НИИРП : Некомпетентное руководство и развал коллектива.
После ухода исп. дир. Катковой, завод скатился в бездну, из которой выхода нет. Новый (старый) директор не обладает ни одной компетенцией, чтобы быть директором. Набрал дружков из Омска на бешеные зарплаты, типа крутые специалисты, на деле такие же, как он. Нет задач, есть только «я сказал, быстро сделали, вы не видите, чья здесь подпись стоит?» Ф. себя чувствует не только неприкасаемым, но и как минимум президентом. Нормальный коллектив развалился, завод в долгах. Некомпетентные сотрудники вместо того, чтобы заняться работой, бегают, выбивают себе повышения и привилегии. Продажникам не дают дышать, вечные отчеты, вызовы в кабинет по одному. Ушел и не жалею, нормальным руководителем была только К. К генеральному из Москвы Ф. не пускает под страхом увольнения без сделки. Боится, что правду о нем узнают и выгонят его.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиАО «ниирп» за последние годы фактически утратило признаки полноценного научно-производственного предприятия. На сегодняшний день на предприятии не осталось ни одного инженера и ни одного технолога. Кадровый потенциал, который формировался десятилетиями, уничтожен полностью. Вместо профильных специалистов руководство предпочло систему кумовства и назначения лояльных, но некомпетентных управленцев. Особую ответственность за текущее состояние предприятия сотрудники и бывшие работники связывают с деятельностью Федорова. Результаты его руководства отражены не только в мнениях коллектива, но и в официальной бухгалтерской отчетности. Согласно отчету о финансовых результатах АО «ниирп» за 2025 год предприятие получило чистый убыток в размере 5,118 млн рублей, а убыток от продаж составил 32,876 млн рублей. При этом руководство продолжает демонстрировать полную неспособность к организации производственной деятельности. Показательным примером является так называемый «перчаточный цех», в который были вложены значительные денежные средства, однако производство так и не было запущено. Фактически речь идет о расходовании ресурсов предприятия при отсутствии какого-либо практического результата. На фоне убытков, кадрового развала и отсутствия производственных перспектив вызывает серьезные вопросы позиция московских управленцев и собственников, контролирующих ниирп. Либо руководство группы полностью утратило контроль над происходящим и не принимает участие в жизни этого актива,... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата зарплаты (пока) Далее →✗ НедостаткиПосле назначения на должность исп. директора Ф. А.В. предприятие уверенно идет к банкротству. Производством руководят омские однокашники Ф. (Р. с женой, П., Т.), не знающие ни производственных процессов, ни специфику предприятия, ни выпускаемый им ассортимент, но получающие самую высокую з.п. и ежемесячные бонусы. Т. часто бывает на рабочем месте в неадеквате. К работе в цехе (вредное производство) допущены лица, не прошедшие медосмотр и имеющие мед. противопоказания к данной работе. Охрана труда на предприятии и требования экологии не соблюдаются никак. При этом при финансовом крахе предприятия сам Ф. занимает 2 руководящие ставки (2-я директор по науке которой давно уже нет). Зарплаты не индексируются. Условия труда в цехах невозможные, особенно летом при отсутствии системы фильтрации и кондиционирования. Вместо того, чтобы поднимать предприятие, его омское руководство борется с неугодными и повышает себе з.п. Жаль, что московскому руководству и Ростеху до этого нет дела.. Далее →