Сергиев Посад — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Ищете работу в Сергиевом посаде и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из СЕРГИЕВА ПОСАДА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (429)
-
💬1 комментарий
-
прошу увидеть ОТЗЫВ руководителям С волгограда! Руководство, начиная с отдела кадров, заканчивая директором (а.я., я про тебя), просто ужас. А.Я. может забыть заказать на кого-то обеды или провести подработки, но зато, когда кого-то лишают, за милую душу точно не забудет, суёт свой нос в производство и даёт напутствие директору. Я в шоке… Это отдел кадров, на минуточку. Сам директор (е.в.) к работягам относится как к людям низкой социальной ответственности, премии лишили всех, но по какой причине он никогда никому не скажет, ведь просто прикрывает главного технолога, из-за которого, по факту, нас и лишают премии. Великая И.В. (главный технолог) не имеет понятия, как можно улучшить производство, а просто работает методом тыка, и ей всё сходит с рук, ведь директор её прикрывает. Об этом говорит весь завод, и все всё понимают, но, к сожалению, предпринять ничего не могут. ПРОШУ увидеть ОТЗЫВ руководителям С волгограда! ТУТ творится полный беспредел! Далее →
-
Из еды пара адских чизкейков, которые уже на третий месяц в глотке сидят, и оверпрайснутые сэндвичи. Ими не наешься, особенно на 15−16 часов. И да, смены тут действительно настолько конские. Тем более в одиночку. Я не понимаю, как продержался там год с лишним. Если нужен выходной или заболел, будь добр, ищи себе замену сам. Хотя это одна из прямых обязанностей управляющих. Самое забавное то, что моя управляющая кичилась тем, что учится на факультете по управлению персоналом, но никакие нужные навыки не использует. И склонна к фаворитизму, на что ей не единожды указывали. Если человеку им не нравится и хотят избавиться, то сначала стажируют на точке, принудительно давая «выходные», прежде чем выкинуть на мороз или переправить на теле2. Тоже принудительно. А там условия и так понятно какие. Вам повезет, если попадете на точку с водопроводом и в ТЦ. В противном случае будете и каждый раз ходить в туалет через улицу и по несколько раз в день тягать 20-литровые кеги с водой. И поставки. Телега есть, но часто ломаются передние колеса. А пока не починят, тащи хоть на своем горбу. А молоко там приходит дважды-трижды в неделю, по 80−140 литров. Едь как хочешь. И скрипт. Святой Грааль аудиторов, которым нечего... Далее →
-
Не заплатили за работу. Далее →
-
Отработала три месяца, стажировку не оплачивают, телефоны забирают, несмотря на то что у людей есть дети. Бригадир [В.] и ещё с ней две спутницы [К.] и Люба — отдельный вид особей, которые то и дело разговаривают в унизительной форме, начальству выставляют всё в другом свете, с сотрудниками разговаривают и унижают, несмотря на то что люди работают старше их в два раза. По поводу самой работы, человек написал выше, и я с его словами согласна. Далее →
-
✓ ПреимуществаУникальное производство с уникальными людьми работающими на местах. Сейчас штат НИИРП состоит из высококвалифицированных специалистов с большим опытом работы в производственных областях. Да, есть трудности связанные с ограниченностью производственных мощностей, большим износом производственных фондов, но посильные работы в этом направлении идут. Одно из основных направлений НИИРП сейчас — это выпуск мелких серий изделий на имеющемся оборудовании высокотехнологичных комплексов. Планируется запуск производства медицинских перчаток, создание современного участка по производству резиновых смесей. Далее →✗ НедостаткиУникальное производство с уникальными людьми, работающими на местах. Сейчас штат НИИРП состоит из высококвалифицированных специалистов с большим опытом работы в производственных областях. Да, есть трудности, связанные с ограниченностью производственных мощностей, большим износом производственных фондов, но посильные работы в этом направлении идут. Одно из основных направлений НИИРП сейчас — это выпуск мелких серий изделий на имеющемся оборудовании высокотехнологичных комплексов. Планируется запуск производства медицинских перчаток, создание современного участка по производству резиновых смесей. Далее →
-
✓ ПреимуществаДумаю, что аббревиатура НИИ исчерпала себя ещё в 90е. По факту заводик РТИ, который выжимает последние капли из своих производственных мощностей. Все оборудование приобретено в золотые годы СССР в эпоху индустриализации. Сейчас много критики в адрес заводских управленцев. «А судьи кто?» [З.] рассказывать истории о прекрасном прошлом? Давайте окунемся в реалии. Молодые специалисты, ау! Таким образом привлекать молодых! умных! талантливых?! Те, кто писал научные труды и разработки отрабатывали таким образом свое Бесплатное образование и Бесплатное жилье. Простите, но место в котором находится предприятие не самое перспективное как для юных умов, так и для матерых научных деятелей. Если почитать таблички на дверях, то можно насчитать не одну, существовавшую ранее лабораторию. Целые отделы занимались разработкой изделий, которые потом отдавались в производственные цеха. Не путайте начальников Цехов с научными сотрудниками, конструкторами, инженерами — теоретиками. Перед ними стоит другая задача-выпуск продукции, оптимизация производства, повышение производительности, организация рабочего процесса при весьма ограниченных ресурсах. Никого не интересует каким количеством работников и на каком оборудовании делается ежемесячный план. Такое возможно только при грамотном управлении подразделениями. В период с 2022 года по настоящее время на предприятии произошли ощутимые изменения... Далее →✗ НедостаткиСтарое оборудование. Далее →
-
Вопрос Путину В.В. Уважаемый [В.] [В.] В связи с озабоченностью судьбой предприятия, которому мы отдали практически всю трудовую жизнь, прошу поручить кураторам соответствующих направлений развития народного хозяйства в правительстве прояснить, что сейчас представляет из себя по существу АО НИИ Резиновой промышленности (АО ниирп, г. Сергиев Посад), входящий в состав госкорпорации «Ростех», а именно: — каковы основные критерии эффективности нашего НИИ, например, за последние 5–10 лет, включая ниокр, публикации, изобретения, ТУ, ТР и пр. — каковы наиболее перспективные направления развития сегодняшнего НИИ. Как нам представляется, это следует отразить на соответствующем сайте niirp.com. Сведения, приведенные на сайте в настоящее время, представлены очень формально, основаны на устаревших данных, относящихся в основном к деятельности института в прошлом веке. Например, раздел «статьи», предназначенный для ознакомления с концептуальными взглядами на РТИ, представляет собой бессистемную компиляцию из устаревших источников 40–50-летней давности и способны лишь дезориентировать потребителя. По поручению группы старейших сотрудников НИИРП [Ж.] [В.] [А.], бывший сотрудник НИИРП с 50-летним стажем, ныне пенсионер. Ознакомились без принципиальных возражений старейшие сотрудники ниирп, пенсионеры Плаксина Д.В., Глушко В.В., [Ч.] С.И., Меняк В.Я. 14 декабря... Далее →
-
-
Вопросы решать не получается сейчас вообще никакие. Директор по производству [Ф.] ничего решить не в состоянии из-за постоянного конфликта с директором завода [К.], да и не хочет, видимо. Прямое подчинение [Ф.] московским управляющим наложило свой гнусный отпечаток, он себя почувствовал неприкасаемым и полностью потерял связь с миром. Как логичный итог этой баталии ничего не добиться ни от того, ни от другого, процесс начинается сдвигаться после обращения напрямую к московским начальникам. [Ф.] достаточно комфортно устроился, рабочие сами ковыряются в технологии, а он создает иллюзию управления бесконечными бессмысленными совещаниями, получая неплохую зарплату. Начальники цехов, как писалось в других хвалебных отзывах, может, и не один год проработали, но только где и кем? До уровня руководителей основных производственных подразделений им сильно не хватает квалификации. Раньше эти должности замещали лица с соответствующим профильным высшим образованием, научной деятельностью, опытом, навыком управления, пониманием того, что необходимо делать, и пониманием вообще, как функционирует предприятие, знали экономику, принимали участие в жизни предприятия, помогали друг другу как на работе, так и вне её. Предыдущий директор [Т.] в этом плане довольно щепетильно выбирала работников. При [С.] же начались эти нелепые перестановки. В итоге, кто сейчас управляет производством? Директор... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив Далее →✗ НедостаткиОтработала в данной организации 2 месяца. Очень нервная работа. Текучка сотрудников страшная. Никакого обещанного трудоустройства по ТК не было. Покушать некогда, в выходные нервам можно сказать «прощай», при этом з/п — копейки. Уволилась, заставили отрабатывать 2 недели! С какого, интересно, если я не обязана?! Ну, ок, чисто по-человечески согласилась, потому что замену мне нужно найти. Выплату з/п затянули на неделю, обманули на 6000 рублей! Ну, спасибо большое, Точка Красоты. Желаю вам таких же честных сотрудников, как и вы сами. Вычли за какие-то дни рождения ещё! Я вообще-то не давала согласия на это, это мои заработанные деньги, с чего это вы решили ими распоряжаться самостоятельно? Трудовую инспекцию к вам отправить пора и налоговую! Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, девчонки кассир, которые всегда пытаются помочь. Далее →✗ НедостаткиНевозможно без скандалов уволиться из данной компании. Всё ждём согласований от РГМ, ТР, СБ. И делать это в сроки они не хотят, а оттягивают до последнего. Работа в этой компании просто ад, и лучше не становится, а с каждым годом зажимают ЗУМов в дугу. Ты и кассир, и грузчик, и ЗУМ, и сборщик заказов к тому же. Работа по 14 ч, табелируется 12, и вопрос в том… Где обед? Обедов полных нет. В общем, не рекомендую данную контору. Та ЗП, которая указана, — это с премиями. Это хорошо, если магазин получит её, а если нет, то работайте за оклад. И, кстати, если ездишь издалека, то доплата за дальность 200 р в смену, на минутку: транспорт ходит до 22, магазин работает до 23, и ты кроме как на такси уехать не можешь. И попробуй уложиться в эти 200 р. Так что, ребята, ни в коем случае не идите в эту компанию. Далее →
-
✓ ПреимуществаТихий и удобный офис. Удобный график, выходные в выходные и праздники. Далее →✗ НедостаткиКоммерческий директор дно! Полное неуважение к сотрудникам и их стараниям. Делать надо, как она хочет, новшеств (которые не она придумала) не одобряет, перебивает, полностью не уважает людей-одиночек. Если по каким-то причинам что-то не получилось (даже если проблема в системе или программе), все равно виноват ты, и так она сказала. Не рекомендую данное место работы, пока там такой управленец! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх не осталось, кроме возможности смотреть видео на работе. Далее →✗ Недостаткину поехали. Часть з.п. серая, вовремя не приходит, и это от компании, что сетовала за снижение таможенного порога. Так сказать, на своих сотрудниках экономят, но если вы заказываете что-то, экономя, то вам нельзя. Задержки чертовой з.п., я уже 5 дней ожидаю зарплату. Но видимо, по мнению компании, я больше не питаюсь едой, а только энергией Солнца. Вынуждают продавать книги с витрины, а если не продал — три крестика, и ты уволен, просто великолепно :). Компьютер/ноутбук просто отвратительный, будто найден был на помойке этак в году 2007, причем с ужасным экраном, а самое смешное — под мониторы/разрешение этих ноутбуков программа не подгоняется. Писали индусы, за чашку риса, иначе это не назвать. Лагает постоянно, вечно вылетает. Руководству из Москвы на вас плевать, они думают о вас как о расходном материале, и если вас сократят, сделают все, лишь бы не выплатить вам за 3 месяца. А еще они делают все что угодно, лишь бы испортить вам жизнь. Например, поднимая цены на доставку, чтобы к вам приходило все меньше и меньше людей, и не покупало вследствие витрину. А рекламу они не хотят давать, они — закрытое общество и о них все знают, и это точные слова Московского представительства. Хах! Далее →
-
✓ Преимущества1) Стабильная зарплата, без задержек 2) Дают бесплатные талоны тем, кто работает в опасной зоне 3) Форма одежды всегда найдется для каждого 4) Вежливый персонал по работе с документами 5) Много скамеек для курилок 6) Служебные автобусы, которые очень быстро доставят вас до предприятия. Далее →✗ Недостатки1) Отсутствие карьерного роста. Причина одна — все высшие должности предприятия заняты друзьями и знакомыми Лужецкого, поэтому туда пробиться нереально, даже если вы будете потеть. Мой бывший начальник [censored] тучу лет пытается, а все равно падает лицом в грязь. 2) [censored] поручения от высшего руководства, которые не связаны с твоей должностью. Пример: 1. Откапывал песок, чтобы открыть контейнер, вместо того, чтобы вызвать экскаватор. 2. Косил траву в парке и рубил деревья, чтобы прочистить путь для машин, вместо того чтобы вызвать простых рабочих, которые этим занимаются. 3. Ангары открывал ломом и прочее, прочее. На предприятии отсутствует рабочая сила, высшему руководству лень их нанимать (да и не все имеют доступ к опасной зоне), поэтому пудрят мозги начальникам отдела, а затем и нас, чтобы мы эту черную работу выполняли. 3) Нудно, очень нудно, лично для меня. Я как эколог скажу, что наливать в бутылку воду, относить все это в лабу, а дальше пинать [censored] — много ума не надо. Экологам реально здесь делать нечего, максимум только на практику. Что-то связанное с экологией может и присутствует, но вы все... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроходил на вакансию Главного инженера. Работу свою знаю, так как много лет отработал на крупных пищевых производствах начальником компрессорного цеха, главным механиком и главным инженером. Трудоустройство решает отдел кадров, а не технический персонал, который в этом разбирается. Если ваши глаза не понравились отделу кадров — женщине с каре и в зелёной толстовке, то вас не возьмут. Поэтому такое и отношение к рабочим. Обидно за страну. Далее →
-
Маленькая зарплата и бесконечные заготовки. Шеф всегда оставляет поваров в запару. Далее →
-
У вас все хорошо и вам не хватает острых ощущений? Хотите подтянуть веки, путем нервного тика? Вас никогда не оскорбляли и не называли дурой вам сюда. У руководителя этой компании не существует личных границ, вам могут позвонить в 23.00 и позже, могут позвонить с раннего утра и выходных у вас нет, вы постоянно должны быть на связи 24\7. Вы находите клиента и уговариваете его купить незнакомый товар, а руководитель вас кидает с поставкой только потому что у него нет своего транспорта и он не хочет платить перевозчикам. Привезти некачественный товар клиенту, нормальная практика, клиент потом вам будет долго рассказывать почему он не хочет больше с вами работать. О наличии товара на складе, вы будете узнавать после заказа, когда вы обнаружите, что половины заказанного товара нет на складе и вас никто об этом не поставил в известность. Будете договариваться о поставке на определенный день, а клиенту товар не поедет, об этом вы тоже не узнаете пока вам не позвонит рассерженный клиент и вы будете извинятся и расшаркиваться. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственным достоинством было то, что я попала к отличному менеджеру — [Э.] и хорошим девочкам. Далее →✗ Недостаткисамый огромный недостаток компании — [М.] Непонимающий, не входящий в положение, много требующий и не соответствующий директор. Заставляет увольнять сотрудников за спиной, не удосуживается предупредить об этом заранее. Маленькая зарплата, ужасный график работы, никаких условий труда для сотрудников. 1) Зарплаты и планы. План выставляют максимально большой, специально, чтоб не выплачивать лишнюю копейку. Руководство не обращает внимания на трафик и на качественные показатели, т.к. большее количество дней — полный провал по выполнению. Особенно в периоды январь-март. 2) Готовьтесь к тому, что вы будете там выполнять работу за всех, мерчандайзинг/уборщик/кассир. 3) Работа с клиентами — это отдельный вид искусства. Компания настроена на то, чем чаще ты задолбаешь клиента, тем быстрее он от тебя убежит. Если он раз тебе откажет, то через пару минут попробуй еще раз, может, что-то и получится, а если нет, то все вопросы к твоей некачественной работе. 4) Видеоконтроль. Видеоконтроль проводится не так часто, но очень метко. Не в глаз, а в бровь. Руководство присылает письмо, в котором по часам прописано что, где и как ты сделал. Раз не подошел к покупателю, где-то не так сложил руки, когда стоял, разговаривал с другим сотрудником — это все идет — 10% к твоей премии, которой... Далее →