фио16, фио17, фио18, фио19, фио20, ФИО21

В связи с выявленными нарушениями городской прокуратурой дд.мм.гггг в адрес директора МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» внесено представление, которое дд.мм.гггг рассмотрено и удовлетворено, одно должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности, нарушения устранены, дд.мм.гггг стимулирующие выплаты указанным работникам произведены.

По постановлению городского прокурора дд.мм.гггг директор МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» привлечена к административной ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде административного штрафа на сумму 10 000 руб.

фио1 состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» на основании Трудового договора № от дд.мм.гггг.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно представленному МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» коллективному договору, утвержденному дд.мм.гггг, заработная плата включает в себя, в том числе выплаты стимулирующего характера.

Образовательная организация в силу ст. 30 Федерального закона от дд.мм.гггг № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» принимает локальные акты, содержащие нормы, регулирующие, в том числе вопросы реализации трудовых прав педагогических работников.

В соответствии с п. 2.2.2 Положения об условиях установления и порядке произведения выплат стимулирующего характера работникам МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №», утвержденного приказом директора МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» от дд.мм.гггг №, установление выплат стимулирующего характера работникам общеобразовательного учреждения за результаты работы за полугодие производится 2 раза в год. Первое полугодие устанавливается с 01 сентября по 31 декабря, второе полугодие с 01 января по 31 августа.

В соответствии со ст. 362 Трудового Кодекса РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели — физические лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены названным Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 419 ТК РФ предусмотрено, что лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном названным Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

фио1 состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» на основании Трудового договора № от дд.мм.гггг. Судом установлено, что в нарушение норм Трудового законодательства заработная плата с 01 по дд.мм.гггг работнику выплачена не в полном объеме, а именно не произведены выплаты стимулирующего характера, что нарушает право на вознаграждение за труд в соответствии с должностью и квалификацией, гарантированные Конституцией РФ и иными нормативными правовыми актами.

В силу ч.1 ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений, и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Непроизведение своевременно ответчиком истцу выплат стимулирующего характера, является неправомерным, в связи с чем требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. При определении размера морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий истца, разумность и справедливость заявленных сумм, и считает возможным взыскать с работодателя в пользу работника в счет возмещения морального вреда 5000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 167, 194−199 ГПК РФ суд

решил:

Исковые требования Сергиево-Посадского городского прокурора в интересах ФИО1 к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» о взыскании компенсации морального вреда — удовлетворить.

Взыскать с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» (ФИО2 5042068271) в пользу ФИО1 (ФИО2 №) компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме через Сергиево-Посадский городской суд.

В окончательном виде решение принято дд.мм.гггг.

Федеральный судья (подпись) О.А. [У.]