Сергиев Посад — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Ищете работу в Сергиевом посаде и изучаете вакансии, зарплаты?
Наши пользователи делятся как хорошими, так и плохими впечатлениями о работодателях, что помогает вам избежать ошибок при трудоустройстве. Мы собрали отзывы, чтобы вы могли оценить реальные условия работы в различных компаниях в Сергиевом посаде .
💲 Какая зарплата в Сергиевом посаде?
Сотрудники указывают зарплаты от 15000 до 80000 рублей
Средняя зарплата 34 000 руб. в месяцЭто на 60% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают в СЕРГИЕВОМ ПОСАДЕ? Статистика зарплат →
Вы из СЕРГИЕВА ПОСАДА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Професии:
Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города СЕРГИЕВА ПОСАДА?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Отзывы (235)
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаБелая заработная плата. Отпуска по графику. Подарок на НГ и ДР. Можно отпрашиваться. Есть перерывы. Есть транспорт, так как производство за городом. Есть душ, и он очень в тему. Если вы нацелены на должность в офис, то о минусах там мне слышать не доводилось. Далее →✗ НедостаткиРабота пыльная, маркая, вентиляция не очень. Можно раскошелиться и нанять недостающие рабочие должности, чтобы не приходилось запугивать людей на производстве выходить в некоторые смены на другие рабочие места, с которых все опять уволились. Можно обратить внимание на отношение достопочтенного руководства на местах к подчиненным, как словесное, так и физическое. Сотрудники — это не заключенные и не нелегалы из Африки. Можно понять, что на производстве доход компании генерируют именно работники производства, а не избыточный, раздутый офис и менеджмент на верхних этажах, который вполне удачно наловчился все стрелки переводить на работников, никогда ни за что не отвечая. И это решило бы вопросы по з/п-фонду для взрослых людей в 2025 году, которые делают продукцию иногда даже на миллионы, а получают за это, как студенты, или как 10 лет назад. Про санитарию на фармакологическом производстве писать не буду, так как в чужом монастыре свои уставы по этим нормам. Но я выбираю китайскую и американскую фарму и спортпит. Особенно теперь. В целом, мрачноватое место за городом, где платят прижимисто, руководят непрофессионально. Текучка на производстве самая большая, что я видел. Может быть поэтому такой большой офис, чтобы успевать всех принимать и увольнять. В городе полно другой работы, если у вас не три судимости. Далее →
-
Мутное начальство Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата зарплаты (пока) Далее →✗ НедостаткиПосле назначения на должность исп. директора Ф. А.В. предприятие уверенно идет к банкротству. Производством руководят омские однокашники Ф. (Р. с женой, П., Т.), не знающие ни производственных процессов, ни специфику предприятия, ни выпускаемый им ассортимент, но получающие самую высокую з.п. и ежемесячные бонусы. Т. часто бывает на рабочем месте в неадеквате. К работе в цехе (вредное производство) допущены лица, не прошедшие медосмотр и имеющие мед. противопоказания к данной работе. Охрана труда на предприятии и требования экологии не соблюдаются никак. При этом при финансовом крахе предприятия сам Ф. занимает 2 руководящие ставки (2-я директор по науке которой давно уже нет). Зарплаты не индексируются. Условия труда в цехах невозможные, особенно летом при отсутствии системы фильтрации и кондиционирования. Вместо того, чтобы поднимать предприятие, его омское руководство борется с неугодными и повышает себе з.п. Жаль, что московскому руководству и Ростеху до этого нет дела.. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ компании есть хорошие люди. Далее →✗ НедостаткиБегите из В-Мин. В компании мизерная зарплата, нет никакого социального пакета. Если у вас нет блата там и вы не чья-то любовница, то зарплата у вас будет копеечная и не будет карьерного роста. Хорошие сотрудники, которые хорошо работали, давно ушли. Компанией правят выжившие из ума и отставшие от реалий люди. Если хотите попортить свои нервы, то тогда можете идти туда на работу. Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизость к дому, зп вовремя и пожалуй на этом все Далее →✗ НедостаткиНекомпетентность заведующей в г. Мытищи д.т.п., которая не посещает свои аптеки, а когда приходит раз в месяц, начинает орать. В табеле ставит себе дворник, уборщица, деньги кладет в карман, зато глупые фармацевты у нее должны мыть полы и окна бесплатно (якобы это в нашей должностной инструкции указано). С ее слов, работать с мигрантами проще, чем с дипломированными сотрудниками. Очень жаль, что из-за таких, как она, теряются профессиональные фармацевты. Далее →
-
Значит, собирают толпы людей без опыта (подчёркивают это) на маркетплейсах, обещая з/п 10 тыс. р. и обучение с постепенным ростом дохода. Собеседования у них 3 раза в неделю, где рассказывают о себе и вакансии. Далее дают тестовое задание, отводя на него 24 часа. Потом посылают, говоря, что на таком уровне задание выполнили многие, но быстрее вас. Задание включает оценку их бренда и товаров на ВБ и Озоне, а также предложения по улучшению. Короче — просто бесплатное маркетинговое исследование, не ведитесь, убьёте минимум 3 часа на задание, потом вас пошлют. Далее →
-
Я думал, подобных сект родом из 90 годов уже нет в России. А есть! Производство реально тупиковое. Всё тяп-ляп. На обслуживание не выделяется ничего. Техники меняются, похоже, быстрее, чем перчатки хозяйки на огороде. Грязище везде просто ужас. Вся инженерия слеплена из того, что было. Директор просто жмот, даже на собственное производство не хочет вложиться. Про зарплату реально лучше не заикаться. Директор живёт какой-то несуществующей будущей жизнью: «Мы сейчас вот-вот начнём жить хорошо…» Короче, реально бред какой-то… Похоже, люди приходят, так отработают за бесплатно смены и уходят… Что-то ничего не понятно… Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЗарплата еще платится и хорошо. Далее →✗ НедостаткиПосле ухода исп. дир. Катковой, завод скатился в бездну, из которой выхода нет. Новый (старый) директор не обладает ни одной компетенцией, чтобы быть директором. Набрал дружков из Омска на бешеные зарплаты, типа крутые специалисты, на деле такие же, как он. Нет задач, есть только «я сказал, быстро сделали, вы не видите, чья здесь подпись стоит?» Ф. себя чувствует не только неприкасаемым, но и как минимум президентом. Нормальный коллектив развалился, завод в долгах. Некомпетентные сотрудники вместо того, чтобы заняться работой, бегают, выбивают себе повышения и привилегии. Продажникам не дают дышать, вечные отчеты, вызовы в кабинет по одному. Ушел и не жалею, нормальным руководителем была только К. К генеральному из Москвы Ф. не пускает под страхом увольнения без сделки. Боится, что правду о нем узнают и выгонят его. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиБудете работать бесплатно, то, что обещают, — не получите, удержат под любым предлогом, при этом работать нужно и в выходные, и в праздники, и никого не волнует, что у вас есть семья и свои заботы. Переработка считается нормой. Рабство — одним словом. На собеседовании вам расскажут, как всё прекрасно, начнёте работать — сразу всё поймёте. Если устраивает такой расклад и не жалко своих нервов, времени и здоровья, тогда вам в эту шараш-контору. Далее →
-
Не заплатили за работу. Далее →
-
прошу увидеть ОТЗЫВ руководителям С волгограда! Руководство, начиная с отдела кадров, заканчивая директором (а.я., я про тебя), просто ужас. А.Я. может забыть заказать на кого-то обеды или провести подработки, но зато, когда кого-то лишают, за милую душу точно не забудет, суёт свой нос в производство и даёт напутствие директору. Я в шоке… Это отдел кадров, на минуточку. Сам директор (е.в.) к работягам относится как к людям низкой социальной ответственности, премии лишили всех, но по какой причине он никогда никому не скажет, ведь просто прикрывает главного технолога, из-за которого, по факту, нас и лишают премии. Великая И.В. (главный технолог) не имеет понятия, как можно улучшить производство, а просто работает методом тыка, и ей всё сходит с рук, ведь директор её прикрывает. Об этом говорит весь завод, и все всё понимают, но, к сожалению, предпринять ничего не могут. ПРОШУ увидеть ОТЗЫВ руководителям С волгограда! ТУТ творится полный беспредел! Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплату платят вовремя, уже что-то Далее →✗ НедостаткиРабота на этом заводе — это настоящее разочарование. Карьерного роста практически нет, зарплата низкая, а условия труда оставляют желать лучшего. Руководство воспринимает сотрудников как инструмент, а не как людей — уважения или поддержки здесь почти не ощущаешь. Менеджеры полностью оторваны от реальной работы цехов: зачастую сидят в офисе, не понимают и не интересуются процессом, не ищут способов улучшить ситуацию. Заказы часто приходят с ошибками, новые идеи не приветствуются, а проблема чаще всего сводится к обвинениям в сторону рабочих. В результате рабочие вынуждены исправлять ошибки и работать в условиях постоянного давления, а реальных изменений не происходит. Новый директор, по сути, тоже бессилен — у руля держатся те, кто уже давно «при своих местах», и любой серьезный реформатор в такой ситуации не сможет изменить систему. Итог — завод застрял в застое, а сотрудники остаются без перспектив для развития, с низкой оплатой и без уважения. Если ищете место для работы, где ценится развитие и есть уважительное отношение, лучше поискать другие варианты. Здесь больше похоже на систему, которая держится «на своих местах» за счет старых порядков, а не на прогресс и справедливость. Далее →
-
Отработала три месяца, стажировку не оплачивают, телефоны забирают, несмотря на то что у людей есть дети. Бригадир [В.] и ещё с ней две спутницы [К.] и Люба — отдельный вид особей, которые то и дело разговаривают в унизительной форме, начальству выставляют всё в другом свете, с сотрудниками разговаривают и унижают, несмотря на то что люди работают старше их в два раза. По поводу самой работы, человек написал выше, и я с его словами согласна. Далее →
-
✓ ПреимуществаУникальное производство с уникальными людьми работающими на местах. Сейчас штат НИИРП состоит из высококвалифицированных специалистов с большим опытом работы в производственных областях. Да, есть трудности связанные с ограниченностью производственных мощностей, большим износом производственных фондов, но посильные работы в этом направлении идут. Одно из основных направлений НИИРП сейчас — это выпуск мелких серий изделий на имеющемся оборудовании высокотехнологичных комплексов. Планируется запуск производства медицинских перчаток, создание современного участка по производству резиновых смесей. Далее →✗ НедостаткиУникальное производство с уникальными людьми, работающими на местах. Сейчас штат НИИРП состоит из высококвалифицированных специалистов с большим опытом работы в производственных областях. Да, есть трудности, связанные с ограниченностью производственных мощностей, большим износом производственных фондов, но посильные работы в этом направлении идут. Одно из основных направлений НИИРП сейчас — это выпуск мелких серий изделий на имеющемся оборудовании высокотехнологичных комплексов. Планируется запуск производства медицинских перчаток, создание современного участка по производству резиновых смесей. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаДумаю, что аббревиатура НИИ исчерпала себя ещё в 90е. По факту заводик РТИ, который выжимает последние капли из своих производственных мощностей. Все оборудование приобретено в золотые годы СССР в эпоху индустриализации. Сейчас много критики в адрес заводских управленцев. «А судьи кто?» [З.] рассказывать истории о прекрасном прошлом? Давайте окунемся в реалии. Молодые специалисты, ау! Таким образом привлекать молодых! умных! талантливых?! Те, кто писал научные труды и разработки отрабатывали таким образом свое Бесплатное образование и Бесплатное жилье. Простите, но место в котором находится предприятие не самое перспективное как для юных умов, так и для матерых научных деятелей. Если почитать таблички на дверях, то можно насчитать не одну, существовавшую ранее лабораторию. Целые отделы занимались разработкой изделий, которые потом отдавались в производственные цеха. Не путайте начальников Цехов с научными сотрудниками, конструкторами, инженерами — теоретиками. Перед ними стоит другая задача-выпуск продукции, оптимизация производства, повышение производительности, организация рабочего процесса при весьма ограниченных ресурсах. Никого не интересует каким количеством работников и на каком оборудовании делается ежемесячный план. Такое возможно только при грамотном управлении подразделениями. В период с 2022 года по настоящее время на предприятии произошли ощутимые изменения... Далее →✗ НедостаткиСтарое оборудование. Далее →
-
Вопрос Путину В.В. Уважаемый [В.] [В.] В связи с озабоченностью судьбой предприятия, которому мы отдали практически всю трудовую жизнь, прошу поручить кураторам соответствующих направлений развития народного хозяйства в правительстве прояснить, что сейчас представляет из себя по существу АО НИИ Резиновой промышленности (АО ниирп, г. Сергиев Посад), входящий в состав госкорпорации «Ростех», а именно: — каковы основные критерии эффективности нашего НИИ, например, за последние 5–10 лет, включая ниокр, публикации, изобретения, ТУ, ТР и пр. — каковы наиболее перспективные направления развития сегодняшнего НИИ. Как нам представляется, это следует отразить на соответствующем сайте niirp.com. Сведения, приведенные на сайте в настоящее время, представлены очень формально, основаны на устаревших данных, относящихся в основном к деятельности института в прошлом веке. Например, раздел «статьи», предназначенный для ознакомления с концептуальными взглядами на РТИ, представляет собой бессистемную компиляцию из устаревших источников 40–50-летней давности и способны лишь дезориентировать потребителя. По поручению группы старейших сотрудников НИИРП [Ж.] [В.] [А.], бывший сотрудник НИИРП с 50-летним стажем, ныне пенсионер. Ознакомились без принципиальных возражений старейшие сотрудники ниирп, пенсионеры Плаксина Д.В., Глушко В.В., [Ч.] С.И., Меняк В.Я. 14 декабря... Далее →
-
Вопросы решать не получается сейчас вообще никакие. Директор по производству [Ф.] ничего решить не в состоянии из-за постоянного конфликта с директором завода [К.], да и не хочет, видимо. Прямое подчинение [Ф.] московским управляющим наложило свой гнусный отпечаток, он себя почувствовал неприкасаемым и полностью потерял связь с миром. Как логичный итог этой баталии ничего не добиться ни от того, ни от другого, процесс начинается сдвигаться после обращения напрямую к московским начальникам. [Ф.] достаточно комфортно устроился, рабочие сами ковыряются в технологии, а он создает иллюзию управления бесконечными бессмысленными совещаниями, получая неплохую зарплату. Начальники цехов, как писалось в других хвалебных отзывах, может, и не один год проработали, но только где и кем? До уровня руководителей основных производственных подразделений им сильно не хватает квалификации. Раньше эти должности замещали лица с соответствующим профильным высшим образованием, научной деятельностью, опытом, навыком управления, пониманием того, что необходимо делать, и пониманием вообще, как функционирует предприятие, знали экономику, принимали участие в жизни предприятия, помогали друг другу как на работе, так и вне её. Предыдущий директор [Т.] в этом плане довольно щепетильно выбирала работников. При [С.] же начались эти нелепые перестановки. В итоге, кто сейчас управляет производством? Директор... Далее →
-