НИИРП : Предприятие утратило специалистов и терпит крупные убытки
Их нет
Недостатки:АО «ниирп» за последние годы фактически утратило признаки полноценного научно-производственного предприятия. На сегодняшний день на предприятии не осталось ни одного инженера и ни одного технолога. Кадровый потенциал, который формировался десятилетиями, уничтожен полностью. Вместо профильных специалистов руководство предпочло систему кумовства и назначения лояльных, но некомпетентных управленцев.
Особую ответственность за текущее состояние предприятия сотрудники и бывшие работники связывают с деятельностью Федорова. Результаты его руководства отражены не только в мнениях коллектива, но и в официальной бухгалтерской отчетности. Согласно отчету о финансовых результатах АО «ниирп» за 2025 год предприятие получило чистый убыток в размере 5,118 млн рублей, а убыток от продаж составил 32,876 млн рублей.
При этом руководство продолжает демонстрировать полную неспособность к организации производственной деятельности. Показательным примером является так называемый «перчаточный цех», в который были вложены значительные денежные средства, однако производство так и не было запущено. Фактически речь идет о расходовании ресурсов предприятия при отсутствии какого-либо практического результата.
На фоне убытков, кадрового развала и отсутствия производственных перспектив вызывает серьезные вопросы позиция московских управленцев и собственников, контролирующих ниирп. Либо руководство группы полностью утратило контроль над происходящим и не принимает участие в жизни этого актива, не замечает деградации предприятия, либо происходящее банкротство и уничтожение НИИРП осуществляется сознательно и последовательно.
Сегодня НИИРП существует исключительно формально: без инженерного состава, без технологической школы, без кадрового будущего и без признаков эффективного управления. Для предприятия с такой историей это выглядит не как кризис, а как целенаправленное разрушение.
На фоне официально зафиксированных убытков предприятия в размере 5,118 млн рублей по итогам 2025 года и полного исчезновения инженерной и технологической школы НИИРП возникает закономерный вопрос о персональной ответственности руководства за сложившуюся ситуацию.
Если результаты работы руководителя оцениваются по достигнутым показателям, то возникает вопрос: каким именно достижением может гордиться и.с.п.? Предприятие, которое когда-то ассоциировалось с научными разработками и производственными компетенциями, сегодня обсуждают в контексте кадрового кризиса, убытков и нереализованных проектов.
Еще более интересен вопрос о дальнейших карьерных перспективах подобных управленцев. После того как последствия их решений становятся очевидны всем, кроме, возможно, вышестоящих кураторов, остается неясным, какое промышленное предприятие добровольно захочет доверить им управление своими активами. В условиях, когда главным результатом деятельности становятся сокращение компетенций, потеря специалистов и хронические финансовые проблемы, такая управленческая биография выглядит скорее как предостережение для будущих работодателей, чем как рекомендация.
-
✓ ПреимуществаЗарплату платят вовремя, уже что-то Далее →✗ НедостаткиРабота на этом заводе — это настоящее разочарование. Карьерного роста практически нет, зарплата низкая, а условия труда оставляют желать лучшего. Руководство воспринимает сотрудников как инструмент, а не как людей — уважения или поддержки здесь почти не ощущаешь. Менеджеры полностью оторваны от реальной работы цехов: зачастую сидят в офисе, не понимают и не интересуются процессом, не ищут способов улучшить ситуацию. Заказы часто приходят с ошибками, новые идеи не приветствуются, а проблема чаще всего сводится к обвинениям в сторону рабочих. В результате рабочие вынуждены исправлять ошибки и работать в условиях постоянного давления, а реальных изменений не происходит. Новый директор, по сути, тоже бессилен — у руля держатся те, кто уже давно «при своих местах», и любой серьезный реформатор в такой ситуации не сможет изменить систему. Итог — завод застрял в застое, а сотрудники остаются без перспектив для развития, с низкой оплатой и без уважения. Если ищете место для работы, где ценится развитие и есть уважительное отношение, лучше поискать другие варианты. Здесь больше похоже на систему, которая держится «на своих местах» за счет старых порядков, а не на прогресс и справедливость. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата зарплаты (пока) Далее →✗ НедостаткиПосле назначения на должность исп. директора Ф. А.В. предприятие уверенно идет к банкротству. Производством руководят омские однокашники Ф. (Р. с женой, П., Т.), не знающие ни производственных процессов, ни специфику предприятия, ни выпускаемый им ассортимент, но получающие самую высокую з.п. и ежемесячные бонусы. Т. часто бывает на рабочем месте в неадеквате. К работе в цехе (вредное производство) допущены лица, не прошедшие медосмотр и имеющие мед. противопоказания к данной работе. Охрана труда на предприятии и требования экологии не соблюдаются никак. При этом при финансовом крахе предприятия сам Ф. занимает 2 руководящие ставки (2-я директор по науке которой давно уже нет). Зарплаты не индексируются. Условия труда в цехах невозможные, особенно летом при отсутствии системы фильтрации и кондиционирования. Вместо того, чтобы поднимать предприятие, его омское руководство борется с неугодными и повышает себе з.п. Жаль, что московскому руководству и Ростеху до этого нет дела.. Далее →