МБУЗ "Центральная районная больница" Обливского района: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-393/2022 ~ М-363/2022

Дата решения: 18.10.2022

Дата вступления в силу: 22.11.2022

Истец (заявитель): [Е.] [И.] Валентиновна, Прокурор Обливского района

Ответчик: МБУЗ "Центральная районная больница" Обливского района

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-393/2022

уид: 61rs0046-01-2022-000808-16

решение

Именем Российской Федерации

18 октября 2022 года ст. Обливская Ростовской области

Обливский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи [У.] С.Г. единолично,

с участием представителя истца старшего помощника прокурора Любимовой О.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания [Р.] Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Обливского района в интересах [Е.] [И.] [В] к муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Центральная районная больница» Обливского района Ростовской области о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

прокурор Обливского района обратился в суд с иском в интересах [Е] И.В., указав, что прокуратурой проведена проверка исполнения Трудового законодательства в части оплаты труда МБУЗ «ЦРБ» Обливского района. По результатам проверки установлено, что работодателем (ответчиком МБУЗ «ЦРБ» Обливского района» в нарушение статей 21, 22, 129, 133 и 136 ТК РФ в состав минимального размера оплаты труда включаются выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Данное нарушение привело к недоначислению [Е] И.В., работающей в МБУЗ «ЦРБ» Обливского района сторожем-вахтером, заработной платы в размере 16 037, 14 рубля.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, процессуальный истец прокурор Обливского района просит суд взыскать с МБУЗ «ЦРБ» Обливского района в пользу материального истца [Е] И.В. причитающуюся последней, но не выплаченную заработную плату, в размере 16 037, 14 рубля, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 2 342, 18 рубля, а всего 18 379, 32 рубля.

В судебном заседании представитель процессуального истца старший помощник прокурора Любимова О.В. исковые требования поддержала на основании доводов, изложенных в исковом заявлении.

Материальный истец [Е.] И.В. в судебное заседание не явилась, судебная корреспонденция, направленная в ее адрес, не была ей вручена и возвращается в суд из-за истечения срока хранения.

Представитель ответчика МБУЗ «ЦРБ» Обливского района в судебное заседание, будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте слушания дела, не явился, об уважительности причин неявки сведений не представил, подал заявление о признании исковых требований в полном объеме.

В отсутствие материального истца [Е] И.В. и ответчика МБУЗ «ЦРБ» Обливского района суд рассмотрел дело в силу ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ с учетом положений ст. 165.1 ГК рф.

Выслушав представителя истца, исследовав и оценив доказательства, представленные сторонами, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ суд принимает признание иска ответчиком, так как это не противоречит закону и не нарушает прав и охраняемых законом интересов других лиц.

Согласно абз. 2 ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Принимая решение об удовлетворении иска, суд исходит из того, что ответчик по делу в лице своего представителя [Д.] И.Н., обладающего соответствующими полномочиями на основании доверенности № от 04.10.2022 года, признал заявленные исковые требования и, при этом, не нарушаются права истца и ответчика.

В силу прямого указания абз. 3 ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению, в связи с чем настоящее решение в части взыскания в пользу истца заработной платы за период в течение 3 месяцев (май, июнь и июль 2022 года) в сумме 4892, 46 рубля подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию госпошлина, исчисленная в соответствии с положениями ст. 333.19 НК РФ, в размере 735 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 12, 39, 56, 173, 194-199, 209, 211 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Обливского района в интересах [Е.] [И.] [В] к муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Центральная районная больница» Обливского района Ростовской области о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная районная больница» Обливского района Ростовской области (ИНН 6124000893) в пользу [Е] [И.] [В] (паспорт №) задолженность по заработной плате в сумме 16 037 рублей 14 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 2342 рубля 18 копеек, а всего 18 379 рублей 32 копейки.

Обратить к немедленному исполнению настоящее решение в части взыскания в пользу [Е] [И.] [В.] заработной платы в течение трех месяцев, то есть в сумме 4892 рубля 46 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная районная больница» Обливского района Ростовской области (ИНН 6124000893) в доход бюджета муниципального образования «Обливский район» государственную пошлину в размере 735 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Обливский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья

Решение в окончательной форме принято 19 октября 2022 года.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Работа в ЦЕНТР: 7 отзывов →

Работа в Ростове-на-дону (4282 отзыва) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Чоо гк центр
Москва | 20.11.2021

Официально оформляют немногих (минималка), место офиса охранникам не говорят (вопросы решает начальник только на объекте) , при увольнении расчёт ждёшь 2 месяца ( привозят конверт с деньгами на объект) , и там часто по 5 т.р не хватает . если улчо сдадите при увольнении ( для закрытия личной карточки) - ждать улчо будете немало.......

ООО Центр
Энгельс | 18.06.2020

Компания - дно. Отвратительно - равнодушное отношение к персоналу. "Вечновиноватые" во всех бедах некомпетентного руководства компании рабочие. Постоянные невыплаты зарплат, а точнее, вам будут кидать как кость голодной собаке - по 5 тыс., и вы должны быть счастливы, что вам что-то вообще дали! Трудовой договор только с минимальной оплатой труда, и да же это вам будут задерживать. Оборудование и с...

Центр
Екатеринбург | 23.03.2020

Такой гадюшник нужно просто закрыть, улучшать там уже нечего Сразу видно, что положительные отзывы наоставляли фейки, нормальный человек там был работать не смог. Нарушения можно перечислять вечно, вот одни из: 1. З/П наличкой, а не на карту! Хотя в самом начале просили оформить карту. 2. Потеряли мои документы! И долгое время не могли официально оформить. 3. З/П платят из КАССЫ, это нарушение зак...

Центр
Самара | 05.12.2019

Да ничего там нельзя улучшить. Понятно, что директор останется, тем более, он по связям. И набирает своих, которые не работают и за него будете работать вы. Что оклад не поднимут, оставят этот мрот....

Центр
Бердск | 18.08.2019

С момента официального трудоустройства, теплое отношение руководства и коллег меняется на откровенное хамство. В обязанности каждого сотрудника входит навязывание товаров низкого качества, брак, некомплект. Так же внушение покупателям необходимости оформления страховок, продление гарантий, кредитов. Форма это футболка — поло, выдается в единственном экземпляре. За одну ночь после стирки не просыха...