Медицинская клиника "Мега": Некомпетентность кадрового агента

Много хороших специалистов-врачкй

Девушка, которая занимается подбором кадров, совершенно некомпетентна. Работу изнутри не знает. Именно поэтому поток администраторов больше, чем поток пациентов.

Приходила на собеседование. Опыт у меня был в более высокой должности, но я хотела сменить направление и чуть передохнуть на более спокойном месте.

Я работаю за ПК уже лет 15 и совершенно свободно владею любыми программами, которыми пользуются врачи при составлении медицинской документации. Это глупо посадила меня за программу проверки скорости, и ей показалось, что печатать 158 уж в минуту — этого недостаточно для работы в кабинете УЗИ.

Второй инцидент. Новая вакансия. На дому. Контроль качества. Во-первых, совершенно не понимает сути данного проекта. Не знает, как это работает и сколько потенциальных пациентов возможно обзвонить за рабочий день. Оплата 10 р за один звонок. Я просчитала по своему бывшему опыту. Это в среднем по 5 минут на одного пациента. И это нужно говорить с человеком, а не как робот банально тупо проговаривать фразы. В итоге было сказано, что предыдущий сотрудник мог сделать около 200 звонков. На что я просто рассмеялась. 200 чел * 5 мин = 1000 мин в часе. Как мы все знаем, 60 мин. То есть 1000:60 = в среднем 16 часов… а это, простите, даже если с утра 8 до 12 ночи звонить, и то не будет результата. Всё потому, что нужно, блин, знать эту работу, а не тупо сидеть и девчонкам ставить условия. Вот поэтому админы уходят и не задерживаются.

Смените кадрового агента!