Мегатоп: отзыв сотрудника

07.04.2017 Смоленск

Открылся новый просторный магазин в г. Смоленск ул. Новомосковская 2/8 в «Галактике», работникам обещали золотые горы, а оказалось что: 1) Премия снимается со всего коллектива если кто-то не прошёл тайного покупателя; 2) Место отдыха во время обеденного перерыва фактически нет для работающего персонала приходится обедать на просторах «Галактики» с собой ничего перекусить не принесёшь т.к. Хранить негде места в подсобке очень мало, а покупать готовое питание очень дорого по этой зарплате в этой компании работаешь только за еду; 3) Приходится скидываться на воду для кулера всем коллективом; 4) Работаешь только за оклад т.к. Месячный план для города Смоленска неподъёмный, здесь миллионеры не живут, а если план не выполнишь премии не видать всему коллективу, вот для чего и сделали такой высокий план что бы его никогда не выполняли; 5) На работу продавцы приходят на час раньше что бы вымыть всю бешеную территорию помещения магазина, этот час не оплачивается, а уборщицы должности в магазине нет, проходимость в магазине большая грязюка сумасшедшая убрать за 15 минут это не реально; 6) Заведующий магазином «директор» он на своей волне если ты не подтираешь за ним г. То ты в полной ж. Ко всему сказанному можно сказать что магазин пока в Смоленске новый недавнее открытие сказывается может как-то всё это и повернётся в положительную сторону, но пока всё это безобразие вылилось с первых дней, если так и дальше закапываться будет то продвижения по продажам даже и с хорошей рекламой не будет, а с этой заведующей судьба магазина ждёт такая же судьба как и магазина «Zola» из которого она перекочевала в «Мегатоп» Менеджеру по персоналу ООО стоит прислушиваться к отзывам т.к. Они я чувствую не последние и не такие хорошие. А так магазин хороший светлый, удачи в дальнейшем развитии в РФ и не забывать работников, которые на Вас работают.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 66000

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 06.02.2026 Смоленскрабочий на производстве
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    Заработную плату обещают одну, по факту намного меньше. Трудоустройство неофициальное, работать некому, работают два алкаша местных, новые не задерживаются. Условий никаких нет: в вагончике для переодевания и обеда грязно, в свинарке чище. Работа на улице, топить три печки, смена минимум 12 часов. Если просто топка, то 12 часов 1900, а подкидывать каждые 15 минут надо. График ужасный из-за нехватки сотрудников. В целом никому не советую данного работодателя. Грязно, вонь ужасная. Никаких доплат за ночные часы, за переработку, работа полностью не по ТК РФ. За три дня февраля вообще не оплатили. Далее →
  • 31.01.2026 Смоленскдизайнер
    Общая оценка:
    3
    Атмосфера:
    4
    Руководство:
    2
    ✓ Преимущества
    Интересные проекты. Можно прокачаться на старте. Удаленная работа из любой точки мира. Нестабильность присутствует, но если ты качественно работаешь, к тебе проявят лояльность. Далее →
    ✗ Недостатки
    Впервые в жизни столкнулся с феноменом некомпетентного HR-менеджера. Л.Т. Она тот самый ребёнок, которого по ошибке поставили взрослым за стол. Её поведение напоминало нестабильное развитие: то инфантильный лепет вместо внятных инструкций, то внезапные истерики вместо профессиональной коммуникации. Отклонения видны невооружённым глазом, возникает вопрос, как человека с такими явными проблемами адаптации к реальности допустили до адаптации сотрудников??? Она формально отвечала за адаптацию, но вместо помощи устроила цирк в рабочих чатах. Её методы работы на уровне детского лепета и полное игнорирование субординации и рабочих процессов. Читать её сообщения было всё равно что пытаться собрать пазл из кубиков, разбросанных гиперактивным трёхлетним ребёнком: вроде бы слова есть, а смысла нет. Было абсолютно непонятно, кто у нас в итоге занимался онбордингом. Вместо работы мы наблюдали перформанс в духе «я — центр вселенной, а ваши задачи — просто фон для моего контента». Неприсутствие в команде — живая иллюстрация того, как сама компания создаёт себе угрозу, доверяя нестабильному человеку работу с людьми.Вместо реальной работы получил опыт работы с ребёнком, который нуждается в срочной помощи. Далее →