Мираторг-Орел: Принят был энергетиком, по факту работал за бухгалтера,эконо
Принят был энергетиком, по факту работал за бухгалтера, экономиста, юриста, оплачивая счета, собирая дебиторку, кредиторку, оформляя трехсторонние договора, бюджеты, регистрацию опасных производственных объектов, технологическую полную работу по предприятию на множестве площадок, не только в своей области. В общем, думай, как всё успеть.
За дебиторскую задолженность, если как бухгалтер где-то не взял акт, то штраф! Лишение премии! Хотя в глаза я свои должностные обязанности не видел как энергетика. Руководство никогда не будет вас отстаивать, ни ваши права, ни вас. Еще и будет засаживать втихаря.
Служба безопасности — отдельный вид скотов — это президенты, им так кажется, во всяком случае, рулящие всем и вся! Тупорылые, не знающие техники безопасности, но за каждый нюанс — штраф! Бывшие менты. Постоянно отслеживают гланас за рабочей машиной: где, зачем, почему там стоял, постоянно пишешь объяснительные. Административные штрафы платите вы, попал в ДТП — оплатил, кроме штрафа гибдд, штраф Мираторга — 10 000 руб.
В итоге ту обещанную заработную плату ты никогда не получаешь. Зарплата не соответствует объему работы, просто некогда ни позвонить, ни поесть. Отвечать за всё подряд заставляют.
-
✓ ПреимуществаСвоевременная и официальная зарплата. Далее →✗ НедостаткиКакая-то группировка, а не коллектив. Давно работающие гнобят недавно пришедших. Руководство абсолютно некомпетентное и лицемерное. Только и занимается, что собирает сплетни и сами обливают грязью сотрудников. Если кто-то где-то споткнулся, то не помогут, а ещё и подтолкнут и размажут. Отношение к работникам формируется не на основе его добросовестной работы, а на фоне сплетен. Если ты не разносишь сплетни, то тебя самого съедят и выплюнут. Представитель руководящего состава может прийти на работу в «странном состоянии» или вовсе «исчезнуть», но директор на это закрывает глаза. Ведь эти люди несут очередные сплетни про других. Очень странный стиль руководства.. Далее →
-
Собеседование проводят эйчарка, опаздывающая на 30 минут, безответственно и пофигистически настроенная, и рук. с помощником. Причём помощница ведёт себя так, будто начальница она. Формат собеседования — токсичный допрос, вывернутый на изнанку. Субординацию и эмпатичность не соблюдают. О компании не рассказывают, о вакансии тоже. 5 раз задавала вопрос о зп, мне ответили: «а почему вы на негативе?» В словах путаются, давят, каждую обязанность в резюме досконально пережёвывают, словно на детекторе лжи или словно вы на директора устраиваетесь. Начальница юридического отдела невменяемая, у неё не поставлена даже дикция и речь, описать процессы в своём отделе она не в состоянии. Эйчарка начинала первый этап собеса по видео со словами «кем вы видите себя через 5 лет?» Т.е. о современных подходах их эйчарки не знают и не умеют. Много пафоса, много надменности и никакого эмпатичного диалога с соискателем. Помощница начальницы ведёт себя развязно, меняет точку зрения за пару секунд, скользкая. С начальницей они подружки. Когда начала давать отпор и спрашивать, что же с зп и процессами в организации, стали агрессировать. Кроме унижения вы не получите здесь ничего. Например, унижают вашу профессию, спрашивая «а вы точно юристом хотите быть? У нас тут все пришли юристами, а теперь рекламой занимаются, юристы никому не нужны.» Компания может и хорошая,... Далее →