Министерство здравоохранения Оренбургской области: невыплата зарплаты

№ 2-4071/2019

РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации

03 октября 2019 года город Оренбург

Центральный районный суд г. Оренбурга в составе

председательствующего судьи [А.] А.Р.,

при секретаре [Т.] Е.М.,

с участием посредством видеоконференц-связи истца [А.] А.А., его представителя [Ф.] О.А., действующей на основании ордера,

представителя ответчика [К.] Т.А., действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [А.] А.А. к Министерству здравоохранения Оренбургской области о признании отказа в заключении договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты незаконным, обязании заключить договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты,

установил:

[А.] А.А. обратился в суд с вышеназванным иском, указывая, что в 2012 года он окончил <данные изъяты> По результатам обучения, заключением государственной экзаменационной комиссии ему была присвоена квалификация - фельдшер. дд.мм.гггг он был принят фельдшером выездной бригады в <данные изъяты>. Зная о том, что с 2018 года в Оренбургской области стартовала программа «Земский фельдшер», в соответствии с которой фельдшера, практикующие в сельской местности, имеют право на получение единовременной компенсационной выплаты в размере 500 000 рублей, он уволился с прежней работы и дд.мм.гггг был принят в <данные изъяты>.

С целью реализации своего права на получение мер областной поддержки, дд.мм.гггг он обратился к ответчику с заявлением о заключении с ним договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты. Специалист, ответственный за прием документов, пояснила, что для заключения договора необходимо дополнительно представить сертификат специалиста по специальности «Лечебное дело» и подтверждение факта обучения истца в <данные изъяты>. дд.мм.гггг после обучения истцу был выдан сертификат специалиста по специальности «Лечебное дело». дд.мм.гггг им получено подтверждение факта обучения и отсутствие обязательств по договору о целевом обучении в <данные изъяты> дд.мм.гггг он представил в Министерство здравоохранения Оренбургской области пакет документов, проверив который, специалист пояснила, что документы все в порядке, но уже закрыт финансовый год и заключить с ним договор на единовременную компенсационную выплату возможно только в следующем 2019 году. В связи с чем, дд.мм.гггг он вновь обратился к ответчику с соответствующим заявлением, однако письмом № от дд.мм.гггг в заключении договора о единовременной компенсационной выплате ему было отказано в связи с несоответствием пункту 2 Порядка предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам... В качестве основания для отказа было указано, что должность заведующего фельдшерско-акушерского пункта -фельдшера <данные изъяты> вакантной не является, проектом перечня вакантных должностей при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты, на очередной финансовый год не предусмотрена.

С данным отказом истец не согласен, поскольку дд.мм.гггг между <данные изъяты> и [А.] А.А. был заключен трудовой договор №, согласно которому работник принят на должность заведующего фельдшерско-акушерским пунктом -фельдшера на 1 ставку. Указанная должность была включена в перечень вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты в 2018 году приказом Министерства здравоохранения Оренбургской области № от дд.мм.гггг. Таким образом, на дату обращения с заявлением о заключении договора на единовременную компенсационную выплату, а именно на дд.мм.гггг и дд.мм.гггг истец соответствовал всем требованиям, предусмотренным Порядком.

Ссылаясь на то, что в 2018 году он, окончив учебное заведение, прибыл на работу в сельский населенный пункт и в этом же году занимаемая им должность была включена в перечень должностей медицинских работников, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты, просил суд признать незаконным распоряжение Министерства здравоохранения Оренбургской области «Об отказе в заключении договора о единовременной компенсационной выплаты [А] А.А.» № от дд.мм.гггг, признать право [А.] А.А. на получение единовременной компенсационной выплаты в размере 500 000 рублей и обязать Министерство здравоохранения Оренбургской области заключить с ним договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в размере 500 000 рублей, взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы в размере 12 300 рублей.

Впоследствии истец [А.] А.А. уточнил исковые требования в части судебных расходов и просил взыскать с ответчика только расходы на оплату государственной пошлины в размере 300 рублей.

Истец [А] А.А. в судебном заседании участвовал посредством видеоконференц-связи, на удовлетворении исковых требований настаивал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель истца Филонова О.А. в судебном заседании участвовала посредством видеоконференц-связи, просила исковые требования удовлетворить, указав, что на основании Приказа Министерства здравоохранения Оренбургской области от дд.мм.гггг № «О внесении изменений в приказ МЗ ОО от дд.мм.гггг №» должность заведующего фельдшерско-акушерским пунктом -фельдшер <данные изъяты> была включена в программный реестр должностей, при замещении которых осуществляются компенсационные выплаты, на очередной финансовый год. Считает, что [А.] А.А. имеет право на получение единовременной компенсационной выплаты, поскольку соответствует всем требованиям, предусмотренным п.2 Порядка, утвержденного постановлением Правительства Оренбургской области от дд.мм.гггг №-п.

Представитель ответчика Министерства здравоохранения Оренбургской области Кистанкин Т.А. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, указав, что перечень вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты, на очередной финансовый год (программный реестр должностей) утвержден приказом Минздрава Оренбургской области от дд.мм.гггг №. Должность заведующим фельдшерско-акушерским пунктом -фельдшер <данные изъяты> программным реестром должностей была утверждена приказом Минздрава № от дд.мм.гггг. Однако [А.] А.А. обратился с заявлением о заключении договора о единовременной компенсационной выплате в 2019 году, а поскольку в 2019 году должность заведующего фельдшерско-акушерским пунктом- фельдшер <данные изъяты> вакантной не являлась, поэтому ему на основании распоряжения Минздрава Оренбургской области от дд.мм.гггг № в заключение договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты было отказано.

Представитель привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица <данные изъяты> в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Представитель третьего лица [Т.] фонд обязательного медицинского страхования Оренбургской области в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в заявлении просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Заслушав пояснения участников процесса, свидетелей, изучив материалы дела и оценив представленные сторонами доказательства в совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2017 года № 1640 утверждена государственная программа «Развитие здравоохранения» на 2018 - 2025 годы, одним из направлений (подпрограммой) которой является «Развитие кадровых ресурсов в здравоохранении». В рамках данной подпрограммы предусмотрены мероприятия по государственной поддержке отдельных категорий медицинских работников.

Единовременная компенсационная выплата предоставляется медицинскому работнику однократно уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации.

В целях реализации государственной программы Правительством Оренбургской области утверждено Постановление от дд.мм.гггг №-п, согласно которому утвержден Порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты либо города Оренбургской области с населением до 50 тысяч человек.

Министерство здравоохранения Оренбургской области определено уполномоченным органом исполнительной власти Оренбургской области, осуществляющим:

единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты либо города Оренбургской области с населением до 50 тысяч человек;

утверждение перечня вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты, на очередной финансовый год (программный реестр должностей).

Согласно п. 2 Порядка, которым определены правила предоставления единовременных компенсационных выплаты медицинским работникам прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, установлено, что медицинские работники должны не иметь обязательств по договору о целевом обучении и заключить трудовые договоры с медицинской организацией, подведомственной министерству здравоохранения Оренбургской области, на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового Кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции по должности, включенной в программный реестр должностей, утвержденный министерством.

Единовременная компенсационная выплата предоставляется в размере 1 миллиона рублей для врача, 500 тысяч рублей для фельдшера.

Предоставление единовременной компенсационной выплаты осуществляется однократно министерством в соответствии с договором о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, заключаемым с медицинским работником в соответствии с настоящим Порядком.

Основаниями для отказа в заключении договора являются: наличие в представленных медицинским работником заявлении и (или) документах неполной, недостоверной или искаженной информации; установленное в ходе проверки несоответствие медицинского работника предъявляемым к нему требованиям в соответствии с пунктами 1, 2 настоящего Порядка (пункт 7 Порядка).

Судом установлено, что [А.] А.А. окончил <данные изъяты> и решением Государственной аттестационной комиссии ему присвоена квалификация фельдшер по специальности «Лечебное дело» и дд.мм.гггг выдан диплом о среднем профессиональном образовании.

[А.] А.А. работал в <данные изъяты> в должности фельдшера выездной бригады с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, что подтверждается представленной трудовой книжкой. В программе «Земский фельдшер» не участвовал.

дд.мм.гггг [А.] А.А. был принят на работу в Саринский фельдшерско-акушерский пункт на должность заведующим-фельдшером.

дд.мм.гггг был заключен трудовой договор № с [А] А.А., согласно которому работодатель <данные изъяты> принял истца на работу на должность заведующего фельдшерско-акушерским пунктом -фельдшера на 1 ставку, где истец по настоящее время продолжает осуществлять трудовую деятельность.

дд.мм.гггг между <данные изъяты> и [А.] А.А. было заключено дополнительное соглашение №, согласно которому дополнен п. дд.мм.гггг Трудового договора, с указанием на то, что в связи с включением должности «заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер» в перечень вакантных должностей в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты (программный реестр должностей) работник, в случае заключения договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты по программе «Земский фельдшер» обязан исполнять в течение 5 лет со дня заключения договора трудовые обязанности…».

дд.мм.гггг Приказом Министерства здравоохранения Оренбургской области во исполнение постановления Правительства Оренбургской области от дд.мм.гггг №-п был утвержден перечень вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на очередной финансовый год (программный реестр должностей), в котором должность заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер в <данные изъяты> предусмотрена не была.

Приказом Министерства здравоохранения Оренбургской области от дд.мм.гггг № «О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Оренбургской области от дд.мм.гггг №» такая должность в программный реестр должностей включена (п.51 перечня вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях), при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты, на очередной финансовый год.

В судебном заседании представитель ответчика не оспаривал, что на основании ходатайства главного врача <данные изъяты> направленного в адрес Министерства здравоохранения Оренбургской области, о внесении изменений в приказ № от дд.мм.гггг в связи с трудоустройством заведующего фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер, были внесены соответствующие изменения, приложение к приказу изложено в новой редакции.

Приказ Министерства здравоохранения Оренбургской области о внесении изменений в программный реестр должностей был опубликован и вступил в законную силу со дня его опубликования.

дд.мм.гггг [А.] А.А. обратился в Министерство здравоохранения Оренбургской области с заявлением о заключении с ним договора о единовременной компенсационной выплате, но поскольку на руках у него не было сертификата специалиста по специальности «Лечебное дело» и подтверждение факта обучения в <данные изъяты>, заявление принято не было.

дд.мм.гггг после обучения, [А.] А.А. был выдан сертификат специалиста по специальности «Лечебное дело».

дд.мм.гггг [А.] А.А. получено подтверждение факта обучения и отсутствие обязательств по договору о целевом обучении в <данные изъяты>

дд.мм.гггг истец представил в Министерство здравоохранения Оренбургской области пакет документов, проверив который, специалист пояснила, что документы в порядке, но уже закрыт финансовый год и заключить с договор на единовременную компенсационную выплату возможно только в следующем 2019 году.

дд.мм.гггг [А.] А.А. вновь обратился в Министерство здравоохранения Оренбургской области с заявлением о заключении с ним договора о единовременной компенсационной выплате, однако распоряжением Министерства здравоохранения Оренбургской области от дд.мм.гггг № в заключении договора ему было отказано в связи с несоответствием пункта 2 Порядка предоставления единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам.

Указанные обстоятельства подтвердила в судебном заседании допрошенная в качестве свидетеля ФИО2, которая работает в должности начальника отдела кадров <данные изъяты>. Пояснила, что в ноябре 2018 года [А.] А.А. был трудоустроен на должность заведующего <данные изъяты> фельдшерско-акушерским пунктом -фельдшер. По ходатайству главного врача <данные изъяты> Минздравом Оренбургской области был вынесен соответствующий приказ № от дд.мм.гггг, должность истца была включена в перечень вакантных должностей. Первоначально в ноябре 2018 года [А.] А.А. обратился в адрес министра здравоохранения Оренбургской области с заявлением о заключении с ним договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, однако документы были возращены в связи с неверным оформлением. В конце 2018 года пакет документов истца был повторно направлен в Минздрав Оренбургской области, но поскольку финансовый год был уже закрыт, документы были возращены. В марте 2019 года [А.] А.А. вновь обратился в Министерство здравоохранения Оренбургской области с заявлением о заключении с ним договора о единовременной компенсационной выплате, однако распоряжением Министерства здравоохранения Оренбургской области от дд.мм.гггг № в заключении договора ему было отказано в связи с несоответствием пункта 2 Порядка.

Свидетель ФИО1 пояснила в судебном заседании, что работает начальником отдела медицинского образования профессионального развития Министерства здравоохранения Оренбургской области. Подтвердила, что действительно в конце 2018 года в порядке консультации по вопросу получения единовременной компенсационной выплаты к ней обращался [А.] А.А. Она его консультировала по вопросу, какие документы необходимо представить для получения компенсационной выплаты. Однако конкретно она никакие документы от истца не принимала, поскольку у нее нет таких полномочий, все документы принимает канцелярия, потом документы передаются ей. Не отрицает, что действительно в 2018 году должность заведующего Саринского фельдшерско-акушерским пунктом -фельдшера была вакантна, однако в 2019 году перечнем вакантных должностей указанная должность предусмотрена не была, поскольку ее замещал [А.] а.а.

Вместе с тем, как следует из буквального толкования п. 2 Порядка предоставления единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам, являющегося приложением к постановлению Правительства Оренбургской области от дд.мм.гггг №-п, для заключения договора о предоставлении единовременных компенсационных выплат медицинский работник в возврате до 50 лет, прибывший (переехавший) на работу в сельские населенные пункты либо города Оренбургской области с населением до 50 тысяч человек не должен иметь обязательств по договору о целевом обучении и заключить трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной министерству здравоохранения Оренбургской области на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со ст.350 ТК РФ, с выполнением трудовой функции по должности, включенный в программный реестр должностей, утвержденный министерством.

При этом пункт 2 Порядка, исходя из его буквального толкования, не предусматривает в качестве обязательного условия для получения медицинским работником единовременной компенсационной выплаты условие о заключении Трудового договора с медицинским учреждением после внесения занимаемой им должности в программный реестр должностей, равно как и не указывает на то обстоятельство, что право на получение единовременной компенсационной выплаты имеют только те медицинские работники, которые переехали в сельский населенный пункт и заключили трудовой договор с медицинской организацией только после того, как занимаемая ими должность была внесена в перечень вакантных должностей, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты.

Напротив, как следует из постановления Правительства Оренбургской области №-п от дд.мм.гггг Министерство здравоохранения Оренбургской области уполномочено утверждать перечень вакантных должностей медицинских работников, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на очередной финансовый год.

Как усматривается из представленных в материалы дела документов, в <данные изъяты> с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг должность заведующего фельдшерско-акушерским пунктом-фельдшер являлась вакантной, а с дд.мм.гггг указанную должность стал занимать медицинский работник [А.] А.А., переехавший и трудоустроившийся в медицинское учреждение, расположенное в сельском населенном пункте, в 2018 году.

Таким образом, учитывая, что программный реестр должностей утверждается Министерством здравоохранения Оренбургской области на каждый финансовый год действия государственной программы, срок действия который определен Правительством РФ на 2018-2025 годы, внося дд.мм.гггг изменения в Приказ Минздрава Оренбургской области от дд.мм.гггг и добавляя в программный реестр должностей должность заведующего фельдшерско-акушерским пунктом-фельдшер <данные изъяты> Министерство здравоохранения Оренбургской области, являясь уполномоченным органом исполнительной власти, реализующим государственную программу «Развитие здравоохранения» тем самым подтвердило право лица, трудоустроившегося на данную должность в 2018 году, на получение единовременной компенсационной выплаты.

Иное, с учетом того, что в ГБУЗ «Городская больница» <адрес> предусмотрена ставка заведующего фельдшерско-акушерским пунктом-фельдшер и именно эта должность была внесена в программный реестр должностей на 2018 год вносило бы неопределенность в реализации медицинскими работниками прав на получение мер государственной поддержки и противоречило бы целям, заложенным законодателем при принятии Постановления Правительства РФ от дд.мм.гггг № «Об утверждении государственной программы развития здравоохранения», призванным, с учетом компенсационной природы спорной единовременной выплаты, стимулировать медицинских работников к переезду на работу в сельские населенные пункты из других населенных пунктов (городов) и компенсировать связанные с переездом и обустройством затраты, а также неудобства, обусловленные менее комфортными, по сравнению с иными (не сельскими) населенными пунктами, условиями проживания.

Как было сказано выше, целью государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения» является повышение эффективности реализации государственной политики в области социальной поддержки медицинских работников в сельской местности, качества и доступности оказания медицинской помощи сельскому населению. Основной целью государственной программы является привлечение медицинских работников в сельские населенные пункты. Обязательным условием для предоставления медицинским работникам единовременной компенсационной выплаты является трудоустройство и переезд на работу в сельский населенный пункт в качестве новых специалистов, в целях восполнения кадрового дефицита сельских медицинских учреждений.

Из приведенного выше нормативного правового регулирования порядка предоставления медицинским работникам единовременной компенсационной выплаты следует, что единовременная компенсационная выплата носит целевой характер, предоставляется медицинским работникам с целью стимулировать их переезд на работу в сельские населенные пункты, рабочие поселки, поселки городского типа, направлена на закрепление медицинских кадров в сельских населенных пунктах и компенсацию связанных с переездом и обустройством затрат и неудобств, обусловленных менее комфортными условиями проживания по сравнению с иными (не сельскими) населенными пунктами. Данная выплата носит единовременный характер, то есть предоставляется медицинским работникам, переехавшим на работу в сельские населенные пункты, однократно в течение их трудовой деятельности.

Вместе с тем предоставление указанной единовременной компенсационной выплаты обусловлено обязанностью медицинских работников в числе прочего отработать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации или муниципальным учреждением здравоохранения, а также в случае прекращения Трудового договора с названным учреждением здравоохранения до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения Трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части 1 статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации) возвратить в бюджет субъекта Российской Федерации единовременную компенсационную выплату, рассчитанную с даты прекращения Трудового договора, пропорционально не отработанному медицинским работников периоду.

Таким образом, поскольку целью проводимой государством социальной политики в сфере реализации государственной программы «Развитие здравоохранения» является, в том числе развитие кадровых ресурсов в здравоохранении и в рамках данной подпрограммы предусмотрены меры по государственной поддержке отдельных категорий медицинских работников, а из буквального толкования пункта 2 Порядка, которым определены правила предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам следует, что право на получение единовременной компенсационной выплаты предоставлено медицинским работникам, не имеющим обязательств по договору о целевом обучении и заключившими трудовые договоры с медицинской организацией на условиях полного рабочего времени с выполнением трудовой функции по должности, включенный в программный реестр должностей, утвержденных министерством, учитывая, что должность заведующего фельдшерско-акушерским пунктом-фельдшер приказом Министерства здравоохранения Оренбургской области от дд.мм.гггг год была включена в программный реестр должностей на очередной финансовый (2018) год, а следовательно министерство здравоохранения, являясь уполномоченным органом исполнительной власти Оренбургской области осуществляющим единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам, включая данную должность в программный реестр должностей, своими последовательными действиями подтвердило право лица, трудоустроившегося в 2018 году на данную должность на получение мер государственной поддержки, поэтому распоряжение Министерства здравоохранения Оренбургской области от дд.мм.гггг № об отказе в заключении договора о единовременной компенсационной выплате [А] А.А. в связи с несоответствием требованиям п.2 Порядка законным и обоснованным признать нельзя.

Учитывая, что отказ в заключении договора на получение единовременной компенсационной выплаты признан судом незаконным, а уполномоченным органом исполнительной власти Оренбургской области осуществляющим единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам в возрасте до 50 лет прибывшими (переехавшими) на работу в сельские населенные пункты в соответствии с постановлением Правительства Оренбургской области от дд.мм.гггг №-п является Министерство здравоохранения Оренбургской области, суд возлагает на Министерство здравоохранения Оренбургской области обязанность заключить с [А.] А.А., занимающего должность заведующего фельдшерско-акушерским пунктом-фельдшер <данные изъяты> договор на получение единовременной компенсационной выплаты в соответствии с постановлением Правительства Оренбургской области №-п от дд.мм.гггг.

На основании части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Поскольку истец понес расходы по оплате государственной пошлины, а исковые требования удовлетворены, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [А.] А.А. к Министерству здравоохранения Оренбургской области о признании отказа в заключении договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты незаконным, обязании заключить договор о предоставлении единовременной компенсационной выплат - удовлетворить.

Признать распоряжение Министерства здравоохранения Оренбургской области № от дд.мм.гггг «Об отказе в заключении договора о единовременной компенсационной выплате [А.] А.А.» незаконным.

Признать право [А.] А.А. на получение единовременной компенсационной выплаты в размере 500 000 рублей и обязать Министерство здравоохранения Оренбургской области заключить с [А.] А.А., занимающим должность заведующего фельдшерско-акушерским пунктом -фельдшер <данные изъяты> договор о единовременной компенсационной выплате в соответствии с постановлением Правительства Оренбургской области №-п от дд.мм.гггг.

Взыскать с Министерства здравоохранения Оренбургской области в пользу [А] А.А. расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Центральный районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 08 октября 2019 года.

Судья А.Р. [А.]