МираТорг: отзыв сотрудника
Предоставить торговым транспорт для работы, так как заработок не большой в компании и за те деньги что платят, будешь работать только на ремонт своего авто.
-
В последнее время стали задерживать выплаты бонуса. Под смешными предлогами. Просто сожрут все ваши нервы. Абсолютный бардак и неорганизованность. Никто ни за что не отвечает, никто ничего не знает. Директор филиала- необразованный деревенщина. сидит сыпет задачи каждый день пуще вчерашней, а инструментов для их достижения нет. Даже наоборот, вечные палки в колеса. Супервайзеры такие же. Просто транслируют хотелки самодура и постоянно истерят. На местах ни одну проблему не решить, нужно писать письма по электронке. Тут уже как повезёт. Могут решить, могут и сделать вид, что письмо потерялось. Все отделы, необходимые для нормальной работы, находятся в разных городах. Кидают письма друг другу. На большинство вопросов проще махнуть рукой и перед клиентом просто пожать плечами. Постоянно ищут предлог, за что оштрафовать и лишить как можно большего количества денег. Премию больше 50% увидеть просто нереально. Сократили оклад абсолютно незаконно. Затеяли сокращения отделов, а Людей вынуждают писать заявления по собственному, просто чтобы не платить выходные пособия. Короче, шараш-монтаж. Далее →💬1 комментарий
-
Руководство компании пребывает в абсолютной уверенности, что уже готовых сотрудников с нужным уровнем квалификации без труда и в нужном количестве можно получить в своё распоряжение, воспользовавшись любым кадровым агентством. Однако вновь прибывшие специалисты сталкиваясь со спецификой работы долго не задерживаются, это в свою очередь — регулярная, большая текучка кадров. Плохая адаптация или, её отсутствие, вникаешь во все сам. Не отстроенные коммуникации со смежными отделами. Тяжелый психологический климат, сложившийся в компании, руководство не слышит своих сотрудников, руководство не способно оптимизировать нагрузку. Убежденность руководства, что чем талантливее сотрудник, тем больше его можно нагрузить по умолчанию и без повышения оклада, желание выжать из подчиненного весь ресурс до последней капли. Нарушение договоренностей — стабильно, регулярно, ситуация не меняется годами. И это несмотря на то что обязанности перед клиентом чаще всего подкреплены документально. Быстрая потеря репутации в глазах клиента. Слабая материально-техническая база, отсутствие канцелярии, оборудованного рабочего места. Отсутствует командная работа Требования и стандарты меняются бессистемно, работать невыносимо. Неумение руководства расставлять приоритеты. Постоянный стресс у сотрудников, связанный с невозможностью качественно выполнять свои обязанности и необходимостью постоянно работать в условиях форс-мажора. Имеет место дискриминация по национальному признаку. Бюрократия! Требуют писать... Далее →