ЕРМОЛИНСКИЕ ПОЛУФАБРИКАТЫ: Берегите свои нервы и время.
Преимущества:
Нет.
Недостатки:Будете работать бесплатно, то, что обещают, — не получите, удержат под любым предлогом, при этом работать нужно и в выходные, и в праздники, и никого не волнует, что у вас есть семья и свои заботы. Переработка считается нормой. Рабство — одним словом. На собеседовании вам расскажут, как всё прекрасно, начнёте работать — сразу всё поймёте. Если устраивает такой расклад и не жалко своих нервов, времени и здоровья, тогда вам в эту шараш-контору.
👉 Работа в ЕРМОЛИНСКИЕ ПОЛУФАБРИКАТЫ в Санкт-Петербурге (25 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ЕРМОЛИНСКИЕ ПОЛУФАБРИКАТЫ анонимным бывшим сотрудником? →
- 🏭 Завод и фабрика: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (351 отзыв) →
- 👉 Отзывы о работе анонимным бывшим сотрудником в Санкт-Петербурге (4 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35824 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет Далее →✗ НедостаткиРаботала в Энгельс Торг (Ермолино) на должности юриста, это жесть. Работы куча, зарплата низкая, условий никаких и еще и великий уравнитель судеб «сканер по отпечаткам пальца». Кофе нет, столовой нет, компьютеры еле дышат, все корпоративы на свой счет. Если нужно отпроситься на час, нужно написать объяснительную, отсканировать, получить визу и загрузить на общий диск. Работа — сказка, мечта. Текучка ужасная. Далее →
-
✓ Преимуществана данный момент нет Далее →✗ НедостаткиСерьёзная компания с мощной материальной базой, с чётко отлаженными бизнес-процессами. Продумано всё до мелочей: от простого ценника на витрине с товаром до поминутно расписанного рабочего дня по каждому сотруднику компании. Поэтому очень больно смотреть на то, как всё это, создаваемое долгими годами методом проб и ошибок, добросовестно и методично разваливается [Т.] О. Ю. Не имея никаких, даже базовых понятий в области торговли и управления людскими ресурсами, [Т.] О.Ю. разрабатывает и вводит в жизнь методы работы, направленные в первую очередь на сокращение персонала, реализующего продукцию, и увеличение количества людей, осуществляющих контрольно-надзирательную функцию. При наличии высокого уровня оплаты труда создаются условия, при которых либо условия труда становятся фактически рабскими, либо вводятся штрафные санкции без какой-либо системы, а просто так, взятые, как говорится, из пальца. В качестве примера: сегодня ты оштрафован на ближайшие 3 месяца на 50% своей заработной платы без конкретных объяснений причин, а через 3 месяца надо будет доказать обоснованность возврата к полноценной заработной плате. Созданные [Т.] О.Ю. отделы направлены на то, чтобы всеми правдами и неправдами мешать работе отделов, занимающихся выполнением основной миссии компании: продвижением качественного продукта на рынке. Далее →