Межрайонная ИФНС России №10 по Красноярскому краю: невыплата зарплаты
Дело № 2-91/2023 (№ 2-1227/2022) 24rs0057-01-2022-001582-73
решение
именем Российской Федерации
17 января 2023 года г. Шарыпово
Шарыповский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего - судьи [Р.] А.А.,
при секретаре судебного заседания [Б.] С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [С.] Г.В. к Межрайонной ИФНС № 10 по Красноярскому краю о взыскании недоначисленной и невыплаченной оплаты очередного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
Истец [С.] Г.В. обратилась в Шарыповский городской суд с указанным исковым заявлением к Межрайонной ИФНС России № 10 по Красноярскому краю, в котором просит (с учетом уточнений требований): - взыскать с ответчика оплату очередного отпуска за период с 05.10.2021 по 03.11.2021 в сумме 29 107 рублей 80 копеек; оплату очередного отпуска за период с 31.01.2022 по 04.02.2022 в сумме 4 626, 20 рублей; оплату очередного отпуска за период с 28.03.2022 по 08.04.2022 в сумме 11 102, 88 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск 6 дней в размере 6 311, 4 руб.; компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей; сумму, уплаченную за юридические услуги в размере 3 500 рублей.
Требования мотивированы тем, что истец с 20.11.2014 проходила государственную гражданскую службу в Межрайонной ИФНС № 12 по Красноярскому краю в должности главного <данные изъяты>. Приказом от 26.05.2022 служебный контракт с истцом расторгнут, по пункту 3 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". При увольнении истцу стало известно, что за весь период прохождения госслужбы в расчет денежного содержания без законных на то оснований не включались суммы выплаченных ей денежных средств материального стимулирования и денежных средств, выплаченных в качестве дополнительного материального стимулирования, а именно отпускные рассчитывались и выплачивались без учета сумм, выплаченных денежных средств материального стимулирования и денежных средств, выплаченных в качестве дополнительного материального стимулирования. По расчетам истца недоплаченные суммы составили: по оплате очередного отпуска за период с 05.10.2021 по 03.11.2021 в сумме 29 107 рублей 80 копеек; по оплате очередного отпуска за период с 31.01.2022 по 04.02.2022 в сумме 4 626, 20 рублей; по оплате очередного отпуска за период с 28.03.2022 по 08.04.2022 в сумме 11 102, 88 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск 6 дней в размере 6 311, 4 руб. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, оцененный истцом в 15 000 рублей.
Определением суда от 05.12.2022 произведена замена ответчика Межрайонной ИФНС России № 12 по Красноярскому краю на её правопреемника - Межрайонную ИФНС России № 10 по Красноярскому краю.
Истец [С.] Г.В. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена судом надлежащим образом, согласно письменного заявления, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.
В судебное заседание представитель ответчика Межрайонной ИФНС № 10 по Красноярскому краю Ровиинский А.А. (по доверенности) не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. Согласно представленного письменного возражения, просил в удовлетворении исковых требований отказать, ссылаясь на то, что суммы дополнительного материального стимулирования не должны учитываться при расчете спорных выплат, поскольку они не входят в состав денежного содержания гражданского служащего. Также указал на то, что при исчислении денежного содержания истца необходимо руководствоваться Правилами исчисления денежного содержания государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства РФ N 562 от 06.09.2007. Расчет отпускных истцу произведен надлежащим образом, в соответствии с указанными правилами в период нахождения работника в отпуске. Кроме того, полагал, что факт причинения физических или нравственных страданий и размер заявленной компенсации морального вреда в размере 15 000 руб. истцом документально не подтвержден и не обоснован, как не доказано наличие причинно-следственной связи между действиями работодателя и перенесенными истцом переживаниями. В этой связи считал, что требования о взыскании с налогового органа компенсации морального вреда заявлено истцом необоснованно. Сумму заявленных судебных расходов на оплату юридических услуг полагал завышенной.
Представитель третьего лица, не заявляющего отдельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика – Управления ФНС по Красноярскому краю Мазунина В.Д. (по доверенности) в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.
При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика по делу согласно ч. 5 ст. 167 ГПК рф.
Исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к следующему.
Как установлено в судебном заседании и следует из приказа Межрайонной ИФНС № 12 по Красноярскому краю № № от 01.20.2019 [С.] Г.В. назначена на должность <данные изъяты>, с установлением месячного оклада в размере 4 927 рублей, оклада за классный чин (референт государственной гражданской службы РФ 1 класса) в размере 1 644 рубля, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере 2 957 рублей, надбавки за непрерывный стаж работы 4 484, 40 рубля, ежемесячным денежным поощрением в размере 4927 рублей, ежемесячной надбавкой к должностному окладу за выслугу лет в размере 493 рубля.
01.10.2019 со [С.] Г.В. был заключен служебный контракт № о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Межрайонной ИФНС № 12 по Красноярскому краю, с последующими дополнительными соглашениями к нему.
Также судом установлено и сторонами по делу не оспаривается, что в 2021-2022г.г. [С.] Г.В. предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск:
с 05.10.2021 по 03.11.2021 включительно продолжительностью 30 календарных дней (за период с 21.11.2021 по 19.11.2022), с начислением и выплатой отпускных в размере 29 964 руб.
с 31.01.2022 по 04.02.2022 включительно продолжительностью 5 календарных дней (за период с 21.11.2021 по 19.11.2022), с начислением и выплатой отпускных в размере 5 883, 65 руб.
с 28.03.2022 по 08.04.2022 включительно продолжительностью 12 календарных дней (за период с 21.11.2021 по 19.11.2022), с начислением и выплатой отпускных в размере 16 035, 12 руб.
На основании приказа Межрайонной ИФНС № 12 по Красноярскому краю № №/115 от 25.05.2022 по инициативе [С.] Г.В. был расторгнут служебный контракт № 83 от 01.10.2019, она освобождена от замещаемой должности государственной гражданской службы и уволена с государственной гражданской службы Российской Федерации с 26.05.2022 с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 6 дней.
Согласно сведениям, представленным сторонами, при увольнении [С.] Г.В. была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 8 225, 40 рублей.
Кроме того, при исчислении денежного содержания государственного гражданского служащего для выплаты отпускных работодателем не были учтены суммы в виде материального стимулирования и единовременные поощрения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета на материальное стимулирование, выплаты которых подтверждены представленными выписками из приказов о материальном стимулировании № № дсп от 24.09.2021 года, № № дсп от 27.09.2021 года, № АИ № дсп от 13.12.2021 года, № АИ № от 22.12.2021 года, № АИ 2№ от 13.12.2021 года, № АИ № дсп от 13.04.2022 года, № № дсп от 26.04.2022 года.
По мнению истца, не включение сумм материального стимулирования и единовременных поощрений в расчет отпускных является незаконным, в связи с чем, истец представила собственный расчет, с учетом сумм материального стимулирования, в соответствии с которым доплате истцу подлежат следующие денежные суммы: компенсация за неиспользованный отпуск – 6 311, 4 руб., недоначисленные отпускные: за период с 05.10.2021 по 03.11.2021 - 29 107 рублей 80 копеек; за период с 31.01.2022 по 04.02.2022 - 4 626, 20 рублей; за период с 28.03.2022 по 08.04.2022 - 11 102, 88 рублей.
Рассматривая указанные исковые требования, суд исходит из следующего.
Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - ФЗ от 27 июля 2004 N 79-ФЗ), как следует из его преамбулы, устанавливает правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации.
Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 ФЗ от 27 июля 2004 N 79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.
Частью 1, 2 статьи 50 ФЗ от 27 июля 2004 N 79-ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах: при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 10%, от 5 до 10 лет - 15%, от 10 до 15 лет – 20%, свыше 15 лет – 30%, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 ФЗ от 27 июля 2004 N 79-фз).
Согласно части 10 статьи 50 ФЗ от 27 июля 2004 N 79-ФЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 г. № 562 (далее - Правила № 562).
Исчисление денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска производятся в соответствии с пунктом 6 указанных выше Правил № 562.
Согласно абзацу первому пункта 6 Правил № 562 при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск. Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска.
Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а" - "г" пункта 2 настоящих Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами "д" - "ж" пункта 2 настоящих Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта (абзац 2 пункта 8 Правил № 562).
В силу части 1 статьи 51 ФЗ от 27 июля 2004 N 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.
При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания (часть 2 статьи 51 ФЗ от 27 июля 2004 N 79-фз).
В соответствии с частью 3 статьи 51 ФЗ от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента), если такая выплата в соответствии с законодательством Российской Федерации производится в федеральном государственном органе; 2) на выплату в отдельных федеральных государственных органах повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно части 6 статьи 51 ФЗ от 27 июля 2004 N 79-ФЗ Порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.
Согласно п.8 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).
Пунктом 9 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого Указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с абзацем 8 подпункта р) пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» Правительству Российской Федерации было поручено до 1 июля 2012 г. представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие, в том числе, установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.
В целях реализации мероприятий по совершенствованию системы материальной мотивации гражданских служащих, доведению уровня оплаты их труда до конкурентного на рынке труда, увеличению в оплате труда гражданских служащих доли, обусловленной реальной эффективностью их работы, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления", ежегодно актами Правительства Российской Федерации предусматривается выделение дополнительных объемов бюджетных ассигнований на материальное стимулирование гражданских служащих федеральных органов исполнительной власти, их территориальных органов, а также иных федеральных государственных органов.
При этом постановления Правительства Российской Федерации, принимаемые ежегодно в целях утверждения объемов средств материального стимулирования федеральным государственным органам, не содержат норм, регламентирующих правовую форму и порядок выплаты указанных средств гражданским служащим.
Однако, в Письме Министерства финансов Российской Федерации от 15 июля 2014 года N 14-04-05/34482 были даны разъяснения, согласно которых, для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплат компенсации при увольнении с федеральной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил № 562, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенного статьей 50 ФЗ от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ, следует учитывать суммы средств, выплаченные гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 марта 2014 года N 238-7.
Таким образом, проанализировав приведенные нормативные положения, суд приходит к выводу о том, что суммы дополнительного материального стимулирования государственного служащего входят в фонд оплаты труда гражданских служащих и должны учитываться при расчете денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих.
Разрешая спор, оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, учитывая, что в соответствии с положениями части 3 статьи 51 ФЗ от 27 июля 2004 N 79-ФЗ фонд оплаты труда гражданских служащих формируется, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, суд приходит к выводу о том, что выплаченное [С.] Г.В. в период прохождения истцом государственной гражданской службы материальное стимулирование входит в состав денежного содержания и должно было учитываться при расчете его среднего заработка для оплаты отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск.
Уточненный расчет суммы задолженности, представленный истцом проверен судом, является арифметически верным, ответчиком не оспаривается, в связи с чем, суммы доплат, исчисленные истцом, подлежат взысканию в полном объеме, в заявленном истцом размере.
Доводы ответчика о том, что материальное стимулирование истца за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда не входит в состав денежного содержания гражданского служащего, в связи с чем не подлежит учету для оплаты денежного содержания на период нахождения истца [С.] Г.В. в ежегодном оплачиваемом отпуске в 2021-2022г.г., основаны на ошибочном толковании и применении норм материального права.
В силу ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку ответчиком допущено нарушение прав истца, заявленные ко взысканию суммы не оплачены своевременно, в связи, с чем имеются основания для взыскания компенсации в силу ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации.
При определении размера компенсации суд учитывает длительность и характер нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца, а также учитывает фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости. Исходя из изложенного, определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, полагая сумму в размере 15 000 рублей необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.
В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 Конституции Российской Федерации.
Согласно кассового чека от 30.09.2022, истец [С.] Г.В. за составление искового заявления оплатила 3 500 рублей ООО «Гранит».
Оценив представленные в материалы дела доказательства, принимая во внимание степень сложности, категорию дела, объем оказанных юридических услуг, время, необходимое на подготовку процессуальных документов (искового заявления, уточнения исковых требований и ходатайства), продолжительность рассмотрения гражданского дела, суд полагает, что заявленная [С.] Г.В. сумма расходов на оплату юридических услуг в размере 3 500 рублей является разумной и считает необходимым взыскать с ответчика сумму судебных расходов на оплату юридических услуг в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования [С.] Г.В. удовлетворить.
Взыскать с Межрайонной ИФНС № 10 по Красноярскому краю (ИНН 2455023301) в пользу [С.] Г.В. (<данные изъяты>) задолженность по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 44 836 рублей 88 копеек, по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 6 311 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг 3 500 рублей, а всего 57 648 (пятьдесят семь тысяч шестьсот сорок восемь) рублей 28 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Шарыповский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня, следующего за днем составления мотивированного решения суда (принятия решения суда в окончательной форме).
Резолютивная часть решения объявлена в судебном заседании 17 января 2023 года.
Мотивированное решение суда составлено 25 января 2023 года.
Председательствующий:
Полезный отзыв?
(1)
