МБУЗ "Центральная районная больница" Обливского района: невыплата зарплаты
Дело № 2-393/2022
уид: 61rs0046-01-2022-000808-16
решение
Именем Российской Федерации
18 октября 2022 года ст. Обливская Ростовской области
Обливский районный суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи [У.] С.Г. единолично,
с участием представителя истца старшего помощника прокурора Любимовой О.В.,
при ведении протокола секретарем судебного заседания [Р.] Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Обливского района в интересах [Е.] [И.] [В] к муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Центральная районная больница» Обливского района Ростовской области о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,
установил:
прокурор Обливского района обратился в суд с иском в интересах [Е] И.В., указав, что прокуратурой проведена проверка исполнения Трудового законодательства в части оплаты труда МБУЗ «ЦРБ» Обливского района. По результатам проверки установлено, что работодателем (ответчиком МБУЗ «ЦРБ» Обливского района» в нарушение статей 21, 22, 129, 133 и 136 ТК РФ в состав минимального размера оплаты труда включаются выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Данное нарушение привело к недоначислению [Е] И.В., работающей в МБУЗ «ЦРБ» Обливского района сторожем-вахтером, заработной платы в размере 16 037, 14 рубля.
Ссылаясь на изложенные обстоятельства, процессуальный истец прокурор Обливского района просит суд взыскать с МБУЗ «ЦРБ» Обливского района в пользу материального истца [Е] И.В. причитающуюся последней, но не выплаченную заработную плату, в размере 16 037, 14 рубля, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 2 342, 18 рубля, а всего 18 379, 32 рубля.
В судебном заседании представитель процессуального истца старший помощник прокурора Любимова О.В. исковые требования поддержала на основании доводов, изложенных в исковом заявлении.
Материальный истец [Е.] И.В. в судебное заседание не явилась, судебная корреспонденция, направленная в ее адрес, не была ей вручена и возвращается в суд из-за истечения срока хранения.
Представитель ответчика МБУЗ «ЦРБ» Обливского района в судебное заседание, будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте слушания дела, не явился, об уважительности причин неявки сведений не представил, подал заявление о признании исковых требований в полном объеме.
В отсутствие материального истца [Е] И.В. и ответчика МБУЗ «ЦРБ» Обливского района суд рассмотрел дело в силу ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ с учетом положений ст. 165.1 ГК рф.
Выслушав представителя истца, исследовав и оценив доказательства, представленные сторонами, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ч. 1 ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск.
В соответствии со ст. 173 ГПК РФ суд принимает признание иска ответчиком, так как это не противоречит закону и не нарушает прав и охраняемых законом интересов других лиц.
Согласно абз. 2 ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Принимая решение об удовлетворении иска, суд исходит из того, что ответчик по делу в лице своего представителя [Д.] И.Н., обладающего соответствующими полномочиями на основании доверенности № от 04.10.2022 года, признал заявленные исковые требования и, при этом, не нарушаются права истца и ответчика.
В силу прямого указания абз. 3 ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению, в связи с чем настоящее решение в части взыскания в пользу истца заработной платы за период в течение 3 месяцев (май, июнь и июль 2022 года) в сумме 4892, 46 рубля подлежит немедленному исполнению.
В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию госпошлина, исчисленная в соответствии с положениями ст. 333.19 НК РФ, в размере 735 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 12, 39, 56, 173, 194-199, 209, 211 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования прокурора Обливского района в интересах [Е.] [И.] [В] к муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Центральная районная больница» Обливского района Ростовской области о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить.
Взыскать с муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная районная больница» Обливского района Ростовской области (ИНН 6124000893) в пользу [Е] [И.] [В] (паспорт №) задолженность по заработной плате в сумме 16 037 рублей 14 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 2342 рубля 18 копеек, а всего 18 379 рублей 32 копейки.
Обратить к немедленному исполнению настоящее решение в части взыскания в пользу [Е] [И.] [В.] заработной платы в течение трех месяцев, то есть в сумме 4892 рубля 46 копеек.
Взыскать с муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная районная больница» Обливского района Ростовской области (ИНН 6124000893) в доход бюджета муниципального образования «Обливский район» государственную пошлину в размере 735 рублей.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Обливский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий судья
Решение в окончательной форме принято 19 октября 2022 года.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в Ростове-на-дону (4282 отзыва) →
Официально оформляют немногих (минималка), место офиса охранникам не говорят (вопросы решает начальник только на объекте) , при увольнении расчёт ждёшь 2 месяца ( привозят конверт с деньгами на объект) , и там часто по 5 т.р не хватает . если улчо сдадите при увольнении ( для закрытия личной карточки) - ждать улчо будете немало.......
Компания - дно. Отвратительно - равнодушное отношение к персоналу. "Вечновиноватые" во всех бедах некомпетентного руководства компании рабочие. Постоянные невыплаты зарплат, а точнее, вам будут кидать как кость голодной собаке - по 5 тыс., и вы должны быть счастливы, что вам что-то вообще дали! Трудовой договор только с минимальной оплатой труда, и да же это вам будут задерживать. Оборудование и с...
Такой гадюшник нужно просто закрыть, улучшать там уже нечего Сразу видно, что положительные отзывы наоставляли фейки, нормальный человек там был работать не смог. Нарушения можно перечислять вечно, вот одни из: 1. З/П наличкой, а не на карту! Хотя в самом начале просили оформить карту. 2. Потеряли мои документы! И долгое время не могли официально оформить. 3. З/П платят из КАССЫ, это нарушение зак...
Да ничего там нельзя улучшить. Понятно, что директор останется, тем более, он по связям. И набирает своих, которые не работают и за него будете работать вы. Что оклад не поднимут, оставят этот мрот....
С момента официального трудоустройства, теплое отношение руководства и коллег меняется на откровенное хамство. В обязанности каждого сотрудника входит навязывание товаров низкого качества, брак, некомплект. Так же внушение покупателям необходимости оформления страховок, продление гарантий, кредитов. Форма это футболка — поло, выдается в единственном экземпляре. За одну ночь после стирки не просыха...